Подборка наиболее важных документов по запросу Документ от имени книги лесоруба (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Судебная практика и развитие трудового права и права социального обеспечения: научно-практическое пособие’ (Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.) (ред. Т.Ю. Коршунова) (‘Контракт’, 2024), п. 1, ст. 3, п. 1 Трудовое право, безработные, неработающие, признаются дееспособные граждане, зарегистрированные в ЦЗН в связи с тем, что они ищут подходящую работу и готовы к ее поиску. Решение о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными принимается ОСЗН при наличии необходимых для этого документов. Этот перечень указан в пункте 2 статьи 3 Закона о занятости и включает в себя. Паспорта, трудовые книжки или документы, их заменяющие, свидетельства о профессиональной квалификации за последние три месяца по последнему месту работы, справки о среднем заработке, а также документы (или) документы о квалификации, подтверждающие первое трудоустройство лица, ищущего работу (ранее являвшегося безработным) — паспорта и документы об образовании и профессиональной подготовке.
Нормативный акт.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) «Трудового кодекса Российской Федерации» 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) При прекращении трудового договора, предусмотренного настоящим Кодексом, лицо, поступающее на работу, представляет работодателю вместе с трудовой книжкой сведения или, как вариант, о трудовой книжке. Сведения о трудовой книжке могут также использоваться для расчета с работником, для записи в его трудовой книжке (в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника ведется трудовая книжка) и в иных целях в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Правовые ресурсы
Электронные трудовые книжки: Роструд разъясняет
Сотрудники Роструда ответили на некоторые вопросы о переходе на электронные трудовые книжки.
В 2020 году работники смогут подать письменное заявление в произвольной форме на имя работодателя о хранении трудовой книжки в электронном виде. Если работник меняет место работы, имеет ли право новый работодатель потребовать от работника хранить трудовую книжку в электронном формате?
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
Да, до 30 июня 2020 года работодатели будут информировать своих сотрудников о выборе способа хранения трудовых книжек — в бумажном или электронном формате. У работников есть время до 31 декабря 2020 года, чтобы подать соответствующее заявление. Если работник не ведет бумажную трудовую книжку, он вправе это сделать.
Могут ли сотрудники, уже работающие в 2020 году, заполнить заявление о предоставлении сведений о своей трудовой деятельности и получить печатную трудовую книжку? Или, поскольку этот год является переходным, они в любом случае должны хранить бумажную трудовую книжку, которая будет выдана только в 2021 году, после получения соответствующего заявления?
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
Да, она может. До 30 июня 2020 года работодатели сообщат своим сотрудникам, чтобы те выбрали, в каком формате они хотят хранить свои трудовые книжки — бумажном или электронном. У работников есть время до 31 декабря 2020 года, чтобы подать соответствующее заявление. В случае с работниками, для которых бумажные трудовые книжки не хранятся, работодатель обязан предоставлять трудовую информацию о работнике на весь период трудоустройства способом, указанным в заявлении работника (в бумажном или электронном формате, с усиленной специальной подписью). Электронная подпись (при наличии у работодателя электронной подписи)):.
Работник может подать заявление на бумажном носителе или в электронном виде, направив его на адрес электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем. Если по истечении срока действия трудового договора в связи с отсутствием работника или его отказом от его получения информация о трудоустройстве работника не может быть выдана, работодатель обязан направить эту информацию работнику на бумажном носителе в виде регистрационного письма с уведомлением. Регистрация не считается произведенной в распечатанной трудовой книжке, если она ведется для работника.
Я могу сообщить, будет ли сотрудник работать у меня в 2020 году. Я должна сообщить ему о переходе на трудовую книжку и спросить, согласен ли он вести свою трудовую книжку в электронном виде.
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
Да, до 30.06.2020 работодатель должен проинформировать работника о его выборе — хранить трудовую книжку в печатном или электронном виде. У работника есть время до 31.12.2020, чтобы подать заявление.
Правоустанавливающие документы: в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, когда сохранение трудовой книжки осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами). трудовую книжку на период трудоустройства в порядке, указанном в заявлении работника (в форме электронного документа, подписанного на бумажном носителе усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной специальной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)). В письменной форме.
Если работник решил получить доступ к трудовой книжке и подать соответствующее заявление, может ли он вернуться к печатной версии?
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
Законодательством не предусмотрена возможность отзыва заявления на имя работодателя о предоставлении сведений о трудовом стаже в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации взамен ранее поданного работодателю заявления о предоставлении сведений о трудовом стаже в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 16. 12. 2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части информирования о трудовой деятельности в электронном виде», статьей 66. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, направившему работодателю письменное заявление о предоставлении информации о трудовой деятельности, трудовая книжка выдается выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее соблюдение и сохранность. При выдаче трудовой книжки работник предоставляет работодателю сведения о своей трудовой деятельности, зафиксированные в заявлении и в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник сохраняет трудовую книжку, а затем решает сменить место работы, необходимо ли подавать новое заявление новому работодателю о сохранении трудовой книжки?
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» за работником, воспользовавшимся правом на продолжение работы у работодателя, сохраняется право на ведение трудовой книжки в соответствии со статьей 66. Трудового кодекса Российской Федерации, данное право сохраняет право на последующее трудоустройство у другого работодателя.
Если трудовая книжка сохраняется за работником, что он должен предоставить работодателю при поступлении на новую работу?
ОТВЕТ: Мистер Джеймс может обратиться к министру внутренних дел с просьбой опубликовать электронный архив трудовой книжки в электронном формате.
При приеме на новую работу работник должен предоставить сведения о своей трудовой книжке либо в форме электронного документа с электронно-цифровой подписью, либо в надлежащим образом заверенной печатной форме.
Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить работодателю, в частности, трудовую книжку и (или) сведения о своей трудовой деятельности (пункт 1 части 1 статьи 66 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен впервые Статья 66.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, заключившее трудовой договор, может получать информацию о своей трудовой деятельности