Мотивация через признание: как грамоты делают сотрудников счастливее

Ключевым фактором в нашей работе является мотивация. Она поддерживает нас в трудные времена, вдохновляет на новые достижения и помогает достигать поставленных целей.

Тем не менее, руководители часто забывают, что одним из наиболее эффективных источников мотивации является признание, а не деньги.

Важность признания в мотивации

Исследование компании «O.C. Tanner», которая специализируется на управленческих решениях в области персонала, показало, что 37% сотрудников считают признание своих заслуг наилучшей формой поддержки от руководства. При этом лишь 7% сотрудников называли повышение заработной платы.

Когда сотрудник видит, что его усилия и достижения замечены и оценены, это не только усиливает его мотивацию, но и положительно влияет на вовлеченность сотрудников.

Вовлеченные сотрудники демонстрируют большую преданность компании, более высокий уровень удовлетворенности работой и более высокие показатели производительности. Например, исследование компании «Gallup Group» показало, что организации с высоким уровнем вовлеченности сотрудников получают на 21% больше прибыли по сравнению с компаниями с низким уровнем вовлеченности.

При грамотном использовании благодарственные письма и грамоты – это больше, чем просто формальные жесты признания. Они обеспечивают эмоциональное удовлетворение и подтверждают ценность вклада сотрудника в общий результат.

Кроме того, такие материальные формы признания создают атмосферу конкуренции в коллективе и могут стать мощным стимулом для повышения результатов работы.

Как сделать грамоты эффективным инструментом мотивации

Чтобы признание эффективно мотивировало сотрудников на новые достижения, важно соблюдать пять основных принципов:

1. Персонализация. Признание должно быть направлено на конкретные достижения. Отразите это в тексте благодарственного письма, заверив его живой подписью руководителя и печатью, чтобы создать ощущение уважения к индивидуальным усилиям сотрудника.
2. Скорость. Чем быстрее сотрудник получает признание после достижения, тем сильнее оно его мотивирует. Всегда имейте запас фирменных грамот в отделе кадров, чтобы при необходимости можно было быстро их заполнить.
3. Публичность. Публичное признание заслуг перед коллективом создает дополнительную мотивацию и поддерживает положительную атмосферу в компании. Вручайте грамоты публично, чтобы повысить их ценность в глазах сотрудников.
4. Связь с целями. Признание должно быть связано с общими целями компании и показывать, как достижения сотрудника способствуют общему успеху. Объясните сотрудникам, что особенно важно для компании в данный момент.
5. Разнообразие форм. Используйте не только грамоты и благодарственные письма, но и премии, бонусы, подарки, доски почета и другие формы признания, чтобы продемонстрировать гибкость подхода к мотивации сотрудников.

Как может помочь типография Flyer-online

Вы можете приобрести грамоты, благодарности и благодарственные письма в магазине Flyer-online на OZON или заказать печать по индивидуальному макету. Звоните по телефону +7(831)215-12-20 или пишите на электронную почту zakaz@flyer-online.ru

Автор: Дмитрий Светелик, директор по маркетингу типографии Flyer-Online

Преимущества и мотивация сотрудников: роль грамот на работе

Сегодня успех компании оценивается не только по финансовым показателям и степени отлаженности бизнес-процессов, но и по уровню корпоративной культуры. Современные организации стремятся удовлетворять потребности времени, включая заботу о собственных кадрах.

Поддерживая энтузиазм сотрудников, компания решает несколько задач, главная из которых – повышение лояльности. Нематериальные методы поощрения позволяют сотрудникам чувствовать себя ценными и важными, создают комфортный микроклимат в коллективе и стимулируют производительность, что, в свою очередь, сокращает текучесть кадров и процент увольнений. Логика проста: довольные и счастливые люди реже меняют работу, более мотивированы работать с полной отдачей, занимать проактивную позицию и вносить вклад в развитие компании.

Для достижения наилучших результатов часто используют комбинацию различных подходов, но можно выделить четыре основных.

Наиболее распространённый метод мотивации, затрагивающий личную жизнь сотрудников, включает в себя такие меры, как предоставление отгулов или возможность работать удалённо, социальные льготы или возможность повышения квалификации за счёт компании. Например, можно поздравлять работников с профессиональными и государственными праздниками, дарить фирменные сувениры — они создают чувство принадлежности и помогают сотрудникам ощущать себя частью команды, — включать в праздничные мероприятия не только работников, но и их семьи, а также уделять внимание другими способами.

Этот метод включает поддержание благоприятной атмосферы в коллективе: проведение корпоративов, мотивационных встреч, спортивных и профессиональных соревнований между отделами и других мероприятий. Классический вариант — конкурс «Сотрудник месяца»: человек, показавший наилучшие результаты и внесший значительный вклад в развитие компании, получает почётную грамоту и публичную благодарность от руководства компании или отдела.

Метод основывается на внимании к индивидуальным достижениям сотрудников — премирование, присвоение благодарственных грамот и наград, освещение успехов среди коллег. Более современный подход: поддержка новых сотрудников, например, предоставление корпоративного подарочного набора с сувенирной продукцией после испытательного срока.

Этот метод непосредственно влияет на рабочие процессы в офисе, создавая комфортные условия труда. Например, к нему можно отнести организацию зоны отдыха, своевременное обновление техники и мебели. В последнее время всё больше ценится забота работодателя о здоровье и благополучии сотрудников: предоставление ДМС, наличие корпоративного тренажёрного зала или других спортивных активностей.

Вакансии дня

• Поиск сотрудников
• О компании
• Помощь
• Наши вакансии
• Реклама на сайте
• Требования к ПО
• Безопасный HeadHunter
• Партнерам
• Инвесторам
• Каталог компаний
• Работа по профессиям
• Работа рядом с метро

• Готовое резюме
• Все сервисы
• Профориентация
• Продвижение резюме
• Хочу у вас работать
• Производственный календарь
• Экспертная рекомендация

• Рынок труда
• Жизнь в компании
• ИТ-проекты
• Рейтинг работодателей России

• Карьера для молодых специалистов
• Школа программистов
• Карьера в некоммерческих организациях

• Этика и комплаенс
• Оказание услуг
• Использование сайтов
• Защита персональных данных
• Пользовательское соглашение

На информационном ресурсе hh.ru используются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных, относящихся к предпочтениям пользователей Интернета, находящихся на территории Российской Федерации)