Администрация Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

Доступен файл документа - Загрузить

СОВЕТ НАРОДНЫХ  ДЕПУТАТОВ

ПЕРЕЛЕШИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

                                                                

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

   от  « 29 »  января  2019 года                                                   №   250                

                                      

Об утверждении Положения об оплате труда работников  МКУК

«Петровский сельский Дом культуры» Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области», приказом департамента культуры Воронежской области от 27.11.2017 № 606-ОД «О внесении изменений в приказ департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 08.10.2014 № 778–ОД «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных департаменту культуры                    и архивного дела Воронежской области» Совет народных депутатов Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области

 

Р Е Ш И Л :

 

1. Утвердить  Положение об оплате труда работников                       МКУК «Петровский сельский Дом культуры» Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его  официального опубликования и распространяется  на  правоотношения с 1 января 2019 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение  Совета народных депутатов Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 25.05.2011г. № 81 «Положение об оплате труда работников                       МКУК «Петровский сельский Дом культуры» Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области.

4. Опубликовать настоящее решение в официальном периодическом печатном издании Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области «Муниципальный вестник Перелешинского городского поселения».

 

 

 

 

 Глава Перелешинского

 городского поселения                                                                        С.Н. Гудков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета народных депутатов Перелешинского городского поселения

Панинского муниципального района Воронежской области

от  «29 »  января   2019 г. № 250 

 

Положение

об оплате труда работников

МКУК «Петровский сельский Дом культуры»

Перелешинского городского поселения Панинского

муниципального района Воронежской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников МКУК «Петровский сельский Дом культуры» Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области (далее – учреждение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников учреждения в пределах выделенных лимитов. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду работников учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности, в том числе при оказании услуг.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами директора учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения в пределах выделенных лимитов.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Проведение работы по определению наименования профессий и должностей на предмет соответствия требованиям к квалификации, установлению размеров окладов работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам), компенсационных и стимулирующих выплат находится в ведении постоянно действующей комиссии учреждения.

1.6. При изменении системы оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

 

2. Система оплаты труда

 

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина зарплаты работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Оплата труда работников учреждения состоит из гарантированной и переменной частей. К гарантированной части заработной платы относится оклад, компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты. К переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным.

2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.

2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся:

– доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными условиями труда);
– доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть зарплаты и переменную часть зарплаты.

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:
– повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

– надбавка за качество выполняемых работ;

– надбавка за выслугу лет;

– повышающий коэффициент по занимаемой должности.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы), подразделения, конкретного сотрудника;

– премии в пределах выделенных лимитов.

 

3. Должностной оклад

 

3.1. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре.

3.2. Оклады творческих работников установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа     2007 г. № 570.

Установленные в учреждении оклады приведены в таблице 1.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1

Наименование ПКГ

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Руководитель кружка, аккомпаниатор

9700

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Художественный руководитель;

 

 Директор Дома культуры

10700

 

11900

3.3. Размер должностного оклада сторожа СДК составляет 2417рублей.

 

 

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного
характера

 

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты:

– за сверхурочную работу;

– работу в выходные и праздничные дни;

– работу в ночное время;

– выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;

– совмещение профессий (должностей);

– расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

– работу с вредными, опасными и другими особыми условиями труда.

4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу работникам устанавливается повышенная оплата в размере:
– за первые два часа сверхурочной работы – не менее полуторной часовой ставки;
– за последующие часы сверхурочной работы – не менее чем в двойном размере часовой ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

   4.3. Работа в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда оплачивается сверх оклада в размере не менее:

– 100 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– 200 процентов часовой (дневной) ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Привлечение работников к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ.

4.4. В настоящем положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночное время работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда работника учреждения за работу в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.5. Работникам могут устанавливаться доплаты по соглашению сторон, в том числе:

– за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– за совмещение профессий (должностей);

– за расширение зон обслуживания.

4.6. Доплата к окладу работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

 

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера

 

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории:
– гарантированные выплаты;

– выплаты, зависящие от качества работы.

 

5.1. Гарантированные стимулирующие выплаты

 

5.1.1 Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников:
– повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

– повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на календарный год на основании приказа руководителя учреждения, который издается в течение первых пяти рабочих дней календарного года. В приказе в отношении каждого работника указываются:
– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;

– величина повышающего коэффициента.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:

– основания (критерии) для установления (увеличения) работнику повышающего коэффициента и его величина;

– основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

5.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

– ведущий – 0,20;

– высшей категории – 0,15;

– первой категории – 0,10;

– второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование (кроме работников творческих профессий) в следующих размерах:

– главный – 0,25;

– ведущий – 0,20;

– высшей категории – 0,15;

– первой категории – 0,10;

– второй категории – 0,05;

– третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.1.4. Настоящим Положением устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:
- за работу в сельской местности -25 % от должностного оклада;

– за выслугу лет.

5.1.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:

– 10% – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

– 20% – при выслуге лет от 5 до 10 лет;

– 25% – при выслуге лет от 10 до 15 лет

- 30 % - при выслуге свыше 5 лет. 

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:

время работы как основной, так и  работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях не зависимо от ведомственной подчинённости;

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах вооружённых сил, если перед призывом в вооружённые силы работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы в государственных и муниципальных органах власти по управлению отраслью культуры.

   Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

   Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

   Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

 

 

5.2. Выплаты, зависящие от качества работы

 

5.2.1. В зависимости от эффективности работы (по результатам деятельности) учреждения, подразделения, каждого работника могут устанавливаться стимулирующие выплаты - премии по итогам работы за месяц, квартал и год  в пределах выделенных лимитов.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального  задания, а также  за выполнение особо важных и срочных работ.

Оценка эффективности работы, выполнение показателей   эффективности деятельности работников, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводится соответствующей комиссией с участием представительного органа работников, с применением демократических процедур оценки.

Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств и в соответствии с Коллективным договором учреждения.

Если на работника учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области.

Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией (далее – Комиссия), создаваемой на основании приказа директора учреждения.

5.2.2. Организация деятельности Комиссии по установлению  стимулирующих выплат работникам МКУК «Петровский сельский Дом культуры»».

5.2.2.1. Комиссия по установлению  стимулирующих выплат работникам МКУК «Петровский сельский Дом культуры» (далее Комиссия) создаётся в целях принятия решения о выплате стимулирующих выплат работникам учреждения.

5.2.2.2. Состав комиссии утверждается приказом директора Учреждения. Состав комиссии в количестве 5 человек избирается на заседании трудового коллектива.

5.2.2.3. В состав Комиссии могут входить члены администрации Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области.

5.2.2.4. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

5.2.2.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

5.2.2.6. Заседания Комиссии проходят в течение года ежемесячно до 20 числа текущего месяца. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее половины от общего числа её членов.  Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от членов комиссии, участвующих в заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя.

5.2.2.7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём Комиссии.

5.2.2.8. Основная компетенция Комиссии – распределение выплат стимулирующего характера в соответствии с утверждёнными критериями.

5.2.3. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам   МКУК «Петровский сельский Дом культуры».

5.2.3.1.Работники учреждения представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями.

5.2.3.2. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления существенных нарушений (искажения или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в пятидневный срок.

5.2.3.3. Комиссия обязана ознакомить работников учреждения с итоговыми оценочными листами.

5.2.3.4. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для дачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

5.2.3.5. Директор инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

5.2.3.6. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол.

5.2.3.7. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе устанавливать ежемесячно минимальный порог (в баллах) для начисления стимулирующей части работникам учреждения.

5.2.3.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются дифференцированно в зависимости от результата работы на основе критериев оценивания качества труда.

5.2.3.9. Размер выплат стимулирующего характера, стоимость одного балла   в   рублях,  может меняться в зависимости от фонда стимулирующих выплат.

5.2.3.10. На основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам учреждения, директор учреждения издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

5.2.4.Показатели и критерии эффективности деятельности работников МКУК «Петровский сельский Дом культуры» Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области.

Настоящие показатели и критерии эффективности разработаны в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждения.

   Критерии эффективности профессиональной деятельности работников по должностям:

Художественный руководитель

1.Организация и проведение культурно-массового мероприятия:

- районного значения,

- межрайонного, областного, межрегионального значения.

2.Получение/подтверждение коллективами художественной самодеятельности звание «народный» («образцовый»).

3. Высокий уровень подготовки, отсутствие замечаний при выполнении плановых мероприятий и повышение организационно-творческого уровня их проведения

4.Выполнение сверхплановых задач, разработка и постановка клубных мероприятий, превышающих объем муниципального задания (сверх плана).

5.Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации, Участие в семинарах по профессиональной деятельности (баллы не суммируются).

6.Личное участие или участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д.:

- районного значения;

- межрайонного, областного, межрегионального, всероссийского, международного значения.

7.Участие в оказании платных услуг населению.

8.Удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях (не менее 100 человек на 1000 жителей в месяц) и работе клубных формирований (не менее 4% от количества жителей), в том числе платных.

8.За высокий организационный и творческий уровень работы клубных формирований:

- стабильное количество участников,

-завоевание призовых мест в конкурсах областного, межрегионального, всероссийского, международного значения;

9. Личное участие в мероприятиях в качестве исполнителя, участника коллектива.

10. Отсутствие обоснованных жалоб.

Руководитель кружка:

1.Стабильный состав участников,

2.Результативное участие коллектива (кружка, клуба) в конкурсах, фестивалях, смотрах,

- районного, межрайонного значения,

-областного, межрегионального, всероссийского, международного значения (баллы не суммируются).

3.Участие в оказании платных услуг населению, разработка сувенирной продукции (для руководителей КФ декоративно- прикладного направления).

4. Высокий уровень подготовки, отсутствие замечаний при выполнении плановых мероприятий и повышение организационно-творческого уровня их проведения.

5.Выполнение сверхплановых задач.

Получение/подтверждение коллективами художественной самодеятельности звание «народный» («образцовый»).

6.Личное участие в мероприятиях:

- районного уровня,

- межрайонного, областного, межрегионального, всероссийского уровня.

7.Концертная или выставочная (выездная) деятельность в течение отчетного периода

8.Обобщение и распространение собственного опыта (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов, проведение занятий)

9.Отсутствие обоснованных жалоб.

10. Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации, Участие в семинарах по профессиональной деятельности.

Аккомпаниатор:

1. Внедрение новых форм и методов.

2. Высокий уровень подготовки, отсутствие замечаний при выполнении плановых мероприятий и повышение организационно-творческого уровня их проведения.

3.Музыкальное сопровождение творческих коллективов в конкурсных мероприятиях на различных уровнях, праздниках, концертах, соревнованиях, фестивалях), сопровождение в подготовке лауреатов.

4.Участие в оказании платных услуг населению.

5.Личное участие в мероприятиях в качестве аккомпаниатора, исполнителя.

6.Обобщение и распространение собственного опыта (выступления на конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер-классов, проведение занятий).

7.Выполнение сверхплановых задач.

8.Отсутствие обоснованных жалоб.

9.  Участие в оказании практической помощи сельским учреждениям культуры.

10.Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации, Участие в семинарах по профессиональной деятельности (баллы не суммируются.

5.2.4. Максимальное количество баллов-100, Показатели оценивается баллами 0, 5 и 10, где 0 баллов – оцениваемый показатель отсутствует, 5 баллов – нормативно достаточный уровень показателя,10 баллов – высокий уровень оцениваемого показателя.

Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников учреждения за квартал на общую сумму баллов всех работников.

Расчет стоимости балла производится по формуле:

S = ФОТ ст / N, где

S - стоимость одного балла;

ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

N - количество баллов

Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику учреждения культуры за отчетный период, показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

5.2.5.     Снижение выплат стимулирующего характера

Снижение выплат стимулирующего характера применяется при расчете стимулирующих выплат за интенсивность и качество работы при:

- Нарушении Устава Учреждения.

- Нарушении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

- Наличие дисциплинарных взысканий у работника.

- Нарушение должностной инструкции.

-  Нарушение коллективного договора Учреждения.

- Невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора Учреждения.

-  Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, а также инструкций по охране труда работников Учреждения.

 

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении размера оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры, учитываются группы по оплате труда, к которым отнесено учреждение культуры.

Должностные оклады заместителей руководителя  учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего  Положения.

6.3. Премирование -  устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежемесячно устанавливаются распоряжением главы администрации      Перелешинского городского поселения Панинского муниципального района Воронежской области.

 

7. Начисление и выплата заработной платы

 

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения.

7.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений.

7.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

7.6. Заработная плата перечисляется работникам на указанный сотрудником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

7.7. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

7.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:

– за фактически отработанную первую половину месяца – 15-го числа текущего месяца;

– окончательный расчет за фактически отработанный месяц – 31-го числа текущего месяца.

7.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата должностного оклада производится в соответствии с объемом выполненной работы.

7.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7.12. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

7.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, депонируются.

7.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику, либо иному лицу по доверенности сотрудника, заверенной руководителем учреждения, либо нотариально.

7.15. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

7.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма.

7.17. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию учреждения документов, удостоверяющих смерть работника.

 

8. Ответственность работодателя

 

8.1. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом за работником сохраняется должность и должностной оклад.

 

9. Заключительные положения

 

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до принятия нового Положения.

9.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Дата создания: 06.02.2019 15:39

Дата последнего изменения: 06.02.2019 15:39