Для выполнения МСЭ сотруднику требуется предоставить заполненный бланк производственной характеристики, необходимый для получения статуса инвалида. Форму производственной характеристики может составить сам работодатель или воспользоваться предложенным ниже шаблоном.

Общие правила составления производственной характеристики

В случае, если работник получил травму или ему была диагностирована профессиональная болезнь, требуется провести экспертизу. Работодатель составляет производственную характеристику, а если на предприятии есть медпункт, то врач также участвует в ее заполнении. Характеристика подтверждается подписями руководителя организации и еще как минимум одного специалиста, например, начальника отдела кадров.

Главная цель данного документа заключается в предоставлении медицинским специалистам объективной оценки состояния пациента и сложности его заболевания в случае назначения инвалидности. В документе присутствует краткое описание условий работы на должности, которую ранее или в настоящее время занимал сотрудник. Производственная характеристика может быть условно разделена на две части: одна из них посвящена профессиональной деятельности, а другая — условиям, в которых эта деятельность осуществляется.

Негативная или положительная оценка не требуется при составлении производственной характеристики, которая представлена в приложении. В данном документе следует кратко отразить нейтральную информацию, полностью соответствующую реальности. Учитывая, что этот документ не является рекомендацией и не используется для поиска новой работы, оценка сотрудника в нем не требуется.

При оформлении необходимо уделить внимание следующим аспектам:

Весь контент, включенный в текст документа, должен быть исключительно относимым к конкретному работнику.

Для заполнения документа необходимо использовать форму третьего лица.

Информация предоставляется в двух временных формах: в прошедшем времени, если был прекращен трудовой договор с работником, или в настоящем времени, если работник все еще трудится в организации.

В связи с отсутствием унифицированного бланка, организации вынуждены самостоятельно разрабатывать типовую форму характеристики. В случае, если организация еще не создала такую форму, можно взять примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности, представленный в конце данной статьи.

Для заполнения характеристики необходимо использовать листы формата А4, их количество должно составлять два экземпляра. Заполнение может быть выполнено как вручную, так и с использованием других средств.

Согласно требованиям, документ необходимо обязательно подписать не менее чем двумя лицами (высшим руководителем компании, руководителем отдела кадров или главным бухгалтером, медицинским работником и так далее).

Все пункты бланка характеристики требуют обязательного заполнения, при отсутствии какой-либо информации следует поставить прочерк.

Если в отчете будут содержаться ошибки или работодатель не соблюдет указанные правила заполнения, то производственную оценку не примут.

Любой руководитель, подписывая производственную характеристику, несет ответственность за то, чтобы информация, содержащаяся в ней, была достоверной. Независимо от того, кто занимается оформлением данного документа, руководитель должен тщательно проверить все указанные в нем данные.

Порядок заполнения всех строк документа

Пункт 1. Вносится информация о полном имени гражданина, обратившегося для прохождения медико-социальной экспертизы.

Пункт 2. Сведения о фирме, где гражданин работает или работал ранее, включая название, полный адрес и контактный телефон.

3. Название организационного подразделения (механический цех, финансовый отдел).

4. Здесь указывается предыдущая занимаемая должность сотрудника в момент его направления на прохождение экспертизы.

Пункт 5. Здесь указываются данные о совокупном опыте трудовой деятельности сотрудника.

В шестом пункте требуется указать опыт работы конкретно по данной профессии, на которой работник был занят.

Пункт номер семь. В данном пункте требуется описать задачи, которые необходимо выполнять на данной должности, а также представить краткое описание проводимых технологических манипуляций.

Пункт 8. Этот раздел служит для представления информации о рабочих условиях на данной территории и включает в себя три момента. В первом моменте указываются гигиенические условия труда (в помещении или на открытом воздухе, в «горячем» цеху и прочее). Во втором моменте работодатель должен указать сведения о режиме отдыха и труда, а в третьем моменте — о постоянной рабочей позе сотрудника (сидя, стоя, двигаясь в течение рабочей смены и так далее).

Пункт 9. В данном разделе требуется описать характер выполняемых задач. Вначале необходимо указать наличие психологической и эмоциональной нагрузки, а затем – имеется ли умственная или физическая активность. В отношении физической активности следует указать общую массу грузов, поднимаемых с рабочей поверхности, особенности обращения с движущимися механизмами, а также статическую нагрузку на одну или две руки и прочие факторы.

Пункт 10. Этот раздел предназначен для демонстрации информации о работоспособности сотрудника, соответствует ли он установленным стандартам или нет, справляется ли он с назначенными обязанностями.

В 11-м пункте описываются различные особенности оплаты труда, включая фиксированную ставку, почасовую или сдельную зарплату.

Пункт номер 12. Часто эту обязанность выполняют работники отдела бухгалтерии. В данном месте следует детально описать сумму полученной заработной платы за каждый месяц последнего года.

Пункт 13. Заполняется на основании документов, подтверждающих временную нетрудоспособность – суммарное количество дней болезни и отдельно для каждого случая.

14-й пункт явно отражает информацию о выявленных заболеваниях, которые были зафиксированы на работе, а также о том, с какой регулярностью они наблюдались.

Параграф 15. В этой части текста требуется описать, производились ли инциденты, когда человек покидал своё рабочее место до окончания рабочей смены без оформления больничного листа.

Есть ли какие-либо ограничения в труде у данного сотрудника, такие как отсутствие ночных смен, сокращенный рабочий день и прочие?

Раздел 17. Используется для отображения информации о том, был ли сотрудник переведен на другую должность из-за болезни за последние 12 месяцев (включая список должностей).

Параграф 18. Здесь работодатель означает, определена ли возможность приема человека на другую вакансию. Если таковая имеется, то на какую именно.

Пункт 19. В случае необходимости предоставляются дополнительные информационные данные.

Вся информация, представленная в документе, обязательно должна быть актуальной, достоверной и полноценно отражать условия труда и выполняемую работу.

Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Для проведения медико-социальной экспертизы и определения группы инвалидности необходимо иметь производственную характеристику для МСЭ. Этот документ необходим сотруднику, который получил травму или заболел. Он является основным доказательством при оформлении группы инвалидности.

Когда понадобится такой документ

Необходимо получить характеристику от работодателя, чтобы правильно оценить особенности работы сотрудника. Комиссия по медицинской и социальной экспертизе должна определить, насколько серьезные последствия оказала полученная травма на здоровье работника и его способность продолжать трудовую деятельность. Специалистам предстоит принять следующее решение:

Возможно ли для человека сохранить возможность выполнения своих обязанностей в неизменном объеме?

В случае отсутствия такой возможности следует рассмотреть вопрос о сокращении зону его рабочих обязанностей в значительной степени.

Будет ли необходимо исключить его из рабочей сферы и установить статус инвалида?

Предыдущая проверка деятельности врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) прекратилась в 1995 году, когда Медико-социальная экспертиза (МСЭ) стала ответственной за эту область после принятия закона «О социальной защите инвалидов в РФ» № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.

Кто и по какой форме оформляет

Ответственность за заполнение и предоставление характеристики для МСЭ лежит на плечах работодателя. Для ее составления и подтверждения требуется участие как минимум двух сотрудников, включая кадровика, бухгалтера, врача и других соответствующих специалистов. После этого документ подписывается генеральным директором.

Нормативный акт не содержит стандартного образца. Чаще всего бланк выдают в офисе Медико-социальной экспертизы вместе с перечнем необходимых для проведения экспертизы документов. Однако руководство организации имеет право самостоятельно разработать типовую форму, учитывая установленные требования. Документ составляют в двух экземплярах на листе стандартного формата А4.

В данном плане объясняется, как точно составить рабочий документ для Медико-социальной экспертизы (МСЭ), и какие элементы следует включить в его содержание:

Просим вас предоставить полные данные о сотруднике, включая его полное ФИО, должность, для которой требуется провести экспертизу, а также реквизиты компании, в которой он работает.

Требуется указать информацию о времени работы, обязанностях на рабочем месте и применяемых технологиях, с подробным описанием данных, полученных в процессе Системы оценки управления трудовой безопасностью.

Развернуто изложите условия работы, её характеристики (включая умственную или физическую нагрузку), режимы труда и отдыха, и другие детали.

Информация о возможности человека справиться с нагрузкой, связанной с выполнением своих обязанностей.

Определение размера заработной платы (фиксированная ставка, вознаграждение по результатам работы, выплаты по сдельной системе), общая сумма доходов за год.

Просьба указать время пребывания человека в медицинском учреждении и какие меры предусмотрены для сотрудника с учетом его физического состояния.

Изменяли ли Вас на другую должность из-за заболевания и предоставляется ли такая возможность на данном предприятии.

Этот тип характеристики отличается от остальных тем, что не имеет положительного или отрицательного оттенка и не представляет собой рекомендацию для работодателя. Он предоставляет объективную информацию.

У законодательства нет требования о том, чтобы юридическое лицо самостоятельно создавало документы для проведения экспертизы. Однако, в случае запроса со стороны сотрудника, работодателю предоставляется срок в 3 рабочих дня на предоставление любых документов, связанных с его трудовой деятельностью (согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении данных, даже если заявитель уже уволен.

Образцы

Если в организации не имеется стандартной формы описания для медико-социальной экспертизы, можно загрузить и применить данный образец.

с целью проведения медико-социальной экспертизы

Индивидуум, обладающий определенной фамилией, именем, отчеством и датой рождения,

Наименование компании, местонахождение, контактный номер телефона ___________________

3. В рамках рабочей структуры могут существовать различные подразделения, отделы, мастерские, участки и так далее. В каждом из них работают сотрудники, занимающие определенные должности, выполняющие свои профессиональные обязанности, имеющие специальность и квалификацию.

4. Общий период службы ___________________, опыт работы в данной сфере деятельности ________________________

5. Перечень выполнимых технологических операций в соответствии с рабочими обязанностями

6. Описываются условия труда, которые присутствуют на конкретной рабочей зоне.

а) Придерживаться правил гигиены: ________________________________

В помещении или на открытом воздухе, где влажность и холод, работает горячий производственный цех, где воздействие опасных химических веществ. Работники вынуждены работать на значительной высоте, перебегая с одного места на другое, преодолевая этажи. Освещение в таких условиях не всегда достаточно, а промышленный шум не позволяет сосредоточиться и нормально общаться с коллегами.

Описание режима работы и отдыха: _________________________________________________________________

Изменения в рабочем режиме включают в себя изменение продолжительности рабочего дня, введение сменности работы, изменение продолжительности установленных перерывов, возможность выполнения сверхурочных работ и другие подобные меры.

в) Рабочая позиция: _________________________________________

Во время стояния, сидения и ходьбы, а также при наклонах корпуса вперед, часто возникают неудобства в позе и при перемещении в пространстве.

7. Чарактэр работы:

а) Эмоциональное и психическое напряжение: __________________________

Интеллектуальный: ______________________________________

Легкого напряжения, умеренного, большого объема работы

в) Физическое состояние человека: __________________________________________

Уровень производительности труда представляет собой важный показатель эффективности работы.

Соблюдает требования, не соответствует им, справляется с работой в указанные сроки.

Система вознаграждений: ___________________________________________

(оплата, на основе количества выполненной работы, на основе отработанных часов, сверхурочная, поощрительные выплаты)

Доходы полученные в течение последних 12 месяцев (по месяцам):

Период	Сумма заработной платы, выраженная в российских рублях.	Период	Сумма заработной платы, выраженная в российских рублях.
Январь	Июль
Февраль	Август
Март	Сентябрь
Апрель	Октябрь
Май	Ноябрь
Июнь	Декабрь

10. За последний год была отмечена длительность временной неработоспособности.

Укажите длительность каждого периода простоя в работе, связанного с больничными листами, а также без них, в отдельности.

1. путешествие — по — странам

2. сапфир — край — таинственный

11. Какие случаи заболеваний на рабочем месте были зафиксированы (как часто они встречались)?

12. Использует ли ограничения в процессе работы?

Без необходимости работать в ночное время, без необходимости брать перерывы в работе, без необходимости сокращать рабочий день и без необходимости поездок в командировки и тому подобное.

Если таковая отсутствует, то какие другие виды рабочих мероприятий могут быть выполнены на данной трудовой позиции?

13. В течение последних 12 месяцев произошло ли перемещение на новую должность из-за заболевания?

14. Возможность осуществления разумного перехода на новое рабочее место, на какое именно —

Производственная характеристика на работника для МСЭ

Производственная характеристика на работника для МСЭ

Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Первые 3 дня бесплатно

Все возможности сервиса «Моё дело»

Не тратьте время на ожидание — отправляйте счета вместе с кнопкой для оплаты прямо из нашего сервиса. Ваши клиенты смогут легко оплатить счет любым удобным для них способом. Мы позаботились обо всех деталях!

Никто не жаждет платить налоги, но мы придумаем способ, по крайней мере, не переплачивать. Наша услуга автоматически расчеты налогов и взносов и предложит вам все доступные варианты для снижения налоговых обязательств.

Без выхода из дома сдавайте отчетность: наш сервис автоматически создаст отчет, проверит его и отправит онлайн. Теперь вы легко можете узнать, был ли ваш отчет принят и есть ли вопросы от инспектора — просто проверьте в любое время.

Не оставим вас без поддержки в бухгалтерии. Забудьте о поиске информации в Гугле и обратитесь к экспертам «Моего дела» с вашим вопросом. Мы тщательно изучим вашу ситуацию и предложим наилучшее решение в течение 24 часов.

Возможность произвести сверку с ФНС и проверить отсутствие налоговой задолженности за предыдущие периоды предоставляется в индивидуальном кабинете. Больше нет необходимости посещать налоговую инспекцию для проведения сверки.

Не пропустите сотрудников! Расчеты по взносам, зарплате и прочим выплатам выполняются автоматически. Вся необходимая документация для оформления сотрудников собирается всего в один щелчок.

Совмещение с банковскими учреждениями Передача платежных поручений в банк мгновенно и без проблем, получение выписок из банковского аккаунта в сервисе. Теперь контроль за денежными потоками всегда гарантирован.

Мы гарантируем финансовую надежность и в случае непредвиденных ситуаций, наша ответственность страхована на сумму в 100 000 000 рублей.

Совмещение с Моё дело.API Открытый интерфейс программирования приложений дает возможность осуществлять обмен информацией с любым сервисом, которым вы пользуетесь.