С целью проведения служебного расследования требуется установить причины, характер и обстоятельства нарушения дисциплины, совершенного сотрудником. Также необходимо подтвердить наличие или отсутствие факторов, которые могут помешать ему исполнению служебных обязанностей. Важным аспектом этого процесса является получение заявления от самого сотрудника.
Основные права и обязанности сотрудников при проведении служебной проверки указаны в статье 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-03 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Работник обладает полномочиями:
а) предъявлять заявления, прошения и прочие письменные материалы;
б) подать жалобу на решения и действия (либо бездействие) служебных проверяющих, руководителю, который принял решение о проведении такой проверки.
прочитать заключение по итогам служебной проверки, при условии, что это соответствует требованиям конфиденциальности информации, являющейся государственной или иной охраняемой законом тайной;
г) запросить проведение психофизиологических исследований (обследований) для проверки своих объяснений.
Сотрудник обязан предоставить письменное объяснение о деталях проведения служебной проверки. Однако, если такое объяснение может содержать информацию, обвиняющую его самого, сотрудник имеет право отказаться от его написания.
Сейчас участники служебной проверки имеют абсолютно точно определенный законный статус, который подробно прописан в приказе МВД России от 26 марта 2013 года № 161 «О порядке проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации». Этот приказ стал действовать с 25 июля 2013 года.
Необходимо, чтобы все работники, включая тех, кто не подвергается проверке, помнили, что должностные лица, проводящие проверку, имеют право предложить им предоставить письменные объяснения о фактах, которые требуется установить в ходе проверки, если они о них знают.
Работникам, подвергающимся служебной проверке, могут предложить объясниться, прибегая к применению психофизиологических исследований (обследований).
Служащий, осуществляющий ревизию в рабочее время, обязан:
Необходимо обеспечить соблюдение прав и свобод сотрудника, в отношении которого проводится проверка на служебные нарушения, а также всех остальных лиц, участвующих в проведении этой проверки.
Объяснить сотрудникам, на которых накладывается служебная проверка, их трудовые права и создать необходимые условия для их осуществления.
информировать руководителя (начальника) о поступивших заявлениях, ходатайствах или жалобах и уведомить сотрудников, которые их подали, о результатах рассмотрения данных заявлений, ходатайств и жалоб.
предоставить информацию об итогах рассмотрения обращений, просьб, жалоб сотруднику, подавшему их, вручную с подписью или путем отправки ответа заказным письмом по месту проживания.
При получении письменного обращения от сотрудника, по которому была проведена служебная проверка, необходимо ознакомить его с заключением, сделанным на основе результатов данной проверки.
Сотрудник, которому предоставлена возможность пояснить ситуацию, обязан написать объяснение в письменной форме, содержащее информацию по существу вопроса, и адресовать его руководителю. В случае, если сотрудник не представляет объяснение в течение двух рабочих дней или отказывается писать объяснения в соответствии с установленным порядком, составляется соответствующий акт, который должны подписать не менее трех сотрудников.
Даже в случае отказа сотрудника предоставить объяснения, возможно наложение дисциплинарного взыскания на него в результате прохождения служебной проверки.
Любой работник, по к которому проводилось служебное расследование, имеет право обжаловать окончательное решение, полученное в результате этого расследования, перед своим непосредственным руководителем или в судебном порядке.
Если сотрудник стал свидетелем или узнал о нарушении своего права, у него есть возможность разрешить спор путем обращения к соответствующему руководителю или через суд. Он должен сделать это в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении или когда он должен был об этом узнать.
Руководитель должен рассмотреть служебный спор, который является жалобой на результаты служебной проверки, в течение 30 дней с момента подачи рапорта сотрудником.
Решение по работной ссоре должно быть доставлено сотруднику в течение трех дней после его принятия. Это может быть сделано либо начальником, либо кадровым подразделением. В случае, если невозможно вручить копию лично, она будет отправлена по почте.
Служебная проверка в отншении сотрудника полиции
Служебная проверка в отншении сотрудника полиции
Здравствуйте! Я представитель правоохранительных органов, отвечающий за вневедомственную охрану и работающий в должности техника связи. Мой рабочий день обычно начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Вчера, в два часа ночи, мне поступил звонок от дежурного по нашему отделу, который срочно потребовал, чтобы я приехал и создал копию видеозаписи с видеорегистратора патрульной машины. Эта видеозапись, по-видимому, фиксировала некоторое происшествие, но никаких подробностей я не узнал, потому что дежурный был краток и сказал, что все объяснят на месте. Я задал вопросы о необходимости срочности, о том, кто будет просматривать эту видеозапись, а также о том, почему невозможно было выполнить это задание утром, когда я пришел бы на работу. Ведь на данный момент я не выполнял дежурства или находился в наряде, чтобы ехать ночью и заниматься копированием видео. В итоге, я отказался выполнить это требование. Дежурный сказал, что напишет на меня рапорт, который будет адресован моему начальнику. Пришедший утром на работу, я узнал, что будет проведена служебная проверка в отношении меня. Понимаю ли я, что я действительно был неправ, отказавшись работать ночью?
В начале обратимся к соответствующим статьям или нормативным актам
13. С целью выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником нарушения служебной дисциплины, а также подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо организовать проведение служебной проверки. Кроме того, должно быть представлено заявление от самого сотрудника.
Указ о проведении служебного расследования должен включать: причины его проведения; дату назначения; состав комитета по проведению служебного расследования.
Статья 53. Служебное время и время отдыха сотрудника органов внутренних дел. 6. В случае необходимости сотрудник органов внутренних дел может быть привлечен к выполнению служебных обязанностей свыше нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок такого привлечения определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В данном случае сотруднику предоставляется соответствующий отдых в другие дни недели. Если предоставление отдыха в это время невозможно, то время выполнения служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности. По желанию сотрудника эти дни могут быть прибавлены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Также, по просьбе сотрудника, вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Таким образом, возможно понадобится требование о выполнении сверхурочных работ. Решение будет зависеть от содержания инструкции, прописанной в вашем документе.
Я очень признателен за предоставленные ответы. В ближайшее время я расскажу о том, что указано в договоре Ивана.
Военный звание, утвержденное свидетельством, старшая должность Ивана, сержант
Содержимое этого текста имеет большое значение и, опираясь на его содержание, можно предложить вам определенный план действий.
Почему я не отправился на работу ночью? Моя ошибка, ведь я был неправ.
Если у вас не было назначено дежурство и не было никаких причин для вашего вызова, то вы не несете никакой ответственности. Проверка все равно будет проведена в связи с поданным рапортом, однако ее результаты не приведут к привлечению вас к ответственности.