Сейчас нелегко найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни своих детей. К сожалению, дети часто заболевают. Однако, в процессе получения больничных листов возникают конфликтные ситуации. Это происходит из-за незнания родителями правил выдачи так называемого «больничного».

Какие требования предъявляются для предоставления и каким образом производится оплата отпуска по уходу за ребенком, находящимся в состоянии болезни?

Не только участковый врач в поликлинике может выдать больничный по уходу за больным ребенком, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет соответствующие полномочия. В последнее время все чаще родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Кроме того, листок нетрудоспособности может быть выдан не только педиатром, но и детским окулистом, детским дерматологом, детским неврологом и другими специалистами детского профиля.

Имеется возможность оформить больничный лист продолжительностью в 6 дней — сразу полностью или поэтапно (впоследствии его можно продлить на 7-14 дней, но не дольше двух недель). Таким образом, только врач может решить, нужно ли приходить на приём с ребёнком каждые три дня.

Освобождение от работы посредством получения больничного листа может быть предоставлено матери, отцу, усыновителю, опекуну, попечителю, а также другому лицу, которое будет заботиться о ребенке в возрасте до 14 лет во время амбулаторного лечения, если такая забота является необходимой и невозможна без отсутствия на работе. В случае, если лицо, заботящееся о ребенке, не проживает с ним, требуется получить разрешение главного врача.

Если в семье имеется не работающий родственник, способный заботиться о больном ребенке, то больничный лист не выдается.

3. Для того чтобы получить лист нетрудоспособности, необходимо предъявить личный паспорт или другой документ, подтверждающий вашу личность, после того как вас осмотрит лечащий врач. Врачи не могут выдавать больничные листы без личного присутствия пациента. Ни бабушка, ни мама, ни папа или другие лица не имеют права открыть больничный лист. Это также относится к его продлению.

Папа был признан нетрудоспособным, значит, ему самому необходимо являться на прием к врачу, и не следует отправлять в поликлинику с ребенком маму или бабушку. Кроме того, если вы не появляетесь своевременно на приеме, врач обязан указать это в листке нетрудоспособности, что нарушает ваш режим. В таких случаях эти дни считаются прогулами и не оплачиваются.

Если родитель ухаживает за больным ребенком, и ему не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то больничный лист открывается с того дня, когда такая необходимость возникает. Если один из родителей находится в выходной или в отпуске во время осмотра больного, то лечащий врач не может открыть больничный лист тому, кто работает, пока выходные или отдыхающий родитель не вернется на работу. Таким образом, больничный лист открывается только с того дня, когда вы обратились к врачу.

С разрешения главного врача, организация здравоохранения по месту, где находится больной ребёнок или лицо, заботящееся о его здоровье, выдаёт листок нетрудоспособности вне его постоянного места жительства.

Как поступить, если в период заболевания ребенка сама матерь заболела?

Если мама оказывается в медицинском учреждении или приходится лечиться дома, и по причине своего здоровья не может заботиться о больном ребенке, обычно отец, бабушка или другой член семьи берут на себя роль няни и присматривают за малышом.

Существует некоторая проблема, связанная с трудоустройством и возможностью оформить отсутствие способности к труду для заботы о ребенке.

Да, в этом случае медицинский лист полагается тому, кто будет обеспечивать должный уход за ребенком — отцу, бабушке или другому члену семьи.

Мама рассказывает лечащему врачу, что лист нетрудоспособности был выдан тому, кто остаётся с ребёнком.

Уход за ребенком является приоритетом для многих матерей, и в случае серьезного заболевания или госпитализации мамы, находящейся в декретном отпуске, условия оплаты больничного применяются на 100% по месту работы близкого родственника.

Оплата компенсации за детский больничный отпуск

Если амбулаторное лечение требуется для ребенка до 14 лет, то больничный лист будет оплачиваться в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) в соответствии с графиком работы работника. То же самое будет и в случае стационарного лечения ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет). Если мать болеет или другое лицо, занимающееся уходом за ребенком, тогда больничный лист будет оплачиваться в случае заболевания ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Кроме того, если имеется медицинское решение врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортном лечении, то больничный лист также будет оплачиваться в полном размере.

При любом из перечисленных сценариев медицинский специалист ставит соответствующую пометку в разделе «Группа нетрудоспособности», по которой будет рассчитываться выплата пособия в особых условиях.

Безусловно, руководство выражает неудовольствие по поводу работника, который часто отсутствует на работе по причине болезни. Однако, возникает вопрос — что делать, если нет возможности оставить больного ребенка с кем-то? Многие начальники обязывают молодых мам не брать больничные и не предлагают оплату за время отсутствия по болезни.

Уважаемые дамы, оплата больничного несется не предприятием, где вы служите, а государством.

Такие запросы незаконны, и никто не имеет права уволить мать за частые болезни. Если у женщины есть маленький ребенок до 5 лет, она может продлить свой контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. После этого, конечно, руководитель может не продлить контракт без объяснения причин, но дети в таком возрасте болеют гораздо реже, чем младенцы. Однако, если у матери есть работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и отец или кто-то другой из семьи.

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком

Если у малыша наступает недуг, то родитель имеет полное право оформить больничный лист, чтобы уделить должное внимание его выздоровлению. Данный документ выдаётся в медицинском учреждении, где проходит лечение ребёнок. Просветим вас о способах получения больничного листа для ребёнка и его вознаграждении.

НПА, регулирующие оплату больничного листа по уходу за ребенком

Вопросы оформления и оплаты больничных листов для ребенка урегулированы определенными протоколами и нормами.

Федеральный акт от 29 декабря 2006 года с номером 255-ФЗ «О принудительном социальном страховании для временной утраты трудоспособности и связанной с материнством».

Постановление № 1089н от 23 ноября 2021 года, выданное Министерством здравоохранения.

Распоряжение Федеральной службы судебных статистических данных Российской Федерации от 8 апреля 2022 года под номером 119.

Главным законодательным документом является Федеральный закон № 255. В нем определены основания, порядок, сроки и суммы оплаты благополучия ребенка. Другие нормативные акты являются вспомогательными и уточняющими. Они расширяют и разъясняют правила, установленные в основном законе. Правила вспомогательных актов не могут противоречить закону.

Работодатель имеет право установить доплату к заработной плате работника во время болезни ребенка согласно местным актам. Это не является обязанностью работодателя, и решение об установлении доплаты принимается по его собственному усмотрению. Тем не менее, установление доплаты не означает, что работник лишается возможности получать компенсацию за больничный лист ребенка от Социального Фонда России.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком

Для того чтобы получить пособие по уходу за ребенком в случае его заболевания, родителю следует обратиться к медицинскому специалисту. В случае, если состояние малыша не позволяет выйти на прием в поликлинику, врач может быть вызван на дом. Также возможен вариант, когда родители приходят на прием в поликлинику лично.

При возникновении неотложных ситуаций требуется призвать скорую медицинскую помощь.

Медицинский работник обязан зафиксировать заболевание ребенка и выдать родителю больничный лист при каждом обращении. Порой для подтверждения выдачи листа о временной нетрудоспособности родителю необходимо явиться лично в поликлинику, особенно если в медицинском учреждении отсутствуют достоверные данные о родителе, такие как СНИЛС, место работы и тому подобное.

Для получения медицинской помощи нет необходимости обращаться к отдельному взрослому врачу-терапевту, достаточно обратиться к специалисту, работающему с детьми.

Чтобы зарегистрировать БЛ в медицинском учреждении, требуется предоставить информацию о родителях.

ФИО;

рабочая площадка; трудовой коллектив; служебное место; производственное пространство; организация, где трудятся; территория, где осуществляется профессиональная деятельность

СНИЛС;

Номер медицинского полиса обязательного медицинского страхования.

Выдача обособленного описи нетрудоспособности в электронном виде осуществляется, а использование традиционных бумажных форм отпадает. Родитель, к которому обращаются, получает уникальный идентификационный номер электронного документа, который подтверждает его состояние.

Как только листок нетрудоспособности будет составлен и доступен, родитель получит уведомление на портале Госуслуг. В уведомлении будут указаны название медицинского учреждения, дата открытия листка нетрудоспособности и ФИО врача. Если вы заметите какую-либо ошибку, пожалуйста, сообщите специалисту в поликлинике, который открыл листок нетрудоспособности, о необходимости внести исправления.

Родителям предоставят информацию о больничном листе, включая номер ЭЛН, после закрытия БЛ.

Автоматический номер, выдаваемый СФР в системе электронного взаимодействия, передается работодателю. В случае возникновения ошибки необходимо предоставить работодателю номер ЭЛН.

Полезная информация: как получить больничный лист дистанционно

Расчет больничного листа по уходу за ребенком

Фонд перечисляет и возмещает расходы на лечение ребенка, указанные в медицинской документации, используя денежные средства, выделенные из его собственного бюджета в соответствии с законом № 255. Назначение такого финансового пособия основывается на информации, предоставленной работодателем о полученных даннных о временной нетрудоспособности и трудовом стаже.

Основной документ для получения выплаты — медицинский документ о больничном ребенка. Когда этот документ будет завершен, СФР отправит запрос работодателю, который требуется для выплаты пособия. В большинстве случаев необходимо провести расчет текущего заработка.

Оплата больничного на ребенка производится за каждый день, указанный в больничном листе, согласно положениям части 8 статьи 6 Федерального закона № 255. Выходные дни оплачиваются как обычные рабочие дни, за исключением праздничных дней, в соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.

Вопрос ограничения максимального количества оплачиваемых дней больничного листа регулируется законодательством, и его условия зависят от характера заболевания и возраста ребенка.

Оценка отпуска по уходу за ребенком зависит от количества дней, за которые производится оплата, когда ребенок находится в нетрудоспособности.

Детям в возрасте до 7 лет будет предоставлено не более 90 дней в году для отсутствия по причине болезни. В случае, если причина болезни кодируется как 12, оплата будет производиться в течение указанного срока. Если же кодировка составляет 09, то оплата будет осуществляться до 60 дней в году.

Для детей в возрасте от 7 до 15 лет доступно 15 дней отпуска однократно, суммарно не превышая 45 дней в год.

Для подростков 15+ лет доступно проведение амбулаторного лечения продолжительностью до 7 дней однократно и до 30 дней в течение года.

Период предоставления заботы ребенку с ограниченными возможностями: не более 120 дней в течение года.

В таких ситуациях нет лимита по количеству дней.

Случаи осложнений, связанные с прививкой и онкологическими заболеваниями, отражены в коде причины нетрудоспособности под номером 14.

Ребенок заболел ВИЧ. Основание для признания его нетрудоспособным — код 15.

Фонд безусловно компенсирует весь период нетрудоспособности. В типичных ситуациях первые три дня оплаты лежат на работодателе.

Узнайте, каковы возможные сроки тяготения заболевания и как быстро необходимо выплатить денежное пособие.

Согласно пункту 43 Приказа от Министерства здравоохранения № 1089н, родители имеют право взять больничный по болезни на ребенка.

мать;

отец;

бабушка/дедушка;

другой член семьи;

попечитель.

Узнайте, кому предоставляется медицинская справка для ухода за близким больным.

Ставка оплаты труда рассчитывается в зависимости от возраста малыша и трудового стажа его родителя. Если у вас малыш до 8 лет, то вам всегда будут выплачивать 100% от средней заработной платы.

Сумма выплаты для детей в возрасте от 8 лет и старше определяется опытом работы, имеющимся у их родителей.

Восьмая часть составляет сто процентов или больше.

80% из общего числа составляют от 5% до 8%.

60% — это меньше 100%, на точность которого можно полагаться.

При определении суммы выплаты для детей в возрасте от 8 лет и старше, размер пособия зависит от того, где осуществлялось лечение ребенка — дома или в медицинском учреждении.

Если ребенок имеет возраст от 8 до 15 лет и лечится дома (амбулаторно), то родитель будет вознагражден за уход за ним.

в начале трудовой деятельности — в течение 10 дней

последующая сумма составляет половину среднего дневного дохода.

Оплата лечения подростка, достигшего пятнадцати лет, учитывается в зависимости от стажа.

Во время госпитализации ребенка в медицинском учреждении, оплата лечения будет осуществляться с учетом трудового стажа, не зависимо от возраста пациента.

Давайте рассмотрим пример расчета базового льготного состояния на ребенка, которому исполнилось 6 лет.

У сына Пэпэтэшиной шесть лет. Вместе с ним она была на больничном протяжением пятнадцати дней, с 8 по 22 июля. В текущем году Пэпэтэшина провела с сыном на больничном 48 дней. Средний дневной заработок составляет 1000 рублей. За 12 дней нетрудоспособности Пэпэтэшина получит оплату (60 дней минус 48 дней). Остальные три дня не подлежат оплате. Итоговая сумма к выплате составит 12 000 рублей (1000 рублей умножить на 12 дней).

Больничный лист по уходу за ребенком и стаж

Количество лет, проведенных родителем на работе, оказывает воздействие на величину выплаты за больничный отпуск. В данном случае рассматривается не общий период работы (т.е. время, в течение которого работник осуществлял свои служебные обязанности), а лишь страховые периоды — это периоды, в которые за сотрудника были уплачены страховые взносы.

В сфере законодательства применяется понятие «период страхования». В него входят:

время выполнения обязательств по соглашению о труде;

период работы в государственной и муниципальной сфере;

различные временные промежутки, в которые предусмотрена страховка.

В категорию других времен страхования включаются:

службу в военном подразделении

декрет;

забота о человеке с ограниченными возможностями

При занимании предпринимательской деятельностью, в случае внесения страховых взносов, имело место исключение из числа учащихся.

Как посчитать количество дней к оплате больничного листа по уходу за ребенком

Временной интервал, отведенный на оплату, не соответствует сроку нетрудоспособности, который фиксируется в БЛ.

При проведении расчетов необходимо принимать во внимание ограничения, связанные с состоянием здоровья и возрастом ребенка. В случае отсутствия ограничений, оплата производится за весь период, указанный в больничном листе.

Если есть ограничения, то из общего количества дней нетрудоспособности вычитаются те, за которые не производится оплата.

Среди дней с 14 по 27 августа Пэпэтэшина получила больничный лист. Она провела это время дома вместе со своим 13-летним сыном. Общая длительность её нетрудоспособности составила 14 календарных дней. Поскольку в течение текущего года она не брала отпуск по болезни с ребенком и сохранила право на полную оплату, все эти дни будут оплачены.

Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует ситуации, связанные с продлением и перенесением отпуска в случае, если работник оказывается нетрудоспособным. Данная норма устанавливает, что при заболевании работника во время отпуска, количество отпускных дней следует увеличить на количество дней болезни или перенести их на другой период.

Согласно Пункту 50 Приказа № 1089н Министерства здравоохранения Российской Федерации, не требуется составление бланка листка временной нетрудоспособности, если родитель находится находится в отпуске и не нуждается в освобождении от работы.

Если ребенок не восстанавливается к концу периода, в течение которого родитель находится в отпуске, медицинское учреждение предоставляет родителю документ о временной нетрудоспособности.

Если работодателем установлена обязанность переносить или продлевать отпуск в соответствии с местными нормативными актами, то дни болезни детей не считаются частью ежегодного отпуска. Такое положение включается в коллективный договор или в положение о процедуре отпусков.

Расчеты периодов и размера оплаты больничного по уходу за ребенком значительно отличаются от установленных правил. Ограничения в размере 45, 30, 90 дней в году и т.д. применимы к оплате больничного для детей. Если лимит оплаты больничных дней для ребенка достигнут, то есть возможность решить эту проблему, отправив на больничный другого родственника. Например, если у матери закончились дни для оплаты, отец имеет право взять больничный. Лимит оплаты не лишает родителя возможности взять больничный, чтобы заботиться о ребенке — он может лечить ребенка столько, сколько необходимо, но не будет получать оплату за эти дни.

Ребенок заболел: 9 вопросов и ответов об оформлении больничных

Ребенок заболел: 9 вопросов и ответов об оформлении больничных

Недавно мы опубликовали статью, в которой делились полезными советами для родителей, которые вынуждены оставаться дома с детьми во время их болезни, что происходит довольно часто в детском саду. Одна из наших читательниц, Рамзия Юсупова, бухгалтер по расчету зарплаты, оказалась в той же ситуации, находясь на четвертом декрете. Она провела детальный анализ вопроса о больничных листах как со стороны родителей, так и со стороны работодателей. Сегодня мы хотим поделиться с вами ее ценными рекомендациями.

Я занималась расчетом заработной платы в качестве бухгалтера в организации около трех лет между вторым и третьим декретами. В то время численность персонала составляла около 1300 человек. Более того, часто до трехсот из них были насчитывались на больничных и декретных отпусках одновременно. Возможно, это необычно, но в бюджетных организациях, где преобладают сотрудницы репродуктивного возраста, такое случается. Именно поэтому я хочу ответить на некоторые часто задаваемые вопросы о больничных выплатах по уходу за больным ребенком.

Кого возможно принимать во внимание при назначении больничного?

Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) могут быть перечислены взамен оформленного листка по нетрудоспособности, который выдается за время ухода за больным ребенком. Такие возможности не ограничены только родителями и опекунами, но также распространяются на любых родственников. Даже бабушки-дедушки, сестры-братья или тети третьего поколения имеют право получать эту форму подтверждения. Более того, необязательно, чтобы ухаживающий проживал с ребенком. Важно отметить, что работодателю не требуется предоставление документов, подтверждающих родственные отношения.

Возможно ли взять больничный вместе с кем-то?

Нет. Возможно, одному ребенку может быть выдан только один листок нетрудоспособности, который может использоваться только одним взрослым. Однако, имеется возможность изменять ухаживающих лиц. Например, если мама через несколько дней начнет работать, то бланк можно передать отцу или другому члену семьи.

Кому принадлежит обязанность оплаты больничного листа?

В отличие от заболевания сотрудника, когда первые три дня оплачиваются работодателем, в данном случае все расходы на оплачиваемый период покрываются за счет средств ФСС. Таким образом, с финансовой точки зрения организация не понесет никаких потерь.

Будут ли оплатить все дни, в которые я болею?

Нет, это не так. Установлены ограничения по возрасту и разбивке заболеваний.

Для детей до семи лет, в случае общих заболеваний (код 09), предусмотрено оплачивание 60 дней в году. В случае заболеваний указанных в Перечне Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н (код 12), оплачивается 90 дней в году.

Это не говорит о том, что больше этих дней вам не дадут больничный лист. Будут оформлены на все дни, пока ваш ребенок болеет. Просто не будет выплачиваться оплата.

Пример

В течение февраля, марта, апреля и мая ребенок проходил болезненное состояние в течение 13 дней каждого месяца.

Итого получается 52 дня, что равно четырем 13-дневным периодам.

Если в сентябре он заразится на 10 дней, то 8 из них будут оплачиваемыми, а 2 дня будут без оплаты.

Есть ли разница между лечением дома и в стационаре?

во время пребывания в медицинском учреждении все дни оплачиваются в зависимости от продолжительности страхового стажа.

При проведении лечения в поликлинике, только первые десять дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа, в то время как оставшиеся пятьдесят процентов оплачиваются на основе средней заработной платы.

Работнические дни признаются или нет?

Листок временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, в которые человек не может работать из-за болезни. Например, если ребенок заболел 31 декабря и не мог работать до 7 января, то за этот период ему выплачивается компенсация. В данном случае, восемь дней будут учтены и оплачены.

Возможно ли получить больничный лист, находясь в период отпуска?

Если вы находитесь в отпуске по ежегодному отпуску, отпуску без сохранения заработной платы, отпуску по беременности и родам, или отпуску по уходу за ребенком до трех лет, то ваше оформление будет произведено, но оплата за это время не будет осуществлена. Однако, исключение составляют работники, которые работают на неполный рабочий день или работают на дому во время отпуска по уходу за ребенком.

Важно отметить, что если возникла необходимость в использовании больничного по уходу за ребенком во время годового отпуска, то продление отпуска не предусмотрено, в отличие от ситуации, когда сотрудник сам заболевает.

10 ноября наш ребенок будет отмечать свое третье день рождения, а сегодняшний день станет последним днем моего отпуска по уходу за ним. Завтра, 11 ноября, я должна вернуться на работу. Однако, накануне наш малыш заболел. Даже если я оформлю медицинскую справку с 8-го числа, мне будет оплачиваться только период, начиная с 11 ноября.

Что делать, если старший ребенок заболел, а мама находится в отпуске по уходу за младшим?

Если такая необходимость возникает, то документы на больничный лист может оформить и отец ребенка или другой член семьи, который является ответственным за заботу о ребенке.

Каким образом осуществляется оплата?

Оплата больничного условна и зависит от определенных факторов, а именно от вашего стажа работы и способа лечения, будь то амбулаторно или стационарно. Если вы уже отработали более восьми лет, то вам будут выплачены полные 100 процентов среднего заработка, который рассчитывается на базе доходов за два последних года, разделенных на 730 дней. В случае, если ваш стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма выплаты составит 80 процентов от среднего заработка. А при стаже до пяти лет, вам будут выплачены 60 процентов от среднего заработка. Важно помнить, что исчисление оплаты основывается на указанных условиях.

Я работаю на данный момент уже семь лет, а в 2019 году мой ребенок простудился на протяжении пяти дней.

В 2017 году сумма денежного вознаграждения составляла 330 000 рублей, а в следующем году, в 2018 году, увеличилась до 400 000 рублей.

Для расчета среднедневного заработка необходимо сложить сумму заработка за два дня, то есть 380 000 рублей и 400 000 рублей, общая сумма будет равна 780 000 рублей. Затем эту сумму нужно поделить на количество дней в периоде, в данном случае это 730 дней. Полученное значение будет равно 1000 рублей.

Заработок за 5 рабочих дней у работника, имеющего опыт работы в течение 7 лет и получающего 1000 рублей в день, составит 4000 рублей. После вычета 13% НДФЛ остаток будет равен.

В результате вычета 13% от 4000 рублей получается сумма в размере 3480 рублей, которую можно заработать за пять дней.

Если в период декретного отпуска ваш заработок был незначительным или отсутствовал, вы вправе запросить замену на предыдущую заработную плату, если это выгодно для вас. Для этого необходимо написать заявление о замене и предоставить его вместе с листком нетрудоспособности. Сотрудники бухгалтерии могут напомнить о возможности замены, если они заметят, что ваша заработная плата слишком низкая при расчете. Однако, они не обязаны этого делать и могут просто не заметить эту ошибку.

Больничный лист по уходу за ребенком: важные нюансы

Больничный лист по уходу за ребенком: важные нюансы

Когда ребенок растет и наступает время, чтобы мать отправилась на работу, почти каждая семья сталкивается с проблемой ухода за больным ребенком и необходимостью получить больничный лист для этого у родственников. Кому предоставляется больничный лист и как он должен быть выдан? Давайте разберемся вместе с врачом-педиатром портала.

Кто может остаться дома с ребёнком, который заболел?

Любой из родных лиц, таких как родители, бабушки, дедушки, тёти, дяди, братья, сестры и другие, а также опекуны и попечители, имеют право взять больничный лист по причине заботы о больном ребёнке. Окончательное решение о том, кто будет ухаживать за ребёнком, принимается самими членами семьи.

Выдача больничного листка не зависит от того, обратился ли пациент к врачу или фельдшеру на приеме в поликлинике или был посещен медицинским работником на дому. Важно лишь, что больничный листок будет открыт в тот же день, когда потребовалась медицинская помощь.

Затраты на выплату больничных листков несет Фонд социального страхования, а не сама организация, в которой работает родитель (родственник, опекун).

Как установить наличие аллергии и определить причины, вызывающие ее?

Если заболел ребёнок в возрасте до 7 лет

Не важно, где находится ребенок — дома или в больнице, но лицу, которое заботится о больном, выдается больничный лист на все время его острой болезни или обострения хронического заболевания. Если ребенок находится в стационаре, то больничный лист выдается только тому родственнику, который находится в больнице с ним или сопровождает его на процедуры (это касается дневного стационара). Если же мама только навещает ребенка в больнице, но сама не находится с ним вместе, то ей не выдадут лист нетрудоспособности.

В течение года каждый член семьи имеет право на оплату больничных дней по уходу за ребёнком возраста до 7 лет в количестве не более 60 дней. Если родитель пребывает на больничном больше указанного количества дней, то все дни, превышающие эту норму, не будут оплачены. Однако для определенного перечня заболеваний, длительность больничного может быть расширена до 90 дней, все которые будут подлежать оплате.

Если заболел ребёнок в возрасте с 7 до 15 лет

Один из родителей (родственников, опекунов) может получить короткий лист нетрудоспособности сроком до 15 дней при таких же условиях, как указано выше. По истечении этого срока больничный лист может быть продлен, однако решение о необходимости продления принимается врачебной комиссией.

Если врач решит, что ребенок может оставаться один дома или в больнице для продолжения лечения, то маме (или другому родственнику или опекуну) потребуется вернуться на работу. В период в течение года родитель может провести с ребенком данного возраста не более 45 дней, за которые будет получать оплату. Дни, превышающие это количество, не подлежат оплате.

Если заболел ребёнок старше 15 лет?

Законодательство предусматривает, что с самыми старшими детьми можно оставаться дома на больничном не более трех дней. В случае необходимости более длительного ухода за больным ребенком, врачебная комиссия может продлить срок до семи дней, но не больше. В течение года можно рассчитывать только на 30 оплачиваемых дней больничного по уходу за старшим ребенком. Если ребенку исполнилось 15 лет и он находится на лечении в стационаре, ухаживающему лицу не предоставляется больничный листок.

Есть ли особенности выдачи больничного листа по уходу за ребёнком с инвалидностью?

В случае, если ребенок с инвалидностью (в возрасте до 15 лет) заболевает, врач выдает родителю (родственнику, опекуну) больничный лист на длительность всей болезни. Однако, в течение года этот человек может провести не более 120 дней на больничном уходе за даннным ребенком.

Как поступить, если ребенок с ограниченными возможностями здоровья бывает больным более 120 дней в году? Наилучшим решением будет использовать участковый трудовой договор, который позволит родителям и другим родственникам по очереди принимать больничный по уходу за ним.

Дети с особыми болезнями: как долго будет длиться больничный?

В случае заражения ВИЧ-инфекцией, наличия злокачественных новообразований, осложнений после прививок, а также при страданиях от болезней, связанных с радиационным воздействием на родителей, дети имеют право на стационарное лечение, где им разрешается находиться с одним из родителей, родственников или опекунов. Весь период лечения детям выдают больничный лист, что означает, что все дни, в течение которых родители пропускают работу, чтобы заботиться о больном ребенке, будут оплачиваться. Независимо от того, сколько раз в течение года ребенок заболевает, родителям будет компенсирована потерянная заработная плата за уход за больным ребенком.

Как быть, если заболели несколько детей?

Вполне не редкое явление, особенно при разговоре о инфекциях дыхательных путей или желудочно-кишечных инфекциях. В случае одновременного заболевания двух детей, выдается только один листок нетрудоспособности. Однако, если количество заболевших детей превышает двух, открывается еще один больничный лист.

В случае, если дети заболевают последовательно (когда один ребёнок заболевает во время болезни другого ребёнка), то период нетрудоспособности матери (другого родственника, опекуна) продлевается до полного выздоровления всех детей (продолжительность зависит от возраста детей).

А если мама в отпуске?

Иногда бывает так, что в момент заболевания ребенка мама (другой родственник, опекун) не работает. Например, она может быть в трудовом отпуске, в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации у нее может быть право на получение больничного листа по уходу за ребенком, но только если ребенок продолжает болеть, а маме уже пора вернуться на работу. Если же ребенок успел выздороветь за время, пока мама была в отпуске, то она не имеет права на получение больничного листа.

Осторожно, карантин!

Есть еще одна ситуация, когда ребенок не может посещать детское учреждение — это период карантина по острым инфекционным заболеваниям. В таком случае, родителю (опекуну) выдают больничный лист только в том случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если на карантин отправлен ребенок старшего возраста, то родителю (опекуну) выдается больничный лист, только если ребенок признан недееспособным. Во всех остальных случаях ребенка придется оставить дома на весь период карантина.

Кто не выдает больничный лист?

Необходимо иметь полное понимание того, кто не имеет права выдавать больничный лист. Мы полностью доверяем компетентности самих медицинских работников в этом вопросе, так как они обладают всей необходимой информацией. Однако, родителям больных детей важно быть осведомленными на эту тему, чтобы не обращаться за документом к тем медицинским специалистам, которые не имеют такой возможности. Таким образом, больничный лист (по причине заболевания или ухода) не выдается: