Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе? Перечень таких работников перечислен в части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Кроме того, существуют ограничения на сверхурочную работу для других категорий работников. О возможности поручать сверхурочную работу в нашем материале.
Сверхурочные работы: понятие и регламентирующие нормы
Согласно трудовому законодательству, термин «сверхурочная работа» трактуется как продолжение работы после фактического окончания рабочего дня и по требованию руководителя. Любое время, когда сотрудник работает сверх установленных норм, учитывается в табеле и отражается в другой должности.
Статья 99 Трудового кодекса РФ регулирует
Нужно ли согласие сотрудника на сверхурочную работу
Закон регламентирует и разделяет основания для привлечения к сверхурочной работе. Исходя из установленных законом причин, работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе сверх установленных правил почасовой оплаты с письменного согласия, а в некоторых случаях и без согласия работника.
Только с согласия работника руководитель может привлекать его к сверхурочной работе.
1. выполнение задания, которое не было выполнено в обычное рабочее время из-за непредвиденных задержек. Такими вопросами могут быть признаны следующие.
2. аварийно-восстановительные или технические ремонтные работы, механизмы, исполнение здания, если его повреждение или разрушение может привести к существенному перерыву в производстве.
3. замена сменных работников, не явившихся на работу. На предприятиях с непрерывным производством допускается, если состояние производства требует от директора принятия чрезвычайных мер для обеспечения потока работ.
В вышеперечисленных случаях, когда работник не дал согласия на работу сверх нормы, контроль со стороны руководства не дает права на продолжение работы.
В противном случае, помимо согласия работника, работодателю требуется одобрение выборного профсоюза.
В каких случаях согласие работника не требуется
Без предварительного согласия работник может быть привлечен к сверхурочной работе по следующим причинам
Дополнительная полезная информация о сверхурочной работе — КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно в течение двух дней. Или же закажите текущий прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Кто может отказаться от сверхурочной работы в чрезвычайных ситуациях.
Следует отметить, что даже если работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе сотрудников без обязательного согласия, законом определены категории работников, которые отказываются ее выполнять.
Кого вообще нельзя привлекать к сверхурочным работам
Закон устанавливает привилегированную категорию работников, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе, даже если они на нее согласны.
Перечень лиц, не привлекаемых к сверхурочной работе, регулируется частью 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Статья 99-5 ТК РФ. к ним относятся: — те, кто не имеет права работать ни в одной из них:
Ограничения по продолжительности сверхурочных работ
Часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ ограничивает время сверхурочной работы. Последствия:
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Что такое сверхурочная работа и сколько за неё доплачивают. Простыми словами
Сверхурочная работа — часы, отработанные сотрудником сверх нормы, определенной в трудовом договоре. Проще говоря, это когда сотрудник работает больше, чем положено. За это ему полагается дополнительная компенсация. Подробнее — в статье, подготовленной Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.
Вам приходится задерживаться на работе или выходить на смену в выходной день? Это сверхурочная работа. Например, у предприятия, в котором вы работаете, большой и точный портфель заказов. Чтобы выполнить его в срок, ваш начальник просит вас задержаться на работе на несколько часов, чтобы завершить работу и сдать результат.
Сверхурочная работа широко распространена в Российской Федерации. По данным сервиса «Работа.ру», россияне не реже одного раза в месяц работают вечером и не реже одного раза в месяц ночью. А каждый третий гражданин обязан работать хотя бы один выходной в месяц.
Правовая основа сверхурочной работы
Сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ. Поэтому привлекать к ней можно только с письменного согласия работника на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Исключение составляют чрезвычайные ситуации. Например, несчастные случаи на производстве. В этих случаях человека привлекают к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Сверхурочные часы и порядок оплаты сверхурочной работы
Сверхурочная работа не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год. За каждый час, когда сотрудник может уйти домой, но при этом работает, компания платит ему больше, чем за один. Первые два часа оплачиваются в размере не менее 1,5 оклада за первые два часа и не менее чем в два раза больше оклада за последующие два часа.
Если работник не требует повышения зарплаты, то сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха.
Если сотрудник хочет опоздать на работу, это не считается сверхурочной работой, и работодатель имеет право не компенсировать эти часы.
В настоящее время при расчете сверхурочных учитывается только оклад, а не стимулирующие выплаты, минимальная зарплата и доплаты к другим статьям зарплаты. Однако такая практика была признана пагубной. Правительство уже одобрило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым сверхурочные рассчитываются на основе брутто-зарплаты.
Кого не могут привлечь к сверхурочной работе
Беременные женщины, несовершеннолетние и ученики не могут привлекаться к сверхурочной работе.
Однако с разрешения самого работника они могут работать в нерабочее время, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Если работодатель нарушает порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе, ему грозит административная ответственность и штраф в размере 1 000-5 000 рублей для работника и 30 000-50 000 рублей для юридического лица.
Если организация не оплачивает сверхурочные часы в полном объеме, а еще больше — если не оплачивает вовсе, штраф для работника возрастает до 10 000-20 000 рублей.
Мотивация работников работать сверхурочно
Риски и негативные последствия сверхурочной работы
Последствия для здоровья.
Эксперты Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) признали, что сверхурочная работа ежегодно убивает сотни тысяч людей по всему миру. По мнению экспертов, более 55 часов в неделю по сравнению с нормой в 35-40 часов имеют серьезные последствия для здоровья.
Эксперты пришли к выводу, что сверхурочная работа увеличивает риск инсульта на 35 % и на 17 % в случае сердечно-сосудистых заболеваний в целом. По их данным, инсульты и инфаркты в результате сверхурочной работы унесли жизни 750 000 человек в 2016 году.
Наиболее пострадавшими регионами были названы Юго-Восточная Азия и западная часть Тихого океана.
Нарушения баланса между профессиональной и личной жизнью
Эксперты Высшей школы экономики при Национальном исследовательском университете провели исследование и выяснили, что россияне ухудшают свою жизнь из-за переутомления. Их соотечественники жалуются на трудности в поддержании баланса между карьерой и личной жизнью из-за ненормированного графика.
В большинстве случаев нестандартный рабочий день и постоянные сверхурочные работы не соответствуют устоявшемуся ритму общественной и семейной жизни. Когда у человека нет работы, ему становится сложнее проводить достаточно времени с друзьями, знакомыми и родственниками родителей, участвовать в общественных мероприятиях или разделять семейные ритуалы и церемонии.
Все это может привести к семейным недоразумениям и конфликтам, а также к снижению качества взаимодействия с членами семьи и родителями-родственниками.
Качество работы
Исследование Стэнфордского университета показало, что работа более 50 часов в неделю снижает производительность труда в час. С этим согласен Максим Павлов, управляющий директор KTS Development Outsourcing. Эксперты убеждены, что переутомление приводит к повышению производительности в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной снижает эффективность сотрудников. Международная ассоциация разработчиков игр в своем исследовании обнаружила, что производительность труда работников снизилась вскоре после введения сверхурочной работы и продолжала падать. В общей сложности 60 часов работы, выполненных за восемь недель, равны примерно 40 часам за восемь недель.
Альтернатива сверхурочной работе
Альтернативой сверхурочной работе является гибкий или ненормированный рабочий день. Предполагается, что время начала и окончания работы может быть определено индивидуально с работниками с определенными интервалами. В то же время общее количество рабочих часов или недель должно соответствовать законодательным нормам.
Проще говоря, сотрудник может работать в 8 утра. 10 утра, но уйти в 17:00, а не в 19:00, как в случае с нормальным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день полезен, если заранее известно, что сотрудник в своем распоряжении должен работать до или во время выходных.
Организация командной работы среди сотрудников также может уменьшить необходимость отлучаться с работы. Когда сотрудники работают в команде, эффективность их труда повышается. Это означает, что необходимость в постоянной сверхурочной работе снижается.
Примеры упоминания на «Секрете»
По закону еженедельная работа не может превышать 40 часов. Только сотрудники с ненормированным рабочим днем могут работать больше. В противном случае эта работа должна учитываться как сверхурочная». (из новостей о том, что у россиян есть трудовые книжки).
‘МВД Санкт-Петербурга и местные власти Ленинградской области через суд приняли решение о возмещении средств, потраченных на дополнительные выплаты сотрудникам, имеющим дни самовольного сбора в январе 2021 года. Офиц. (из 2022 Новости) Проверенная статья Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической фирмы BLS.