Порядок и условия выплаты заработной платы точно определены законодательством, а также определена ответственность работодателя в случае их нарушения. Совместно с экспертами Профсоюза работников торговли и услуг мы изучаем эти правила.
Что такое зарплата
Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок установления и выплаты заработной платы определен в статьях 135 и 136. Важно, чтобы размер и наличие зарплаты были явно указаны в трудовом договоре каждого сотрудника. Если эта информация отсутствует, договор считается недействительным, однако, если работник уже начал трудиться, то суд обязует руководство компании заключить новый договор, где будет указан размер заработной платы.
Федеральное правительство устанавливает нижний порог заработной платы, который применяется на всей территории страны. Однако, региональные власти имеют право повышать эту планку, если считают, что их регион может позволить себе более высокий уровень оплаты труда. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России действует региональный минимальный размер оплаты труда, который обязательно должен быть выше федерального уровня.
В соответствии с статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в каждой организации необходимо установить систему оплаты труда, в которой будут прописаны размеры окладов, доплат, надбавок, стимулирующих выплат и других монетарных поощрений для сотрудников (например, компенсации при увольнении или материальная помощь в трудной ситуации).
Этот документ требует подтверждения профсоюзом. Если речь идет о сотрудниках государственных или муниципальных организаций, то порядок выплаты заработной платы определяется Российской трехсторонней комиссией, которая включает представителей профсоюзов, работодателей и федеральных властей.
Однако следует отметить, что порядок начисления и выплаты заработной платы может быть указан в отдельных документах предприятия и в коллективном договоре. Важно отметить, что эти нормы не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и региональным законодательством. Иными словами, они не могут устанавливать выплаты ниже уровня, установленного правительством, или производить выплаты реже, чем требует закон.
Как часто должны выплачивать
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, требуется, чтобы заработная плата выплачивалась работникам не реже, чем раз в полмесяца. Если вы отработали три недели и вам не было перечислено никаких средств на вашу банковскую карту, это является прямым нарушением закона со стороны вашего работодателя, а не просто ситуацией, которую можно игнорировать, ожидая получения своих денег.
Необходимо указать конкретные даты выплаты первой и второй частей заработной платы в трудовом или коллективном договоре. Вторая часть заработной платы не должна быть выплачена после 15-ого числа следующего месяца, то есть за январь – не позднее 15 февраля.
Если срок выплаты приходит на выходной или праздничный день, то переводы должны осуществляться в последний рабочий день перед этими
Регулирование некоторых других выплат также осуществляется силой закона. К примеру, деньги за отпуск работодатель обязан перечислить не позднее, чем за три дня до его начала.
Иногда, по некоторым случаям, работодатель может удерживать определенную сумму от зарплаты, если предоставленные средства для командировки превышают реальные расходы, размер аванса, и также в случае, когда работник не выполнил свою норму труда. Вместе с тем, общая сумма всех удержаний не может превышать 50% от зарплаты — это установлено в статье 138 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как происходит выплата
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата обычно выплачивается либо в месте выполнения работы, либо переводом на указанный работником банковский счет. Важно отметить, что закон запрещает принуждать работника к определенному способу получения заработной платы и выбору банка, в котором будет осуществляться выплата. Работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию для перевода заработной платы по своему усмотрению. Однако, стоит учесть, что для осуществления такого выбора необходимо предоставить заявление с указанием выбранной организации не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты выплаты денег.
Срок и место выплаты заработной платы определяются через соглашение коллективного договора или включаются в трудовой контракт. Опытные работодатели избегают указывать в трудовом контракте название банка или номер счета — изменение этих данных потребует переписывания договора, что является сложной процедурой, учитывая, что договор является основным документом, подтверждающим трудовые отношения с сотрудником.
В настоящее время, в большинстве случаев, оплата труда поступает на банковскую карту дважды в месяц с периодом в две недели или 15 дней. Для облегчения процесса многие компании устанавливают 25 число месяца как дату выплаты первой части заработной платы (как правило, это аванс в размере 40%), а 10 число следующего месяца как день выплаты второй, основной части заработной платы.
Если работник не получит зарплату своевременно и задержка превысит 15 дней, то у него есть право остановить работу до получения денег. Это право гарантируется статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако перед приостановкой работы необходимо официально уведомить работодателя об этом в письменной форме и убедиться, что выполнение трудовых обязанностей не является необходимым для обеспечения жизнедеятельности населения, а также что в стране не было введено чрезвычайное или военное положение, поскольку в этих случаях приостановка работы не допускается.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплат работодателем, он обязан не только выплатить должные суммы, но и включить в них компенсацию, равную 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. В коллективном договоре указанная сумма может быть увеличена.
Руководство компании, которая допустила задержку выплаты заработной платы своим сотрудникам, может понести административное наказание в соответствии с статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. За первое нарушение может быть назначен штраф в размере до 50 000 рублей, а при повторном нарушении – до 100 000 рублей.
В случае, если задержка выплаты заработной платы будет продолжаться более двух месяцев и действия работодателя будут иметь эгоистическую цель, генеральный директор может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает наложение штрафа в размере от 100 до 500 000 рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если неуплаты зарплаты приведут к серьезным последствиям, срок лишения свободы может быть увеличен до пяти лет.
Автоматизация процессов управления персоналом, систематизированная отчетность и гибкая настройка внутреннего анализа.
Реклама, предназначенная для лиц старше 16 лет, представлена Акционерным обществом «Производственно-финансовое объединение «СКБ Контур». Реквизиты Основного государственного регистрационного номера 1026605606620. Адрес: 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Автоматизация процессов управления персоналом, систематизированная отчетность и гибкая настройка внутреннего анализа.
Реклама, предназначенная для лиц старше 16 лет, представлена Акционерным обществом «Производственно-финансовое объединение «СКБ Контур». Реквизиты Основного государственного регистрационного номера 1026605606620. Адрес: 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Соблюдение сроков выплаты заработной платы — одно из основных требований Трудового кодекса РФ, которому честные работодатели никогда не нарушают. Но бывают ситуации, особенно касающиеся небольших компаний, только недавно появившихся на рынке, которые стараются выжить в условиях экономической нестабильности. В таких случаях не всегда удается выплачивать заработную плату своим сотрудникам вовремя. Но если возникли задержки по каким-либо причинам, работникам должна быть предоставлена компенсация. Как правильно ее рассчитать? Давайте обсудим этот вопрос.
Что говорит закон?
Выплачивать сотрудникам заработную плату в срок является неотъемлемым требованием, предписанным 21-м пунктом Трудового кодекса и 37-м пунктом Конституции. На основании данных положений закона каждый работодатель имеет обязанность:
Размер оплаты труда, срок его выплаты и величина возмещения при задержке указываются в трудовом соглашении. Законодательство не предусматривает конкретного размера компенсации, однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации она не может быть менее 1/150 от размера оплаты труда, умноженной на текущую ставку рефинансирования Центрального банка на день задержки. В случае, если размер компенсации не указан в трудовом соглашении, данная сумма автоматически приравнивается к минимальной.
Как рассчитывать компенсацию за задержку?
Важно помнить одну вещь в случае задержки — это считается задержкой только если она является результатом действий работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию или не предоставил данные своей банковской карты для зачисления денег, то он не вправе требовать компенсацию в таком случае.
Приступая к подсчетам, необходимо сосредоточить внимание на следующих аспектах:
В России обычно происходит зачисление зарплаты в определенные временные промежутки — с 5 по 7 число и с 20 по 25 число каждого месяца. Но важно отметить, что трудовой договор не может указывать промежуток выплаты, он должен содержать конкретные даты. В случае, если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата начисляется заранее, то есть, если сотруднику обычно платят каждое 6 число месяца, а в текущем месяце 6 число выпадает на воскресенье, то зарплата должна быть выдана 4 числа.
Опоздания учитываются по календарным дням, включая и рабочие дни, и выходные дни.
Очень важным аспектом является своевременная выплата заработной платы работнику, независимо от его производительности. Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении зарплаты, даже если последний вообще не присутствовал на работе или не выполнял свои обязанности. Это поведение может стать причиной увольнения, однако оставить работника без заработной платы не допустимо.
У нас имеются две основные формулы для расчета. Выбор между ними зависит от наличия указанной в трудовом договоре ставки, по которой выплачивается компенсация.
Если в договоре указана ставка, тогда формула имеет следующий вид:
К — компенсация, которая выплачивается в случае задержки.
Зарплата сотрудника — это сумма, которую он получает за свой труд.
С – это сумма, назначенная в соглашении (чаще всего выражается в процентах);
Дано: Д — это число, представляющее количество дней, на которые просрочено что-либо.
Если в договоре не указана конкретная ставка, то она автоматически рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Центробанка по следующей формуле:
Величина К равна произведению З на частное от деления Ц на 150, умноженное на Д.
К — компенсация, которая выплачивается в случае задержки.
Дано — число дней.
При делении числа на знаменатель получается результат, эквивалентный умножению на дробь с единицей в числителе. Поэтому можно упростить формулу.
Расчет значение К можно произвести, разделив значение З на 150 и умножив на значение Ц и Д.
Примеры расчётов
В компании «Фиалка» каждый месяц зарплата для дизайнеров выплачивается в седьмое число месяца. Но в этом месяце 7 февраля пришлось на субботу, что означает выходной день. Однако, из-за недопонимания молодой компанией «Фиалка», они не учли необходимость произвести выплаты заранее и деньги были переведены сотрудникам только в понедельник, 9 февраля.
В соглашении о трудоустройстве содержится пункт, который предусматривает выплату компенсации сотруднику в случае задержки работодателем его заработной платы. Размер данной компенсации составляет 0,1% от суммы за каждый день просрочки.
Сотрудники, согласно закону, имели право на получение своей зарплаты в пятницу, 6 февраля, однако они получили ее только 9 февраля. Итак, имеется задержка в три дня.
Дизайнер получает заработную плату, равную 25000 рублей. Таким образом, имеем следующие цифры:
| Заработная плата работника | 25000 |
| , будет использована в качестве ориентира для определения итоговой суммы платежей. | 0,1% можно перевести как 0,001. |
| Количество дней, пришествующих после прошлой недели, велико. | 3 |
Вычисляем значения, подставляя их в уравнение.
Произведение чисел 25000, 0.001 и 3 равно 75.
Каждому дизайнеру необходимо предоставить указанную сумму в качестве оплаты.
В пятницу 6 февраля, компания «Василёк» также обязана была выплатить дизайнерам их зарплату. Однако, сотрудники получили свои деньги только 9 числа. В отличие от компании «Фиалка», в трудовых договорах с дизайнерами компании «Василёк» не указана ставка для расчета компенсации за задержку.
Поэтому, чтобы определить сумму необходимых платежей, необходимо знать уровень рефинансирования, установленный центральным банком. Рассмотрим значение, которое было актуальным в 2017 году — 10%.
У нашей команды имеются следующие результаты:
| Заработная плата работника | В обмен на предоставленную услугу будет перечислено 25000 российских рублей. |
| Центральный банк устанавливает новую ставку рефинансирования для обеспечения финансовой стабильности. | Один десятый равняется 0,1. |
| Количество дней, пришествующих после прошлой недели, велико. | 3 |
Подставляем значения в уравнение:
50 р. являются результатом умножения 25000 на 0,1 и затем умножения на 3, при условии, что результат разделен на 150.
Фиксированная ставка или оплата компенсации по ставке ЦБ?
Для многих начинающих бизнесменов возникает вопрос о том, как лучше поступить: указывать фиксированную ставку в договоре или начислять компенсацию по минимальной ставке, установленной законом? Оба варианта имеют свои плюсы и минусы. Если в договоре указана фиксированная ставка, это значительно упрощает расчеты: можно заранее рассчитать размер компенсации за каждый день и просто умножать его на количество дней при возникновении задержек. Однако, в этом случае сумма выплаты всегда будет выше, чем если бы компенсация начислялась по ставке Центрального Банка. Если же вы решите выплачивать компенсацию по ставке Центрального Банка, вам придется постоянно следить за изменением ставки рефинансирования и каждый раз пересчитывать размеры выплат.
В настоящее время процесс стал гораздо проще, по сравнению с прошлым, когда это занимало много времени. Имеется множество онлайн-калькуляторов в интернете. Все же их необходимо проверять, так как иногда происходят изменения в ставке Центрального Банка, а показатели на веб-сайтах не успевают обновиться. В итоге, вы можете получить неправильную цифру.
Все равно, статический тариф облегчает процесс расчетов отчасти. Тем не менее, вопрос выбора остается на ваше усмотрение.
Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель
Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?
Как отразить в бухгалтерском учете организации начисление и выплату компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы? Работникам была выплачена заработная плата за прошедший месяц с нарушением установленных коллективным договором сроков. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная на основе минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ, и количества дней задержки, составляет 12 478 рублей. Компенсация, причитающаяся работникам, была перечислена на их банковские счета. Данный ответ не рассматривает операции, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Организация применяет метод начисления для целей налогового учета доходов и расходов.
До того момента, когда сотрудник будет получать свою заработную плату, ему обязательно должно быть выдано письменное уведомление о том, какие суммы были начислены, какие удержания были произведены, а также итоговая сумма, которую он имеет право получить.
Если у работодателя возникают задержки с выплатами заработной платы сотрудникам по каким-либо причинам, он обязан компенсировать свою невнимательность финансовой компенсацией.
Можно ли трудовой инспекции включить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при принудительном взыскании невыплаченной суммы от работодателя?
За какие опоздания с выплатами полагается компенсация
При определении суммы возмещения за задержку выплат включаются не только заработная плата, но и следующие виды компенсаций:
Неправомерное нарушение законодательства о труде, которое четко регулирует предписанные сроки выплат работникам, может привести к финансовой ответственности для работодателя.
Какой код следует указать в платежном поручении, когда мы переводим компенсацию за задержку заработной платы? Информацию о правильном коде можно найти ниже.
Задержка аванса
В отличие от Кодекса защиты прав трудящихся советского периода, новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации не содержит такого понятия, как «аванс». В соответствии со статьей 136 ТК, работодатель обязан начислять и выплачивать заработную плату своему персоналу не реже, чем два раза в течение каждого календарного месяца.
Это означает, что ежемесячный доход можно условно разделить на две части: «зарплата перед» и «зарплата после середины месяца». Следовательно, неважно, какая именно часть заработной платы будет выплачиваться задержкой.
Ежедневные задержки в выплате должен компенсировать работодатель своему сотруднику в сумме, не ниже той, которую устанавливает законодательство.
вознаграждения, величина возмещения, сумма компенсации
Размер денежного возмещения, которое необходимо выплатить при задержке выплаты заработной платы, описывается как 1/300 доля от ставки Центрального банка, используемой для рефинансирования, умноженная на количество просроченных дней.
Необходимо помнить, что начиная с первого января две тысячи шестнадцатого года, ставка рефинансирования больше не определяется как отдельная сущность. Теперь ее значение равно значению ключевой ставки Центрального банка.
Способ определения размера возмещения представляет собой следующий алгоритм:
Заработок на долю квадратов равен произведению зарплаты на обратное значение 300, умноженное на коэффициент стабильности и на долю прироста.
данного текста на русском языке нет
Расчет компенсации — это пример, который позволяет определить сумму возмещения.
В предприятии был разработан совместный соглашение, в котором прописаны сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода. За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержания НДФЛ. Фактически, деньги были переведены на банковскую карту только 25 апреля, задержка составила 18 дней. Денежная компенсация рассчитывается по следующей формуле: ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.
Величина возмещения, определенная в трудовом законодательстве, вычисляется в соответствии с указанным порядком. Сотрудники, вместе с представителями профсоюза, имеют возможность предложить работодателю внести изменения в коллективный договор, установив иной метод расчета или увеличенную сумму компенсации.
Законодатель обязан компенсировать финансовые убытки работника независимо от того, была ли вина у работодателя в задержке выплаты его заслуженного вознаграждения или нет.
Учет и налогообложение компенсации
НДС и страховыми взносами, что может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты. Однако, гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику не облагается налогами и взносами. Это позволяет работодателям осуществлять выплаты своим сотрудникам в срок и быть уверенными в их финансовой защите.
Работодатели, применяющие «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», не могут уменьшить ежегодный налог на доходы за счет компенсационных расходов.
Что делать при длительных задержках зарплаты
Если работодатель стал постоянно задерживать выплату зарплаты и превышает установленный лимит в половину месяца (15 дней), то сотрудники имеют возможность предпринимать действия для восстановления порядка и справедливости.
Необходимо учесть, что невозможно временно приостановить деятельность работников, занятых обеспечением жизненных потребностей населения или работающих в опасных условиях. К таким работникам относятся военнослужащие, полицейские, сотрудники коммунальных служб и медики.
Когда сотрудники коллектива решают подать иск в суд, они могут добавить к общей сумме долга не только компенсацию, но и процент инфляции, определенный в стране. В случае, если работодатель признает требования работников, исполнительный лист на полную сумму выдается без проведения судебного заседания.
Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания
Несоблюдение графика выплаты заработной платы является нарушением законодательства о труде и имеет административное значение, описанное в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа как на руководителя, так и на предприятие в размере до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.
В случае повторения подобного проступка, главный руководитель организации может быть отстранен от своей должности на протяжении периода от одного до трех лет.
Наказание, включающее штраф в размере 120 000 рублей или лишение свободы на два года, может быть применено, если возникают значительные задержки при выплате должных видов вознаграждений или пособий, а эти задержки вызваны эгоистическими или личными интересами руководителя. В случае, если остается не выплаченными менее 50% от суммы должного вознаграждения, возможно привлечение к уголовной ответственности.
Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
Ситуация, когда заработная плата задерживается, всегда вызывает негативные эмоции как у работодателей, так и у их подчиненных. Для предпринимателей это свидетельствует о серьезных финансовых трудностях, которые не позволяют выплатить зарплату своим сотрудникам вовремя. В свою очередь, для работников это ощущение, будто им приходится умолять, чтобы им были выданы те деньги, которые они по праву заработали своим трудом.
С 2025 года вступил в силу новый закон, принятый 30 января 2025 года под номером 3-ФЗ, который вносит изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот закон изменяет подход к ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
История возникновения нового закона
В прошлом законодательстве была некоторая неопределенность относительно вопроса задержки заработных плат, что затрудняло бухгалтерам определить дату начисления процентов за задержанную заработную плату. Обычно процесс начисления запускался с даты начисления выплат.
Нарушители трудового законодательства оказались в выгодном положении благодаря такой ситуации. Они смогли существенно сократить свои расходы, просто не начисляя выплаты своим сотрудникам до самого последнего момента, что позволило им значительно снизить затраты на компенсации.
Сотрудники обращались в суд, который, согласно статистике, в большинстве случаев одобрял право сотрудника на получение только выплат, но не обязывал работодателей выплачивать компенсацию. При этом сумма такой выплаты могла быть значительной, поскольку прошло несколько месяцев между датой, после которой была фактическая задержка зарплаты, и вынесением решения суда.
Трудящиеся, заслуживающие защиты, получили поддержку законодателей, которые приняли решение исправить ошибку в действующем Трудовом кодексе. Некоторые статьи Кодекса были изменены согласно подписанным Президентом Владимиром Путиным поправкам.
Согласно новым поправкам, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, отпускные или другие компенсации, независимо от того, были ли они уже начислены или нет, в соответствии с Законом №3-ФЗ от 30.01.20024 года, который уже начал действовать.
В результате прохождения курса профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» вы приобретете навыки расчета заработной платы и авансов в соответствии с новыми правилами, а также узнаете, как правильно выплачивать премии, отпускные и больничные. После окончания обучения вы станете экспертом в области начисления заработной платы и управления кадровыми ситуациями. Вы сможете идентифицировать себя как специалиста, который способен минимизировать налоговые и юридические риски. Благодаря полученным знаниям вы сможете защитить свою компанию от претензий инспекторов, не только в налоговой, но и трудовой сфере.
По завершении образовательной программы, вы будете иметь возможность получить официальную академическую аттестацию, которая будет внесена в государственный реестр Министерства образования и науки Российской Федерации.
Как было до вступления в силу нового закона
Внесение изменений в Трудовой кодекс налагает на работодателей обязательство точно соблюдать установленные сроки выплаты аванса и заработной платы. Опоздание хотя бы на один день с выплатами, которые должны быть произведены работникам, может повлечь за собой наложение штрафов и даже привести к уголовной ответственности.
Законодательство устанавливает сроки, в течение которых выплачивается заработная плата ежемесячно. При определении этих сроков работодатель должен руководствоваться положениями статьи 136 Трудового кодекса.
Сразу же после торжественного старта компании, работодатель объявляет о точных сроках выплаты предварительного платежа и заработной платы всем сотрудникам, принадлежащим к штату, и обещает строго соблюдать эти сроки.
Согласно правилам, установленным в Трудовом кодексе, необходимо выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, аванс должен быть выдан в последний или предпоследний день текущего месяца, а заработная плата выплачивается 15 числа следующего месяца. Более подробную информацию о текущих правилах можно найти в части 6 статьи 136 Трудового кодекса.
Что такое компенсация за задержку заработной платы: формулировка по ТК
Компенсация – это обязанность работодателя нести финансовую ответственность за непунктуальное или неполное выполнение материальных обязательств перед своим трудовым коллективом.
Сотруднику предоставляется возмещение не только за задержанную заработную плату, но и за все остальные выплаты, которые ему положены. Это могут быть выплаты за отпуск, премии, доплаты и выходное пособие.
В соответствии с Трудовым кодексом указано, что организация обязана своевременно выплатить сотруднику, собирающемуся в отпуск, все необходимые суммы за отпуск не позднее, чем за 3 дня до утвержденной даты начала отпуска. В случае нарушения этого срока даже на один день, организация обязана компенсировать задержку.
В соответствии с законодательством, которое защищает права работников, предусмотрено, что выплата компенсации должна быть проведена в полном объеме, независимо от вины организации в случае задержки. К примеру, если бухгалтерия осуществила перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника.
В это время в банковской организации происходило устранение некоего технического сбоя, в результате чего деньги, предназначенные для выплаты зарплаты сотрудникам, поступили на счет с некоторым опозданием, несколько дней спустя. За задержку в получении заработной платы работниками полную ответственность несет только работодатель.
Нововведения 2025 года
Недавно был внесен изменение в Трудовой кодекс, которое требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию своим сотрудникам, включая возмещение за задержку начисления заработной платы.
Установлено, что в результате нарушения компанией установленных сроков выплаты заработной платы работникам, она несет не только обязанность осуществить необходимые платежи в полном объеме, но и перечислить всем пострадавшим деньги в виде компенсации за задержку.
Со дня 31 января 2025 года вознаграждение будет предоставляться в следующих ситуациях:
Если зарплата должна была быть выплачена вовремя, но этого не произошло, то проценты начисляются начиная с того дня, когда она должна была быть выплачена.
Возникновение поправок связано с решением, вынесенным Конституционным судом. Судебное решение указало на необходимость значительной переработки статьи 236 Трудового кодекса, что послужило основанием для введения новых правил расчета компенсации Минтрудом.
Между фискалами и Минфином существуют значительные разногласия в отношении начисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) на компенсации, связанные с задержкой выплаты заработной платы. Представители первых утверждают, что налог должен быть удержан с такого вида доходов даже в случае, если компенсацию выплачивают после увольнения сотрудника или после того, как суд признал его право на получение данной компенсации.
Пример расчета
Для определения суммы возмещения за каждый просроченный день необходимо умножить задолженность по зарплате на 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. Далее полученный результат следует умножить на количество дней задержки. На данный момент ключевая ставка Центрального банка составляет 16%.
К примеру, если с момента, когда была утверждена выплата, прошло 10 дней, но работник так и не получил обещанные 10 тысяч рублей, то расчет компенсации за задержку будет следующим: 10000 * 0,16 * 1 : 150 * 10 = 106,6 рублей. Это полная сумма, которая должна быть выплачена работнику в качестве компенсации за задержку зарплаты.