Доплата молодому специалисту в здравоохранении: условия, размер и оформление

На медицинских работников, как и на прочих сотрудников бюджетных учреждений, распространяется новая система оплаты труда, введенная постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Согласно её основным положениям, оплата труда в бюджетной сфере должна состоять из:

базового оклада, определённого по единым тарифно-квалификационным справочникам;
компенсационных выплат, зависящих от условий труда;
социальных выплат;
стимулирующих доплат.

Если первые три составляющие урегулированы законодательно, то в установлении стимулирующих доплат учреждение имеет значительную свободу. При этом оно должно ориентироваться на рекомендации:

единой трёхсторонней комиссии (Правительство РФ — профсоюзы — работодатели) по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере;
региональных администраций;
отраслевых министерств.

Стимулирующие доплаты в бюджетных учреждениях могут выплачиваться за:

непрерывный стаж и выслугу лет;
результаты труда;
интенсивность труда и достижения в работе;
качество выполняемой работы (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818).

Если объём доплат по первым двум группам может быть без труда привязан к количественным показателям и не требует специальной системы оценки, то для двух последних групп, представляющих собой качественные характеристики, потребуется разработать специальную систему привязки к числовым значениям. Именно она станет индивидуальной для каждого учреждения.

О том, как такие выплаты будут учтены в расходах на оплату труда для целей определения налога на прибыль, читайте в этой статье.

Процедура определения стимулирующей доплаты

Разработанная учреждением система стимулирования фиксируется во внутреннем нормативном акте (положении о стимулирующих выплатах). В нём должны быть определены все условия начисления стимулирующих доплат:

перечень (или перечни — для разных должностей) критериев;
способы их оценки в баллах;
установленные ограничения;
процессы оформления и учёта при расчёте зарплаты.

Согласно рекомендациям приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н, систему критериев, по которой будет оцениваться труд каждого конкретного работника, необходимо включать в текст его трудового договора (эффективного контракта).

О бланке, который можно использовать при оформлении трудового договора, читайте в материале «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

По окончании периода, за который будет оцениваться вклад работника в деятельность учреждения (с учетом мнения самого работника, его руководителей и представителя профсоюза), на каждого работника заполняется оценочный лист. По его данным, с использованием необходимых алгоритмов, определяется сумма стимулирующей части доплаты, индивидуальной для каждого сотрудника.

Оценка результатов деятельности руководителя учреждения за этот же период осуществляется вышестоящим органом.

Выплаты в связи с Covid-19

Помимо общих стимулирующих выплат, с 2020 года правительством установлены специальные выплаты медицинским работникам в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Следующие выплаты установлены указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313:

медицинские работники, пострадавшие от коронавирусной инфекции при исполнении служебных обязанностей, что вызвало временную нетрудоспособность, но не привело к инвалидности, имеют право на единовременную выплату в размере 68 811 рублей;
если осложнения после COVID-19 привели к инвалидности, то компенсации составят 688 113 рублей для 3 группы; 1 376 226 рублей для 2 группы; 2 064 339 рублей для 1 группы;
в случае смерти медицинского работника в результате инфицирования COVID-19 при исполнении служебных обязанностей выплата составит 2 752 452 рублей.

Советуем прочитать: Куда и как пожаловаться на управляющую компанию

Кроме того, с 01.11.2020 по 31.12.2022 постановлением Правительства РФ от 30.10.2022 № 1762 определенным категориям медицинских работников установлены ежемесячные выплаты за нормативную смену, определяемую как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю.

Каким категориям медработников установлены ежемесячные выплаты? Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и перейдите в установленный Правительством перечень.

Основные моменты: 5 пунктов

Молодым специалистом считается медик, устроившийся на работу в течение года после окончания учебного заведения.
Ему полагаются подъемные выплаты, повышение зарплаты и льготная ипотека.
Дополнительно оплачиваются командировочные расходы при переезде в другой регион.
По программе «Земский доктор» можно получить до 1 000 000 рублей на жилье в сельской местности.
Для получения выплат необходимо подать заявление с документами об образовании и трудоустройстве.

Кто считается молодым специалистом — медиком

В действующем законодательстве нет четкого понятия молодой специалист или молодой работник, но этот термин используется в подзаконных и иных локальных актах в рамках трудовых отношений.

В ст. 70 ТК РФ указан термин — лицо, получившее профессиональное образование (среднее специальное или высшее), устроившееся на работу в течение года после окончания учебного заведения. Это понятие и применяется для определения молодого специалиста.

Таким образом, человек признается молодым специалистом при соблюдении следующих критериев:

окончание аккредитованного учебного заведения;
устройство на работу по специальности;
срок трудоустройства — не позднее 1 года после окончания учебы;
возраст — до 30-35 лет (в зависимости от регионального законодательства).

Статус сохраняется на протяжении 3 лет (по решению местного органа власти). Продление возможно до 6 лет в случае беременности, ухода за ребенком, призыва в Вооруженные Силы РФ (3 года + 3 года ухода за ребенком).

Для сведения: какие существуют меры по закреплению молодых специалистов на предприятии

Подъемные выплаты для молодых медиков

Периодичность (разово или ежемесячно) и размер выплат зависят от администрации организации-работодателя и властей региона. Всю информацию по подъемным выплатам для молодых специалистов — медиков в 2025 году уточняйте в кадровой службе организации или администрации субъекта РФ.

заполнить заявление;
приложить документ об образовании по очной форме обучения в аккредитованной организации;
наличие приказа о приеме на работу по специальности, указанной в дипломе;
копия трудовой книжки (при наличии).

Советуем прочитать: Что такое тахограф? Для чего он нужен и как работает

Максимальный срок рассмотрения заявления — 1 месяц. Точный срок перечисления уточните у работодателя.

Как установить стимулирующие выплаты молодым специалистам

Чтобы привлечь молодых специалистов в медучреждения, им могут назначить стимулирующие выплаты. Однако на федеральном уровне такие доплаты молодым специалистам не предусмотрены нормативными актами.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат сохранить документ >>Тем не менее регионы или местные органы власти могут самостоятельно вводить такие выплаты за счет бюджетных средств. Виды гарантий и компенсаций, а также их размеры зависят от субъекта, где работает молодой специалист.

Подробности о гарантиях и компенсациях в различных регионах, а также о том, как их рассчитать и оформить, читайте в статье.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены для молодых специалистов
Как рассчитать размер выплат

Какие гарантии и компенсации положены молодым специалистам

Каждый регион вправе устанавливать свои собственные гарантии и компенсации для молодых специалистов. Это указано в методических рекомендациях Минздрава (письмо от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540). В этих рекомендациях перечислены гарантии и компенсации, которые регионы могут вводить для привлечения молодых специалистов.

Кому положены. Гарантии и компенсации могут предоставляться молодым специалистам, работающим в определенных регионах. Требования к медработникам, которые могут получать гарантии и компенсации, каждый регион устанавливает самостоятельно.

Компенсации, установленные региональными органами власти, должны быть закреплены в положении об оплате труда медучреждения, а также прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (письмо Минздрава от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540).

Какие регионы. Все регионы могут предоставлять компенсации молодым специалистам. Каждый субъект сам решает, нужно ли устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для привлечения молодых специалистов в подведомственные медучреждения.

В новом номере журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:

Как подготовиться и пройти проверку спецвыплат по постановлению № 2568. Если переплата произошла по вине медорганизации, средства придется вернуть в Фонд. При этом вернуть деньги из средств ОМС не удастся, только за счет доходной деятельности. >>

Как получить дополнительный доход от продажи услуг по ДМС. Страховые компании рассчитывают стоимость полиса ДМС, учитывая данные статистики по заболеваниям, продолжительности жизни, демографии, пол и возраст застрахованного. >>

Путеводитель по правилам закупок на 2025 год. С 1 апреля 2025 года заказчики обязаны заключать цифровой контракт по результатам конкурентных закупок. >>

Размер выплаты. Каждый субъект самостоятельно определяет, какие гарантии и компенсации предоставлять молодым специалистам в медицинских организациях региона. Компенсации могут быть установлены на основе рекомендаций Минздрава из письма от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540, однако это не обязательное требование.

В зависимости от региона и медорганизации, где работает молодой специалист, ему могут быть предоставлены следующие льготы и компенсации:

единовременные выплаты при первичном трудоустройстве;
доплата к окладу;
бесплатное жилье или субсидии на его покупку;
компенсация расходов на детский сад для ребенка;
беспроцентный заем на обустройство хозяйства.

Советуем прочитать: Сложно ли выиграть в апелляции

Конкретный размер выплат определяется региональным Минздравом и зависит от уровня жизни в регионе и соседних областях. Иногда это выплаты, которые предоставляются не единовременно, а по итогам года (письмо Минздрава от 09.04.2013 № 16-5/10/2-2540). При этом сумма выплат может увеличиваться с течением времени, например:

по итогам первого года — 50 тыс. руб.;
по окончании второго года — 100 тыс. руб.;
после третьего года — 150 тыс. руб.

В некоторых регионах такие выплаты могут получать врачи дефицитных специальностей, принятые на работу. Такие выплаты вводят для предотвращения оттока кадров из региона. Например, такая практика действует в Новосибирской области.

Региональные компенсации молодым специалистам

Например, в Архангельской области молодые специалисты, получившие высшее или среднее профессиональное образование и не работавшие по специальности, могут получать дополнительную выплату. Им начисляют 5 процентов от оклада в течение первых трех лет работы по специальности (п. 44 постановления правительства Архангельской области от 25.12.2012 № 600-пп).

Бесплатные вебинары с баллами НМО для экономистов медицинских организаций

Изменения в закупках лекарств и медицинских изделий 03 июля 2025

Как определить размер выплат

Размер выплат молодым специалистам на региональном уровне варьируется в зависимости от субъекта, в котором расположена медицинская организация, и типа медучреждения. Начисления могут быть фиксированными или процентными от оклада. В случае фиксированной выплаты ее размер прописан в положении об оплате труда соответствующего региона. Рассчитывайте доплату пропорционально отработанному времени.

Если выплата установлена в процентах, рассчитывайте ее исходя из отработанного времени. Доплата в процентах от оклада указана в положении об оплате труда вашего региона.

Для расчета размера доплаты молодому специалисту умножьте размер оклада на процент доплаты и на количество отработанных дней в месяце. Затем разделите полученную сумму на общее количество рабочих дней в месяце. Примените следующую формулу: