Существует возможность выбора между вручной или печатной формой при составлении заявления на получение материальной помощи в свободной форме.
Ответы юристов (2)
Да, вы корректно понимаете, что возможно составление заявления на получение финансовой поддержки как в печатной, так и в рукописной форме. При написании заявки в свободной стилистике, необходимо учесть следующие критерии:
Решение между ручным и печатным способом написания зависит от личных предпочтений и возможностей. Если вы отправляете заявление по почте или электронной почте, то можете использовать вариант, набранный в текстовом редакторе.
Стоит отметить, что когда вы подаете заявление на получение материальной поддержки, возможно, потребуется предоставление некоторых необходимых документов. Подробности об этом можно уточнить в соответствующей организации, предоставляющей данную помощь.
Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: — Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — Документы, подтверждающие необходимость материальной помощи (например, медицинские справки, счета за коммунальные услуги и другие). Чтобы уточнить полный список требуемых документов, рекомендуется обратиться в организацию, которая предоставляет материальную помощь.
Законодательство Российской Федерации о социальной защите инвалидов, принятое 19 мая 1995 года под номером 82-ФЗ, включает в себя статьи с 43 по 52.
Москва, Московская область, государство Россия.
Задайте свой вопрос немедленно, и он будет виден множеству экспертов, расположенных по всей России. Первый ответ будет доступен уже через 15 минут! Возможно получение юридической помощи как бесплатно, так и за определенную плату.
Услуги юристов
Консультант готов оказать помощь в получении возмещения.
Если помещение требует обслуживания, это предложение может быть полезным.
Данный сервис отлично справится во многих ситуациях:
Заявление — Предоставление, получение материальной помощи. Пример, шаблон, образец, текст
Заявление — Предоставление, получение материальной помощи. Пример, шаблон, образец, текст
Для составления заявления на получение финансовой помощи необходимо учесть некоторые нюансы. Для того, чтобы правильно сформулировать данное заявление, важно ознакомиться с положением оказания материальной помощи в вашем предприятии или организации. Рекомендуется изучить пример такого положения.
Заявление необходимо оформить в официальном формате. Узнайте больше о специфике официального стиля письма.
Пример 1 — Заявление — помощь в связи с тяжелым материальным положением
Предположим, что исходя из ситуации, нам стало известно, что необходимо написать заявление на имя главного исполнительного директора компании. Для того, чтобы получить материальную помощь в размере до 60 000 рублей, не требуется предоставлять подтверждающие документы о тяжелом материальном положении. Достаточно будет только одного заявления, которое должно быть согласовано с непосредственным руководителем (начальником Вашего отдела) и финансовым директором.
Шефу компании «Лютик Ф» — Сергею Сергеевичу Иванову.
Я прошу оказать мне финансовую поддержку, в размере 60 000 рублей, в связи с нашей трудной финансовой ситуацией, вызванной высокими выплатами по ипотечному кредиту, в соответствии с пунктом 3.1 правил предоставления финансовой помощи компанией «Лютик Ф».
Дата и собственноручная подпись.
Прошу оказать финансовую поддержку
И. С. Замятин, начальник отдела автоматизации. Заключение и дата.
Подпись и дата внизу стоят от руки финансового директора, Г. И. Синицына.
Пример 2 — Заявление — материальная помощь для поправки здоровья
Если в Вашей фирме / организации имеется возможность оказать финансовую поддержку для прохождения лечения в санаторно-курортном учреждении, основываясь на медицинских показаниях, то Ваших сотрудников приглашаем подать следующее заявление:
Наталье Александровне Сениной, которая является руководителем отдела по строительному планированию администрации города Мышова,
Из слов старшего сотрудника, ответственного за моделирование, Ушкиной Т. Л.
Прошу оказать мне финансовую поддержку для восстановления после преодоления заболевания (в соответствии с пунктом 4.2 положения о предоставлении материальной помощи со стороны муниципалитета). Медицинское учреждение рекомендует пройти реабилитационный отдых с учетом льгот, стоимость которого составляет 45 000 рублей. Предоставляю выписку из медицинской карты и рекомендации врача по восстановлению.
Дата и собственноручная подпись.
Просьба об оказании финансовой поддержки.
Ибрагимов И. С., начальник отдела моделирования, расставил свою подпись под документом вместе с указанием даты.
Предоставление средств в размере 35 000 рублей согласовано с учетом установленных ограничений по предоставлению финансовой помощи.
Олег Александрович Шумелов, занимающий должность руководителя финансового департамента администрации города Мышова, подписал данный документ в указанную дату.
Внимание следует обратить на возможное наличие утвержденной формы заявления на получение материальной помощи в организации, где вы работаете. Если такая форма имеется, то она обычно прикрепляется к положению. В таком случае необходимо использовать утвержденную форму в качестве основы.
| 1 | 2 |
К сожалению, обнаруживаются ошибки в наших статьях время от времени, и мы незамедлительно их исправляем. Более того, мы постоянно дополняем и развиваем наши статьи, а также готовим новые. Чтобы всегда быть в курсе наших последних новостей, не забудьте подписаться на нашу рассылку.
Приказ, решение, поручение и распоряжение — это документы, которые используются для передачи инструкций или указаний в организации. Они содержат образец, шаблон и текст, которые могут быть применены на практике. Подробные комментарии и пояснения, добавленные к таким документам, помогают лучше понять их суть и правильно выполнить предписания.
Сетуем. Ругательство, претензия. Куда отправить, кому написать, как написать грамотно. Правильное создание, например. Как правильно написать и подать жалобу, с тем чтобы добиться нужного результата? Как соблюсти законы.
Составление докладной записки — важный навык, который стоит развивать. При этом необходимо учесть несколько правил. Во-первых, структура такого документа должна быть четкой и логичной. Во-вторых, следует обратить внимание на содержание и формулировку текста. Для наглядности можно рассмотреть примеры докладных записок. При создании своей записки полезно принять во внимание советы опытных авторов. Таким образом, правильное составление докладной записки является ключевым моментом для ее успешного восприятия и понимания.
Как правильно подобрать стиль для вашего рабочего образа? Какие наряды и аксессуары выбрать, чтобы быть модным и уважаемым в офисе? Необходимость в одежде для профессионального роста. Что нужно надеть, чтобы вызывать уважение и привлекать симпатию коллег в рабочей среде.
Как правильно составить объяснительную записку? Практические рекомендации и советы помогут вам написать качественное письмо, отвечая на все вопросы получателя.
Руководство по составлению автобиографии. Примеры и рекомендации. Требования к содержанию и структуре текста.
Существуют принципы, которые помогают повысить эффективность работы персонала. Одним из таких принципов является мотивация, стимулирование и поощрение сотрудников.
Получайте пользу и удовольствие, проводя активное время свободы.
Заявление на материальную помощь
Заявление на материальную помощь
Документ, который позволяет сотруднику обратиться к работодателю с просьбой выделить определенные средства в связи с важным событием, называется заявлением на материальную помощь. Причины, по которым человек может обратиться за поддержкой, могут быть различными, но в любом случае необходимо оформить соответствующие документы.
Доступные для загрузки файлы:
Что такое материальная помощь
Финансовая поддержка, которую работодатель предоставляет своим сотрудникам в различных ситуациях, называется матпомощью. Важно отличать ее от поощрения, которое предоставляется с целью поощрения работников, а материальная помощь выплачивается безвозмездно и не связана с рабочим процессом. Такая поддержка выплачивается работнику в связи с его личными обстоятельствами. Она может быть основана на качестве выполняемой работы или на повышении мотивации к труду.
Правовое регулирование матпомощи
В Трудовом кодексе нет отдельных статей о финансовой поддержке. Однако, важно помнить, что трудовое законодательство включает и другие правовые акты. Обычно, положения о материальной помощи содержатся в законах, применяемых к определенным категориям работников.
Выдание такой поддержки является исключительно проявлением благосклонности работодателя. Это представляет собой его прерогативу, а не обязательство. Если начальство не решит предоставить материальную помощь, ему полностью позволено этого не делать.
На разных предприятиях положение о материальной поддержке обычно содержится во внутренних правилах работодателя, таких как трудовой или коллективный договор, внутренний трудовой распорядок или отдельное положение. В этих документах прописывается, в каких ситуациях и в каком объеме работнику будет выплачена помощь. Размер выплаты определяется самим работодателем.
Налогообложение
Материальная поддержка, вместе с другими видами выплат, подвергается налогообложению. Однако, не всякая ситуация и не весь размер подлежат такому обложению.
Основания, при которых выплата материальной помощи не облагается налогом на доходы физических лиц, абсолютно исключают возможность уплаты НДФЛ.
Вопрос определения родственных связей полностью лежит на работодателе, который регулирует этот вопрос внутренними документами. Как правило, эти документы рассматривают только тесные кровные родственные связи, такие как родители и дети.
Существуют основания, по которым устанавливается ограничение на сумму, подлежащую налогообложению. Сюда входят все прочие поводы: юбилей сотрудника, рождение ребенка, бракосочетание и так далее. Касательно рождения ребенка, здесь установлен самый высокий предел на необлагаемую НДФЛ сумму — 50 тысяч рублей на одного ребенка. Любая сумма, превышающая это значение, будет облагаться 13% НДФЛ. Для остальных поводов лимит составляет 4 тысячи рублей в год.
Причины, по которым можно получить поддержку
Уже как было указано выше, чтобы получить материальную поддержку от работодателя, необходимо иметь веские причины. Для каждого случая существует свой список документов, которые необходимо предоставить. Если с днем рождения все просто и работодатель знает дату из личной карточки сотрудника, то для других ситуаций придется собрать пакет документов.
К заявлению работника прилагается весь пакет необходимых документов.
Как получить матпомощь на работе
Если сотрудник имеет надежду на получение выплаты, необходимо написать заявление, адресованное руководителю организации. Обычно в больших компаниях есть готовые бланки для заполнения. В случае их отсутствия можно использовать обычный лист бумаги формата А4. После составления заявления с приложением необходимых документов следует передать его в отдел кадров предприятия.
Запрос на выдачу пособия будет направлен руководителю компании со стороны сотрудников отдела кадров. Если руководитель будет согласен на выплату, он лично подпишет заявление, указав дату и сумму пособия.
Сотруднику будут предоставлены средства по согласованию с начальством. Это может быть оказание наличных в офисе бухгалтерии, а также перечисление на банковскую карту для зарплаты. Как правило, деньги переводятся на специальный банковский счет для выплаты заработной платы.
Иногда возникают ситуации, когда инициатива о предоставлении пособия исходит от работодателя. Руководство помогает сотруднику материально в честь некоторых событий. Среди них такие важные даты, как юбилей работы на предприятии и накопленный стаж.
Инструкция по написанию заявления «на пальцах»
Исходное заявление представляет собой комплексную структуру, которая включает в себя три ключевых элемента: заголовок документа, основную часть с просьбой и заключительную подпись. Рекомендуется начинать оформление заявления именно с составления заголовка.
Уточнение адресата и отправителя заявления производится в правом верхнем углу бумаги. Необходимо указать полные ФИО и должности, соответствующие штатному расписанию организации, работника и руководителя предприятия.
Далее, на середине бумаги необходимо написать слово «заявление». Сразу под ним следует начать просьбенную часть.
В центральной части необходимо кратко объяснить причину написания заявления. Это можно сделать в одном-двух предложениях, не вдаваясь в подробности произошедшей ситуации. Работник может указать желаемую сумму компенсации. Особенно это имеет смысл, если во внутреннем документе работодателя предусмотрен перечень возможных размеров компенсации в зависимости от обстоятельств. В любом случае, руководитель имеет возможность скорректировать указанную сумму в меньшую или большую сторону. Конечное решение принимает директор.
Для вывода основания получения выплаты (с документацией в приложении), указывается мотивация.
При написании заявления, сотрудник подписывается и указывает дату.
Работа над составлением заявления завершена, теперь остается ожидать решения руководства.
После заявления
Работодатель имеет все полномочия отказаться в выплате материальной помощи, особенно если ни в одном официальном документе компании не указано о наличии такого возможного пособия. Однако, не стоит отчаиваться, так как всё же есть шанс получить необходимую помощь. Стоит отметить, что бюджетные организации гораздо более склонны выплачивать материальную помощь, чем коммерческие предприятия.