Представление интересов кредиторов, акционеров, участников, учредителей и руководителей компаний. Оспаривание сделок и решений. Участие в разрешении корпоративных споров (конфликтов). Банкротство. Защита активов компании, бенефициаров.
Разногласия между компаниями. Разногласия между деловыми партнерами.
Это лишь некоторые из вопросов, в которых требуется помощь по корпоративному праву и разногласиям.
Они еще раз доказывают, что сложные ситуации в компаниях требуют внимательного, тщательного, а иногда и творческого подхода. Это позволяет организациям найти практические решения и обеспечить собственную корпоративную защиту и соответствующие инструменты управления рисками.
Управление бизнес-рисками и корпоративная защита — ключевые элементы бизнеса, которые нельзя игнорировать. Они важны по следующим причинам.
1. экономическая стабильность: оценка и минимизация рисков помогают предотвратить неожиданный экономический ущерб и сохранить стабильность бизнеса. 2. Защита репутации: скандалы или юридические проблемы могут нанести серьезный ущерб репутации компании. Превентивная корпоративная защита может свести это к минимуму. 3. инвестиционная привлекательность: инвесторы и кредиторы готовы предложить более выгодные условия компаниям с четко разработанной стратегией управления рисками. 4. конкурентное преимущество: компании, эффективно управляющие рисками и организующие корпоративную защиту, получают конкурентное преимущество на рынке. 5. соблюдение правовых норм: понимание и соблюдение правовых норм позволяет избежать штрафов и судебных споров. 6. оптимизация ресурсов: правильное управление рисками позволяет распределять наиболее необходимые ресурсы. 7. проектирование и развитие: системный подход к управлению рисками и защите активов способствует устойчивому и планомерному развитию бизнеса.
Трудно переоценить важность этих аспектов, особенно в условиях быстро меняющейся деловой среды. В частности, меняющиеся экономические условия могут свидетельствовать об обратном, не добавляя уверенности.
Обращение к специалистам в этой области — это инвестиция в долгосрочную жизнеспособность и процветание вашего бизнеса и вашей жизни в целом.
Если это касается вашего отношения к своему бизнесу, инвестициям или самому себе, мы предлагаем вам обратиться к нам по вопросам корпоративных проблем, корпоративных разногласий. Если тема «животрепещущая», то наша контактная информация для вас тут же — WhatsApp, +7 (913) 918-25-62, telegram на info@vitvet. com.
Ветров & партнеры в различных юридических оценках в таких категориях, как «корпоративное право», «споры о питании», «разрешение споров общей юрисдикции» (Международный — лучшие юристы, Федеральный — Право. р у-300, Коммерсант, Региональный — Деловой КВАРТАЛ ).
Лучшие юридические правовые ресурсы:
Клиенты компании подтверждают готовность и способность компании оказать необходимую юридическую помощь, а наличие профессионалов с соответствующим опытом и квалификацией, необходимой для оказания юридических услуг, в том числе связанных с корпоративной практикой, делает разницу. В частности, сегодня клиентами компании являются KFC, Forward, «Фармакопейка», IT Construction, Azimut, Alavar, Deus Kraft, Aiko, «Белаз Техник», Hatzenbichler.
Юристы по сделкам, задачам и спорам, связанным с корпоративной практикой, корпоративными разногласиями и/или другими вопросами, оказывают юридические услуги (сопровождение, поддержка) в Новосибирске и других городах (Томск, ОМНАР, Красноярск, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Китак). Обслуживаемые территории. (Владивосток, Москва, Санкт-Иатти, Сочи).
Свяжитесь с нами по следующему адресу.
Пишите на info@vitvet. com, звоните +7 (383) 310-38-76, +7 (983) 510-38-76.
Напишите телеграмму на Whatsapp, +7 (913) 918-25-62.
Прежде чем говорить о характере и условиях предлагаемых компанией услуг, вы также можете ознакомиться со следующей подробной документацией и судебной (диетической) практикой
Разрешение корпоративных споров
Сложно построить крупный и успешный бизнес без участия партнеров. Порядок взаимодействия участников коммерческой деятельности детально прописан в законе, но разногласия и корпоративные споры возникают часто. Что это такое?
Хозяйственные споры — это юридические споры, касающиеся организации и ее учредителей (акционеров).
Поражение в этих делах может привести к значительным финансовым и даже деловым потерям. Поэтому разрешение подобных споров следует доверять опытным юристам.
Юридическая фирма «Лемчик, Крупский и партнеры» является одним из лидеров рынка корпоративного консультирования в Москве и Московской области.
Руководитель компании — юрист с 10-летним опытом оказания помощи в комплексе коммерческих мероприятий по правовой опеке, защите и реабилитации правонарушающих граждан и организаций. За время работы мы разработали эффективные методы и подходы к разрешению споров в судах общей юрисдикции и коммерческом арбитраже.
Наши достижения в цифрах
Профессиональный подход к каждому делу
Мы всегда работаем на результат. Наша работа — это не только представление интересов клиентов в суде. Это и предварительные расчеты, и переговоры с контрагентами, и формирование сильной правовой позиции, и подготовка корпоративных документов, и эффективное исполнение судебных решений, и обеспечение движения уголовных дел.
В своей работе мы применяем инновационные инструменты и методы.
Офисные юристы регулярно проходят повышение квалификации. Высокопоставленные чиновники организуют тренинги и семинары для своих подчиненных, анализируют и оценивают результаты их работы.
Этапы разрешения корпоративных споров
Сбор исходных данных. Получение информации и документов, имеющих значение для разрешения споров. Обращение за необходимой информацией в компетентные органы.
Правовой анализ. Систематизация и изучение полученных документов и информации. Анализ фактических обстоятельств дела. Моделирование возможных эволюционных методов. Поиск и оценка рисков. Разработка оптимальной правовой позиции по делу. Подготовка необходимой документации. Проверка разработанной позиции на прочность. Участие внешних арбитров в делах, виртуальные судебные процессы.
Досудебное урегулирование. Переговоры с контрагентами. Созыв общих собраний участников (акционеров). Попытки принятия решений, необходимых заказчику. Подготовка и передача писем, уведомлений и претензий.
Судебные разбирательства. На основании запросов о предоставлении документов, касающихся его и Ляна заявления. Направление дела в суд. Сопровождение разбирательств в финансовых коллегиях Первичного, Апелляционного, Уголовного и Верховного судов РФ.
Арбитражный процесс. Обращение за разрешением корпоративных споров в коммерческий арбитраж. Юридическое сопровождение процесса.
Исполнение процессов. Исполнение судебных решений, признание решений иностранных судов и коммерческих арбитражей. Арест и реализация активов должника. Обжалование действий судебных приставов-исполнителей.
Стороны корпоративных споров
Как уже отмечалось, в основе корпоративных споров лежат разногласия между учредителями, руководством и контрольно-ревизионными органами хозяйственных обществ, связанные с принятием решений об имуществе, управлении и участии. Предметом спора являются доли, акции, результаты голосования, дивиденды, выход на пенсию, вхождение в состав участников и другие внеправовые отношения. Таким образом, сторонами спора могут быть компания, члены совета директоров и ревизионной комиссии, руководитель компании, кредиторы, должники и участники самого юридического лица.
Корпоративные разногласия представляют собой обширную категорию вопросов. Распределение их видов описано в статье 225.1 АПК РФ и на практике зависит от причин их возникновения. К наиболее распространенным корпоративным разногласиям относятся.
Почему мне нужен корпоративный юрист?
Корпоративное право — сложная и многогранная область судебной практики. В законе есть пробелы и лазейки, которыми могут воспользоваться безжалостные деловые партнеры. Первоначальное юридическое реагирование может помочь предотвратить незаконную продажу и вывод активов бизнеса, а также восстановить нарушенные права собственности.
Специализированная экспертная юридическая помощь способствует следующему
Конечно, лучше всего разрешить спор в досудебном порядке путем переговоров и оформить их результаты мировым соглашением. Таким образом можно избежать сложных и длительных судебных разбирательств, сэкономив время и деньги. Для достижения соглашения целесообразно привлечь третейского судью, который разрешит спор и пойдет на взаимные уступки. Если переговоры не приводят к желаемому результату, следует готовиться к судебному разбирательству.
Корпоративные юристы делают все возможное, чтобы не допустить эскалации споров, а неизбежные разбирательства в суде обеспечивают профессиональную правовую защиту. Если разногласия переходят в правовое поле, клиенту начинают поступать угрозы, а адвокат возбуждает уголовное дело.
В случае возникновения разногласий внутренние юристы не знают всех тонкостей юридического права и особенностей правоприменения, поэтому следует обратиться к эксперту. Наша команда имеет большой опыт работы в суде. И мы используем его для успешного разрешения корпоративных споров в интересах наших клиентов!
Корпоративные споры
Если вы не уверены, является ли ваш спор «корпоративным разногласием», и сомневаетесь, можете ли вы обратиться к нам за помощью, напишите нам или позвоните по одному из наших телефонов.
Мы подробно ответим на ваши вопросы и подскажем, как действовать, чтобы защитить свои права и интересы.
На основании представленных документов и информации юристы Группы проводят комплексный анализ, оценивают перспективы разрешения корпоративных споров и дают рекомендации по выходу из спорной ситуации.
С помощью юристов Консультационной группы вы можете попытаться разрешить корпоративные споры на выгодных для вас условиях.
Наши специалисты могут помочь в проведении дискуссий в рамках переговоров и согласовании предложений с противником.
Юристы также могут организовать расследование корпоративных споров с привлечением профессиональных посредников (медиаторов, арбитров).
В судебных процессах адвокаты полностью защищают интересы своих клиентов в случае возникновения дела. Специалисты консультационной группы разрабатывают стратегии разрешения споров, готовят процессуальные документы, собирают доказательства, поддерживают позицию в суде и принимают необходимые решения по делу.
От вас необходимо
Вы получите
Важно
Видео о подаче искового заявления в арбитражный суд
Процедура разрешения корпоративных споров
Корпоративные споры — это споры, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности и возникающие, как правило, в рамках одного предприятия. Участниками корпоративных споров являются акционеры, учредители, менеджеры и другие работники компании.
Примеры корпоративных конфликтов
Перечислите различия между некоторыми типами компаний.
Особенности корпоративных споров
Разногласия на предприятиях могут нарушить целостность бизнеса и нарушить сложившийся рабочий класс. Это означает, что такие споры должны быть разрешены в кратчайшие сроки и с наименьшими потерями для бизнеса.
Кроме того, характер деловых споров предполагает особо тщательное сохранение коммерческой тайны, и даже малейшее разглашение конфиденциальной информации в условиях сложных внутренних разногласий может привести к краху компании.
Наконец, специфика этих разногласий заключается в необходимости сохранения дружеских, корпоративных или трудовых отношений между участниками спора, поэтому подход к решению вопроса должен быть очень осторожным и точным, исключающим угрозы, ложные заявления и агрессивное поведение. Все должно происходить очень деликатно и в соответствии с требованиями российского законодательства и внутренних правил компании.
Профессиональная помощь в разрешении корпоративных конфликтов
Юристы Консультационной группы предлагают свои услуги по разрешению корпоративных споров в кратчайшие сроки. К нам может обратиться как гражданин, участвующий в обществе с ограниченной ответственностью, так и генеральный директор, действующий от имени своей компании, для частичного разрешения спора.
Сотрудничая с нами, вы не только сэкономите время, но и избавите себя от необходимости изучать все оттенки российского законодательства и способы разрешения корпоративных споров. Профессионализм наших юристов, безусловно, повысит ваши шансы на победу.
Часто задаваемые вопросы
Общий срок исковой давности составляет три года. Однако для некоторых корпоративных споров он может быть иным. Например, споры могут длиться до одного года. Обжалование решений Совета акционеров — в течение трех месяцев.
Да, может, но при соблюдении определенных условий. Бывший участник ООО имеет право подать иск в арбитражный суд, если.
Если компания отказывается выплачивать средства или занижает стоимость долей ООО, участнику необходимо более активно защищать свои права.
Обратитесь за помощью к юристам The Advisory Group. Наши специалисты помогут вам через суд добиться выплаты законного размера доли.
Каждый учредитель (участник) имеет полное право на получение информации о состоянии дел в компании. Если руководство компании отказывается предоставить ему информацию, он может добиться передачи ему необходимых документов для судебных целей. Однако в случаях, предусмотренных законом, компания может отказать участнику в выполнении его просьбы.
Более полную информацию о реализации прав участника компании можно получить на консультации с юристом Консалтинговой группы.
Корпоративные споры
Для начала определитесь с понятием «корпоративные различия». Дело в том, что в настоящее время эта правовая категория законодательно не закреплена. При первом приближении такие понятия, как «экономическая разница», «корпоративный конфликт», «конфликт интересов» и «корпоративное право», можно рассматривать как «синонимы» данной категории. Однако тех, кто сталкивается с юридическими проблемами, скорее всего, не интересуют рассуждения экспертов по конкретным вопросам.
Прежде всего, им необходимо получить знания, которые можно применить на практике для разрешения корпоративных споров. В этой связи мы рассмотрим категорию «корпоративные разногласия».
В большинстве случаев корпоративный арбитраж связан с деятельностью открытых акционерных обществ (ОАО, ООО, ЗАО).
По сути, корпоративные разногласия — это конфликты между следующими основными участниками.
Все эти участники в той или иной форме занимаются предпринимательской деятельностью и, как следствие, имеют имущественный (финансовый) интерес. Как известно, денег много не бывает — это ограниченный ресурс, общий для всех перечисленных участников. И в связи с этим неизбежно возникает конфликт между личными и деловыми интересами участников. Конфликт между бизнесом
Рейдерство. Недружественные поглощения и другое
Несмотря на то что эпоха «лихих 1990-х» осталась далеко позади, недобросовестная конкуренция, устранение нежелательных партнеров и конкурентов, а также акционеров компании не прекращаются и сегодня. Каждый опытный бизнесмен знает истории многих таких первенцев. Мошенничество сильно отчасти благодаря упрощению регистрации юридических лиц и внесению изменений в регистрационные документы.
Кроме того, арбитражные корпоративные споры могут возникать и по другим причинам, связанным с нарушением чьих-либо прав.
— Защита права на получение информации о деятельности компании,
— защита права на получение дивидендов,
— обжалование решений административных органов юридического лица,
— возмещение ущерба, причиненного обществу в результате деятельности администрации организации и ее действий в течение определенного времени; и
— Защита права на участие в управлении компанией,
— признание сделок, совершенных обществом, недействительными.
— Наследственное (частичное) участие в хозяйственном обществе,
— Создание записи в реестре зарегистрированных прав собственности
— Другие категории различий в корпоративном арбитраже.
Существует множество причин возникновения различий между компаниями, которые необходимо понимать в презентации. Как на практике различия могут снизить риск их возникновения, если таковые имеются — как уменьшить негативные последствия.
Арбитражное представительство
Обычно интересы организации или гражданина в арбитражном суде защищает агент или представитель, наделенный полномочиями законного представителя.
Законным представителем организации является руководитель или сотрудник корпорации. При этом руководитель или должностное лицо юридического лица должны представить в суд документ, подтверждающий его полномочия (назначение, уставной или иной приказ).
Корпоративные споры в арбитражных судах во многом напоминают шахматы. Только в роли шахматистов выступают не пешки, а представители арбитражного суда, а в роли доказательств — документы, которые они предоставляют. Важно, чтобы «игрок» понимал, что эта «игра» и «работа» — «сильная».
В этом случае для представления ваших интересов в Арбитражном суде лучше нанять юриста более высокого уровня, специализирующегося на корпоративных спорах.
Адвокат по корпоративным спорам
МЮК предлагает следующие абонементы юристов, специализирующихся на ведении корпоративных споров (S O-CALLED ‘corporate lawyers’ или ‘corporate lawyers’).
— Профилактика корпоративных споров,
— корпоративные споры в арбитражных судах.
Досудебное урегулирование корпоративного спора
В некоторых случаях помощь юристов может не потребоваться. Возникшая конфликтная ситуация может быть разрешена на стадии предварительного урегулирования. На практике ситуация выглядит следующим образом. Юрист, специализирующийся на корпоративных спорах, проводит всесторонний анализ правовой позиции (нормативно-правовой базы, судебной практики, фактических обстоятельств дела и т.д.), где имеется благоприятное положение для возникновения судебного спора, с тем, чтобы подготовить соответствующую аргументацию (надлежащий аргумент). argument), который позволит другой стороне убедить спор мирным путем — без обращения в суд. Как известно, «лучшая импровизация — это хорошо подготовленная импровизация». Убедить оппонента можно, если доказать на деле или на примере, на практике, что ему финансово и психологически выгоднее быть дружелюбным к корпоративной разнице. Иными словами, необходимо четко объяснить, что корпоративная разница с большой вероятностью будет проиграна, но в случае судебного разбирательства потери (финансовые, временные, моральные и т. д.) будут значительно выше. Поэтому выгодно, чтобы, прежде всего, он согласился найти компромиссный вариант досудебного урегулирования корпоративного спора, приемлемый для обеих сторон.
Помощь корпоративного адвоката на ранних стадиях дела
Наиболее эффективна помощь юриста на ранних стадиях ее проведения.
Опытные бизнесмены знают, что большинство крупных корпоративных споров сопровождается проверками со стороны государственных контролирующих органов и правоохранительных структур. При этом представители этих организаций не всегда ведут свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством.
Привлечение юристов к корпоративным спорам на ранней стадии спора и повышенный интерес представителей правоохранительных органов к деятельности компании позволяет им принять ряд мер, направленных на снижение риска возможных нарушений требований законодательства. Закон на другой стороне.
В этом случае деятельность юрисконсульта направлена на сбор доказательств, подтверждающих законность деятельности компании (гражданина), сопровождение представителей юридического лица при даче объяснений и консультирование обоих сотрудников компании об их правах и обязанностях. В том числе и представителей аудиторской организации.
Специалисты МГК имеют многолетний опыт работы в органах внутренних дел и прокуратуры и обладают практическими знаниями о методах защиты в корпоративных спорах. Комплексные меры включают в себя всесторонний анализ правовой ситуации, привлечение экспертов различных специализаций (бухгалтерский учет, банковское дело, финансовый анализ), необходимых для прогнозирования развития правовой ситуации, планирование, организацию и последующую реализацию. Меры, направленные на предотвращение негативных последствий. Понимание тонкостей контрольно-следственных мероприятий и применение вышеуказанного комплекса мер неоднократно помогало нашим юристам добиваться завершения корпоративных споров на ранней стадии их развития.
Юридическое сопровождение текущей деятельности предприятия
Как известно, болезни легче предупредить, чем лечить. Поэтому эффективное ведение бизнеса в современных условиях требует специальных знаний в таких областях, как налоговое право, бухгалтерский учет, банковское дело и детали деятельности аудиторской структуры.
Корпоративное юридическое сопровождение (услуги) позволяет в режиме реального времени взаимодействовать со специалистами, обладающими необходимым опытом, чтобы минимизировать потери, связанные с возникновением корпоративных споров и необоснованных требований управленческих структур и правоохранительных органов.
Наш центр специализируется на оказании услуг по юридическому сопровождению с 1997 года.
Юристы и адвокаты Московского юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры» помогают обеспечить эффективное ведение юридической деятельности предприятий. Они обладают обширным и многолетним опытом оказания юридической помощи организациям различных форм собственности и отраслевой принадлежности.
Юридическая защита в корпоративных конфликтах
Консультации проводятся в письменной форме (дистанционно), в офисах центра в Москве и Санкт-Петербурге, а также путем рассылки клиентам юридических заключений. Основная цель консультации — оценка перспектив и вариантов разрешения спора
Предварительные этапы от переговоров до подготовки документов (заявления в компетентные органы, товарищества, ходатайства о проведении собраний участников и т.д.) 70% споров можно разрешить, не доводя их до суда. В суде.
Юристы, отстаивающие интересы в суде, правильно определяют предмет иска и передают дело в суд. Важно помнить о кратчайших сроках исковой давности по корпоративным спорам. Специалисты представляют ваши интересы в суде и на стадии исполнения решения
Предотвращение рисков на ранней стадии поможет избежать ненужных финансовых и временных затрат в будущем.
Подходит для проектов, в которых участники неравноправны или не намерены участвовать в хозяйственной деятельности компании.
Договоритесь с другими участниками о том, как они будут голосовать на собрании. Они будут владеть акциями и предпринимать другие согласованные действия.
Споры часто приводят к взаимным издержкам и разрушению бизнеса. Наиболее благоприятным исходом является разрешение спора сначала, но без привлечения многочисленных ресурсов (штрафов ЦБ РФ на сумму более 500 000 рублей, адвокатов по уголовным делам и инициирования процедуры медиации. Преимуществом является экономия времени и средств на расходы» Подробнее о медиации
Записывайте онлайн-семинар с Дмитрием Сидоровым, руководителем корпоративной практики, и Седой Артаковной Топракарзян, руководителем корпоративной практики.
— Права миноритарных акционеров в случае корпоративного спора — способы и методы защиты нарушенных прав миноритарных акционеров (истребование документов, сделок, определение участников, взыскание астрала, компенсации). — Превентивные (досудебные) механизмы урегулирования конфликтов: корпоративные договоры и опционы.
У двух наших постоянных клиентов возникли взаимные разногласия по поводу ведения бизнеса. После многих лет ведения бизнеса партнеры пришли к выводу, что не могут продолжать совместную деятельность. Каждый участник общества с ограниченной ответственностью имел долю в 50 %, поэтому клиент не мог прекратить спор в течение шести месяцев.
Не существовало корпоративного соглашения, которое могло бы решить проблему.
Наши специалисты более двух месяцев вели переговоры с двумя участниками спора, чтобы найти компромисс и прописать в соглашении такие условия, которые позволили бы договорившимся сторонам остаться без прибыли. В результате сделка была завершена за один день.