Сборник основных документов по запросу Принимались в порядке перевода с согласия трудящегося (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и другое).
- Перевод сотрудника:
- Временный перевод на свободную должность
- Временный перевод на время отсутствия регулярного сотрудника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Показать все
- Перевод сотрудника:
- Временное перемещение на свободную должность
- Временное перемещение на время отсутствия основного сотрудника
- Временное перемещение стало постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном перемещении
- Показать все
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Показать все
Формы документов
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2022 N 11АП-13522/2022 по делу N А55-20746/2018
Требование: Отмена определения об отказе в удовлетворении заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения. Учитывая все обстоятельства, апелляционный суд согласен со выводом первой инстанции о недоказанности свидетельств, указывающих на участие ООО ПК «Родник» в бизнес-схеме и переводе бизнеса должника на него, а также на извлечение последним существенной выгоды в связи с этим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
В статье «Как быть, когда работник желает отозвать заявление об увольнении»
(автор: Русаков И.)
издания «ЭЖ-Бухгалтер» (2023, N 43) рассматривается ситуация, когда сотрудник не в состоянии отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае применяется пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который позволяет перевести работника с его согласия на работу к другому работодателю. В данной статье приводится пример, когда сотрудник был уволен 22 июня и принят в новую компанию 11 июля. В период с 11 июля по 28 сентября, согласно приказам директора компании, этот сотрудник находился в отпусках по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы.
Увольнение и прием к новому работодателю оформляются в общем порядке, за небольшим исключением, если все стороны согласны на перевод. В таком случае трудовой договор расторгается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Информация о кадровиках в 2022 году
Приказ Совета Федерации России от 17 ноября 2023 года № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (Зарегистрировано в Министерстве юстиции России 20 декабря 2023 года № 76506) Кадровое мероприятие «Увольнение» указывается в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора гражданско-правового характера, окончании договора гражданско-правового характера» при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и сохранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 01 июня 2021 г. № 63748) 21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с перемещением работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перемещение: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда перемещается работник.
- «Горячие» нормативные акты
- Кодексы и самые востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Для очной формы обучения осеннего семестра крайний срок — 25 августа, для заочной формы — 10 сентября.
- Для весеннего семестра крайний срок — 01 февраля.
Порядок
Для зачисления по переводу кандидат должен заполнить заявление в деканате факультета и предоставить следующие документы:
- Справка о периоде обучения, содержащая информацию о уровне образования, предметах, курсах, практиках, исследованиях и промежуточной аттестации.
- Копия документа, удостоверяющего личность и гражданство.
- При наличии, предоставить другие уникальные документы, подтверждающие образовательные достижения обучающегося.
- Кандидат должен успешно пройти аттестационное собеседование в деканате соответствующего факультета.
Аттестационная комиссия факультета проводит оценку предоставленных документов и определяет перечень изученных учебных дисциплин, пройденных практик и выполненных научных исследований, которые будут зачтены или переаттестованы при переводе обучающегося. Кроме того, комиссия определяет наличие академической задолженности и устанавливает срок ее устранения.
При решении Института о зачислении, кандидату выдается справка о переводе. Кандидат подает в исходную организацию письменное заявление об отчислении в Санкт-Петербургский государственный институт культуры (СПБГИК) с приложением справки о переводе. На основании представленной справки и заявления студента ректор вуза, из которого студент переводится, выпускает приказ о его отчислении с указанием причины «Отчислен в связи с переводом в СПБГИК».
После отчисления из исходной организации кандидату необходимо предоставить в деканат факультета следующие документы:
- Выписка из приказа об отчислении из вуза в связи с переводом в СПбГИК;
- Документ об образовании до перевода;
- Необходимо предоставить копию свидетельства о заключении брака и (или) получить справку из органа записи актов гражданского состояния, если фамилия, имя или отчество в документах отличаются.
- Требуются две фотографии размером 3х4.
- Если студент переводится на обучение по программам высшего образования на основании договоров, необходимо заключить соответствующий договор.
После предоставления указанных документов будет выдан приказ о зачислении кандидата в Институт в порядке перевода.
Перевод из вузов, которые не имеют лицензии на ведение образовательной деятельности или свидетельства о государственной аккредитации, регламентируется следующим образом:
Министерство образования и науки России приняло Приказ № 957 от 14.08.2013 года, в котором утверждены Порядок и условия перевода студентов среднего и высшего профессионального образования в другие учебные учреждения в случае закрытия учебного заведения, аннулирования лицензии или лишения государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе, а также по истечении срока действия государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе.
— Постановлением Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 октября 2013 года № 1122 «Об утверждении Правил и условий перевода студентов, обучающихся по программам среднего профессионального и высшего образования, в другие учебные заведения, осуществляющие образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, в случае временной приостановки действия лицензии, временной приостановки государственной аккредитации полностью или по отношению к отдельным уровням образования, укрупненным группам профессий, специальностям и направлениям подготовки».