При составлении трудового договора важно учесть наличие обязательных реквизитов и условий. Как указать реквизиты основного документа в разных ситуациях, расскажут специалисты.
- Как правильно указать реквизиты сторон в трудовом договоре
- Какие обязательные реквизиты следует включить
- Как указать реквизиты в дополнительном соглашении
- Как исправить ошибки в реквизитах трудового договора
Читайте в Системе Кадры: Какие данные необходимо указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора
Банковские реквизиты работника в трудовом договоре
Банковские реквизиты организации-работодателя не включаются в обязательный перечень информации, который должен быть указан в тексте трудового договора. Тем не менее, такая информация часто указывается на практике. Обычно эти данные приводятся в заключительной части трудового договора перед разделом с подписями сторон.
Указание банковских реквизитов работника в трудовом договоре является дополнительным моментом. Банковские данные работника указываются в случае, если заработная плата перечисляется на банковские карты. Важно отметить, что заработную плату можно выплачивать наличными в месте работы или перечислять на счет работника.
Чаще всего работодатели выдают банковские карты работникам в рамках зарплатного проекта. Однако возможно указание банковских реквизитов работника непосредственно в тексте трудового договора. В этом случае, при изменении данных о карте или при необходимости использования специальной карточки работодателя, требуется внести изменения в договор.
Поэтому рекомендуется указывать банковские реквизиты работника в заявлении. В этом документе приводятся данные банковской карты, на которую работник просит перечислять заработную плату.
Заявление сотрудника о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец от Системы Кадры
Читайте в Системе Кадры: Как правильно оформить кадровые документы при изменении реквизитов, данных организации
Реквизиты в трудовом договоре с ИП
В качестве работодателя в трудовом договоре может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель. ИП также обязаны соблюдать трудовое законодательство и указывать соответствующие реквизиты, включая полное наименование и ИНН.
Оформление трудовых отношений с ИП происходит по тем же правилам, что и с организациями. В реквизитах следует указать полное наименование ИП, например: «Индивидуальный предприниматель Сергеев Леонид Константинович». Также необходимо указать ИНН ИП, что является обязательным требованием. Дополнительно можно указать банковские реквизиты ИП и другую информацию.
В трудовом договоре с ИП указываются реквизиты работника в соответствии с общими правилами. В документе также могут быть указаны фамилия, имя и отчество работника, его паспортные данные, адрес и фактическое место проживания.
Читайте в Системе Кадры: Как внести изменения в реквизиты трудового договора
Реквизиты в дополнительном соглашении к трудовому договору
При составлении и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору применяются общие правила, предусмотренные для основного трудового документа. Все реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору должны соответствовать данным, указанным в основном трудовом договоре. Поэтому в начальной части соглашения необходимо указать наименование работодателя, а также фамилию, имя и отчество работника. Также следует указать должностное лицо, которое будет подписывать дополнительное соглашение от имени работодателя.