Подборка наиболее важных документов по вопросу является руководством к руководству как части (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).
Судебная практика
14. 06. 2023 г. Апелляционная жалоба 8-го апелляционного суда общей юрисдикции от N 88А-2228/2023 N 2А-3303/2022 Категория: разногласия с судебными кохиллерами. Требование заемщика: освобождение имущества от ареста. Разница: автомобиль находится в залоге, залог не внесен, груз не снят. Решение: отказано. Апелляционный суд принял решение по доводу нм о том, что единственным источником дохода является его профессиональная деятельность в качестве таксиста, у него двое несовершеннолетних детей, которых он содержит, и не может являться правовым основанием для признания акта ареста транспортного средства незаконным — материалами дела подтверждено его профессиональную деятельность в качестве водителя такси, которой он не занимался. Из трудового договора от 22 февраля 2021 года следует, что сотрудники Н. М. и Н. М. работали водителями по совместительству (том 1, л.д. 159-163).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Сколько должностей может совмещать работник? Какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей? (Консультация эксперта, 2024) Водители (один работник не может работать по совместительству водителем автомобиля, если он выполнял аналогичные обязанности по основному месту работы.
Сиюминутное решение: как оформить трудовой договор на время работы (КонсультантПлюс, 2024) возможно, если работник не относится к лицам, в отношении которых невозможно установить разъездной характер работы (помимо материалов о ней). Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на осуществление такого рода работы в связи с тем, что работник является совместителем. Однако следует учитывать ограничения на неполный рабочий день, так как это может повлиять на возможность поиска такого характера работы. Например, если сотрудник работает водителем автомобиля по основному месту работы, он не может согласиться на работу водителем по совместительству, в том числе разъездного характера. Это следует, в частности, из Трудового кодекса, статей 57(2), 607, 60.1, 60.1, 1.1, 1.1, 329, 329.1 и 329.1. Статья 329, § 1 Трудового кодекса РФ, статья 2, § 1 ПДД, письмо Роструда от 27. 01. 2016 N ПЗ/23677-6-1.
Нормативные акты.
Приказ по театру № 253 от 11. 11. 2022 г. «Об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации», «Практическое обучение и проверка знаний водителей — это руководство, подтверждающее требования к допуску к самостоятельному управлению конкретным транспортным средством под управлением конкретного водителя, а также к управлению транспортным средством на дорогах общего пользования Соблюдение правил управления транспортным средством путем входа и выхода из транспортного средства. Для водителей транспортных средств практическое вождение при выезде на дороги общего пользования включает в себя движение по маршрутам без пассажиров.
Правовые ресурсы
Можно ли принять на работу водителя по совместительству?
Здравствуйте. Сообщите, пожалуйста, возможно ли взять на работу проводника запчастей.
Основное место работы не связано с эксплуатацией автомобиля.
Я работаю в ‘новгортрансе’. Являюсь штатным сотрудником. Работал водителем трамвая, был временно отсрочен по приказу как специалист 8-го разряда
(техник по планированию смен и упаковке) на время декрета основного сотрудника. (Один день сокращен) Ежедневные смены — 6 часов перед выходными и 7 часов перед праздником.
Предпочитаю проводить время в качестве водителя трамвая. Очень свободное время.
Юристы и люди-профессионалы никогда не смогут меня зарегистрировать.
Как составить приказ о неполном рабочем дне? И как оформить бюрократию? Надеюсь, вы сможете мне помочь, я очень хороший человек и очень надеюсь на сотрудничество с вами.
Здравствуйте, Ольга Владимировна.
Юрист и эксперт в области управления персоналом
правила, которые могут вызывать сомнения:
Работники, непосредственно связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не могут выполнять функции в некоторыхУправление транспортным средствомилиуправление движениемтранспортных средств. С учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации. ст. 329, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 18. 06. 2017).
Техники по планированию и сбору смен.
Вы не включены в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ. На мой взгляд, вы можете работать трамвайным гидом.
Однако есть сомнения на мой взгляд. Все-таки…
Основное место работы не связано с эксплуатацией автомобиля.
Может быть, связана с вождением.Движение.транспортных средств (ваша должность не входит в список, но является частью «искусства» работодателя), то есть с функцией отгрузки.
Как вы создаете заказ на поставку? И чтобы документация была оформлена?
Задания недостаточно. Должен быть заключен трудовой договор по совместительству. При этом водители трамваев не могут работать более половины недельной нормы рабочего времени и не более четырех часов в день. Это общее ограничение. Приспособить его к программе «Трамвайный маршрут» будет сложно. Это связано с тем, что придется менять смены и подстраиваться под других водителей.
Работа водителем по совместительству в ТК РФ – вакансии и советы
При найме внешнего водителя на деталь водитель должен предоставить обычный пакет документов, за исключением трудовой книжки. Если есть ограничения по трудоустройству, требуются дополнительные документы. Некоторые совместители предоставляют справку о том, что их основная работа не связана с вождением (статья 283 Трудового кодекса РФ).
Для внутренних сотрудников достаточно предоставить документы об обучении или квалификации, если это требуется для новой работы.
Совмещение внешней и внутренней работы должно быть оформлено отдельным трудовым договором. В нем должно быть указано, что сотрудник работает по совместительству и сам решает, как ему работать. Декларирование приказов о приеме на работу по совместительству не является обязательным, но вы можете его провести, если вам так удобнее (ст. 57 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26. 04. 2017 N 1 4-2/в-357).
Продолжительность рабочего времени как для внешних, так и для комплектующих работников не должна превышать четырех часов ежедневно. Полный рабочий день допускается только в том случае, если этот день не входит в основную работу. В месяц продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Заработная плата совместителей устанавливается в размере полного оклада, но с доплатой пропорционально отработанному времени. Например, если какой-то почасовик работает четыре часа в день и получает 20 000 рублей, то его оклад составляет 40 000 рублей.
Ответственная компания «Альфа Лимитед», именуемая в дальнейшем «работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава, и Жихловина Петра Александровича, именуемого в дальнейшем «работник».
1. 1. Работник работает в московском обществе с ограниченной ответственностью «АЛЬФА» (ООО «АЛЬФА») в должности системного менеджера. Работник несет персональную ответственность за выполнение своих должностных обязанностей и соблюдение требований локальных нормативных актов работодателя.
1. 2 В обязанности работника входит.
— Обеспечивать нормальное функционирование компьютерного оборудования, сети и программного обеспечения работодателя.
— Установка и настройка нового оборудования и программного обеспечения,
— Установка и настройка необходимых обновлений программного обеспечения,
— Создание и поддержание в актуальном состоянии учетных записей пользователей,
— Устранение неисправностей и сбоев в работе оборудования и программного обеспечения,
— Обеспечение безопасности сетевой информации работодателя,
— Обеспечение резервного копирования, архивирования и восстановления резервных копий данных.
1. 3 Условия труда на рабочем месте приемлемые — категория 2 (по результатам специальной оценки условий труда от 03. 10. 2024 г., карта специальной оценки n 10).
1. 4 Работа по трудовому договору является внешним совместительством для работника.
1. 5 Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1. 6 Дата начала работы — 12.09.2025.
1. 7 По трудовому договору работнику устанавливается испытательный срок в три месяца со дня начала работы.
1. 8 Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, в том числе коммерческую тайну, составляющую его трудовую деятельность в связи с выполнением должностных обязанностей/обязательств.
2. 2. рабочее время и время отдыха
2. 1. рабочее время сотрудника — пять дней в неделю, с понедельника по пятницу, по 4 часа в день с 17.00 до 21.00 без перерыва. Продолжительность рабочей недели составляет 20 часов в неделю. Выходные дни — суббота и воскресенье. 2. 2.
2. 2. 2. 2. Работнику выдается годовая базовая лицензия вместе с основным разрешением на работу, сопровождаемая оплатой труда на 28 календарных дней одновременно. Если срок действия годовой лицензии с допуском по основной работе превышает 28 календарных дней, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему просроченную лицензию.
3. оплата труда и социальные гарантии
3. 1. оплата труда работника производится исходя из оклада 40 000 рублей в месяц и пропорционально отработанному времени.
3. 2. оплата труда работника может производиться в соответствии с условиями, указанными в Положении об оплате труда и надбавках.
3. 3. Заработная плата выплачивается каждые полгода. Первая половина месяца — выплачивается 20 числа текущего месяца, вторая половина месяца — выплачивается 5 числа следующего месяца. Выплаты производятся в нефинансовой форме путем перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации, указанной в заявлении работника.
3. 4 Работники подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Паспорт: 45 21 654123, выдан 4 ноября 2016 года ОМВД по Пресненскому району г. Москвы.
Адрес: 111024, г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 9.
Адрес: 123317, Москва, улица Литвина-Седого, дом 7а, кв. 28.
Допускается ли работа водителя по внутреннему совместительству?
Водители могут работать с внутренним совместительством по профессии, не связанной с управлением транспортом (печник) и по профессии 0,5х. Пятидневный график работы с 04 до 08 — неполный рабочий день (печник) 08-17 часов. — Экскурсовод (основная работа). Это означает 12 часов ежедневной работы (неполный рабочий день + основная работа).
Ответ
Ответ на вопрос:
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством (ст. 329 ТК РФ) запрещается привлекать работников к работе, связанной с управлением транспортными средствами или регулированием дорожного движения, если они выполняют те же трудовые обязанности по основному месту работы.
Чтобы избежать ошибок, прочитайте о совмещении должностей муниципальными служащими.
Таким образом, в вашем случае работник, занимающий должность водителя по основному месту работы, может работать по внутреннему совместительству в качестве печника и иметь работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня продолжительностью не более четырех часов.
За более подробной информацией обращайтесь к документации по отдельным системам.
1. ответ: какова продолжительность рабочего дня сотрудника, работающего по совместительству?
По общему правилу, продолжительность рабочего дня для работника, занимающегося изготовлением деталей, не может превышать четырех часов в день (статья 284 Трудового кодекса РФ). Однако если у работника нет основной работы (в любое время), он может отработать в этот день полностью. Однако в одном месяце (другом учетном периоде) в это время не должна превышаться половина месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников (других учетных периодов). Эти пределы определены в части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
За работником по основному месту работы следить не нужно.
Это предусмотрено частью 2 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
заместитель директора Департамента медицинского образования и политических вопросов Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2. ответ: какие граждане работают неполный рабочий день?
Некоторые категории граждан имеют ограниченные или запрещенные части. В частности, к таким категориям относятся
Кроме того, ограничена возможность совмещения должностей руководителей некоторых организаций. В частности:
Руководители всех других организаций имеют право работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица или органа (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ). (Кодекс Российской Федерации).
заместитель директора Департамента медицинского образования и политических вопросов Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Приветствуем Вас и желаем приятной работы, Алла Крыпсина,