При увольнении с должности в компании Red-White сотрудники могут рассчитывать на следующие выплаты: 1. заработная плата за отработанные часы до даты увольнения. 2. вознаграждение (если это предусмотрено трудовым или коллективным договором). 3. 3. компенсация за неиспользованные лицензии или части лицензий (если это предусмотрено законом); 4. компенсация за неиспользованные льготы 4. компенсация за неиспользованные льготы и неиспользованный отпуск (если это предусмотрено коллективным договором или другим соглашением) 5. выходное пособие (если есть право на его получение). 6. выходное пособие (если это предусмотрено законом или трудовым договором). 7. северные надбавки, выплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время и выходные дни (при наличии права). Для получения точной информации о выплатах, с учетом конкретных обстоятельств и документов, необходимо проконсультироваться с юристом или обратиться в инспекцию по труду.
1. трудовой договор. 2. коллективный трудовой договор (если есть). 3. Федеральный закон РФ «О труде и социальной защите». 4. внутренние красные и белые документы о выходном пособии.
При рассмотрении данного вопроса применяются следующие положения законодательства. 1. ст. 136 ТК РФ — заработная плата при увольнении. 2. ст. 137 ТК РФ — оплата труда при увольнении. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации — оплата отпуска при увольнении. 4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации — выплата компенсации за неиспользованные пособия и за неоплаченный отпуск. 5. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации — выплата компенсации при увольнении. 6. 6. ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации — выходное пособие. 7. ст. 158 ТК РФ — премии и дополнительные выплаты.
Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств и документации могут применяться и другие статьи и положения.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Воспользуйтесь услугами, которые у вас есть:
При необходимости вам потребуется.
«Не можешь продать — покупай сам»: сотрудники рассказывают ужасы о работе в «Красном&Белом»
Красноярские коллеги в NGS24.ru, «Красное &», рассказали, как заставляли сеть снимать часть зарплаты, не отдавать договоры, заносить в стоп-лист и заставлять закупать «срочные» продукты, которые не продавались. Подробности — в документах.
Маргарита, жительница Красноярска, рассказала NGS24.ru, что устроилась в компанию менеджером. Прошла 12-дневное бесплатное обучение, как она его называет, была принята на работу 1 августа, подписала договоры и другие документы.
— Договор мне не дали под предлогом, что я отправлю его в головной офис, подпишу и верну на руки. Но этого чуда не произошло, у меня есть только вход в электронное рабочее досье», — рассказывает Маргарита.
В конце августа, «после приезда босса», девушка стала казначеем. С этого времени и до 25 сентября Маргарита работала в магазине, а затем перешла в другой. Как выяснилось на месте, переезд был связан с тем, что там никто не работал, говорит она:
— По последнему адресу было очень мало сотрудников, так как большинство уволилось.
13 октября в магазине уволился управляющий, и Маргарита была назначена временным заместителем управляющего. Он занимал эту должность с 1 ноября по 16 декабря, когда у него произошла «небольшая ссора» с региональным директором «необоснованной водки», после чего он решил уйти.
— На полках не было полного ассортимента товара. Продавщица стала объяснять ей, что ее время не может быть разделено между ними. снабжать полки и стоять у кассы. В итоге по собственному желанию написала заявление на увольнение, что и сделала по собственному желанию.
Девушке выплатили 23 000 в качестве компенсации за сокращение, которая, по ее мнению, должна составлять 50 000 — оклад, премия и отпускные.
Маргарита говорит, что знает еще четырех бывших сотрудников сети, которые оказались в такой же ситуации. Она намерена подать иск против компании.
Ольга также связалась со своей пенсией и вкратце рассказала, что работала в организации административным сотрудником с июля 2022 года по январь этого года. По словам девушки, каждый месяц они должны были составлять 10-16 000 рублей, а при увольнении ей «выплатили по 5 лет».
Например, в Красноярске, судя по вакансии «Красное& Белое» на сайте HH.RU, обещают доход в 73 000 рублей на руки. Зарплата — это если по объявлению платят три раза в месяц, также предполагается система бонусов и льгот.
Илона (имя изменено по ее просьбе) из Нижегородской области работает в сети уже три года, но тоже делится своей историей. Рассказывает, что сначала работала на одной должности, а затем была переведена на другую «по увольнению». Когда Илона была официально уволена, ей должны были выплатить компенсацию, но, по ее словам, после перевода на другую должность ей не выплатили «неофициальную часть» зарплаты.
— «Вы работаете много часов за минимальную зарплату», — говорит Илона. — Я получала небольшую зарплату, но без премии. Так я проработала два или три месяца. Мой начальник сказал мне написать о компенсации, чтобы вернуть то, что я взяла. Я так и сделала. Денег я ждал около трех месяцев. В июле мне начали начислять деньги, а в октябре я получил свою компенсацию. Но получила я гораздо меньше: 45 000 пенсии и 14 000 зарплаты. Начальник обещал разобраться, но воз и ныне там».
По словам Илоны, он работал в крупном дорожном магазине, где средний доход составлял 200 000 рублей в день. Однако в магазине «дико не хватало персонала» — там работало всего два человека.
— Я сам разгружал машины, но поскольку я был и продавцом, и кассиром, у меня не было времени на собственные проблемы. Я постоянно кричала на беспорядок в коридорах, они постоянно требовали порядка и продаж. Непрактично делать все вместе. И даже когда они приходили за какой-то работой из других магазинов, мы не успевали делать все одновременно. Администрации было наплевать на ситуацию. Мы выжили, и нас обвинили во всех смертельных преступлениях. В выходные мне позвонили.
По словам бывшего сотрудника, сеть ставила перед журналами «задачи» и «сроки» — они должны были продаваться в определенном объеме в конкретные сроки. Если они не продавались вовремя, сотрудников наказывали штрафами и заставляли покупать их за свой счет.
— За непродажу — сильное давление со стороны режима. Они звонили нам, кричали и заставляли выкупить их. Когда мы писали, что товар не продается и что у нас нет денег, чтобы его выкупить, они говорили: «Займите». Администраторы брали кредиты, создавали кредитные карты и займы, чтобы выкупить товары. И речь шла не о сотнях рублей, если вообще шла.
По словам Илоны, ей постоянно казалось, что они «специально угрожают тебе». Приходилось работать без выходных и больничных, хотя ее дети болели.
— В результате я перестала справляться, я просто уставала. Меня не было дома, я не видела своих детей. За всю свою жизнь я ни разу не видела полной зарплаты», — объясняет женщина.
В конце концов он решил уволиться. На его место нашли другого менеджера, и Илона начала готовить обзоры для поставок в магазин.
— Разумеется, из-за несобранности и нехватки времени на продукт оказывалось значительное негативное влияние. Кстати, это всегда устраняют сотрудники. Неважно, сломаны они, украдены, повреждены или помяты — все списывается на персонал. Месяц, предшествовавший чеку, я работал в основном в репо, таскал тяжести и разгружал машины. Даже в ночь на 31 декабря мы работали вместе.
В день проверки босс подписал заявление Илоны об уходе. По ее словам, она передала управление и сняла дружеские отношения. Однако позже выяснилось, что Илона попала в список S O-Called Stop. Как ранее рассказывала NGS24.RU бывшая сотрудница «красных» Наталья, это список, в который вас могут внести после того, как вы не сможете заплатить. По словам Илоны, в стоп-лист попадают и те, кто увольняется, и те, кто продолжает работать в магазине.
— Мой начальник не отвечал на мои сообщения с вопросами о зарплате и не объяснял, почему. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Я единственная биомалявка в своей семье», — говорит Илона.
Когда эти строки были написаны, Илона нашла новую работу. Она рассказала корреспонденту о двух других девочках в своем городе. Он также рассказал, что после получения чека ему пришлось задержать зарплату и выкупить «деликатные продукты и срочные продажи».
— Как мне сказали, «здесь ты либо покупатель, либо продавец: если не можешь продать, купи сам», — написал один из бывших работников.
По свидетельствам бывших работников, они работали в компании «Альфа-М». Это материнская организация московской сети «Красное &Белое». По данным сервиса «Контур.Фокус», с начала 2018 года в разных регионах России было подано 19 исков общей юрисдикции против компании. Большинство из них касаются заработной платы и трудовых отношений. В 2021 году компания заработала около 191 млрд рублей, а ее чистая прибыль превысила 7 млрд.
Сеть «Красное &Белое» была основана предпринимателем Сергеем Студениковым в 2006 году в Серябинске. Это компактные торговые точки, основу которых составляют напитки (от пива до крепкого алкоголя), но в них можно купить и «снеки» (яйца, сыр, колбасы, консервы, замороженные нефабрикаты), которые вписываются в концепцию. В 2019 году «Студенников» договорился об объединении своих розничных активов с Mercury Retail Group Игоря Кесаева и Сергея Кациева («Дикси» и «Бристоль»). По данным «Контур.Фокус», Студенникову теперь принадлежит 45% «АЛЬФА-М», Кесаеву — 37,2%, Кациеву — 7,7%. А вот что написал о сети коллега из NGS.RU
NGS24. ru направил в компанию вопрос. Ранее сеть магазинов не отвечала на подобные вопросы. В конце 2021 года, когда бывший управляющий магазином сети в Екатеринбурге пожаловался, что после увольнения компания задолжала ему 28 000 рублей, пресс-служба сети заявила, что работает по российскому трудовому законодательству. Коллеги с сайта e1. ru также собирали жалобы от бывших работников сети.
«Не можешь продать — покупай сам»: сотрудники рассказывают ужасы о работе в «Красном&Белом»
Красноярские коллеги в NGS24.ru, «Красное &», рассказали, как заставляли сеть снимать часть зарплаты, не отдавать договоры, заносить в стоп-лист и заставлять закупать «срочные» продукты, которые не продавались. Подробности — в документах.
Маргарита, жительница Красноярска, рассказала NGS24.ru, что устроилась в компанию менеджером. Прошла 12-дневное бесплатное обучение, как она его называет, была принята на работу 1 августа, подписала договоры и другие документы.
— Договор мне не дали под предлогом, что я отправлю его в головной офис, подпишу и верну на руки. Но этого чуда не произошло, у меня есть только вход в электронное рабочее досье», — рассказывает Маргарита.
В конце августа, «после приезда босса», девушка стала казначеем. С этого времени и до 25 сентября Маргарита работала в магазине, а затем перешла в другой. Как выяснилось на месте, переезд был связан с тем, что там никто не работал, говорит она:
— По последнему адресу было очень мало сотрудников, так как большинство уволилось.
13 октября в магазине уволился управляющий, и Маргарита была назначена временным заместителем управляющего. Он занимал эту должность с 1 ноября по 16 декабря, когда у него произошла «небольшая ссора» с региональным директором «необоснованной водки», после чего он решил уйти.
— На полках не было полного ассортимента товара. Продавщица стала объяснять ей, что ее время не может быть разделено между ними. снабжать полки и стоять у кассы. В итоге по собственному желанию написала заявление на увольнение, что и сделала по собственному желанию.
Девушке выплатили 23 000 в качестве компенсации за сокращение, которая, по ее мнению, должна составлять 50 000 — оклад, премия и отпускные.
Маргарита говорит, что знает еще четырех бывших сотрудников сети, которые оказались в такой же ситуации. Она намерена подать иск против компании.
Ольга также связалась со своей пенсией и вкратце рассказала, что работала в организации административным сотрудником с июля 2022 года по январь этого года. По словам девушки, каждый месяц они должны были составлять 10-16 000 рублей, а при увольнении ей «выплатили по 5 лет».
Например, в Красноярске, судя по вакансии «Красное& Белое» на сайте HH.RU, обещают доход в 73 000 рублей на руки. Зарплата — это если по объявлению платят три раза в месяц, также предполагается система бонусов и льгот.
Илона (имя изменено по ее просьбе) из Нижегородской области работает в сети уже три года, но тоже делится своей историей. Рассказывает, что сначала работала на одной должности, а затем была переведена на другую «по увольнению». Когда Илона была официально уволена, ей должны были выплатить компенсацию, но, по ее словам, после перевода на другую должность ей не выплатили «неофициальную часть» зарплаты.
— «Вы работаете много часов за минимальную зарплату», — говорит Илона. — Я получала небольшую зарплату, но без премии. Так я проработала два или три месяца. Мой начальник сказал мне написать о компенсации, чтобы вернуть то, что я взяла. Я так и сделала. Денег я ждал около трех месяцев. В июле мне начали начислять деньги, а в октябре я получил свою компенсацию. Но получила я гораздо меньше: 45 000 пенсии и 14 000 зарплаты. Начальник обещал разобраться, но воз и ныне там».
По словам Илоны, он работал в крупном дорожном магазине, где средний доход составлял 200 000 рублей в день. Однако в магазине «дико не хватало персонала» — там работало всего два человека.
— Я сам разгружал машины, но поскольку я был и продавцом, и кассиром, у меня не было времени на собственные проблемы. Я постоянно кричала на беспорядок в коридорах, они постоянно требовали порядка и продаж. Непрактично делать все вместе. И даже когда они приходили за какой-то работой из других магазинов, мы не успевали делать все одновременно. Администрации было наплевать на ситуацию. Мы выжили, и нас обвинили во всех смертельных преступлениях. В выходные мне позвонили.
По словам бывшего сотрудника, сеть ставила перед журналами «задачи» и «сроки» — они должны были продаваться в определенном объеме в конкретные сроки. Если они не продавались вовремя, сотрудников наказывали штрафами и заставляли покупать их за свой счет.
— За непродажу — сильное давление со стороны режима. Они звонили нам, кричали и заставляли выкупить их. Когда мы писали, что товар не продается и что у нас нет денег, чтобы его выкупить, они говорили: «Займите». Администраторы брали кредиты, создавали кредитные карты и займы, чтобы выкупить товары. И речь шла не о сотнях рублей, если вообще шла.
По словам Илоны, ей постоянно казалось, что они «специально угрожают тебе». Приходилось работать без выходных и больничных, хотя ее дети болели.
— В результате я перестала справляться, я просто уставала. Меня не было дома, я не видела своих детей. За всю свою жизнь я ни разу не видела полной зарплаты», — объясняет женщина.
В конце концов он решил уволиться. На его место нашли другого менеджера, и Илона начала готовить обзоры для поставок в магазин.
— Разумеется, из-за несобранности и нехватки времени на продукт оказывалось значительное негативное влияние. Кстати, это всегда устраняют сотрудники. Неважно, сломаны они, украдены, повреждены или помяты — все списывается на персонал. Месяц, предшествовавший чеку, я работал в основном в репо, таскал тяжести и разгружал машины. Даже в ночь на 31 декабря мы работали вместе.
В день проверки босс подписал заявление Илоны об уходе. По ее словам, она передала управление и сняла дружеские отношения. Однако позже выяснилось, что Илона попала в список S O-Called Stop. Как ранее рассказывала NGS24.RU бывшая сотрудница «красных» Наталья, это список, в который вас могут внести после того, как вы не сможете заплатить. По словам Илоны, в стоп-лист попадают и те, кто увольняется, и те, кто продолжает работать в магазине.
— Мой начальник не отвечал на мои сообщения с вопросами о зарплате и не объяснял, почему. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Я единственная биомалявка в своей семье», — говорит Илона.
Когда эти строки были написаны, Илона нашла новую работу. Она рассказала корреспонденту о двух других девочках в своем городе. Он также рассказал, что после получения чека ему пришлось задержать зарплату и выкупить «деликатные продукты и срочные продажи».
— Как мне сказали, «здесь ты либо покупатель, либо продавец: если не можешь продать, купи сам», — написал один из бывших работников.
По свидетельствам бывших работников, они работали в компании «Альфа-М». Это материнская организация московской сети «Красное &Белое». По данным сервиса «Контур.Фокус», с начала 2018 года в разных регионах России было подано 19 исков общей юрисдикции против компании. Большинство из них касаются заработной платы и трудовых отношений. В 2021 году компания заработала около 191 млрд рублей, а ее чистая прибыль превысила 7 млрд.
Сеть «Красное &Белое» была основана предпринимателем Сергеем Студениковым в 2006 году в Серябинске. Это компактные торговые точки, основу которых составляют напитки (от пива до крепкого алкоголя), но в них можно купить и «снеки» (яйца, сыр, колбасы, консервы, замороженные нефабрикаты), которые вписываются в концепцию. В 2019 году «Студенников» договорился об объединении своих розничных активов с Mercury Retail Group Игоря Кесаева и Сергея Кациева («Дикси» и «Бристоль»). По данным «Контур.Фокус», Студенникову теперь принадлежит 45% «АЛЬФА-М», Кесаеву — 37,2%, Кациеву — 7,7%. А вот что написал о сети коллега из NGS.RU
NGS24. ru направил в компанию вопрос. Ранее сеть магазинов не отвечала на подобные вопросы. В конце 2021 года, когда бывший управляющий магазином сети в Екатеринбурге пожаловался, что после увольнения компания задолжала ему 28 000 рублей, пресс-служба сети заявила, что работает по российскому трудовому законодательству. Коллеги с сайта e1. ru также собирали жалобы от бывших работников сети.
«Красное&Белое» или как сбежать с работы за неделю
— Но, по крайней мере, там есть чистейшие турки. Но это не должно удивлять, ведь СБ — хранитель чистоты. Время визита достаточно, чтобы прижать «дураков», и наказание для SB не заставит себя ждать.
Список правил не ограничивается возможностью наложения штрафов, и вы видите, что штрафы могут быть наложены практически за все. Некоторые люди могут быть специально обучены, чтобы разрабатывать новые правила по штрафам.
Возникает естественный вопрос. Является ли этот свод правил поведения в офисе корпоративной этикой компании или здесь кроется что-то другое? На какую категорию работников они рассчитаны: на ответственных взрослых людей, которым важны эффективность, результаты и рост, или на «отщепенцев», которые не будут работать без этих правил?
В большинстве современных компаний существуют бонусные и поощрительные схемы для сотрудников, но здесь только кнут без конфет.
Кнуты (негативное подкрепление или наказание) могут остановить ненужное поведение, но они не учат смотреть и думать, они вызывают гнев и усталость и разрушают отношения. Это просто заборы, а не дороги. Дорога всегда вымощена морковкой (вознаграждениями или позитивным подкреплением) и, как правило, гораздо более обнадеживающая. Положительная мотивация умножает энергию, дарит радость и счастье, а также желание делать больше.
Кроме того, днем по периметру ходят охранники и следят, чтобы все работали (никаких плетей, никаких лозунгов о том, что рабы работают, солнце еще в зените).
В 2019 году компания переехала в Москву, и весь костяк офиса был перенесен из Челябинска. Как вы знаете, есть выражение, что люди в Челябинске очень суровые… (говорят, что они просто привыкли к этому).
Миссия компании — изменить отношение людей к алкоголю (75 % всех видов алкоголя — это алкоголь. Давайте пить его больше). Моя миссия — информировать потенциальных сотрудников о том, что их ждет и что они могут выбрать.
Красное и белое» или „Как уволиться с работы за неделю“.