Нужно ли гражданам Киргизии патент для работы в России в 2025 году?

Иностранные граждане имеют право работать в российских компаниях, если им исполнилось 18 лет и они получили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, таких как:

• иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• студенты очных отделений российских вузов;
• иностранные граждане с действующей срочной трудовой визой;
• граждане стран Евразийского экономического союза: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Для принятия таких иностранцев не требуется получение разрешения, достаточно получить у них подтверждающие документы. Например, паспорт заграничного гражданина для граждан Евразийского экономического союза, виза или справка об обучении в российском вузе. Однако остальным иностранным гражданам требуются соответствующие разрешения.

Шаг 2. Получение разрешения от миграционной службы МВД

Если вы планируете нанимать иностранных граждан, заранее получите разрешение от МВД. Для этого составьте заявление в строгой форме и укажите следующую информацию:

1. название миграционной службы МВД по месту регистрации вашей компании или индивидуального предпринимателя;
2. название вашей компании или инициалы индивидуального предпринимателя;
3. паспортные данные (для индивидуальных предпринимателей), ИНН, ОГРН (или ОГРНИП);
4. количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
5. срок действия разрешения, но не более года;
6. вид деятельности вашей компании или индивидуального предпринимателя;
7. Общее количество штатных сотрудников;
8. Адрес компании или фактического места работы.

Для правильного заполнения заявления необходимо попросить сотрудников предоставить копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

Российские компании и индивидуальные предприниматели имеют право нанимать иностранных граждан, если получили разрешение от МВД.

Иностранцы с временным резиденством или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕАЭС не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

Разрешение для трудового мигранта оформляется миграционной службой МВД. Для этого необходимо направить заявление и оплатить пошлину в размере 10 тысяч рублей за каждого сотрудника.

Для приема иностранца на работу заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Текст спонсируется ООО «Юридические решения» ИНН 9718083320

Правовой статус граждан Киргизии в России

Статус граждан Киргизии в России (временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание) не влияет на возможность трудоустройства, так как Киргизия является частью ЕАЭС. Граждане Киргизии оформляются на работу аналогично гражданам РФ, с некоторыми отличиями:

• Регистрация по месту миграции;
• Уведомление Управления по Внутренним Делам Главного Управления МВД РФ о начале/прекращении трудовых отношений.

Для трудоустройства в России, граждане Киргизии не получают патент, а их работодатели не обязаны оформлять приглашение на въезд и подавать запрос на квоту по мигрантам (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, ч. 4 ст. 15 Конституции). Кроме того, гражданам Киргизии даётся увеличенный срок постановки на учет в Ростове-на-Дону и Ростовской области – до 30 календарных дней.

Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России

Для заключения трудового договора, граждане Киргизии должны представить работодателю в Ростове-на-Дону и Ростовской области стандартный пакет документов:

• Документ, подтверждающий миграционный статус (миграционная карта/РВП/ВНЖ);
• Удостоверение личности, которое признается на территории РФ;

Для оформления трудоустройства в Российской Федерации гражданам Киргизии не требуется получение специального патента, а их работодатели освобождены от обязанности оформления приглашения на въезд и подачи запроса на квоту для мигрантов, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 года и частью 4 статьи 15 Конституции. Кроме того, граждане Киргизии имеют возможность зарегистрироваться в Ростове-на-Дону и Ростовской области в течение 30 календарных дней, что является увеличенным сроком.

Документы, необходимые для трудоустройства граждан Киргизии в России

Для заключения трудового договора, граждане Киргизии должны предоставить работодателю в Ростове-на-Дону и Ростовской области стандартный набор документов:

• Документ, подтверждающий их миграционный статус (миграционная карта, разрешение на временное проживание, виза для въезда в РФ);
• Удостоверение личности, которое признается на территории Российской Федерации;
• При отказе работника от использования бумажной версии трудовой книжки необходимо предоставить сведения о его трудовой деятельности с использованием формы СТД-Р или СТД-ПФР. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо завести новую, согласно письму Роструда от 20 января 2014 года № ПГ/13372-6-1;
• Для подтверждения регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета необходим СНИЛС или соответствующий документ. В случае отсутствия данного документа у гражданина Киргизии необходимо его оформить в ПФР, в соответствии с пунктом 2 и 5 статьи 7, пунктом 7 статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ;
• Если должность требует специальных знаний или подготовки, необходимо предоставить документы об образовании или квалификации;
• Граждане Киргизии не обязаны предъявлять военный билет, так как они не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными (согласно третьей части статьи 327.3 Трудового кодекса РФ, пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, пункту 1 статьи 15 Закона № 115-ФЗ);
• Для работы в опасных или вредных условиях необходимо предоставить справку о прохождении медосмотра;
• Для работы на должности, связанной с управлением транспортным средством требуются водительские права;
• С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предоставлять полис ДМС при трудоустройстве, за исключением высококвалифицированных специалистов.

Отчетность в Управлении внутренних дел Главного управления МВД России

При принятии на работу гражданина Киргизии в Ростове-на-Дону и Ростовской области работодатель обязан уведомить УВМ ГУ МВД РФ о данном факте. Уведомление должно быть представлено в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения договора. Подача уведомления может осуществляться как в письменной форме (лично или по почте), так и в электронной форме, включая возможность использования портала госуслуг.

В случае, если работодатель в Ростове-на-Дону и Ростовской области не предоставляет уведомление в УВМ ГУ МВД РФ, предусмотрены штрафные санкции. В соответствии с пунктом 4 статьи 18.15 КоАП РФ, виновная сторона может быть оштрафована следующим образом:

• должностные лица — от 30 до 50 тысяч рублей;
• организации — от 400 до 800 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Отчетность в СФР и социальное страхование граждан Киргизии

При приёме на работу гражданина Киргизии работодатель обязан предоставить следующие отчеты в Социальный фонд России:

• Подразделы 1 и 1.1 новой формы ЕФС-1. С этого года данная форма заменяет отчет СЗВ-ТД и содержит информацию о трудовой деятельности. Отчет следует представить в течение одного рабочего дня после утверждения кадрового приказа;
• Сведения о застрахованном лице. С 2023 года эти сведения необходимо отправлять в Социальный фонд России в соответствии с формой, утвержденной приказом ФСС № 119 от 08.04.2022. Срок представления отчета — три рабочих дня после оформления приказа.

Граждане стран Евразийского экономического союза и их семейные члены, включая граждан Киргизии, подлежат социальному страхованию на одинаковых условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

Начиная с 2023 года, выплаты гражданам Киргизии, временно пребывающим в стране, подлежат уплате единого тарифа, включающего пенсионные, медицинские и социальные взносы.

Если у вас возникли вопросы по трудоустройству граждан Киргизии в Ростове-на-Дону и Ростовской области, специалисты компании «МиграСтафф» помогут вам выбрать наиболее выгодную форму трудоустройства для этой категории мигрантов. Первичная консультация для юридических лиц бесплатна.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста по миграционным вопросам.

Основные правила оформления иностранных работников

Трудоустройство граждан других стран регулируется несколькими законодательными актами, основными из них являются:

• Закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года
• Глава 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации
• В отношении мер ответственности работодателя за нарушение миграционного законодательства КоАП предусмотрены определенные положения.
• Иностранные граждане имеют возможность претендовать на различные должности в российских компаниях, однако с учетом определенных ограничений и требований.
• Например, из общих правил следует, что прием на работу иностранца, не достигшего 18-летнего возраста, запрещен.
• Перечень требований и разрешительных документов зависит от категории иностранного гражданина.

Редакция Системы Главбух провела анализ на примере 15 реальных компаний, показывая, как правильно оформить на работу иностранных граждан без ошибок.

Мы рассмотрели ситуации, которые возникают у большинства организаций, и предоставили план действий работодателя для каждой из них.

Наши решения успешно используются тысячами компаний, являющимися нашими подписчиками, и могут быть безопасно проверены на практике.

Лица с постоянным местом жительства

Основным документом, предоставляющим право на занятие трудовой деятельностью, для данной группы лиц является вид на постоянное проживание. ВНП обычно выдается на неопределенный срок, за исключением лиц без гражданства, у которых срок действия составляет 10 лет, а также высококвалифицированных специалистов, которым документ выдается на срок действия разрешения на работу. Ограничения по трудоустройству минимальны.

Временно проживающие

Для данной категории лиц выдается разрешение на временное проживание, действительное в течение трех лет. Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году возможен только в том субъекте РФ, где оформлен документ. Исключения перечислены в приказе Минздравсоцразвития № 564н. Речь идет о мигрантах определенных профессий: машинисты, асфальтобетонщики, каменщики и т.д., которые имеют право на трудоустройство и в других регионах.

Временно пребывающие

Граждане, которые приехали в Россию по визе или получили миграционную карту, имеют ограниченный период пребывания на территории РФ. Этот период зависит от срока действия визы или миграционной карты. Людям без визы разрешено находиться в стране не более 90 дней каждые 180 дней. Однако, если они заключат трудовой договор или договор ГПХ, этот период может быть продлен до 12 месяцев с момента их въезда.

Временное пребывание граждан государств ЕАЭС

Процесс трудоустройства иностранцев из стран ЕАЭС (Беларусь, Кыргызстан, Армения и Казахстан) осуществляется в упрощенном порядке в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Они не нуждаются в разрешении или патенте для работы в российской компании. Кроме того, для них не действуют ограничения в виде квоты.

Важно! Для всех временных посетителей и временных резидентов из-за границы, существует ограничение на место работы. Они могут работать только в регионе, где они получили разрешение на пребывание. Исключение составляют специальности, перечисленные в приказе № 564н.

Граждане Украины

Процедура приема иностранцев на работу, прибывающих из Украины, зависит от местонахождения работодателя.

• ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области — при приеме граждан, проживающих в этих регионах, но еще не имеющих российского гражданства, применяются общие правила. Их оформляют так же, как и всех россиян, а не как иностранных граждан.
• В различных регионах РФ предусмотрен временный порядок № 585, который был утвержден Указом Президента В. В. Путина. Украинским гражданам для трудоустройства не требуется патент или разрешение на работу, однако обязательным условием является прохождение медицинского освидетельствования и процедуры дактилоскопической регистрации.

Специалисты высокой квалификации

Специалисты высокой квалификации имеют минимальные ограничения по оплате труда. В частности, для работников в медицинской, образовательной и научной сферах — не менее 1 миллиона рублей в год, для большинства других отраслей — не менее 2 миллионов рублей в год.

Для официального оформления статуса высококвалифицированного специалиста требуется наличие визы или ВНЖ, а также разрешения на работу. Квота на найм иностранных граждан не распространяется на работников этой категории и членов их семей.

Порядок оформления на работу иностранца: пошаговая инструкция

Если вы хотите пригласить на работу гражданина другой страны, первым делом вам нужно убедиться, что вы соблюдаете установленные лимиты. Убедитесь, что претендент претендует на должность, которую могут занимать иностранцы. Например, иностранные кандидаты не могут работать в структурах, обеспечивающих государственную безопасность, быть членом экипажа военного корабля или самолетов государственной авиации. Полный список таких должностей приведен в статье 14 закона № 115-ФЗ. Если кандидат находится за границей, убедитесь, что въезд в Россию не ограничен.

Если ограничений нет, вам нужно выполнить следующие шаги:

1. Подготовить необходимые документы для соискателя — получить разрешение на привлечение иностранного работника, при необходимости оформить приглашение для въезда в Россию.

2. Определить статус иностранца и установить соответствующий перечень документов, а также возможные ограничения.

3. Попросить у кандидата все необходимые для трудоустройства документы и проверить их на подлинность. Если соискатель работает по патенту или разрешению на трудовую деятельность, обязательно уточните, соответствует ли указанная в документе профессия занимаемой должности.

4. Заключить с иностранным гражданином трудовой договор или ГПД.

5. Направить уведомление о приеме на работу иностранца в региональное подразделение ГУ МВД по миграционным вопросам. Сделайте это в течение трех рабочих дней после оформления договора. Отдельное уведомление необходимо отправить на каждого трудоустроенного иностранного работника.

Какие документы следует требовать при приеме на работу иностранца в 2024 году

При приеме на работу иностранных граждан, они должны предоставить стандартные документы (согласно Трудовому кодексу РФ статья 65, часть 3 статья 327.3). Кроме того, работодатель должен запросить специальные документы в соответствии со своим правовым статусом. Некоторым категориям иностранцев потребуется разрешение или патент для трудоустройства.

Если иностранец относится к одной из следующих категорий, ему не требуются разрешительные документы:

• участник программы по добровольному переселению;
• беженец, получивший временное убежище в России;
• специалист в области медицины или образования, прибывший по приглашению и другие.

В зависимости от статуса соискателя, ему потребуется предоставить определенные документы:

Кто не обязан оформлять разрешение на работу в России?

Из-за проделанных операций в соответствии с законом 115-ФЗ может возникнуть необходимость в длительной проверке, поэтому банки будут предупреждать своих клиентов заранее о возможных ограничениях и причинах блокировки счетов.

Объявление имеет 26 просмотров и 5 открытий.

Оно доступно только подписчикам сервиса «Разборы» и Клерк.Премиум.

Время вебинара: 18 мин. Вход свободный.

Продажа доли или выход из общества: что выгоднее для участника ООО

Вебинар набрал 225 просмотров и 10 открытий.

Легкий старт с ВЭД при импорте: бухгалтерский, налоговый и таможенный учет

Стоимость: 399 ₽ (прежняя цена: 1 950 ₽)

Датировано 18 июня 2024 года, начало в 11:00.

Новая редакция ФСБУ 4/2023 и основные ошибки по результатам аудита за 2023 год

Стоимость: 399 ₽ (прежняя цена: 1 950 ₽)

Датировано 19 июня 2024 года, начало в 11:00.

Как работать с самозанятыми сейчас. Первые результаты новых проверок Минтруда

Стоимость: 599 ₽ (прежняя цена: 2 990 ₽)

Время вебинара: 19 мин. Инвестиции.

«БКС Мир инвестиций» отменил комиссию за хранение валюты

Комиссия за хранение долларов, евро и фунтов на брокерских счетах не будет взиматься с инвесторов.

В 2024 и 2025 годах введены новые ограничения и условия для работы по УСН. Будут повышены требования для упрощенной системы налогообложения и введена обязательная уплата НДС.

Бланк и образец направления на медосмотр в 2024 году предоставляется работодателем своим сотрудникам, которым необходимо пройти данную процедуру. Этот документ может быть составлен для проведения первичного или регулярного медицинского осмотра. Мы расскажем, как правильно заполнить его и какие последствия могут быть за несвоевременное прохождение медосвидетельствования работником.

Бухгалтерская отчетность организации — 2024

40 часов. Стоимость сертификата клерка — 3 690 ₽. Изначальная цена — 12 900 ₽. Учет и налогообложение в строительстве.

40 часов. Стоимость сертификата клерка — 4 900 ₽. Изначальная цена — 18 999 ₽. НДС: расчет, декларация, 1С.

72 часа. Стоимость сертификата клерка — 3 690 ₽. Изначальная цена — 16 000 ₽.

Подписаться. Как настроить и продлить сертификат в 1С-Отчетность.

Сервис 1С-Отчетность предполагает ведение ЭДО. Для этого необходимо иметь сертификат ключа ЭП, оформленный на сотрудника компании, обычно на руководителя. Срок действия сертификата составляет 1 год, затем его можно продлить. Рассмотрим процесс настройки и продления сертификата, а также получение лицензии на 1С-Отчетность в конфигурации 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0.

286 просмотров, 23 открытия, 31 минута на компенсации работникам.

Как компенсировать работу в выходной день при увольнении сотрудника.

При увольнении сотрудника требуется оплатить его отработанное время за месяц и неиспользованные дни отпуска. Многие люди не используют весь отпуск, чтобы при расторжении трудового договора получить большую компенсацию. Тем не менее, есть еще одна ситуация — отдых за работу в выходной. Например, если сотрудник работал 18-19 мая, а затем решил отдохнуть в будние дни в августе. Однако он решает уволиться раньше, и выходные дни остаются неиспользованными. Что должен делать работодатель?

Прием на работу граждан Киргизии: необходимые документы, уведомление, особенности

В данной статье вы узнаете, как провести прием на работу гражданина Киргизии. Вы также узнаете, какие документы необходимо предоставить иностранцу и как сообщить о новом сотруднике в МВД и СФР. Мы также расскажем о том, как работать с киргизскими специалистами, имеющими высокую квалификацию, согласно новым правилам.

Особенности приема на работу граждан Киргизии

• Как оформить прием на работу гражданина Киргизии
• Уведомление о приеме на работу киргиза

Прием на работу киргиза: необходимые документы

Список документов, которые следует предоставить для трудоустройства граждан Киргизии, практически идентичен списку документов, которые вы запрашиваете у работников-граждан РФ (ст. 65 ТК). Однако, не требуется предоставлять воинский учет для киргизов (ст. 327.3 ТК).

Список документов, которые должен предоставить гражданин Киргизии при приеме на работу:

• паспорт;
• трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности. Если иностранец ранее не работал в РФ или вы принимаете его на совместительство, они не требуются;
• карточка СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
• Если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, необходимо предоставить документ об образовании.
• В определенных сферах работы требуется наличие справки об отсутствии судимости.

Документы об образовании, выданные в Киргизии, признаются в РФ, за исключением педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности. В таких случаях необходима процедура признания документов об образовании (п. 3 Договора о ЕАЭС).

Обратите внимание! Гражданин Киргизии должен зарегистрироваться по месту миграции не позднее 30 календарных дней с даты въезда.

Трудовой договор при приеме на работу киргизов в 2024 году

Для заключения трудового договора с гражданином Киргизии необходимо соблюдать общие основания, которые указаны в статье 59 Трудового кодекса. Этот договор может быть как бессрочным, так и срочным, но без особых условий, специфичных для киргизов.

Образец трудового договора с гражданином Киргизии:

С января 2023 года не требуется включать в договор реквизиты полиса ДМС или ОМС. Это правило отменено, кроме случаев, когда иностранец имеет статус ВКС. Киргизы также могут получить этот статус, для чего им потребуется разрешение на работу.

При оформлении работы высококвалифицированных специалистов необходимо учитывать новые правила. К примеру, установленный с марта 2024 года минимальный размер зарплаты для ВКС составляет не менее 250 тысяч рублей ежемесячно.

После заключения договора, необходимо оформить остальные кадровые документы, такие как приказ о приеме на работу и личную карточку, если они не были отклонены.