Если условия труда не меняются, но зарплата снижается, а работник выполняет ту же работу, как учесть снижение дополнительной компенсации за вредные и опасные производственные показатели с 24% до 4% при переводе на новую должность на другом участке, работая в тех же условиях, но получая другую зарплату? Одинаковая ситуация, но получаем разную зарплату. И как я могу подтвердить законность такого решения работодателя на основании необходимых документов?
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ за работником, переведенным с одной работы на другую, сохраняются условия труда по прежней работе. До тех пор, пока эти условия сохраняются, условия труда.
Поэтому, если условия труда для вас не изменились, а на данной работе ранее была установлена доплата за вредные и опасные производственные показатели, то эта доплата должна быть сохранена.
Если же работодатель ссылается на то, что новому работнику платят меньше, вы должны доказать объективные причины такого снижения.
Документация, которую вам необходимо предоставить, зависит от политики и процедур вашего работодателя. Однако вам следует обратиться в отдел кадров или юридический отдел работодателя, чтобы узнать больше и, при необходимости, обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие изменение условий труда и установленные дополнительные выплаты. Кроме того, возможно, потребуется предоставить документы об изменениях в организационной структуре компании и порядке перемещения сотрудников внутри отдельных подразделений.
Согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать доплату к зарплате в размере не менее 10 % от зарплаты при условиях, которые могут оказывать вредное или опасное воздействие на здоровье работника. Однако размер доплаты может быть изменен в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
В этом случае, когда условия труда изменились, несмотря на перевод на другой участок, сотруднику следует обратиться к руководству компании с просьбой объяснить причины изменения дополнительной оплаты труда и предоставить копию локального нормативного акта. Администрация по данному вопросу. Если администрация не готова обсуждать с работником сложившуюся ситуацию, он может обратиться за защитой своих прав к трудовому инспектору.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. Содержание трудового договора, п. 4: «Определение статуса занятости, предусматривающего возможность привлечения работников к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными нормами и условиями, связанными с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.» Статья 72. Доплата за работу с особыми условиями труда, вредными и опасными условиями труда, пункт 2: «Перечень работ и профессий, дающих право на доплату, определяется Правительством Российской Федерации. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», статья 12. Право на дополнительную оплату труда за работу в условиях, связанных с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Статья 15. Порядок установления и выплаты доплат за условия, связанные с воздействиемВ данном случае вредных и (или) опасных производственных факторов, необходимо провести специальную оценку условий труда, чтобы определить, действительно ли работа электромонтеров контактной сети связана с вредными и (или) опасными производственными факторами. Изучите условия, на которых был переведен работник, и измените размер доплат.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Основные гарантии и компенсации для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Компании и организации, существующие более 12 месяцев, обязаны проводить специальную оценку условий труда («EAE»). Работники должны ознакомиться с условиями труда, в которых они работают. Работник имеет право обратиться к работодателю с запросом о результатах специальной оценки условий труда. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются гарантии и льготы. Рабочее место рабочего места не обеспечивается оплатой и льготами в случае одной или двух категорий, в случае вредности и двух категорий. А если речь идет о классе 3. 1-4, то в более веселой карточке должны быть указаны льготы, на которые имеет право работник.
Основные гарантии — это сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день. Сокращение рабочего времени за рабочую неделю с вредными условиями труда не превышает 36 часов. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не превышает 8 часов, а при рабочей неделе не более 30 часов — 6 часов.
Еще одной гарантией является ежегодное разрешение на дополнительную оплату труда — минимальный срок действия этого разрешения составляет 7-14 календарных дней, в зависимости от категории опасности, установленной на рабочем месте по результатам самообследования.
Доплата за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится с повышенного заработка. Минимальный размер доплаты составляет от 4% до 30% от оклада (тарифной ставки) работника, установленного для различных видов работ, в соответствии с категориями риска, указанными на рабочем месте, по результатам оценки состояния охраны труда и техники безопасности на работы.
Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежат обязательным предварительным, периодическим и (при необходимости) внеочередным медицинским осмотрам. Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
По закону таким работникам бесплатно выдается молоко или другой равноценный продукт питания по определенной цене. При выполнении отдельных видов работ работники получают бесплатное лечебно-профилактическое питание по установленным нормам.
С учетом результатов исследований в области охраны труда и техники безопасности конкретные размеры гарантий и льгот устанавливаются в трудовых договорах и коллективных договорах с работниками.
Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, если на рабочем месте обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами СОУТ или заключениями государственной экспертизы условий труда.
Если работодатель нарушает порядок проведения определенной оценки условий труда на рабочем месте или не проводит ее вовсе, то в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ это означает предупреждение или наложение административного штрафа на сотрудников в размере до 5 000 рублей — от 1000 до 5 000 рублей — до 30 000 рублей — до 50 000 рублей.
Как осуществляется доплата за вредные условия при переводе?
В карту специальной оценки условий труда вносится снилс работника. ВОПРОС: Означает ли это, что при переводе (временном) работника, занятого на рабочем месте с допустимыми условиями труда, на рабочее место с вредными условиями труда, ему не должна выплачиваться дополнительная заработная плата? Презумпция, и. в. Дорошева.
Ответ
Ответ на вопрос:
Нет. За вредные условия труда должны предоставляться соответствующие гарантии и льготы (в том числе и дополнительная оплата). Это утверждение относится и к случаям, когда работник переводится на работу с вредными условиями труда (даже временно).
Карты специальной оценки условий труда больше не действуют, и учреждения должны проводить внеочередную специальную оценку только тогда, когда этого требует закон.
Например, если работодатель принял меры по улучшению условий труда или использует другие средства индивидуальной защиты.
Прием на работу другого сотрудника (перевод, в том числе временный) не является основанием для проведения внеочередной специальной оценки труда. Поэтому на практике в таких случаях карта специальной оценки условий труда остается неизменной, и вновь принятый (переведенный) работник должен ознакомиться с ней под роспись.
Такой вывод следует из положений статьи 17 Закона № 426-ФЗ от декабря 2013 г. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года.
Следует отметить, что объектом оценки является рабочее место, а не конкретный работник.
（В карту специальной оценки условий труда 021 заносится только номер СНИЛС (предоставляется работодателем/работником). Если на рабочее место принимается новый сотрудник (сотрудник, уже работающий в компании), ранее проведенный СНИЛС, записанный в карточке специальной оценки условий труда, может быть изменен только в случае проведения очередной или срочной оценки условий труда. В этом случае в карточку заносится СНИЛС того сотрудника, который действительно работает на данном рабочем месте на момент оформления удостоверения личности (производства продукции).
В этом случае на вновь принятого (переведенного) работника в полной мере распространяются результаты специальной оценки рабочего места, проведенной до его приема на работу (перевода). Если в результате условия труда будут признаны неблагоприятными и дающими право на соответствующее дополнительное вознаграждение, оно должно быть определено и выплачено работнику.
Детали документации системы управления персоналом:
1. статус: какая компенсация положена работнику за работу во вредных и опасных условиях труда?
В настоящее время компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих формах
По результатам специальной оценки, если условия труда на рабочем месте работника характеризуются как вредные, сокращение рабочего времени, как правило, не превышает 36 часов в неделю, 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе). Условия труда третьей или четвертой степени или опасные условия труда. В исключительных случаях продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии условий отраслевого, междисциплинарного или коллективного договора, а также письменного согласия работника. Согласие должно быть оформлено в виде отдельного соглашения в трудовом договоре. В этом случае работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, установленных отраслевым или коллективным договором. В исключительных случаях продолжительность ежедневного рабочего дня может быть увеличена до 12 часов при 36 часах работы в неделю и до 8 часов при 30 часах работы в неделю при письменном согласии работника и наличии отраслевого и коллективного договора. При этом денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего дня при сохранении еженедельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен вышеуказанными соглашениями. Таким образом, конкретная продолжительность рабочего времени работника определяется контрактом и коллективным договором в рамках ведомственного (междисциплинарного) договора с учетом последствий режима рабочего времени работника и последствий режима рабочего времени работника. ного времени работника и результатов изучения рабочего времени.
По результатам специальной оценки продолжительность ежегодной доплаты составляет не менее семи календарных дней, так как по условиям труда на рабочем месте работника они характеризуются как вредные условия труда второй, третьей или четвертой степени или опасные условия труда. Указанная продолжительность действия дополнительной лицензии работника определяется трудовым договором на основании ведомственного (межотраслевого) или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если срок действия дополнительной лицензии превышает минимальный срок в семь календарных дней, то дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, установленных отраслевым, межотраслевым и коллективным договорами.
Трудовые тарифы для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере. Минимальный размер доплаты составляет 4 % от оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения представительных органов работников, трудового или коллективного договора, локального нормативного акта в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с установленными нормами. По письменному заявлению работника молоко может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей стоимости молока, если такая альтернатива предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно. Нормы выдачи молока указаны в Приложении 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45Н, нормы выдачи лечебно-профилактического питания — в Приложении 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46Н.
Это следует из статей 92, 94, 3, 117, 146, 147 и 222 Трудового кодекса Российской Федерации.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический персонал Министерства здравоохранения Российской Федерации
С уважением и пожеланиями приятной работы, Светлана Горшнева,