Авторы выражают благодарность Центру правовых и политических исследований (ЦППИ) за помощь в подготовке данной статьи.
В 2010 году жительница Костанайской области Анна Версова работала гардеробщицей в местной школе. Она получила несколько предложений интимного характера от своего руководителя, который шантажировал женщину деньгами.
Вскоре Анна была уволена. Она подала жалобу в городской отдел образования и в полицию, которые не нашли в деле никаких реликвий. Директор школы подала на нее в суд за клевету и выиграла его, заставив Берусову принести публичные извинения.
В 2012 году с помощью правозащитников Анна обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Спустя три года Комиссия вынесла решение в пользу Анны Белоусовой и обязала власти Казахстана предоставить «адекватную компенсацию, включая адекватную финансовую компенсацию за любой эмоциональный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав».
Случай Анны Белоусовой — скорее исключение, чем норма. В большинстве случаев женщины, подвергающиеся домогательствам на работе, никому не сообщают об этом и не подают заявления по разным причинам, включая стыд, угрозы со стороны начальства и незнание закона.
Что делать, если меня домогаются на работе? Куда обратиться, как поступить и можно ли наказать обидчика по закону? Спросите Аязана Ойрата, юрисконсульта Центра исследований права и политики (LPRC).
Что считается сексуальным домогательством?
Сексуальное домогательство можно определить как любое поведение, жест или слово, которое вызывает дискомфорт, унижение, создает нежелательную и враждебную атмосферу, порождает страх, нарушает границы и тем самым подрывает достоинство человека.
Эксперты выделяют различные категории сексуальных домогательств, говорит Аязан Ойрат, юрисконсульт ЛПРК.
Сексуальное домогательство — это не лесть, не флирт и не привязанность. Флирт — это заигрывание и приятный акт для обеих сторон. Если одна из сторон считает действие неприемлемым и требует его прекратить, флирт или заигрывание превращается в сексуальное домогательство. Согласно исследованиям социологов и психологов, домогательства больше связаны не с сексом или сексуальным желанием, а с желанием власти и чувством безнаказанности.
Что делать, если ко мне пристает начальник или коллега? Куда обращаться?
Прежде всего, стоит напрямую сообщить коллеге или начальнику, что вам неприятно их поведение. Скажите ему или ей, что вы не приемлете намеков, советов или прикосновений и хотите, чтобы это прекратилось.
Если человек не понял и не принял ваш отказ, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров. Ваша жалоба должна быть принята и, если есть, к ней должны быть приложены доказательства (скриншоты электронной почты, файлы звонков, фотографии, видео). Таким образом, ваш работодатель не сможет проигнорировать инцидент.
Как действовать, если в организации на жалобы не реагируют? Идти в полицию?
В полицию следует обращаться, если
Невербальные домогательства, проекции порнографических изображений, шутки, подколы и свист должны быть доведены до сведения работодателя.
Если в поведении коллеги или начальника нет криминальной составляющей, с просьбой о защите чести и достоинства можно обратиться в суд. В любом случае рекомендуется проконсультироваться с юристом — стратегии действий могут быть самыми разными.
Какое наказание грозит обидчику?
В Казахстане жертвы домогательств практически не защищены. В Трудовом кодексе нет определения сексуального домогательства. Более того, оно не считается формой дискриминации. Это приводит к тому, что универсального и простого механизма не существует», — говорит Аяжан Ойрат, юрист-международник.
Статья 123 Уголовного кодекса («принуждение к половому акту») может наказываться штрафом до 3000 МРП (8,7 млн в 2021 году, 1 МРП = 2, 917 тенге), либо ограничением или лишением свободы на срок до трех лет. Статья 131 Уголовного кодекса («Преступления против закона»).
В соответствии со статьей 131 Уголовного кодекса («Преступления») могут быть назначены штрафы в размере до 100 МРП (291 700 тенге), исправительные или социальные работы.
Неэтичное поведение со стороны руководителя или коллеги, выполняющего воспитательные обязанности, считается домогательством. Если работодатель докажет, что сексуальное домогательство является неэтичным поведением, виновный может быть уволен по статье 52 Трудового кодекса, — говорит Аяжан Ойрат.
Если жертва (или жертвы) — учитель, медицинский или фармацевтический работник и сексуальное домогательство произошло во время исполнения служебных обязанностей, виновный может быть привлечен к ответственности по статье 80-1 («Вмешательство в законную деятельность медицины (или фармацевтики)») или статье 409 («В сфере образования, физической культуры и спорта Кодекс об административных правонарушениях) Республики Казахстан («Нарушение законодательства Республики Казахстан в области образования, физической культуры и спорта»).
Домогательства к учителям наказываются штрафом в размере 30 МРП (87 510 тенге), а домогательства к медицинским и фармацевтическим работникам — таким же штрафом или возможным арестом на срок до 10 дней. Если жертва домогательств подаст иск в гражданский суд, ей могут принести извинения и получить компенсацию за причинение вреда здоровью.
Допросы руководителя и сотрудников
Уголовное преследование также имеет отношение к деятельности работников. Во многих случаях сами сотрудники могут представлять угрозу для компании. Юридический контроль над процессом поможет избежать рисков.
Мы защищаем свои компании, владельцев и менеджеров. Мы помогаем им сохранить компанию, ее активы и возможность работать.
Предварительное или уголовное расследование может повлиять на работу как самой компании, так и ее партнеров. Legal Defence помогает сохранить отношения с ними и избежать рисков.
Основные причины проверок и расследований:
Коммерческие споры между контрагентами давно решаются не только в арбитражных судах. Внимание правоохранительных органов часто бывает кому-то выгодно, и они могут искать конкретные цели. Взыскание долгов, принудительное расторжение договоров, ограничение присутствия на рынке и т. д. Часто они могут стать причиной судебных разбирательств.
Недовольные работники могут представлять серьезную угрозу. Начиная от невыплаты зарплаты и заканчивая уведомлением правоохранительных органов о внутренней организации компании, которая привлекает их внимание.
Цель защиты при допросе руководителя и сотрудников
Защита прав и свобод допрашивающих обеспечивает соблюдение всех прав допрашиваемых во время допросов, включая право на молчание, право на юридическую помощь и право не свидетельствовать против себя.
Предотвращение давления и некомпетентности обеспечивает проведение допросов без использования психологического или физического давления, угроз или других незаконных методов воздействия на допрашиваемого.
Точность и правильность изложения помогают допрашиваемому точно и правильно сообщить обо всех известных ему событиях и избежать недоразумений, недопонимания и неточностей.
Защита конфиденциальной информации, обеспечивающая сохранность конфиденциальной информации организации и личных данных, которые могут быть раскрыты ненадлежащим образом во время допроса.
Поддержка и советы, обеспечивающие доступ к юридической помощи до, во время и после допроса, включая возможность консультации с адвокатом во время допроса.
Стратегический подход к конфликтам, минимизирующий организационные риски, сводит к минимуму возможность нанесения ущерба репутации и функционированию организации и гарантирует, что свидетельские показания не повредят интересам компании.
Наши кейсы
В январе 2022 года в отношении руководителя компании было возбуждено уголовное дело по факту уклонения от уплаты налогов на сумму более 15 млн рублей. Спустя месяц следствие объявило об одновременном проведении масштабного расследования в отношении компании, ее учредителя и руководителя, в рамках которого сразу же был наложен арест на расчетный счет организации и имущество руководителя. Главной угрозой было не уголовное преследование, а блокировка деятельности компании и ее возможное банкротство и уничтожение.
Первоначально мы сосредоточились на исследованиях и арестах. Арест со счета компании был быстро снят, и компания смогла продолжить работу, выполнять контракты, рассчитываться с контрагентами и выплачивать зарплату.
Впоследствии выводы исследования о фиктивности отношений с рядом организаций оказались ошибочными, что позволило добиться полного прекращения уголовного дела в связи с его отсутствием.
Обычные следственные действия, выемки, допросы и исключающие процедуры. Предприятия часто сталкиваются с конкурентными различиями. Молодая промышленная компания из Тольятти начала выступать против федеральных компаний, производящих аналогичную продукцию. Было возбуждено уголовное дело по ст. 147 УК РФ о незаконном использовании патентов, расследование длилось два года.
Двухлетняя процедура, многочисленные жалобы, заседания и исследовательские мероприятия. Они доказали несостоятельность экспертизы, использованной в качестве основного доказательства вины. В процессе удалось отказаться от возбуждения уголовного дела, но ресурсы заявителя позволили продолжить расследование с изъятием оборудования и продукции. Работа компании была парализована. Это привело к возникновению обязательств перед контрагентами, сотрудниками и налогоплательщиками. В таких условиях бизнес долго жить не сможет. Выяснилось, что перспектив на восстановление справедливости нет, но нужно было как можно скорее закончить историю и спасти бизнес от банкротства. Кроме того, сказывалась общая усталость следственного органа и заявителя, которым такое давление давалось очень тяжело. Было найдено оптимальное решение.
Мы самостоятельно выявили допущенный ущерб, передали часть изъятого оборудования и продукции и успешно завершили уголовное дело. Можно ли назвать это победой? Наконец, в 2022 году дело было закрыто, и компания продолжила оперативно работать после взятого на себя обязательства, что спасло работников от долгов, банкротства и увольнения.