Если работник предоставил ИПРА, работодатель обязан создать необходимые условия, указанные в документе. Кроме того, существуют законодательные привилегии. Сотрудники, отнесенные к 3-ему уровню ОСТ, имеют право на следующее:
- оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
- привлечение к сверхурочным работам только по письменному согласию;
- неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
- Если в ИПРА нет другого указания, то рабочая неделя составляет 40 часов. В случае сокращенной рабочей недели оплата производится только за отработанное время.
- Трудовые льготы
- Те же льготы, что и у предыдущих работников, за исключением рабочего времени. Согласно ТК, инвалидам 2 группы сокращена рабочая неделя до 35 часов, сохраняя при этом полную заработную плату.
- Трудовые льготы
- Работники, занимающиеся по ОСТ 3 категории, имеют такие же льготы, как и предыдущие:
- Рабочая неделя составляет 35 часов без уменьшения заработной платы;
- Запрещено сверхурочное время работы без письменного согласия;
- Отпуск оплачивается в течение 30 дней, свыше 60 дней — неоплачиваемый.
В ИПРА было введено новое понятие — «сопровождаемое трудоустройство». Теперь служба занятости дополнительно поможет инвалиду при поиске работы.
В случае 2-ой степени ограничения, можно быть уволенным с работы. Это законно?
Алексей, если данная должность имеет ограничения, то да.
Здравствуйте, Алексей. У меня есть вопрос от вашего работодателя. Рабочая по КОЗ (уборщица) заболела и получила инвалидность 2-й группы (общее заболевание). В ИПР указаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Работница не желает увольняться и нет возможности перевести ее на другую работу, поскольку все вакансии заняты. Она хочет остаться и продолжить работать в прежней должности, объясняя, что ее мама будет помогать ей в уборке. Каковы риски для работодателя в случае ухудшения здоровья работницы? Нужно ли получить согласие работницы на такую работу?
Здравствуйте, Елена. Согласно рекомендациям о условиях труда, работник может отказаться от своей ИПР или от реализации ее отдельных частей. Это освобождает организацию от ответственности за ее исполнение и лишает инвалида права на получение компенсации за реабилитационные мероприятия, предоставляемые бесплатно. Однако это не относится к условиям труда. Рекомендую направить работницу на медицинский осмотр. Если медицинская комиссия скажет, что она может работать в таких условиях, пусть продолжает работать. Если комиссия скажет, что она не может, значит, она не может. Теоретически, можно перераспределить некоторые функции среди других уборщиков, но это лишь теоретическая возможность. Если работнице станет плохо из-за работы, это может быть признано производственной травмой со всеми вытекающими последствиями. Мама может помочь, но это может привести к признанию отношений трудовыми. Если хотите помочь по-человечески, можно создать вторую должность, заключить трудовой договор с мамой и переложить на нее те функции, которые работница не может выполнять. Если такая возможность отсутствует, то, к сожалению, придется уволить ее. Относительно согласия, оно необходимо, если работница согласна выполнять другую работу. Если не согласна, она подлежит увольнению.
Большое спасибо, Никита Костров!
Здравствуйте, Алексей! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Я получил производственную травму и потерял 60% трудоспособности, мне присвоена 3-я группа инвалидности. Правильно ли это или положена 2-я группа?
Если моя работа связана с вредностью 3.2, могу ли я работать имея 3-ю группу инвалидности?
Добрый день! У меня стоит диагноз 2-я группа 2-я степень инвалидности, но меня заставляют работать на машинах. Это допустимо с юридической точки зрения?
У меня имеется вторая не трудоспособная группа, в моей медицинской справке указано, что я неспособен к работе. Я хочу устроиться на работу, но получаю отказы везде. Это законно?