Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то перед тем, как занять требуемую должность, вас наверняка попросят принять участие (и пройти) психологический тест. Сегодня тестирование при приеме на работу — обычное дело. Кандидаты уже знают об этом и стараются подготовиться, но процесс все равно очень стрессовый. Чтобы повысить шансы на успешное прохождение теста, рекомендуется предпринять некоторые подготовительные шаги.
Подготовка
Поскольку рынок труда становится все более конкурентным, процесс найма становится все более сложным. Все больше компаний — как крупных, так и малых и средних — используют психологические (или личностные) тесты, чтобы определить, подходит ли человек для работы. Внимательно изучите квалификацию и навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете. По нашему опыту, тесты фокусируются на навыках, определяемых требованиями к должности.
Например, если вы претендуете на должность начальника отдела или главы вышестоящей администрации, интервьюер захочет узнать, что вы обладаете сильными лидерскими качествами и умеете эффективно общаться с другими людьми — подчиненными и начальством. Обращайтесь в государственные учреждения (например, в полицию, специальные службы, службы экстренной помощи), там ждут от вас умения справляться с высоким уровнем стресса и быстро принимать решения.
2 — Оцените свое функционирование.
Психологическое тестирование — это, по сути, оценка вашей личности. Подумайте, почему вы обращаетесь именно за этим. Возможно, потому, что вы чувствуете, что обладаете необходимой квалификацией и мышлением, подходящими для этой работы.
Например, если вы устраиваетесь в торговое заведение и знаете, что часть вашего дохода будет приходить именно от них, вы должны быть очень мотивированы. Спросите себя: «Есть ли во мне это?». Подумайте о чертах своего характера. Это поможет вам подготовиться к тому, чтобы сформулировать ответ, который будет соответствовать нужной квалификации.
Важно определить, кто вы есть. Однако также важно помнить, что вас ценят. Например, «Стали бы вы из кожи вон лезть, чтобы украсть деньги у компании, если бы знали, что никто об этом не узнает?». Если вас спросят, ответ должен быть «нет». Помните, что даже если вам кажется, что вы можете поддаться искушению, это не повод признаваться в этом.
3- Учитывайте потребности компании.
Помимо того, что во время собеседования вы должны подчеркнуть свои сильные стороны, вам также необходимо рассказать потенциальному работодателю о том, чем вы будете полезны для компании. Подумайте, что вы можете сделать для повышения производительности компании. Если вы сможете распознать ее потребности, вас положительно оценят на собеседовании и психометрическом тесте.
Перед собеседованием не стесняйтесь спросить у рекрутера или менеджера по персоналу, какие качества наиболее важны для данной должности. Это очень важная информация. Обладая этой информацией, вы сможете более осознанно и грамотно выбрать ответ на задание.
4. проходите как можно больше пробных тестов, чтобы выучить стратегии действий и поведения в ситуациях.
Невозможно предугадать, что вам предстоит, когда вы будете устраиваться на работу. Однако вы можете подготовиться, узнав об основных типах и о том, как с ними справляться. Обратите внимание, что большинство психологических тестов состоит как из очного собеседования, так и из компьютерных тестов. Например, в Zuvelbank кандидаты на руководящие должности проходят три (!) собеседования и трехэтапный тест. В зависимости от специфики должности, тесты могут быть математическими, вербальными или логическими, и, конечно, предлагаются психологические тесты на определение лидерского потенциала, коммуникативных навыков, способностей руководителя и решения задач.
HRLider.ru позволяет отработать все виды заданий и значительно повышает ваши шансы на прохождение теста при приеме на работу в любую компанию или на любую должность.
Проходим тестирование. Советы
Если вы волнуетесь, потратьте несколько секунд, сосредоточьтесь и сохраняйте спокойствие. Вы также можете выйти на некоторое время под предлогом посещения туалета. Это позволит вам сделать глубокий вдох и сосредоточиться.
Помните, что психологические тесты не содержат правильных или неправильных ответов. Ответы будут использованы в интересах как компании, так и вас. Нет никакой пользы от попыток представить себя лучше.
Понимание цели теста
Относитесь к вакансии как к способу выяснить, является ли она той, которую можно полностью использовать в соответствии с ее потенциалом.
Не стесняйтесь спросить у своего представителя отдела кадров, насколько важными они могут быть при отборе кандидата.
Подробнее о психологических тестах для устройства на работу читайте в нашей специальной статье:
Помимо самих психологических тестов и опросников, важным этапом отбора кандидатов, особенно на должности с большим объемом работы, в компаниях FMCG и розничной торговли, является ассессмент (центр оценки). Если вы знаете, что вам предстоит этот этап, рекомендуем изучить специальный кейс и провести оценку
В заключение повторим наш любимый лозунг Иллича — «Учиться, учиться, играть». Только подготовка и обучение могут гарантировать успешный результат. В HRLIDER вы можете изучить стратегии решения всех видов психологических и ментальных тестов, используемых при подборе персонала в крупных и средних компаниях России и мира, выполнить эти задания и значительно повысить свою репутацию по сравнению с другими работниками.
Предлагает.
Проведение психологических тестов при приеме на работу
При подаче заявки на ту или иную вакансию работодатели практикуют психологическое тестирование. Они определяют тип личности кандидата, основные черты характера и его соответствие занимаемой должности. Вопрос: Наш руководитель приказал нам отбирать кандидатов с помощью психологического тестирования, а также профессионального обучения. Также руководитель запретил принимать на работу кандидатов без временной регистрации. Нарушен ли в данном случае Трудовой кодекс? См. ответ.
Законно ли использование психологических тестов?
Законно ли использовать психологическое тестирование при приеме кандидатов на работу? На этот вопрос существуют полярные мнения. Дело в том, что в настоящее время в Российской Федерации не существует нормативных актов, регулирующих этот вопрос. Следовательно, с юридической точки зрения нет ни запрета, ни разрешения на проведение психологического тестирования. Некоторые специалисты по прецедентному праву считают, что без соответствующего нормативного акта проведение психологического тестирования не является законным. Использование теста в данном случае является исключительно инициативой работодателя. Она никак не регламентирована. Поэтому процедура может нарушать права соискателя. Контроль — важнейшая функция в организме, определяющая его развитие и гарантирующая стабильность. К сожалению, не все руководители умеют правильно контролировать. Часто персоналу приходится выслушивать жалобы директоров на своих подчиненных. Жалобы менеджеров обычно похожи друг на друга, независимо от направления (маркетинг, информатика, продажи, производство). Одна из самых распространенных жалоб: «Я сказал ему сделать это, но он сделал неправильно». Причины неправильного следования направлению руководитель обычно объясняет по-разному. Существует и вторая точка зрения мастер-класса. Психологические тесты, выявляющие профессиональные навыки, являются законными. Это основано на статье 64 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работодатель не имеет права отказывать работнику в приеме на работу из-за трудностей
Легализация тестирования.
Если эти два условия не соблюдаются, психологическое тестирование неправомерно.
Для чего проводится тестирование?
Психологическое тестирование помогает выявить личностные качества кандидата. По результатам теста можно определить, справится ли кандидат с предстоящей ролью. Например, данная должность напрямую связана с постоянным общением с людьми. Это значит, что сотрудник должен быть коммуникабельным и дипломатичным. Эти личностные качества невозможно выявить в документах об образовании и профессиональном опыте. Здесь помогут только психологические тесты.
Какие личностные качества можно выявить с помощью тестирования?
С помощью грамотно составленного психологического теста можно выявить следующие аспекты
ВНИМАНИЕ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. Например, для новой группы компаний, только начавших свою деятельность, важны такие свойства, как креативность, обучаемость и нестандартный подход к решению проблем. Более крупные структуры в штате требуют сотрудников, обладающих такими качествами, как опекаемость, руководящая компетентность и психологическая устойчивость.
Особенности тестирования на разные должности
Учитывайте должность, на которой проводится испытание, и особенности процедуры.
Чем серьезнее должность, тем выше вероятность использования психологического тестирования.
Какие тесты применяются?
При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется серия тестов. Давайте рассмотрим некоторые из них
Ознакомьтесь с наиболее популярными тестами, используемыми при найме сотрудников.
Это самые надежные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании целесообразно использовать только научные методы. В противном случае точность результатов будет недостаточной.
Как пройти тесты?
Большинство тестов также выявляют ложь, поэтому на все вопросы нужно отвечать честно. Кроме того, честность важна не только для работодателей, но и для сотрудников. Например, трудно работать в коллективе, если человек не обладает коммуникативными навыками.
Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?
Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе широко распространены и используются уже несколько десятилетий.
В нашей стране это достаточно новая методика, но с каждым годом все более любимая, поскольку позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.
Многие компании и специалисты по подбору персонала могут даже преувеличивать важность результатов тестирования. Поэтому такие тесты не являются препятствием для получения работы вашей мечты, просто нужно знать, как их замечательно преодолеть.
Психологический тест № 1. Любимый цвет
Вам будет предложено расположить восемь разноцветных карточек в последовательности от самой приятной до самой неприятной.
Что это значит? Тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека.
— Красный цвет — потребность в действии,
— Желтый — потребность бороться за цели, надежда,
— Зеленый — потребность в самоутверждении,
— Синий — потребность в привязанности, стабильности,
— Серый — усталость, потребность в спокойствии,
— Фиолетовый — уход от реальности,
— Кофейный — потребность в защите,
Расположение карт предполагает следующее
Ключи: в первой четверке они должны быть красными, желтыми, синими и зелеными. Менее важные. Предпочтительный вариант расклада карт для составления портрета целеустремленного и активного человека: красный желтый зеленый синий голубой — дует серый черный.
Вас могут попросить выполнить этот психологический тест дважды. Во второй раз карта изменяется незначительно, но не существенно. В противном случае вас сочтут неуравновешенным.
Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам будет предложено нарисовать дом, дерево и человека.
Что это значит? Считается, что таким образом человек может продемонстрировать свое самосознание в мире. В этом психологическом тесте важны все детали. Положение рисунка на листе (централизованное аналоговое планирование говорит об уверенности), единая конфигурация всех объектов, полнота характера, какие объекты будут встречаться.
То, что проектируется в первую очередь, тоже важно: дом — потребность в безопасности, люди — наша преданность себе, деревья — потребность в значительной энергии. Кроме того, деревья являются соотносительным фоном амбиций (дуб — уверенность в себе, ива — наоборот, фрагменты) — люди — соотносительным фоном восприятия себя другими людьми (замок — самовлюбленность, жалкая хижина — низкая самотерритория, неудовлетворенность собой).
Ключевой момент: ваш план должен быть реалистичным и аналоговым. Чтобы продемонстрировать свои социальные навыки и готовность работать в группе, не забудьте о таких деталях, как: дорожки к террасе (способность к контакту), корни деревьев (связь с группой), окна и двери (дружелюбие и раздвижность), солнце (жизнерадостность), фруктовые деревья (практичность), домашние животные (забота).
Психологический тест № 3. Рассказ
У вас есть фотографии людей в различных жизненных ситуациях, и вас просят прокомментировать: что происходит, о чем думает человек, почему он так себя ведет?
Что это значит? На основе интерпретации изображений можно определить верхний жизненный сценарий человека, то есть «кому больно, тот и говорит». Считается, что человек проецирует ситуации на свой образ жизни, высвобождая свои страхи, желания и взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, ожидается, что он прокомментирует и скажет, что побуждает его радоваться или грустить.
Ключевой момент: необходимо проверить реакцию и интерпретировать картинку в максимально позитивном ключе.
Психологический тест № 4. Клякса
У вас есть картинка с изображением аморфного пятна (обычно симметричного), и вас просят сказать, что вы видите.
Что это значит? Этот психологический тест в чем-то схож с предыдущим и также выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивные интерпретации картинки (например, — общающиеся люди) говорят о вас как о позитивном, социальном, положительном человеке, а негативные (где вы видите монстров, опасных животных). .
Ключевой момент: если изображение связано с чем-то явно негативным, прокомментируйте его нейтральным образом. Например, не говорите «я вижу, как люди спорят», а скажите «люди общаются эмоционально».
Психологический тест № 5. IQ тест
Вам будет предложено ответить на ряд вопросов (от 40 до 200), от математических задач до логических головоломок за определенное время (от 30 минут).
Что это значит? Эти психологические тесты предназначены для определения коэффициента интеллекта S O-Caled Intelligence quotient. Хотя их достоверность вызывает все больше сомнений (если у человека низкий показатель, это не обязательно означает, что он глуп, у него могут быть нестандартные мысли или он может быть просто невнимательным), тесты с годами сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространенным является тест Айзенка на IQ.
Главное: будьте как можно осторожнее, там много быков. Если время вышло, а у вас еще много вопросов, не оставляйте их без ответа. Накануне рабочего испытания проведите психологический тест в интернете, который поможет выявить принципы принятия решений. Статистика показывает, что каждое последующее прохождение психологического теста повышает эффективность на 5-7 %, но не стоит увлекаться или вдруг обнаруживать себя очень умным в предложенной должности.
Теперь вы видите, что провести психологические тесты при приеме на работу не так уж и сложно. Ведь у вас есть «ключ», который открывает путь к новым профессиональным достижениям!
Все статьи на канале «Телеграф»: https: /t. me/rb7ru.
А также лучшие новости Баскирии: https: /t. me/rb7news Подписывайтесь!
Интересное по теме.
Как быстро оценить кандидата: популярные психологические тесты для собеседований
Психологические тесты проводятся практически на каждом собеседовании в компании. Диски, звезды и другие тесты, оценивающие необходимые навыки кандидата, могут быть очень эффективными. Но что делать, если у рекрутера не хватает времени или возможности как следует подготовиться к собеседованию? В этом случае помочь кандидату определиться может быстрый психологический тест.
Психогеометрический тест
Используйте психометрические тесты для определения поведенческих и личностных качеств. За две-три минуты вы сможете определить необходимые компетенции кандидата для любой должности.
Как проводится тест? Во время этого теста менеджер по подбору персонала предлагает кандидатам геометрические фигуры: квадраты, прямоугольники, треугольники, круги и зигзаги в любом порядке. Первое число наиболее важно для кандидата, а последнее — наименее привлекательно.
Интерпретация результатов. Предпочитаемая кандидатом форма отражает сильную черту его характера.
| Форма | Характеристика |
| Квадрат. | Точная и соответствует установленным правилам. |
Преимущества теста: он не требует участия менеджера по подбору персонала и не занимает много времени у кандидата. Поскольку психометрические тесты широко распространены, кандидаты могут знать, как будут интерпретированы их результаты, в то время как предугадать, какой психотип им нужен, невозможно.
Минусы: тест не отражает весь контекст компетенции и не полностью раскрывает психику кандидата. Кроме того, его эффективность может зависеть от ряда факторов. Поэтому рекомендуется использовать этот тест в сочетании с другими тестами.
Тест «Любимый цвет»
Тест идеально подходит для оценки личностных качеств кандидата и определения того, что требуется для конкретной должности. Например, если вы ищете менеджера по продажам, то кандидат, предпочитающий красный и желтый цвета, будет более эффективным.
Как провести тест? Необходимо подготовить восемь цветов: синий, зеленый, красный, желтый, фиолетовый, коричневый, серый и черный. Кандидаты должны отсортировать все цвета в порядке убывания — от наиболее комфортного до наименее дискомфортного.
Интерпретация результатов. Поймите, что означают эти цвета и их порядок.
Синий. Эмоциональное спокойствие, внутренняя гармония, потребность в отдыхе. Такие личности стремятся к порядку и стабильности и действуют в соответствии с установленным порядком. Последователи синего цвета склонны быть спокойными, доверять людям и следовать моральным и этическим принципам.
Позиция 6. Те, кто помещает синий цвет в позиции 7 и 8, отличаются беспокойным поведением и длительным внутренним напряжением. Они мечтают избавиться от обременительных обязательств.
Зеленый. Люди, отдающие предпочтение зеленому цвету, стремятся улучшить условия своей жизни, отличаются хорошим логическим и критическим анализом и стремятся к признанию. Они стремятся контролировать не только свою жизнь, но и жизнь окружающих, чтобы оставаться эффективными и нужными.
Зеленые оппоненты страдают от недостатка осознанности и с трудом справляются с препятствиями на пути к любимым целям. Чем больше зеленого в списке цветов, тем больше кандидат чувствует необходимость самоутверждения, чаще подвергается критике и проявляет больше упрямства.
Красный. Это любимый цвет волевых и активных людей. Они знают, чего хотят, живут настоящим и почти всегда достигают своих целей. Красные хорошо работают в группах и самостоятельно.
Откажитесь от этого цвета, если вы не являетесь жизнелюбивым человеком. Красные также ставятся на последнее место теми, кто видит в нем угрозу. Они защищают себя от всего, что может выйти из-под контроля и усложнить ситуацию.
Желтый. Люди, отдающие предпочтение желтому цвету, всегда должны двигаться вперед. Они амбициозны, оптимистичны и заряжают энергией окружающих. Как и «зеленые», они стремятся занять высокое положение, но делают это в более спокойной и сдержанной манере.
Желтый цвет не нравится тем, кто находится не в самом лучшем периоде жизни или по сути испытывает одиночество. Бывает, что люди отвергают желтый и ставят на первое место синий. Это может означать стремление к миру и спокойствию, а также склонность придерживаться привычного, не принимая перемен.
Фиолетовый. Поклонников фиолетового цвета нельзя назвать реалистами. Им нравится привлекать других, вызывать удовольствие и восхищение. Фиолетовым» нужно, чтобы ими постоянно восхищались, и будьте готовы к эмоциональной нестабильности. Они остро реагируют на критику и не хотят брать на себя ответственность.
Противники «фиолетовых» эмоционально заторможены и критичны. Им трудно завязать по-настоящему близкие и длительные отношения с другими людьми.
Кофе. Люди, считающие кофе своим первым или вторым приоритетом, сосредоточены на комфорте и безопасности своей семьи. Они обладают сильным «групповым мышлением» и нуждаются в естественном чувстве благополучия.
Если кафе занимает место с пятого по седьмое, это не имеет существенного значения для оценки кандидата. Однако если оно занимает восьмое место, перед вами типичный индивидуалист — человек с сильным «групповым менталитетом» и сильной потребностью в безопасности.
Серый. Этот цвет также называют бесцветным. Как и поведение «серого», он нейтрален. Если он стоит на первом месте, это означает, что человек пытается отделиться от остального мира и держаться в тени. Он контролирует свое поведение и чувствует себя так, будто пытается улучшить ситуацию своим бездействием.
Люди, которые ставят серый цвет на последнее место, скорее всего, будут чрезмерно навязчивыми и любопытными. Они находят этот цвет скучным, предпочитают другие цвета со специфическими стимулами и используют любую возможность для достижения своих целей.
Черный. По своей природе этот цвет означает отрицание и отрицание. В первой половине серии черный говорит о протесте против существующей ситуации, об иррациональном восстании против определенных условий жизни. Важно отметить, какой цвет занимает первое место, когда черный оказывается на втором. Например, на первом месте соседство черного и желтого означает стремление к резким переменам, направленным на улучшение текущей ситуации.
На восьмое место черный ставят люди, стремящиеся сохранить контроль над своими решениями и действиями.
Для получения более точных результатов рекомендуется проводить тест онлайн, так как восьмицветный тест на богатство зеленого цвета подробно расписан и расшифрован. Например, здесь.
Преимущества: мы выбираем любимые цвета на подсознательном уровне, и очень сложно дать социально желаемый ответ.
Недостатки: для детальной расшифровки результатов требуется время. Тест не отражает 100 % личности соискателя, но может быть использован как дополнительный опросник.
Тест на честность
Еще один интересный экспресс-тест используют менеджеры некоторых крупных компаний. Он позволяет проверить кандидатов на смелость и честность.
Как его провести? В конце собеседования HR-экспертам предлагается оценить интервьюируемого по шкале от 1 до 10.
Интерпретация результатов. Ответы кандидата могут многое рассказать о его характере. Например, 10 баллов — это обычно лестно, а 1 — есть критика. Объективной оценкой будет число от 6 до 9, если, конечно, собеседование не провалится при приеме на работу.
Плюсы: в этом тесте кандидат демонстрирует умение сочетать смелость и дипломатичность и дает честные ответы.
Минусы: кандидат на работу все же пытается давать социально желательные ответы.
Когда необходимо использовать быстрые тесты?
Если в силу различных ситуаций у рекрутера нет возможности подготовить полноценную анкету, экспресс-тест может частично заменить ее и дать нужные результаты. Стоит помнить, что данные психологические тесты предназначены не для выявления необходимых компетенций, а для получения информации о личности в целом. На следующем этапе собеседования желательно сверить полученные результаты с другими исследованиями. Это связано с тем, что, в зависимости от распространенности этих тестов, кандидаты могут дать те ответы, которые вы хотите от них услышать.