02.06.2022 года гарантируется работникам право на отпуск в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, трудящиеся могут воспользоваться отпуском за счет, оформить отпуск в связи с беременностью и родами или уходом за ребенком, получить дополнительный отпуск или учебный отпуск.
Заявления о предоставлении отпуска
Для написания заявления на отпуск необходимо использовать произвольную форму, так как унифицированных бланков не существует. Большинство компаний предоставляют работникам свои готовые шаблоны в формате Word.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работник может воспользоваться своим первым оплачиваемым отпуском после того, как проработает в компании непрерывно шесть месяцев. При согласии директора компании, работнику может быть предоставлен отпуск заранее.
Пример составления заявления на предоставление отпуска:
Прошу у вас выделить мне возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, который начнется с «___»________ 20____ года и продлится в течение ____ календарных дней.
В пределах каждого года, до наступления 17 декабря, руководство компании обязано разработать и одобрить график предстоящего года, определяющий периоды отпусков для сотрудников.
По прошествии времени планы трудящегося могут измениться, и поэтому у него есть возможность подать заявление на перенос отпуска.
Пример составления заявления на перемещение дат отпуска:
Прошу изменить даты моего годового отпуска, который обычно проходит с «___» __________20___г. по «___» ____________20__г., на период с «____» __________20___г. по «___» ____________20__г.
Пример формулировки просьбы об отпуске с последующим увольнением:
Прошу предоставить мне возможность воспользоваться годовым оплачиваемым отпуском с началом в «___» __________20___г. и продолжительностью ________ дней, после чего я хочу самостоятельно уйти со своей работы.
Для оформления заявки на отпуск необходимо указать дату начала отпуска и точное количество дней, которые вы планируете провести на отдыхе.
Заявление на отпуск за свой счет в 2021 году
Руководители в компании имеют возможность оплачивать отпуск сотрудникам по собственному усмотрению в случае уважительной причины. Если у работника возникает такая причина для отпуска, руководители не имеют права отказать. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять этот вид отпуска работникам в случаях рождения ребенка, заключения брака, а также смерти близких родственников в течение пяти календарных дней.
Собственноручно решить отправить сотрудника в отпуск без сохранения его заработной платы работодатель не вправе. Это нарушение норм трудового законодательства.
Приведенный образец составления заявления на отпуск за свой счет:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с указанной даты, продолжительностью заданное количество дней.
В некоторых ситуациях руководители не могут отказать работникам в возможности взять оплачиваемый отпуск. Например, недопустимо отказывать отпуск многодетным родителям, одиночкам, инвалидам и другим подобным категориям.
Отдых за свой счет во время отпуска может быть доступен для родителей, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также для родителей ребенка, который нуждается в постоянном уходе из-за своей инвалидности. В 2022 году были добавлены еще две новые группы, которые имеют право на такой отдых.
Пример описания в заявлении на свои расходы:
Меня прошу ознакомить с содержанием статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации, которая касается прав работника.
1. Сделайте выбор между представленными вариантами.
При подаче заявления на отдых без оплаты необходимо указать причину.
Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями, имеет особый характер, не подчиняется нормированию рабочего времени, а также для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и схожих местностях. Эти правила также применяются в других ситуациях, указанных в Трудовом кодексе.
Пример обращения для заполнения заявления о нестандартном режиме работы.
Пожалуйста, предоставьте мне основной годовой дополнительно оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков, а также дополнительный оплачиваемый отпуск с «___» __________20___ года по «___» ____________20__ года за работу в ненормированный рабочий день.
В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска отражено неблагоприятное воздействие рабочих условий на организм сотрудника.
Хочу получить от вас «____» __________20___ году годовой основной отпуск длительностью _____ дней и дополнительный отпуск, оплачиваемый в связи с работой на вредном производстве, длительностью _________ дней (общая продолжительность — _______ дней).
Заявление на учебный отпуск
Существует возможность получить вознаграждаемый отпуск для студентов, обучающихся на заочной или очно-заочной форме обучения в вузах в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также в аспирантуре (адъюнктуре) и учебных заведениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т.д.) по заочной и очно-заочной формам обучения.
Существует возможность оплатить отпуск по собственному желанию либо с покрытием расходов самостоятельно.
В случае подачи заявления необходимо четко указать количество дней, соответствующее справке-вызову, либо меньшее число, а также указать наименование образовательной организации.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Женщине можно оформить декретный отпуск, если она подает заявление и предоставляет листок больничного, полученный от медицинского учреждения.
Длительность отпуска определяется в медицинском документе. Она зависит от характера протекания беременности и процесса родов.
Обычно длительность периода отдыха составляет 140 дней.
Сотрудница имеет право представить заявление на получение пособия по беременности и родам даже после окончания своего отпуска.
Запросить у меня отпуск в связи с беременностью и родами с «____» __________20___года по «___» ____________20__года. осуществить выплату пособия по материнству на мой банковский счет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
На протяжении трёх лет можно находиться в отпуске по уходу за ребенком, однако полноценное пособие выплачивается только до полутора лет. Обычно мама берёт отпуск по уходу за ребенком. Кроме неё, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен папе, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, заботящемуся о ребенке. Степень родства не имеет значения, но она должна быть.
Только один из родителей, а именно тот, кто в настоящий момент присматривает за ребенком, вправе получить пособие по уходу за ним.
Заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Приведенный ниже образец является одним из вариантов документа «Заявление на получение отпуска». Возможно, вы захотите внести необходимые данные в соответствующие поля или внести изменения в документ с учетом особенностей.
Заявление на ежегодный отпуск, которое можно заполнить в текстовом редакторе, представлено в формате DOC (MS Word). Если отпуск является внеочередным, то можно исключить слова «ежегодный очередной оплачиваемый» из текста. Если требуется неоплачиваемый отпуск, то следует использовать другой бланк — заявление на отпуск за свой счет.
Файл был загружен на веб-сайт 10 июля 2019 года.
Годичный отпуск Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству. Может ли сотрудник использовать отпуск на одной работе и на другой? Сотрудник может решить взять отпуск по совместительству и основной работе одновременно. При составлении графика отпусков следует учитывать установленные даты отпуска по основному месту работы. Сотрудник знает, когда ему будет предоставлен отпуск на основной работе, поэтому в графике отпусков на совместительстве он может подать заявление на 5 дней. Он также может не использовать свое право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе.
. Назначение пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством происходит на основании заявления сотрудника, которое он предоставляет своему работодателю. Чтобы получить это пособие, сотрудник должен представить заявление. Выплата пособия осуществляется только после получения заявления от сотрудника. Заявление работником должно быть подано одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Если работник решил сменить календарные годы для расчета пособия, он должен оформить соответствующее заявление.
Когда документы подписываются, это позволяет снизить расходы на организацию бумажного документооборота. Вот пример: сотрудник создает заявление на отпуск. Затем, используя мобильное приложение или веб-браузер, он нажимает кнопку «Отправить», и заявление автоматически отправляется на согласование руководителю. В окне сервиса можно создать документ «Отпуск» на основании этой заявки. Также можно узнать информацию о днях отсутствия (больничных, командировочных, учебных отпусках и других) и оставшихся днях отпуска. Разработчики также планируют внести ряд изменений.
По желанию работника, работодатель может перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период времени. Работник может подать заявление с просьбой о разделении отпуска на части. Например, работница написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней, однако работодатель настаивает на разделении отпуска на несколько частей.
Больше не нужно тратить время на чтение заявлений в рукописном виде и их ручной ввод. Например, для заявления на отпуск первым шагом можно заполнить форму на отпуск сотрудником, используя браузер. Затем заявление отправляется на согласование в личный кабинет и возвращается обратно. Шаг 1. Подготовка заявления на отпуск. Все заявления в сервисе заполняются без необходимости ввода их вручную. Кроме того, автоматически формируется приказ на отпуск, который ранее требовал ручного создания.
Для того чтобы иметь возможность взять отпуск, необходимо отработать определенное количество часов, вне зависимости от профессиональной области. Если сотрудник уходит в отпуск по установленному графику, нет необходимости подавать отдельное заявление. Однако, если у работника есть важный проект и прерывание работы на отпуск вызывает значительные неудобства, то он может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на недостающие дни. В случае, если работник решительно не желает брать отпуск, существует возможность написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день.
были какие-либо доказательства, подтверждающие, что работник был лишен возможности выйти на работу после окончания больничного. Кроме того, рассматриваемый судебный процесс может быть связан с вопросом о необоснованном увольнении сотрудника, который подал заявление об уходе из организации по собственному желанию. В ходе рассмотрения дела две предыдущие инстанции приняли сторону работодателя. На данный момент неясно, был ли работник вынужденным написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, и были ли приняты какие-либо меры, которые бы заставили персонал брать отпуска или отгулы. Однако, следует отметить, что кассационная инстанция будет проводить дальнейшую проверку этого вопроса и принять соответствующее решение.
В случае, если работник собирается в очередной годовой оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за детьми-инвалидами, ему необходимо подать заявление на это. Работник имеет право на дополнительные выходные дни, командировки и временную нетрудоспособность, а также на очередной оплачиваемый отпуск, в зависимости от того, подал ли он заявление об этом. Форма заявления утверждена Приказом.
Не все педагоги имеют право на получение длительного отпуска. Оформление длительного отпуска осуществляется на основании заявления педагогического работника. В связи с заявлением Ивановой Марии Петровны, прошу предоставить мне длительный отпуск на один год.
, установленное на мобильный телефон. Пример организации электронного документооборота в отношении отпусков: Сотрудник «Кабинет сотрудника» создает заявление на отпуск и отправляет его на утверждение. Руководитель компании имеет возможность ознакомиться с заявлением, утвердить отпуск или отказать, указав причину отказа. Если отпуск утвержден, руководитель должен подписать заявление, завершив цепочку утверждения. После создания Приказа на отпуск, сотрудник кадрового отдела экспортирует данные и сохраняет их.
, исходя из заявления и предоставленных документов налогоплательщика, организация осуществляющая образовательную деятельность, включая академический отпуск, оформленный в соответствии с установленными правилами, может подтвердить вычеты налогоплательщику. Решение о внесении таких вычетов налоговым агентом может быть принято на основании письменного заявления матери (согласно Письму Минфина РФ).
Вот несколько примеров распространенных законов: отпуск по уходу за ребенком до 1,8 балла в год; отпуск по уходу за ребенком до 3,6 балла в год; отпуск по уходу за ребенком до рабочих дней. Чтобы воспользоваться этими правами, необходимо оставить заявление в личном кабинете на портале «Госуслуги». Вам обещают предоставить результат в течение одного дня, либо выслать его на электронную почту. Также можно отправить заявление по почте, но для этого необходимо его нотариально заверить и дождаться ответа.
Для согласования отсутствий и отпусков сотрудник может направить руководителю заявление о выходе в отпуск или уведомление об отсутствии через определенное приложение. Также можно уточнить количество оставшихся дней отпуска и проанализировать информацию о кадрах государственного учреждения 8. На первой странице такой программы для начисления заработной платы можно настроить отправку приглашений новым сотрудникам. На шаге №3 будет указан список сотрудников, которым необходимо отправить приглашения.
Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2024)
Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2024)
Вы можете составить свое собственное заявление на ежегодный отпуск в 2025 году по своему усмотрению, но все же следует обратить внимание на некоторые особенности примеров заявлений на отпуск в различных ситуациях. Давайте рассмотрим пошаговый подход к правильному написанию заявления на отпуск, а также предоставим примеры оформления документа в каждом конкретном случае.
Когда формируется документ о предоставлении отпуска Как правильно составить запрос на предоставление отпуска. Получение права на отпуск: подробное руководство по составлению заявления Заявление на получение отпуска на текущий год, при условии его непланированности Существует ли утвержденный бланк для подачи заявления на отпуск? Прошу разрешения на изменение дат моего отпуска Где достать анкету для оформления отпуска Итоги Когда пишется заявление на отпуск
Необходимо составить заявление на отпуск, когда:
Однажды на новом рабочем месте сотруднику суждено было насладиться своим первым отпуском, поскольку он безупречно выполнял свои трудовые обязанности уже больше полугода. Впрочем, такой прекрасный отдых не мог быть включен в заранее составленный график отпусков. Требуется предоставить исключительный отпуск, связанный с особыми обстоятельствами, такими как беременность или прохождение обучения. Дальнейшая информация о том, как правильно сформулировать заявление на отпуск по образцу 2025 года, будет предоставлена в данной статье. Важно помнить, что данное письменное обращение может быть создано вручную или с помощью принтера, но подпись заявителя должна быть сделана самостоятельно.
Какие ситуации требуют от работника подачи заявления на отпуск? В какой срок необходимо составить этот документ? Как долго хранятся заявления сотрудников? Эксперты из КонсультантПлюс предоставили ответы на эти и другие вопросы, а также подробно объяснили процедуру оформления заявления на отпуск. Если у вас нет доступа к юридической системе, вы можете бесплатно получить пробный онлайн-доступ.
Как правильно писать заявление на отпуск
Характеристика заявления на отпуск в соответствии с образцом 2025 года по-прежнему сохраняет традиционную организацию, схожую с другими официальными документами, в которых присутствует письменное обращение соискателя.
Люди, кто совершенно не знакомы с делопроизводством, могут столкнуться с определенными трудностями, когда решают, как правильно написать заявление на отпуск.
Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция
Как правильно составить заявление о предоставлении отпуска? Для начала подготовьте лист бумаги размером А4, на котором будет написано заявление. Разделите его визуально на четыре части:
В правом верхнем углу следует указать точное наименование роли и полные ФИО руководителя организации, а ниже предоставить свои личные данные и должность, также необходимо указать подразделение, если работник не является частью головной компании. Необходимо разместить название документа в середине страницы. После этого в следующем абзаце следует представить свою просьбу, конкретизируя вид предстоящего отпуска и период его продолжительности. Необходимо указать дату документа и лично поставить свою собственноручную подпись под всем вышеуказанным. Если у вас возникли проблемы с составлением заявления на отпуск, то вы можете обратиться к сотруднику, который отвечает за кадровое производство или к бухгалтеру, чтобы получить образец бланка заявления на отпуск — обычно на предприятии такой образец всегда есть в наличии. Также вы можете воспользоваться нашим примером, который приведен ниже, чтобы составить заявление.
Образец заявления на ежегодный отпуск
Заявление на годовой отпуск в соответствии с образцом 2025 года не отличается от предыдущих документов, как по содержанию, так и по форме. Поэтому вы можете воспользоваться уже использованным образцом заявления при составлении заявления на очередной отпуск.
За дополнительной информацией и примером заявления экспертов КонсультантПлюс вы можете обратиться к нижеприведенной картинке.
Во многих организациях принято не составлять и не подавать соответствующий документ, если сотрудники заранее ознакомлены с графиком отпусков и подписали его. Если у сотрудника не возникла необходимость перенести свой отпуск на определенный срок, заявление на годовой оплачиваемый отпуск не требуется.
В нашей публикации «График отпусков — пример и схема заполнения в 2025 году» мы предоставим вам более подробную информацию о данном утверждении относительно отпусков.
Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован
Для подачи заявления на нестандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 году необходимо заполнить немного отличающуюся форму, по сравнению с предыдущей. В случае, если сотрудник планирует взять дополнительный или неплановый отпуск (который может быть оплачиваемым или без оплаты), необходимо указать причину его предоставления.
Для того чтобы подать заявление на возмещаемый отпуск в 2025 году, необходимо также предоставить объяснение причины, если сотрудник намеревается не использовать обычный отпуск, а планирует уйти на учебу, как, например.
Перед уходом в отпуск по случаю наступления беременности, необходимо также указать причину – достижение 30-недельного срока – и предоставить соответствующий документ-подтверждение, выданный медицинским учреждением.
Как составить заявление на отпуск в данных случаях? В этих конкретных ситуациях требуется дополнительная фраза в образце заявления на отпуск, где указывается наличие соответствующего документа-основания (который следует приложить к подаваемому заявлению).
Для того чтобы узнать как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, рекомендуется ознакомиться с информацией, представленной в статье «Образец и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком». Отпуск по уходу за ребенком относят к категории неоплачиваемых типов отпуска.
Необходимо ли показывать работнику приказ о предоставлении отпуска и как это можно сделать? И что происходит, если работник не ознакомился с приказом? Ответы на эти вопросы были предоставлены В.В. Абросимовым, специалистом Министерства труда и социальной защиты. Информацию о мнении чиновника можно получить, получив бесплатный демо-доступ к системе КонсультантПлюс.
Есть ли утвержденная форма заявления на отпуск
В 2025 году заявление на отпуск не требует следования строго установленному формату. Существует возможность, что заявление на предстоящий отпуск не требуется вообще — в таком случае отдел кадров обязан только составить и своевременно передать работнику уведомление о планируемой дате и длительности отпуска по пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в связи с тем, что заявление на отпуск не получило одобрения от кого-либо, необходимо просто придерживаться общепринятых правил, действующих в сфере документооборота.
Пример заявления на отпуск при его переносе
Если отпуск образца 2025 года будет перенесен, то заявление на его оформление может быть сформулировано следующим образом (текст-образец следует включить в просительную часть документа):
В соответствии с утвержденным документом, который был подписан _ числа _ месяца, я должен начать свой очередной платный отпуск с 23 января 2025 года и продолжительностью в 28 дней.
В соответствии с пунктом 124 Трудового кодекса Российской Федерации, моей просьбой является изменение даты начала отпуска на 19 июня 2025 года на тот же период.
Если требуется использовать лишь небольшое количество дней отпуска, а остальные отложить на более поздний период, то образец заявления на использование части оплачиваемого ежегодного отпуска будет выглядеть следующим образом (приведем уникальный отрывок из текста документа):
Я прошу выделить мне порцию годового отпуска, которую оплатят, и она будет длиться 10 дней, начиная с 14 августа 2025 года.
Где скачать заявление на отпуск
Чтобы помочь людям, которые не знакомы с делопроизводством, лучше понять установленные нормы, мы разработали образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2025 год. Готовый образец можно скачать со страницы нашего сайта, перейдя по приведенной ниже ссылке.
Итоги
Вопрос о предоставлении отпуска оформляется в произвольной форме. Вы можете получить образец заявления на отпуск у своего работодателя или скачать его со страниц нашего веб-сайта.
Как правильно написать заявление на отпуск в 2022 году
Как правильно написать заявление на отпуск в 2022 году
Время отпуска – это временное освобождение от профессиональной деятельности на определенный период. Это утверждение является широко принятым определением понятия отпуска. Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрен годовой оплачиваемый отпуск, также известный как основной отпуск. Это означает, что работник имеет право на непрерывный период отдыха в течение определенного количества дней, при этом сохраняя свое рабочее место и заработок.
Стандартная продолжительность данного отпуска составляет 28 дней по календарю. При определенных обстоятельствах (например, работе в экстремальных климатических условиях) годовой оплачиваемый отпуск может быть увеличен на несколько дополнительных дней.
Кроме главных ежегодных, существуют и другие виды отпусков. В общем, можно выделить несколько категорий:
основной; бонусный вознаграждаемый; дополнительно оплачиваемый; добавочный компенсируемый; прибавочный вознаграждающий. неоплатный (без сохранения заработной платы); декретный; Забота о малыше и другие аспекты его воспитания Когда подать заявление на отпуск
Документ, используемый для информирования работодателя о легальном отсутствии сотрудника на рабочем месте, называется заявлением на отпуск. Согласно закону «Трудовой кодекс Российской Федерации», работники обязаны предоставить работодателю заявление на годовой основной оплачиваемый отпуск не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты его начала.
Если сотрудник отдыхает в соответствии с установленным графиком, то согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить сотрудника за 14 дней до даты начала отпуска. В такой ситуации, написание заявления не требуется.
Если сотрудник выразил желание отдохнуть вне установленного графика или без оплаты, данное заявление рассматривается индивидуально и согласовывается с руководителем. Согласно закону, определенный срок подачи такого заявления не указан.
Обратим внимание на то, что возможно составить заявление с использованием офисной техники или писать его вручную.
Льготы по отпускам
В соответствии с основными нормами Трудового кодекса, работник обязан получить 28 дней отпуска в году. Ему также полагаются дополнительные дни отпуска, за которые он будет получать оплату.
люди, работающие в экстремальных климатических условиях, например, на территории Крайнего Севера; опасный процесс производства; Разве не прекрасно, что в нашем обществе есть такие профессии, как врачи, учителя и многие другие? лицам, не достигшим совершеннолетия; людям пожилого возраста, занимающимся трудовой деятельностью инвалидам. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой работник имеет возможность отправиться внеочередной отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В данном случае рекомендуется сотруднику предоставить документальное подтверждение такой необходимости. Продолжительность отпуска должна быть согласована с работодателем.
По достижении пенсионного возраста, работающим пожилым людям предоставляется право на отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Отец или мать, а также супруг или супруга погибшего военнослужащего, вправе взять на себя возложенную обязанность и присутствовать до 14 дней в течение года. Инвалиды, занятые в трудовой деятельности, имеют право на отпуск продолжительностью до 60 дней в году. Подробное освещение этой темы можно найти в статье, которую мы опубликовали под названием «Важная информация о личном отпуске в 2022 году».
Как писать заявление на отпуск
Ниже рассмотрим способы составления заявления на отпуск. Будем изучать примеры заявлений на отпуск в случае отсутствия графика, обучения и финансирования собственными средствами.
Учтите, что сотруднику разрешено использовать отпуск только после 6 месяцев без перерыва работы у работодателя в течение первого года.
Заявка на годовой оплачиваемый отпуск
Как уже подчеркнуто выше, у работника есть возможность попросить о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне установленного графика. Рассмотрим, как корректно составить заявление на данное время отдыха.
Для оформления отпуска имеется возможность составить заявку в произвольной форме или воспользоваться уже установленной в компании формой, если такая имеется. Важно, чтобы в заявлении содержалась полная информация, необходимая для оформления отпуска.
должность и полное имя заявителя; даты, которые мы надеемся провести в отпуске; Указание, связанное с видом проведения отпуска. Для того чтобы составить запрос на получение годового оплачиваемого отпуска на 2021 год, необходимо обратиться к предложенному образцу, который доступен для бесплатного скачивания.
Заявление о спонтанном отпуске бесплатно (с оплатой на мое усмотрение)
Ранее мы уже обговорили, что сотрудники имеют право использовать свой собственный отпуск. К примеру, в случае семейных обстоятельств. В такой ситуации также необходимо представить заявление на отпуск.
Для того чтобы избежать сомнений в написании заявления на отпуск, ниже приведен пример такого заявления. Этот документ отличается от предыдущего только в содержании просьбы.
Запрос на избавление от учебных обязанностей
Возможность получения учащимся-сотрудником учебного отпуска с сохранением заработной платы предоставляется. Для этого требуется предоставить в отдел кадров официальную справку-вызов из учебного заведения.
Учтем, что предоставление такого отпуска возможно только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Кроме того, после окончания сессии сотруднику требуется получить официальное подтверждение о его участии в обучении во время его отсутствия на рабочем месте.
Вам доступен образец заявления на отпуск на 2022 год, который вы можете изучить ниже и скачать совершенно бесплатно.
Можно ли отправить заявление на отпуск в электронном виде
Как уже указано выше, возможно, что сотрудник имеет возможность подать заявление на отпуск только в письменной форме, написав его от руки или с помощью компьютера. Тем не менее, у многих появляется вопрос: допустимо ли составление заявления на отпуск в электронном формате?
С 1 октября 2019 года начали действовать изменения в Гражданском кодексе РФ, которые регулируют прогресс электронной передачи информации. В связи с этим, в Трудовом кодексе РФ было внесено положение о сообщениях, имеющих юридическую силу, включающих в себя взаимодействие между работником и работодателем.
Важно отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретных правил, которые бы устанавливали порядок доставки и приема электронных сообщений об отпуске. Это часто приводит к ситуациям путаницы. Следовательно, указанная норма регулирует только обмен сообщениями в электронном формате, но не оговаривает возможность подачи заявлений в электронной форме, включая заявления на отпуск.
Согласно этому, сотрудники обязаны подавать заявления о прохождении отпуска исключительно в письменном формате, иначе им грозит риск быть уволенными за прогул.
Отпуск в период коронавируса
Вследствие распространения пандемии коронавируса, функционирование многих компаний и предприятий столкнулось с отрицательными последствиями. Во время периода самоизоляции и простоя в работе, предусмотрены определенные регламенты:
Если отпуск сотрудника совпал с нерабочими днями в соответствии с указами президента, и он не просил перенести его, то никаких изменений не требуется. В такой ситуации достаточно было единственно выплатить отпускные и оформить период отпуска в привычном порядке. Если трудовой кадр выразил желание перенести свой отпуск (например, указывая на то, что в период карантина нет возможности поехать куда-либо), руководство имело возможность изменить дату отпуска, однако не было обязано это делать. Действовало общее правило: перенос отпуска обсуждается между работником и работодателем. Министерство труда подтвердило, что если отпуск сотрудника приходит на нерабочие дни, то он не продлевается на эти дни. Иными словами, эти дни считаются использованными. Если весьма настойчивый работодатель требует, чтобы работник взял очередной отпуск с оплатой или самостоятельно оплатил отпуск в связи с нерабочими днями, работник вправе обратиться в инспекцию труда своего региона. Итоги
В данном материале мы исследовали разнообразные формы заявлений о прохождении отпуска. Анализировали мы также стандарты написания этих заявлений и представили вам наглядные примеры.
Заявление на отпуск. Образец
Заявление на отпуск. Образец
Документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых, соблюдая все правила трудового законодательства РФ, называется заявлением на отпуск. Работник должен оформить этот документ в двух случаях: если он идет в плановый оплачиваемый отпуск или если он хочет отправиться во внеочередной отпуск по различным причинам, таким как учеба, беременность, личные обстоятельства и т. д. Во втором случае рекомендуется подтвердить необходимость внепланового отпуска письменно, иначе работодатель может отказать, ссылаясь на невозможность заменить сотрудника на рабочем месте.
Формуляр и пример Онлайн просмотр позволяет вам смотреть контент в сети без необходимости его загружать на свое устройство. Скачивание без оплаты Безопасно Как правильно оформить заявление на отпуск
Уникальными стандартами заполнения данного заявления не обладают, так же, как и единым примером для всех. Единственным исключением являются крупные предприятия, у которых в кадровых отделах иногда имеются особые унифицированные бланки для различных ситуаций, включая заявление на предоставление отпуска.
Обычно заявление составляется в неофициальной форме.
Одним из ключевых моментов является необходимость указания в документе точных дат начала и окончания отпуска, а также точного количества дней (с учетом календарных дней). В случае запроса на внеочередной отпуск также необходимо описать причину данного запроса.
Руководитель и подчиненный могут договориться о любой продолжительности отпуска. Однако важно помнить, что закон предусматривает плановый отпуск продолжительностью 28 дней. Если сотруднику необходим отпуск на более длительный срок, то он должен использовать свои личные дни отпуска.
Необходимо, чтобы документ был либо рукописным, либо напечатанным на компьютере, но при этом обязательно имел «живую» подпись.
Инструкция по написанию заявления
Данное заявление, как и прочие документы, имеет стандартную структуру. В правом верхнем углу указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и прочее), полное наименование предприятия (включая его организационно-правовую форму) и в родительном падеже указывается фамилия, имя и отчество руководителя (при желании можно использовать инициалы).
Следующим шагом регистрации предоставляем информацию о работнике: указываем его положение в компании и подразделение, к которому он принадлежит, при условии, что он не работает в главном офисе. Также необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника.
Взглянем на нижнюю часть центральной строки и укажем там название документа — заявление, оформив его точкой.
Данная часть относится к содержанию. В данном разделе требуется написать просьбу о предоставлении отпуска, указав его тип (обычный, дополнительный, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (даты начала и окончания отпуска) и точное количество дней (включая первый и последний день). Если отпуск является дополнительным, то необходимо указать основание для его предоставления, приложив необходимые документы и справки к заявлению.
Необходимо приложить свою подпись и указать дату создания документа в конце.
После написания заявления
Когда составлено заявление о выходе в отпуск, необходимо передать его одному из двух лиц — секретарю организации или специалисту по кадровым вопросам. Затем ответственное лицо обязано передать этот документ на рассмотрение руководителю. После принятия решения начальник ставит свою резолюцию на заявлении, подписывает его и возвращает обратно.
Руководитель может согласиться на запрос о предоставлении отпуска в желаемые сроки, предложить отпуск в другое время или отказать. Отказ может быть обоснованным в случае, если в настоящий момент нет подходящего замещения для сотрудника (как правило, график отпусков составляется заранее, и руководство заранее знает, кто будет заменять отпускающегося сотрудника, что невозможно при внеочередных отпусках). Однако есть ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств необходимо предоставить отпуск:
трудоспособный пожилой человек, занятый делами инвалида; использовать внешнего сотрудника; студенты высшего учебного заведения, профессионально-технического училища или иных образовательных учреждений Другие группы работников, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Необходимо отметить, что в большинстве подобных ситуаций работник всегда обязан представить руководителю документы, подтверждающие его законное право на отпуск за пределами установленного графика.
В случае, когда руководство отказывается разрешить сотруднику отпуск, несмотря на предоставленные документы, оно может быть наказано штрафом. Поэтому обязательно необходимо соблюдать законные нормы, которые защищают права работников.
