Возможно ли расторгнуть трудовой договор в случае задержки на рабочем месте?
Откажить в возможности уволить сотрудника за одно опоздание невозможно. В то же время, если опоздания становятся регулярными, есть основания для увольнения за повторное несоблюдение трудовых обязанностей.
Сотрудник должен соблюдать свои трудовые обязанности, которые ему были возложены трудовым договором, и также соблюдать дисциплину труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены в соответствии с трудовым договором. Одним из элементов дисциплины труда также является соблюдение рабочего времени.
В трудовом соглашении обязательно предусматривается условие о рабочем графике, если он отличается от общих правил, которые действуют у данного работодателя. Рабочий график определяется правилами внутреннего трудового распорядка и обычно включает в себя указание времени начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня (смены).
Следовательно, задержка на рабочем месте нарушает установленный распорядок рабочего времени и считается нарушением трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности.
Среди прочих наказаний, связанных с дисциплинарным проступком, следует отметить возможность увольнения работника в случае многократного неисполнения его трудовых обязанностей без достаточного обоснования, особенно если на него уже наложено дисциплинарное взыскание.
В случае, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре указано время начала рабочего дня, а работник не соблюдает его, его можно привлечь к ответственности. За первый случай нарушения ему могут выдать замечание или выговор (в соответствии с частью 1, частью 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). Если работник неоднократно опаздывает без уважительных причин, его можно уволить за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
В своем письме от 11.03.2009 № 1146-ТЗ Минтруд России выразил подобную точку зрения, которую суды поддержали. Примерами такой поддержки являются апелляционные определения Московского областного суда от 06.03.2019 по делу № 33-6438/2019, Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-38942/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 № 33-13151/2018 по делу № 2-882/2018, Краснодарского краевого суда от 19.11.2019 по делу № 33-39119/2019, 2-554/2019 и другие.
Для того чтобы прекратить трудовой договор сотрудника по указанному основанию, требуется, чтобы повторное опоздание произошло в течение года после первого опоздания и наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим (в соответствии с частью 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ). Если в течение года нет новых замечаний или выговоров в адрес работника, подлежащего взысканию за опоздания, считается, что у него отсутствует дисциплинарное взыскание, то есть его нельзя уволить по этой причине.
При расторжении трудового договора необходимо придерживаться правил привлечения к ответственности. Особое внимание следует уделить письменному запросу на объяснение, который должен быть направлен работодателю, и ожидать ответа в течение трех дней. Кроме того, важно принимать во внимание серьезность совершенного нарушения.
Стоит отметить, что суд восстановит работника, который был уволен по причине «систематических опозданий», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения. Об этом свидетельствуют апелляционные определения от 31.01.2018 по делу № 2-1452-33-292/2018 Новгородского областного суда и от 07.12.2018 по делу № 33-21618/2018 Свердловского областного суда.
Смотрите также
Как работодатель может применять меры за периодические опоздания на работу: возможность увольнения сотрудника в соответствии с трудовым кодексом
Как работодатель может применять меры за периодические опоздания на работу: возможность увольнения сотрудника в соответствии с трудовым кодексом
Работодатель вправе предпринять различные действия в соответствии с трудовым законодательством в случае систематического опоздания на работу, вплоть до возможности расторжения трудового договора с сотрудником.
Ответы юристов (1)
Руководитель организации имеет право применить наказание в отношении работника в случае нарушения установленного режима работы, включая постоянные задержки на работу. Конкретные меры наказания будут определяться в зависимости от характера и частоты таких нарушений, а также от правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Увольнение должно быть проведено в соответствии с законодательством РФ о труде. Работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру увольнения и избегать произвольных действий по отношению к сотруднику.
Для получения индивидуальных рекомендаций в каждой конкретной ситуации рекомендуется обратиться к эксперту в области трудового права.
Здравствуйте. Чтобы разрешить эту проблему, необходимо предоставить следующие документы:
1) Контракт о найме работника;
Трудовой закон Российской Федерации;
3) Соглашение коллектива или внутреннее правило, определяющее регламент поведения сотрудников в организации, а также порядок наказания за нарушения.
4) Доказательства задержки сотрудника на рабочем месте включают журнал учета рабочего времени, статистические записи системы контроля доступа или другие аналогичные документы.
Работодатель имеет право налагать наказания за нарушение трудовой дисциплины, включая опоздания на работу, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и принято в соответствии с установленными законодательством процедурами, коллективным договором или локальным нормативным актом, который действует на конкретном предприятии.
Работодатель имеет возможность применить ряд действий в отношении сотрудника, который регулярно опаздывает на работу.
1) Выговор — это наиболее мягкая форма применения дисциплинарного взыскания;
2) Примечание является более мягкой формой критики;
3) Извещение об использовании дисциплинарного наказания предшествует более серьезному типу дисциплинарного воздействия.
4) Отличное слово — это приятное вознаграждение, которое подходит, когда сотрудник изменяется в лучшую сторону и больше не опаздывает на работу.
В зависимости от того, что предусмотрено в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, работодатель может рассмотреть возможность увольнения работника в случае систематического нарушения трудовой дисциплины. Однако, данное решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям, установленным трудовым законодательством.
Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать
Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать?
Если работники приходят на работу с опозданием, в состоянии алкогольного опьянения или не выполняют поставленные задачи, их можно привлечь к ответственности, однако это должно происходить в соответствии с законодательством.
Уважаемые читатели, Максим обратился к нам со следующим вопросом:
Каждый день маркетолог опаздывает в утреннее время и всегда приходит на обед с опозданием. Никакие разговоры не приносят результатов. Как можно справиться с этой ситуацией?
Дополнительные публикации о персонале:
Сделать замечание, выговор или уволить
Всякое предприятие должно утвердить положение обо внутреннем трудовом регламенте, чтобы работники беспрекословно следовали установленным правилам. В этом документе устанавливаются четкие указания относительно времени начала рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва и порядка выплаты наград.
Временами сотрудники пренебрегают правилами внутреннего порядка. Вот несколько примеров их нарушения:
Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания на сотрудника за нарушения, совершенные им в рамках трудового процесса. Однако, следует отметить, что работодатель не вправе произвольно выбирать способы наказания. Например, указывать в правилах трудового распорядка, что за опоздания предусматривается штраф, а за нарушения связанные с употреблением алкоголя сотруднику грозит отказ от отпуска, является неправомерным.
Есть только три возможных варианта наказания: предупреждение, выговор или увольнение.
Сначала замечание, потом выговор и лишь потом увольнение
В системе дисциплинарных мер действует иерархия, простирающаяся от письменных замечаний до возможного увольнения. Однако, важно отметить, что сотрудник не может быть уволен вследствие первого опоздания на работу всего на 15 минут. В случае обращения в суд, решение скорее всего будет принято в пользу работника, так как такая жесткая мера будет признана несоразмерной, и сотрудник будет восстановлен на своей должности.
Универсальная норма состоит в следующем: наказание должно соответствовать содеянному. Именно поэтому замечания применяются в случае первого нарушения сотрудником правил. Такой намек указывает на необходимость пересмотра отношения к труду.
Если замечания не дают результатов, то переходим к применению выговоров. Такая ситуация является последующей ступенью. И когда сотрудник не реагирует на применение выговоров, закон позволяет его уволить.
Однако в некоторых случаях может произойти упущение замечания: если работник отсутствовал на рабочем месте весь день без уважительной причины, работодатель имеет право вынести ему предупреждение или принять решение об увольнении. Уважительными причинами считаются различные обстоятельства: попадание в аварию, застревание в лифте или неотложная транспортировка на скорой помощи.
Как сделать замечание или выговор
Когда сотрудник нарушает правила, для работы достаточно дать ему замечание или выговор. Работодатель должен следовать определенным шагам, чтобы решить, какое наказание выбрать.
У нас готов образец официального письма в случае необходимости оформления замечания или выговора. Сохраните его для возможного использования.
Если сотрудник не поставит свою подпись в приказе о дисциплинарном взыскании, то этот приказ станет недействительным.
Согласно действующему законодательству, предусмотрено лишь одно санкционирование за каждый случай опаздания. Запрещается наказывать за одно и то же нарушение в три раза. Важно также учитывать установленные сроки — 30 дней. Если с момента нарушения прошло более одного месяца, взыскание не может быть применено.
Как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает
Существует мнение о том, что чтобы уволить сотрудника, необходимо сначала вынести три дисциплинарных взыскания. Однако в законе не указана точная цифра, все зависит от характера нарушения. Например, если человек пропустил одно рабочее мероприятие, ему могут выписать выговор, а при повторном нарушении его могут уволить. Иногда работодатель может прощать систематические опоздания и долго ограничиваться только выговорами. Такая ситуация часто возникает с работниками, которых сложно заменить.
Обычно работники не увольняются за опоздания на работу, но за прогулы — да. Если возникнет такая ситуация, то процедура будет немного отличаться, и форма приказа изменится. Вкратце, требуется собрать доказательства, взять объяснительную, составить приказ, а затем приступить к оформлению увольнения. Более подробная информация доступна в нашей статье.
Способы расторгнуть контракт из-за неявок на работу
Если сотрудник считает, что ничего не нарушил
Иногда сотрудники не проявляют желания признать свое нарушение и написать объяснительную записку. Поэтому необходимо в течение двух дней после отказа составить акт, подтверждающий отказ сотрудника. Этот акт будет служить доказательством, если работодатель примет решение об увольнении сотрудника.
В документе об отклонении от объяснительной записывают:
В случае, когда сотрудник не проявляет желания подписать приказ об дисциплинарном взыскании, происходит однотипное действие.
Что считается опозданием по Трудовому кодексу
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Нарушение трудовой дисциплины, связанное с опозданием на работу, не имеет отдельной нормативно-правовой категории в соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому возникают судебные споры между работниками и администрацией, когда решается вопрос об увольнении по этому основанию. Возможно ли признание причин опоздания на работу уважительными? И какие санкции могут быть применены в связи с таким опозданием?
Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение
Отсутствует определение задержки на работе в Трудовом кодексе РФ. Вместо этого употребляется общий термин — нарушение трудовой дисциплины.
Когда работник подписывает трудовой договор, он дает свое добровольное согласие на выполнение своих обязанностей и участие в производственном процессе в соответствии с правилами, установленными работодателем. Работодатель имеет право устанавливать режим труда и отдыха на предприятии, которое ему доверено. Этот режим является неотъемлемым элементом трудовых правил, и их строгое соблюдение является основой трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины, которое заключается в невозможности исполнять служебные обязанности из-за отсутствия на предприятии в рабочие часы — это задержка на работу.
Что считается опозданием на работу?
Прогул на работе можно считать последствием опоздания в течение 4 часов или большего отсутствия без уважительной причины.
Более того, сотрудник имеет возможность получить заполненную карточку прогула, в случае если он не присутствовал на рабочем месте в течение менее 4 часов, согласно графику работы.
Исходя из того, что речь идет о нарушении норм трудового порядка, необходимо, чтобы сотрудник был подробно ознакомлен с этими правилами заранее. Если же работник, опоздавший до совершения нарушения, не был официально ознакомлен с внутренними правилами трудового распорядка (что подтверждено письменным документом), его присутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Из статьи «Образец правил внутреннего трудового распорядка» вы узнаете, какие еще преимущества предоставляют правила внутреннего трудового распорядка.
Для лиц, которым необходимо постоянно находиться в разных местах в течение рабочего дня (например, для профессионалов, занимающихся ремонтными работами или водителей), необходимо четко определить, каким образом они должны распределить время между выполнением трудовых обязанностей, перемещениями между местами и временем, потраченным на индивидуальные нужды.
Суды приходят к решению в пользу уволенных прогульщиков и возвращают их на работу, если правила трудового распорядка не были до них доставлены или были составлены поверхностно, а также в ситуациях, когда работодатель не может подтвердить документально, что нарушение режима действительно имело место.
Необходимо зафиксировать факт совершения правонарушения. В соответствии с данными системы электронного контроля доступа или результатами проверки присутствия сотрудников на рабочем месте, требуется составить документ, содержащий информацию о лице, времени и продолжительности опоздания на работу. Данный документ вручается нарушителю вместе с требованием представить пояснительную записку по данному случаю.
В системе КонсультантПлюс доступен образец акта о нарушении трудовой дисциплины, связанный с опозданием работника на рабочее место. Чтобы ознакомиться с ним, получите бесплатный пробный доступ к системе и перейдите к просмотру данного образца.
Постановления Трудового кодекса Российской Федерации (статья 192) определяют порядок действий работодателя в случае совершения сотрудниками дисциплинарных нарушений.
Уважительные причины опоздания на работу
Поскольку ни в законодательстве, ни в официальных документах не содержится конкретного перечня уважительных или неуважительных причин опоздания на работу, работник может столкнуться с увольнением в случае повторного неисполнения своих обязанностей (в том числе из-за опоздания), если нет уважительных причин для таких нарушений, в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При обсуждении данной обстановки важно учитывать, что причины, которые можно считать обоснованными, зависят от деловых норм. Оппоздание можно объяснить следующими факторами:
Для подтверждения факта наступления указанных событий использовались медицинские документы, выписки из организаций транспорта, штампы на авиа- и железнодорожных билетах, а также свидетельства из гидрометеослужбы или управления домом о произошедшем ЧП.
Если после предоставления работником подтверждающих документов работодатель не запрашивает у него дополнительных письменных объяснений, то можно считать, что причина опоздания признана уважительной, и работнику не будет применено мер дисциплинарного воздействия.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают
Не существует различных причин, которые могут объяснить опоздание людей. Также нет такого понятия, как «систематическое опоздание». Все опоздания рассматриваются как нарушение дисциплины.
Руководство имеет право дать сотруднику предупреждение или объявить ему выговор, если нет уважительных причин для его поведения, и в случае повторного нарушения закона — уволить его (в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ). Сотрудник также может быть уволен, если однократно отсутствует на рабочем месте более 4 часов.
По этой причине, человек, который опоздал 3 раза по 5 минут, находится в более неблагоприятном положении с точки зрения формальных правил, чем тот, кто опоздал только 1 раз на 3 часа. Первый нарушил свои обязанности несколько раз, и это может привести к его увольнению, в то время как второй, несмотря на то, что отсутствовал на работе дольше, будет получать только предупреждение или выговор, так как не превысил установленный законом 4-часовой лимит.
Тем не менее, это не дает основания для мысли, что работодатель может применять меры воздействия без разбору.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, необходимо учитывать соответствие меры наказания степени нарушения трудовой дисциплины (часть 5 статьи 192).
Если прекративший работу сотрудник решит обратиться в суд, чтобы найти справедливость, то работодатель будет обязан предоставить доказательства серьезности содеянного.
Эксперты КонсультантПлюс поделились информацией о возможных способах наказания работника за опоздание на 15 минут. Регистрируйтесь в системе бесплатно и узнайте подробности.
Итоги
Нарушение трудовой дисциплины наступает при опоздании на работу. Однако, если работник не был ознакомлен с режимом труда и отдыха, или работодатель не удостоверился в нарушении этого режима и не потребовал от работника объяснений, отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком.
Как уволить за опоздания правильно
Как уволить за опоздания правильно
Если работник опаздывает в первый раз и эта ситуация фиксируется, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с установленными процедурами. Тем не менее, существуют и другие нюансы, которые необходимо учитывать.
Согласно статье 193 ТК, дисциплинарное взыскание должно быть применено в течение одного месяца после выявления нарушения и не позднее шести месяцев после его совершения.
Из данного периода исключается время, когда работник болеет, проходит отпуск или ожидает решение представительного органа работников. Отгулы и нерабочие праздничные дни не прерывают ход этого периода.
При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан выяснить, являются ли основания для опоздания уважительными. Всеобъемлющие основания для считания их уважительными включают заболевание, стихийное бедствие, аварию на коммунальных сетях, трагическую кончину близкого родственника и другие подобные обстоятельства. Сотрудник должен предоставить необходимые подтверждающие документы, которые тщательно прикрепляются к пояснительной записке.
Если руководитель официально принял информацию об опоздании по уважительной причине, это не может быть причиной для наказания со стороны работодателя.
Необходимо также учесть, в какой степени деяние сказалось на деятельности организации, учитывая предыдущую кондукцию сотрудника и его вклад в финансовую стабильность компании.
Решить ситуацию либо предъявить санкции
Если организации требуется новый сотрудник, но нельзя остаться без реакции на его опоздание, можно лишиться части премии у того, кто опаздывает. Или можно договориться о том, что каждую минуту опоздания он будет отрабатывать после окончания установленного рабочего времени. Такие меры называются мерами дисциплинарного воздействия.
Необходимо определить меры воздействия в местных нормативных документах, при этом исключая возможность оскорбления работника и нанесения ущерба его чести и достоинству.
Однако в случае нарушения работником дисциплины, работодатель обладает правом:
Необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу недопустимо применять штрафы за опоздания или вычитать из заработной платы сумму, соответствующую времени, в котором сотрудник был отсутствующим. Единственный параметр, который может быть изменен работодателем, — это размер премии.
Также имеет важность то, что каждое правонарушение будет сопровождаться соответствующим наказанием. В случае нарушения правил, сотрудник может получить предупреждение или выговор от руководства, а также лишиться возможности получить премию.
Кроме этого, в некоторых отраслях предприятия можно договориться с сотрудниками о удобном графике работы. Если нет необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в определенное время, можно изменить график работы. На практике специалисты в сферах информационных технологий и дизайна обычно ориентированы на результат, но могут быть несколько непунктуальными. В таком случае, если они продолжают работать и задерживаются по собственной инициативе, работодатели могут пренебречь опозданиями.