Норма часов при графике два через два

Сборник наиболее важных документов по запросу Норма часов при графике два через два (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Нормирование труда:
• Баланс рабочего времени
• Баланс рабочего времени 2020
• Выработка
• Годовой фонд рабочего времени
• Количество рабочих часов
• Показать все
• Нормирование труда:
• Баланс рабочего времени
• Баланс рабочего времени 2020
• Выработка
• Годовой фонд рабочего времени
• Количество рабочих часов
• Показать все

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2022 N 17АП-4374/2022-АК по делу N А50-27098/2020
Требование: О признании недействительным предписания надзорного органа в сфере природопользования.
Решение: Требование удовлетворено в части. В акте проверки указано, что при анализе графика сброса сточных вод было установлено, что нормы/часы для сброса не утверждены, определена периодичность 24 часа в сутки. Фактически сброс сточных вод осуществляется дважды в сутки, по два часа каждый раз.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оплачивается работа по графику «два через два»
(КонсультантПлюс, 2025) Если в результате работы по графику «два через два» у работника по итогам учетного периода образовалась переработка (то есть он отработал больше установленной нормы часов), то её необходимо оплатить как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы — не менее чем в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.

Нормативные акты

«Анализ судебной практики по вопросам воспитания детей»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011) В частности, судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда частично изменила решение Светловского городского суда: из решения было исключено требование о том, что встречи отца З. с дочерью должны происходить только по месту проживания ребенка. Суд кассационной инстанции пришел к выводу, что ограничение общения отца с дочерью исключительно по месту ее проживания не отвечает интересам ребенка и отца, так как воспитание подразумевает не только встречи в жилом помещении, но и возможность совместных прогулок, посещения кинотеатров и культурных мероприятий. Это позволяет отцу полноценно исполнять свои родительские обязанности и способствовать духовному и нравственному развитию ребенка. Суд руководствовался ст. 66 СК РФ и принятыми доказательствами, не нашедшими оснований полагать, что встречи отца и дочери вне места проживания ребенка нанесут ей вред. Истец характеризуется положительно, и судом не было установлено, что его личные и нравственные качества противоречат интересам ребенка. Доводы ответчика (матери ребенка) о том, что отец должен встречаться с дочерью два раза в месяц по два часа и только по месту жительства ответчика в ее присутствии, были признаны несостоятельными, так как указанное время недостаточно для полноценного участия отца в воспитании ребенка.

Информация для справки: «Производственный календарь на 2004 год» (для пятидневной рабочей недели) В календаре указана норма рабочего времени по месяцам, кварталам и за 2004 год в целом для 40-, 36- и 24-часовых рабочих недель, а также количество рабочих и выходных дней для пятидневной рабочей недели с двумя выходными.

Какое количество рабочих дней при графике 2/2 в месяц: полное руководство

Современный мир живет в особом ритме. В условиях высокой конкуренции необходимо организовать производство товаров и услуг для поддержания высоких темпов производства и получения прибыли. Для этого многие предприятия вводят сменный график работы 2 через 2. Этот метод эффективно увеличивает производственные объемы.

Что такое сменный график

Чтобы понять, что представляет собой график работы 2/2, нужно разобраться в понятии сменного графика работы. Проще говоря, такой график позволяет обеспечить непрерывную деятельность предприятия. Для его организации формируются три бригады рабочих. Такая работа регламентируется трудовым законодательством, и соответствующий пункт должен быть включен в трудовой договор. Рабочие и выходные дни при таком графике будут не одинаковыми и меняться от недели к неделе.

Работа по графику 2 через 2

Сегодня существуют различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный — график 2 через 2. Это предполагает работу два дня подряд, после чего следуют два выходных. Часто при таком графике смена длится не 8 часов, а 12, и за 7 дней выходных получается не два, а три. Работать приходится как по будням, так и по выходным, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. Важно, что даже если смена приходится на выходной или праздничный день, она оплачивается по стандартному тарифу.

Кто работает по сменному графику?

Новые требования к кадровому делопроизводству и новые обязанности

В этой программе собраны все изменения в работе специалистов за 2024-2024 годы: по отчетности, медицинским осмотрам, воинскому учету, оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами.

• Экстренные службы. Пожарная охрана, полиция, скорая помощь, спасатели, аварийные службы. Также включены любые другие организации, чья помощь требуется круглосуточно.
• Крупные промышленные предприятия, где невозможно прерывать производство. Оборудование на таких предприятиях работает непрерывно годами.
• Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания, охранные службы.
• Транспортный сектор. В первую очередь аэропорты и вокзалы, где не допускаются перерывы в работе.
• Торговля. Сюда входят как крупные гипермаркеты, так и магазины шаговой доступности, заправочные станции, работающие круглосуточно.

Многие организации работают по сменному графику, важно при этом соблюдать трудовое законодательство. Также следует учитывать, что при сменном графике увеличивается количество рабочих часов, что связано с нагрузками на организм. Поэтому необходимо чередовать ночные и дневные смены и заботиться о своем здоровье. Однако такой режим имеет и положительные стороны, например, скользящий график позволяет отдыхать как в выходные, так и в будние дни, и гарантировано иметь три выходных дня в неделю. Поэтому эффективно зарабатывать при посменной работе может каждый.

Результаты расчета смен

Смен за указанный период: 177
Всего рабочих часов: 1416

График работы всегда будет с вами — достаточно сохранить эту страницу в закладках:
https://prostosmena.ru/

Как работать по графику 2/2?

Рабочий график 2/2 предполагает чередование рабочих дней и выходных. Работник трудится два дня, затем два дня отдыхает. Такой ритм позволяет эффективно планировать личное время, уделять внимание семье и хобби. Для тех, кто стремится максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный инструмент для онлайн расчета графика 2/2.

График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3

График 2/2/3 широко применяется на практике, хотя на первый взгляд может показаться сложным. Такое расписание может иметь различные вариации. Например, 2 дня в дневную смену, 2 ночных, 3 выходных — смены идут подряд. Или: 2 рабочих, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных, с чередованием дневных и ночных смен и т.д.

В течение месяца количество рабочих дней при графике 2/2/3 получается неравномерным, и соблюдение установленной нормы в 40 часов в неделю не всегда возможно. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусматривает введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Важно соблюдать установленную норму за учетный период в целом, а не за неделю. Учетным периодом могут быть: месяц, квартал, полугодие, год. Запрещено устанавливать учетный период, превышающий 1 год.

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Использование нашего онлайн-калькулятора для составления графика работы 2/2 позволит вам легко учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь простым онлайн-расчетом графика 2/2, чтобы облегчить управление своим рабочим временем и повысить личную эффективность.

Как работаем в 2025 году

• с 1 по 8 января 2025 г. (новогодние каникулы продлятся 10 дней, начиная с 30 декабря 2024 года);
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о непрерывном еженедельном отдыхе не менее 42 часов.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной, он переносится на следующий рабочий день, за исключением 1-8 января, которые переносятся в другие дни года.

Многие предпочитают гибкий график работы, так как он позволяет больше времени на отдых по сравнению с традиционной пятидневной неделей. Но, несмотря на его преимущества, предсказать рабочие и выходные дни на длительный срок может быть сложно. Важно знать, как рабочие смены соотносятся с официальными праздниками и другими важными датами, такими как дни рождения или Новый Год.

Наш сервис поможет вам с этим! Используя , вы можете легко создать персональный график смен на любой выбранный период. Вы можете сохранить ссылку на график в закладки браузера и получить доступ к нему одним кликом, без необходимости регистрации, даже с мобильного устройства! Для создания личного графика смен вам нужно выполнить всего три шага: установить первый рабочий день, выбрать формат графика и нажать кнопку подтверждения. Просто и удобно! Теперь ваш график смен доступен в любое время и в любом месте. Также вы можете распечатать график или скачать его в форматах PDF или Word.

Рассчитайте ваш график смен онлайн на сайте ProstoSmena.ru

Сервис ProstoSmena был использован более 24 272 512 раз.
© 2025 ProstoSmena.Ru

Составление графика работы по сменам: подробная инструкция

Нет унифицированной формы документа, поэтому рекомендуем использовать стандартный бланк табеля учета рабочего времени.

График должен содержать следующие данные:

• период действия документа;
• время начала и окончания смен, а также продолжительность перерывов;
• общее количество часов работы за период;
• подписи работников, ознакомившихся с графиком (можно добавить отдельный лист с подписями);
• должность и подпись руководителя, утвердившего график;
• подпись представителя профсоюза, если она утверждена;
• подпись составителя графика;
• при необходимости — условные обозначения.

Пример

Компания «Пример» — сеть магазинов, работающих круглосуточно. Для кассиров установлен 2/2 сменный график, каждая смена длится 12 часов. В одном магазине всегда присутствуют два кассира. Вот пример графика работы для магазина «Пример на улице Примерной»:

Продолжение примера

• оплачивается повышенным тарифом;
• или, по желанию работника, компенсируется дополнительным отдыхом.
• 167 х 200 = 33 400 рублей — сумма оплаты за нормальное время работы;
• 2 х 200 х 1,5 = 600 рублей — оплата первых двух часов сверхурочной работы в полуторном размере;
• 23 х 200 х 2 = 9 200 рублей — оплата последующих часов сверхурочной работы в двойном размере;
• на каждые 2 смены приходится 8 часов ночного времени (с 22:00 до 6:00). Кассир отработал 8 ночных смен, что составляет 64 часа. За это доплачивается 25% от тарифной ставки:
• 33 400 + 600 + 9 200 + 3 200 = 46 400 рублей — заработная плата за июнь 2020 года для Абрамовой А.Ю.

График «сутки через трое»

При организации графика труда «сутки через трое» (1/3), работник выполняет трудовые обязанности в течение 24 часов без смены, после чего ему предоставляется трёхдневный отдых. Такой подход не соответствует классической сменной схеме, где предполагается минимум две смены в сутки.

Например, в ДЮСШ «Юность» на 4 охранников, работающих 24 часа, может быть организован следующий график 1/3:

Можно ли использовать график 8/8 смен

Согласно Трудовому кодексу, сменная работа допускается только при условии, что сотрудники получают еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов подряд. График «8 через 8» не соблюдает этого условия, а также характеризуется элементами вахты (см. статью 299 ТК РФ), что предполагает другие нормативные требования Трудового кодекса.

Применение режима 2/2

График 2/2 является популярным вариантом организации непрерывного трудового процесса. В условиях современного бизнеса многие предприятия стремятся к работе на полную неделю для увеличения объема выполненных заказов. Это касается не только производственных предприятий, но и компаний, занимающихся продажами и обслуживанием населения.

Скачайте необходимые документы:

Согласно трудовому законодательству, работодатель самостоятельно устанавливает графики работы персонала. При этом он руководствуется принципами экономической эффективности и выбирает такой режим, который обеспечит наивысшую производительность труда.

При выборе графика руководитель также обязан соблюдать ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, который устанавливает, что еженедельная продолжительность работы не должна превышать 40 часов. При выборе графика 2-2 работодатель не сможет обеспечить выполнение этого условия, поскольку в одну из недель сотрудники будут работать сверхурочно, а в другую – недорабатывать.

Воспользуйтесь базой шаблонов в Справочнике кадровика. Скачайте образцы:

• Трудовой договор с гибким графиком работы (2/2)
• Трудовой договор с кассиром. Сменный график работы (2/2)
• График работы на вахте
• Пример сменного графика работы
• Трудовой договор со сторожем. Сменный график работы
• График работы с предоставлением выходных по гибкому графику
• Пример графика работы при суммированном учете рабочего времени
• Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работы

При использовании графика 2/2 каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание: два дня работы и два дня отдыха, после чего цикл повторяется. Таким образом, фактические выходные сотрудников могут не совпадать с общепринятыми (суббота, воскресенье).

Обратите внимание, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан график работы 2/2, включая время начала и окончания смены, а также длительность обеденного перерыва.

Образцы ключевых кадровых документов на 2024 год

Бесплатно скачайте и используйте в работе

• Трудовой договор с работником
• Приказ о приеме на работу
• Приказ об увольнении по собственному желанию
• Положения внутреннего трудового распорядка на 2024 год
• Пример заполнения нового отчета ЕФС-1

Сколько смен в месяц

В зависимости от числа календарных дней в месяце и индивидуального графика каждого сотрудника, конкретные рабочие дни описываются в графике сменности. Этот график может быть составлен ежемесячно или на весь год.

Важно соблюдать требование статьи 103 Трудового кодекса РФ о том, что сотрудник должен быть ознакомлен с графиком не позднее месяца до его вступления в силу. То есть график рабочих смен на ноябрь должен быть известен не позднее 30 сентября.

Уважаемый гость, на три дня у вас есть доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:

Для определения общего количества смен за календарный месяц составьте план. При этом важно соблюдать следующие правила:

• Недельное количество отработанных часов может превышать норматив (40 часов), однако по итогам месяца или другого учетного периода необходимо уложиться в установленную норму. Для этого можно воспользоваться производственными календарями на текущий год. Повышение норматива в неделю не рассматривается как переработка.
• При установлении продолжительности смены в 12 часов необходимо следить за числом выходов в месяц, чтобы не превысить установленную норму.
• План рабочих смен устанавливается на определенный период, зафиксированный в локальном нормативном акте работодателя: месяц, квартал, полугодие, год.

Как организовать работу в гибком рабочем времени, чтобы не вызывать протесты сотрудников

Наиболее удобно составлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. В столбцах указываются:

• ФИО сотрудника;
• табельный номер;
• числа месяца;
• общее количество смен;
• общее количество часов.

Поочередно перечислите фамилии сотрудников.

В зависимости от числа дней в месяце и распределения рабочих дней в месяц обычно получается от 14 до 16 смен.

Используйте демонстрационный доступ и получите возможность бесплатно изучать материалы в течение трех дней.

Расчет нормы часов в месяц

Трудовой кодекс РФ устанавливает стандартную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Если учетный период в компании — месяц, при разработке графика 2 на 2 необходимо ориентироваться на месячную норму часов. Ее можно рассчитать самостоятельно или узнать из производственного календаря. Она зависит от числа рабочих дней, праздников и предпраздничных дней. Для более длительных периодов времени норму рассчитывают, объединяя месячные нормы.

Обратите внимание, что для некоторых категорий сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ). Например, несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более 25 часов в неделю, а работники во вредных условиях – не более 35 часов в неделю.

Норма рабочего времени

Переработка рабочего времени

Таким образом, месячная норма часов не зависит от графика работы сотрудника и одинакова как для тех, кто работает по пятидневной неделе, так и для графика 2/2. Разница заключается только в числе рабочих дней в периоде. Это зависит от количества дней в месяце и распределения смен.

Расчет графика работы 2 через 2 должен быть выполнен таким образом, чтобы избежать возможных переработок заранее. На практике переработки в одной неделе компенсируются недоработками в другую. Итогом месяца становится соблюдение установленной нормы.

Пример для работы 12 часов

При формировании графика работы необходимо учитывать распределение смен, не зависимо от общепринятых выходных и праздничных дней. Важно также обеспечить соответствующую оплату труда в эти дни в соответствии с законодательством (ст. 153 ТК РФ). Создание графика работы через два дня возможно как вручную, так и с применением специализированных программ для бухгалтерии.

Предположим, что рабочий день сотрудника начинается в 8:00 и заканчивается в 20:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Фактическая продолжительность смены составляет 11 часов.