Если я работаю без договора уже два месяца, а работодатель не предлагает мне договор, не информирует меня о моих обязанностях и угрожает штрафами и депремированием, как мне защитить свои трудовые права? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и потребовать выплатить мне всю зарплату?
Ответы юристов (1)
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязан заключить письменный договор с каждым работником до начала его работы. Работодатель также обязан ознакомить работника с должностной инструкцией. Если работодатель не предоставил вам трудовой договор и должностную инструкцию, это является нарушением Трудового кодекса.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право наложить взыскание (штраф), если работник нарушает свои трудовые обязанности. Однако работодатель не вправе применять депремирование без надлежащего уведомления работника о нарушении и без предоставления доказательств нарушения. Если работодатель не предоставит описание вашей работы, доказать факт нарушения трудовых обязанностей и депремирование в этом случае будет сложно.
Вы имеете право обратиться в территориальную инспекцию, если у вас есть жалоба на работодателя о нарушении ваших трудовых прав (например, отсутствие трудового договора и должностной инструкции) или если вам назначили необоснованный износ.
Для решения указанного вопроса Вам необходимо собрать документы, подтверждающие факты незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. Среди таких документов будут
Если работодатель уличен в нарушении Трудового кодекса РФ, можно подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием выплатить всю сумму задержанной зарплаты и взыскать с работодателя штраф. Согласно Трудовому кодексу РФ, законным требованием может быть письменное заявление или претензия, которая может быть подана в форме электронного документа через официальный сайт инспектора труда. Инспектор труда проверит вашу жалобу и обязательно примет меры по защите ваших прав.
Работа без официального трудового договора является нарушением Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и предоставить информацию о должностных обязанностях.
На работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию за нарушение Трудового кодекса. Неподтвержденные дни работы могут быть признаны скрытой занятостью.
Вы имеете право требовать полной выплаты заработной платы за выполненную работу в соответствии с условиями, оговоренными между работником и работодателем.
Взимание штрафов и сокращение незаконных действий (если таковые имеются) должно быть предусмотрено трудовым договором и не должно нарушать законодательство Российской Федерации. Если вы не согласны с дополнительными выплатами или штрафами, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статьи, применимые к данному вопросу:
Также могут применяться следующие статьи
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. письменное заявление на увольнение. 2. письменная справка от работодателя о том, что вы не предоставили трудовой договор и не ознакомили его с вашими обязанностями; и 3. письменное уведомление от работодателя о наложении дисциплинарного взыскания (штрафа, скидки) за проступок, выявленный при закрытом рассмотрении.
Что касается вашего вопроса о законности наложения дисциплинарного взыскания работодателем. В соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан ознакомить работника с проступком и предоставить ему возможность объяснить свою позицию.
По поводу вашего вопроса о возможности обращения к трудовому инспектору с жалобой на работодателя. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены и вы не получили своевременную и полную оплату за свой труд, вы имеете право обратиться к инспектору труда для защиты своих прав и законных интересов. В этом случае инспектор труда проведет проверку и вынесет решение по результатам проверки.
Статья 5 ТК РФ Защита равенства и прав работников РФ Статья 10 ТК РФ — Свобода выбора и профессия Статья 13 ТК РФ — Обязанности работодателя ТК РФ — Права работников при приеме на работу Статья 15 ТК РФ — Трудовой договор при отказе Статья 137 ТК РФ Конвенция 41 Трудящиеся — Основания и процедуры Увольнение по инициативе работодателя и работника в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации — Увольнение в будущем в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации — Срок действия в соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации 244 — Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Благодаря услугам компании можно
При необходимости служба должна