Позиция главного исполнительного директора представляет собой престижную и привилегированную роль. Люди, занимающие эту должность в организации, обладают значительной властью и получают щедрое материальное вознаграждение за свои усилия. В результате этого неудивительно, что профессия пользовалась широкой популярностью.

Как составить идеальное резюме для позиции главного исполнительного руководителя? Какие избегать популярных ошибок? Какие ключевые разделы следует заполнить? Полный анализ и практические советы доступны в нашем уникальном материале.

Особенности резюме

У генерального директора резюме является важным бизнес-документом, требующим соблюдения определенных рекомендаций. Некоторые из них включают:

Текст должен быть грамматически правильным, без орфографических ошибок и опечаток, со всеми нужными знаками препинания.

Необходимо разделить резюме на четко определенные разделы, чтобы придать ему более структурированный вид.

Необходимо переформулировать текст, сохраняя его оригинальное значение и смысл, придерживаясь официального стиля письма и избегая просторечия.

Оригинальность неповторима и неподражаема, а также имеет множество других прекрасных качеств.

Необходимо учитывать, что работодатель может предъявлять более высокие требования к резюме, поэтому важно вдумчиво изучить описание вакансии.

Рекомендации по заполнению основных разделов

Компетентное резюме руководителя компании – это подтверждение высокой квалификации и богатого опыта специалиста. Учитывая, что обязанности генерального директора весьма обширны, резюме может включать большое количество пунктов. Однако, в данном случае, мы сфокусируемся только на заполнении основных разделов.

Образование

Для достижения высокого уровня компетентности в должности генерального директора, обязательным требованием является наличие высшего образования. Кроме того, желательно, чтобы таких образований было несколько. Считается, что наиболее успешным и эффективным в своей деятельности будет генеральный директор, обладающий специфическими знаниями в определенной сфере, в которой функционирует предприятие, например, в медицине. Также необходимо, чтобы руководитель обладал знаниями, касающимися прямого управления и управления производством.

Работная практика

Высшую руководящую позицию, такую как генеральный директор, нельзя занять сразу после окончания университета. Чтобы достичь такого престижного положения, необходимо долго и упорно работать. Именно поэтому раздел «Опыт работы» является одним из важнейших в резюме.

В данном разделе я предоставлю информацию о своем трудовом стаже, а именно о предыдущих местах работы, компаниях, где я работал, а также о занимаемых должностях. Все данные будут представлены в хронологическом порядке с указанием точных периодов работы.

Квалификация и компетенции

В зависимости от конкретного сектора деятельности, актуальные навыки и умения генерального директора могут отличаться. В профессиональной и деловой среде считается, что для занятия высокого поста необходимо обладать глубоким пониманием всех процессов внутри компании. Поэтому директор строительной фирмы должен быть знаком с основами строительства, а руководитель промышленного предприятия должен быть внимателен к каждой детали производственного процесса.

Однако помимо таких существенных навыков, необходимо обладать и разносторонними знаниями и умениями. Таким образом, руководитель организации должен проявлять мастерство в работе с компьютером, обладать знаниями иностранных языков (особенно важно для взаимодействия с международными компаниями), быть способным вести эффективные переговоры, обладать деловым этикетом и иметь множество других качеств.

Достижения

В данной секции следует описать мои значимые успехи и прогрессы. Они могут быть связаны с различными сферами работы в организации. Возможно, я разработал новые методы или получил признание за свои достижения в области деятельности.

Такие успехи выделят вас среди прочих кандидатов и привлекут внимание потенциального работодателя.

Ошибки

Работодатели отмечают, что множество представленных им резюме содержат ошибки. Некоторые соискатели не обладают навыками составления деловых документов, необходимых для успешного устройства на работу, что приводит к отказу со стороны работодателя и невозможности получить желаемую должность. Чтобы избежать такой неприятной ситуации, рекомендуется обратить внимание на некоторые недочеты, которые следует избегать в резюме.

При составлении резюме важно помнить о сохранении конфиденциальности персональной информации. Документ, предназначенный для трудоустройства, следует составлять в соответствии с деловыми нормами и правилами. Вся информация, содержащаяся в резюме, должна быть прямо связана с желаемой должностью. Необходимо избегать описания биографии или личной жизни.

Необходимо быть осторожным при оформлении документов. Пост моей коллеги, генерального директора, требует ответственности и серьезного подхода. То же самое относится и к составлению резюме на эту должность. Не рекомендуется проявлять излишнюю фантазию и оригинальность при написании документа. Избегайте добавления лишних декоративных элементов (например, смайликов или символов) и ярких цветов.

Один лист самый оптимальный. Есть информация, которая может не поместиться, придайте приоритет наиболее важным данным. Не нужно перечислять все места работы, выберите только 3-5 должностей. Также необходимо быть краткими и лаконичными в описании.

Примеры

При создании карьерного резюме руководителя компании полезно использовать готовые образцы и шаблоны. Сегодня мы предлагаем вам несколько примеров успешно составленных резюме.

Можно сделать вывод, что данное резюме прекрасно организовано и его легко воспринимать визуально. К тому же, оно весьма компактное и содержит все необходимые для потенциального работодателя данные.

Автор данного резюме не только предоставил все нужные сведения, но и предоставил работодателю дополнительную информацию. Например, из документа можно заключить, что кандидат готов к командировкам и готов переехать, что свидетельствует о его серьезных профессиональных планах.

Хотя здесь нет изображения, это достаточно удачный пример. Как можно заметить, все важные разделы выделены жирным шрифтом в подзаголовках.

Характеристика на руководителя для награждения

Характеристика на руководителя для награждения

Для награждения любого члена коллектива, включая руководителя, может потребоваться предоставление характеристики. Органы администрации населенного пункта или руководитель организации могут наградить работника, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Написание характеристики является обязанностью кадрового отдела. Рассмотрим процесс составления данного документа.

Бланк и примерка

Просмотр в Интернете

Предоставляется возможность бесплатно скачать

Безопасно

Образец характеристики на руководителя для награждения

ООО «Азалия»

Описание личности Петра Петровича Светлова, занимающего должность генерального директора в компании ООО «Рододендрон».

В первый месяц нового года, в самом начале января, конкретно 12 числа, наступила долгожданная 2021 год.

Петр Петрович Светлов родился 15 февраля 1971 года и получил высшее образование в ФГБОУ «КГУ» по специальности экономика и управление на предприятии. В 5 апреля 2013 года он был принят в ООО «Рододендрон» на должность менеджера по продажам. Впоследствии, 14 августа 2015 года, его перевели на должность руководителя отдела продаж, а 20 октября 2017 года он стал генеральным директором организации.

Светлов П.П. имеет в своих обязанностях руководство всеми аспектами работы компании, включая финансово-экономические и производственно-хозяйственные. Он ответственен за обеспечение эффективного взаимодействия между всеми отделами компании, а также выполнение всех принятых обязательств, включая договорные, финансовые обязательства перед различными бюджетами, внебюджетными фондами, кредиторами и инвесторами.

За время работы в компании «Рододендрон» Петр Петрович продемонстрировал свою практичность и грамотность в качестве специалиста, применяя нестандартные подходы к решению задач различной сложности. Под его руководством организация получила прирост прибыли на 45%, а расходы были сокращены на 15%. Были налажены связи с несколькими крупными клиентами из-за границы. Профессиональный уровень всего коллектива был значительно повышен, что помогло избежать проблем с текучкой кадров. Кроме того, компания обновила своё техническое оснащение.

Учредители ООО «Рододендрон» выразили свое признание и наградили меня за успешное решение сложных задач в производстве несколько раз. Кроме того, у меня имеются благодарственные письма от компаний ООО «Союз», ООО «Восток» и ЗАО «Онегин» за нашу плодотворную совместную работу.

Петр Петрович обладает обширными познаниями в области теории и практики управления, российского налогового и трудового законодательства, а также является компетентным в вопросах маркетинга. Он постоянно развивает свои профессиональные навыки, стремясь усвоить новые знания, и тем самым становится вдохновляющим примером для своих подчиненных. В компании «Рододендрон» значительно увеличилось количество высококвалифицированных сотрудников.

Светлов П.П. инициировал создание инженерных лагерных программ для талантливых и заинтересованных детей, а также участие компании в благотворительных мероприятиях, проводимых в нашем городе.

Петр Петрович проявляет прекрасные навыки общения, обладает широким кругозором и владеет трёмя иностранными языками. Его работоспособность на высоком уровне, а также он обладает сильной целеустремленностью. В общении с подчиненными Петр Петрович всегда доброжелателен и вежлив, и всегда готов оказать помощь. Когда дело касается клиентов или партнеров, он всегда соблюдает правила деловой этики. Петр Петрович проявляет спокойствие, сдержанность и избегает конфликтов. Никогда не было необходимости применять к нему дисциплинарные меры, и он ни разу не был замечен в конфликтах с подчиненными. Его подчиненные уважают и доверяют ему.

Основатели компании «Рододендрон»

Михайлов является фамилией, а Е.А. и Вахрушев — инициалами и фамилией. В.С. Вахрушев является полным именем и фамилией.

По каким правилам составляют характеристику

Если компания хочет принять решение о вознаграждении сотрудника, то характеристику следует составить в произвольной форме. В случае, когда награждение будет осуществляться государственными органами, вероятно, не потребуется составлять отдельный документ, так как можно будет использовать специальный бланк.

Обычно для написания характеристики используется следующий формат: в начале указываются информация о сотруднике, его позиция в организации, затем в краткой форме перечисляются обязанности, достижения в труде, профессиональные и личностные качества.

Подробное изложение компонентов особенностей:

Необходимо предоставить информацию о сотруднике, включая дату его рождения, сведения об образовании, текущую должность в компании и предыдущие должности, если таковые имелись. Также следует отметить дату начала работы данного сотрудника в компании.

Должностные обязанности представляют собой краткое и обобщенное описание рабочих задач, которые выполняет сотрудник в организации.

Внимание следует уделить достижениям работника в период его деятельности в компании. Особое значение этому пункту придается, поскольку данная характеристика будет использоваться для награждения. Важно отметить, что в результате работы работника компания завоевала множество партнеров, значительно увеличила свою прибыль, осуществила обновление оборудования и методов работы, а также заслужила превосходную репутацию. При желании можно подкрепить эти утверждения статистической информацией, если таковая имеется.

Анализ профессиональных навыков сотрудника представляет собой оценку его компетенций, эффективность труда, направленность на достижение целей и другие руководящие качества. Также оценивается поддержка вышестоящим руководством или партнерами по сделкам. Примеры такой поддержки могут включать получение наград со стороны руководства или учредителей организации.

Краткое описание личностных качеств. Важно отметить отношение коллектива к своему руководителю, наличие у него таких руководящих качеств, как настойчивость, стремление к достижению целей, желание развиваться профессионально, умение действовать тактично и гармонично, объективное видение ситуации в коллективе, способность установить хорошие отношения с подчиненными и др.

Важно помнить, что необходимо правильно оформлять заголовок документа. В нем следует указывать название и реквизиты организации, название документа, а также дату и место его составления.

Характеристика описывается руководителем, который непосредственно знаком с персоной, о которой идет речь. Например, главный директор может составить характеристику для начальника производственного цеха. Однако, если характеристика написана для самого главного директора, ее подписывают учредители компании или председатель совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика работника должна отражать его профессиональные качества, достижения в организации и содержать только достоверную информацию. При составлении характеристики следует придерживаться официально-делового стиля речи, избегать двусмысленных выражений, ошибок и опечаток. Мысли необходимо выражать четко и ясно. При необходимости можно воспользоваться типовыми фразами, но главное — предоставить достоверные данные.

Необходимо исключить из текста информацию, не связанную с рабочей деятельностью сотрудника, например, о его увлечениях, религиозных или политических взглядах.

При формировании документа следует учитывать, что включаемые данные должны соответствовать требованиям, указанным организацией, для которой составляется отчет. Необходимо помнить, что эти требования не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ (статьи 86-90), закону «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и защите коммерческой тайны компании.

Постоянно встречаются мало положительных отзывов. Если возник конфликт между компанией и сотрудником, то она может отказать в написании отрицательной характеристики, если, конечно, документ не требуется для судебных органов или аналогичных случаев. Характеристика для награждения уже предполагает, что она будет положительной.

Генеральный директор» – писать со строчной или с прописной буквы

«Генеральный директор» – писать со строчной или с прописной буквы?

Погрузитесь в мир информации, сохраненной на нашем сайте, начиная с 2010 года. Для этого подпишитесь на интересующий вас журнал на полгода или год и получите все аккумулированные материалы, которые соответствуют вашим интересам.

Вы будете получать его свежий выпуск каждый месяц в виде печатного журнала, доставляемого почтой.

Все материалы на данной веб-странице, относящиеся к данной тематике и опубликованные с 2010 года, можно будет просматривать в течение срока действия полной подписки.

Наш веб-сайт обеспечивает легкий поиск и удобную навигацию, чтобы вы могли быстро получить ответы на ваши рабочие вопросы. Мы готовы помочь вам в повышении вашего профессионализма, статуса и заработной платы!

Рекомендация специально для вас

Если в решении о назначении нового генерального директора не указан срок его полномочий и были внесены изменения в устав, как определить продолжительность его работы?

В ООО в 2021 году произошла замена генерального директора (ГД). В решении о назначении нового ГД (с 29.10.2021) не было указано продолжительность его полномочий. Согласно действующей редакции устава на 2021 год, срок полномочий ГД составляет 5 лет. В 2022 году была принята новая редакция устава, согласно которой срок полномочий ГД составляет 3 года. Когда истекут полномочия нынешнего ГД — через 5 лет после даты, указанной в решении, то есть либо 29.10.2026, либо 29.10.2024 в зависимости от срока полномочий ГД, указанного в актуальной редакции устава?

Возможно ли, чтобы исполнительный директор управляющего органа акционерного общества занимал должность председателя его совета директоров?

В соответствии с пунктом 2 статьи 66 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа, не может одновременно быть председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества. В связи с этим возникает вопрос: распространяется ли данное ограничение на физическое лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа (генерального директора) управляющей организации акционерного общества?

Каким образом следует записывать наименование занимаемой должности в документе согласования?

Каким образом следует указывать начальную букву в названии должности на реквизитах согласования (визе и грифе)? Например, как правильно написать: Главный инженер или главный инженер?

Человек, эксперт в области управления документами, документовед, приглашенный преподавать в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Возможно ли голосование за избрание генерального директора, если такое лицо действует по доверенности от акционеров?

В акционерном обществе имеются различные акционеры – как физические лица, так и юридические лица. Каждый из них поручил другому физическому лицу представлять свои интересы на общем собрании акционеров. Возможно ли, что это физическое лицо будет иметь право голосовать за свое назначение на должность генерального директора?

Генеральный директор

генеральный директор

Данный образец сопроводительного письма существенно упростит процесс поиска работы для любого желающего занять должность главного исполнительного директора. Файл можно загрузить в форматах DOC (WORD) и PDF.

Как выглядит образец резюме генерального директора

Правильный образец резюме генерального директора

Желаемая роль в организации: исполнительный руководитель Желаемая сумма заработной платы: 350000 рублей

Я родился 5 сентября 1971 года. В настоящее время живу в Санкт-Петербурге, недалеко от станции метро «Петроградская». Я готов отправиться в командировку, но не готов переезжать.

Как связаться со мной: Вы можете позвонить по номеру +7 (9хх) ххх-хх-хх или отправить письмо на адрес электронной почты moroz.s@ххх.ru.

Основополагающие познания и компетенции:

Мои навыки в планировании, развитии и управлении бизнесом насчитывают уже 22 года.

Активный поиск способов увеличения доходности и прибыльности предприятия.

Осуществление корпоративных преобразований и создание системы холдинговых компаний.

Достижения:

За год я самостоятельно создал и управлял компанией «Ультралюкс», добившись достижения запланированных финансовых результатов.

Путем эффективного развития новых секторов внутри организации «Ультралюкс», удалось достичь роста общего объема бизнеса на 20%.

Занятость от: июль 1995 года до июнь 2017 года в качестве главного исполнительного директора в компании «Ультралюкс» в Санкт-Петербурге. Моя работа была связана с оптовой торговлей продуктами питания.

Оцениваем эффективность коммерческой стратегии предприятия.

Улучшение операционных процессов в бизнесе. Создание и внедрение норм работы организации.

Разработка и анализ вариантов развития бизнеса в условиях соперничества.

Используя указания, предоставленные руководителями, направим усилия на достижение целей.

С 09.1991 по 06.1995 год я работал помощником генерального директора в компании «Сайд Плюс» в городе Санкт-Петербург. Мы занимались предоставлением услуг по ремонту.

Методы осуществления маркетинговой стратегии и ее наблюдение.

Подготовка материалов с рекламной и информационной направленностью организовывается.

Улучшение процессов и оптимизация затрат в бизнесе.

Создание и осуществление стратегии развития товарного знака.

Я получил сертификат об успешном окончании курса «Управление предприятием» в Учебном центре «Успех» в 2005 году.

1995 год. В городе Санкт-Петербург было создано Агентство финансового развития, которое организовало курс под названием «Современный рынок и финансовые тенденции». По его окончанию каждому участнику был выдан сертификат.

Высшее образование в области экономики и управления получено в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете в 1991 году. Диплом указывает на успешное окончание университетской программы в этой специальности.

Дополнительная информация: Я владею английским языком на среднем уровне (B1). Также я уверенно владею компьютером и программами MS Office.

Вы можете получить рекомендации, если оставите соответствующий запрос.

Скачать образец резюме генерального директора

Загрузить шаблон резюме топ-менеджера в формате DOC (WORD)

Скачайте образец PDF-файла с резюме для должности генерального директора.

Резюме Генерального Директора: забытые правила составления

Резюме Генерального Директора: забытые правила составления

Моё мнение абсолютно неоспоримо: главе компании, как и любому другому сотруднику, необходимо иметь резюме, если, конечно, он заинтересован в рассмотрении предложений о новой работе. Задачу определения минимальных требований к резюме топ-менеджера как правило возлагают на владельцев компании или совет директоров.

Самостоятельные собственники и высокопоставленные лица не могут провести бесконечное количество собеседований или тратить бесконечно много времени на поиск кандидатов. Поэтому четкое и привлекательное резюме Генерального Директора значительно увеличивает вероятность того, что работодатель и претендент встретятся как можно скорее. В дополнение к этому, это также повышает качество коммуникации.

Из моего собственного опыта могу с уверенностью сказать, что я бы никогда не согласилась на встречу со всеми потенциальными кандидатами, которые рекомендуются мне кадровым агентством или даже службой персонала, без предварительного просмотра их резюме. Каждое собеседование требует времени и энергии со стороны соискателя и собственной. Найм Генерального Директора — это большой риск и эксперимент на живых людях. Результаты руководящих решений не всегда проявляются немедленно, а на Генерального Директора ложится ответственность за множество сотрудников (в нашем случае — высококвалифицированных), и стоимость ошибки, выраженная в денежном эквиваленте, может быть очень высока. При выборе потенциального кандидата делаются предположения о его способности эффективно решать поставленные задачи именно в нашей компании. И первичная оценка основана на анализе резюме.

Какова роль коммерческого директора и какие задачи ему предстоит выполнять в организации?

Самое значимое содержание для руководителя: ТОП-6 ключевых статей.

Пока многие коллеги всё ещё стремятся сэкономить на уплате налогов, несмотря на все риски,

На собеседовании было бы полезно задать ряд вопросов, которые помогут более глубоко понять кандидата. Вот 16 таких вопросов, которые могут вызвать интерес и позволить получить дополнительную информацию о потенциальном сотруднике.

Каков бы ни был ваш ответ на фразу «Нам ничего не нужно», мы всегда готовы предложить вам что-то уникальное и интересное, что может заинтересовать и удовлетворить ваши потребности.

Знание 11 мошеннических схем обязательно для каждого человека

Если к тебе нагрянули гости, закутанные в загадочные маски, что в такой ситуации предпринять?

Как составить резюме Генерального Директора

По моему мнению, руководительское резюме будет идеальным, если в нем будут представлены следующие элементы.

Учебные программы, на основе которых формируются знания и навыки, могут предположительно указывать на склонности и способности человека к определенным видам деятельности. Например, сейчас в России отсутствует возможность получить высококачественное профессиональное образование в области рекламы. Люди, занимающие руководящие позиции в рекламных агентствах, имеют разные первоначальные образования. Однако, все же можно заметить некоторые закономерности. Дополнительное образование также является важным, хотя его влияние на уровень управленческих и интеллектуальных способностей не всегда однозначно.

Опыт работы – важный фактор для предварительного анализа. Как часто и по каким причинам человек менял свои места работы? Какова была его карьерная лестница и имел ли он специализацию в определенной области? Был ли у него опыт в управлении и сколько людей он ранее возглавлял? Также, список предыдущих компаний, в которых работал кандидат, может много рассказать о его знаниях рынка. Даже если Генеральный Директор не имеет опыта в нашей сфере деятельности, он все же может быть эффективным, если приходит из смежной отрасли.

При составлении резюме на должность Генерального Директора, важно творчески подойти к написанию раздела «Дополнительная информация». Хобби и интересы, особенно необычные, могут быть информативными, однако, честно говоря, они не являются главным критерием рассмотрения резюме. В этом разделе необходимо кратко изложить свои конкурентные преимущества, которые важны для работы в качестве Генерального Директора в данной сфере, вместо простого перечисления общепринятых качеств, таких как коммуникабельность и устойчивость к стрессу. Последнее, кстати, предполагается само собой.

Необходимо, чтобы претендент на руководящую должность произвел на нанимателя такое впечатление о себе, которое заставит его сделать первые предположения о том, насколько этот кандидат подходит для планируемых задач. Впоследствии, уже при личной встрече, наниматель будет делать дальнейшие предположения. Необходимо учесть, что помимо задач, также важно, чтобы кандидат соответствовал ожиданиям руководителя, принимающего окончательное решение. Однако, данное соответствие сложно предсказать заранее. В случае отсутствия резюме, кандидат может не дойти до этапа окончательного решения.

Говорит Генеральный Директор

Рустам Рахматулин — руководитель издательской группы «ГЭОТАР-Медиа» с главным офисом в Москве.

Не каждый руководитель сталкивается с попытками выкупа каждый день, и не каждое предложение интересно для главы компании. Генеральному Директору, который стремится к эффективной карьере (или хотя бы рассматривает такую возможность), необходимо иметь качественное, грамотно составленное и полное резюме на пост руководителя.

Если в резюме обнаружены ошибки или весь десятилетний опыт умещен на одном листе, возникает закономерный вопрос: насколько компетентен автор данного резюме? Чем выше должность, тем больше требования к представленному документу. Я считаю, что любой опытный работодатель, при наборе Генерального Директора (или директора в определенной области), обязательно запросит его резюме и тщательно его проанализирует. Ведь это своего рода отчет о предыдущих достижениях. Умение или неумение составить резюме на руководящую должность может многое рассказать о кандидате. Резюме Генерального Директора должно отображать все те качества и навыки, которые он может предложить работодателю, поэтому его стоит составлять намного более тщательно, чем резюме руководителя или обычного сотрудника.

Рекомендуется Главному Руководителю, работающему по найму, переосмыслить и обновить свое резюме регулярно, не реже одного раза в год. Даже если нет планов на смену работы, актуализация информации иногда может способствовать размышлениям о будущем, помогать систематизировать мысли, сравнивать собственные взгляды сегодня и год назад, а также оценивать достижения и пересматривать приоритеты. Более того, в случае необходимости, это позволит представить качественный, а не спешно составленный документ.