Мы все привыкли, что на собеседованиях задают много вопросов. Обычно — от работодателя к кандидату. Такой вопрос: «Есть ли у вас вопросы к нам?» является. Часто кандидаты оказываются к нему не готовы. И не зря. Задавать вопросы работодателю совершенно нормально и даже необходимо. Предпочтительнее выяснить все важные аспекты работы в полном объеме, чем потом разочаровываться. Более того, вопросы, задаваемые кандидатом, могут рассматриваться как одна из определяющих характеристик кандидата. Кандидат — вопрос о технологии, продукте или процессе? В этой статье рассматриваются вопросы, которые часто задают потенциальные разработчики программного обеспечения. Она призвана помочь как самому кандидату, так и рекрутеру подготовиться к собеседованию.
Общие рекомендации.
Менеджерам по подбору персонала рекомендуется задавать вопросы кандидатам в первой части собеседования, после презентации компании и вакансии и перед основным блоком вопросов к кандидату. Таким образом рекрутер демонстрирует уважение к кандидату и готовность прояснить вопросы о компании, прежде чем проверять знания и навыки кандидата. Обычно это создает у кандидата впечатление отзывчивого и «любящего» работодателя.
Кандидатам рекомендуется сразу же задавать уточняющие вопросы о компании и обо всем, что неясно после появления вакансии. Они могут обнаружить что-то важное, что рекрутер не сделал во время презентации. Это повлияет на их желание претендовать на эту должность. Сказав работодателю «нет» до начала основного блока собеседований, вы сэкономите время и себе, и людям.
Часто встречается такая позиция работодателя — «ведь мы отвечаем на подробные вопросы кандидата, если еще не знаем, подходит ли он нам». В этом случае рекрутеру рекомендуется не отвечать на некоторые вопросы в формулировке «после того, как мы примем решение по вашей кандидатуре, мы ответим на эти вопросы».
Следующие вопросы кандидата к представителю работодателя будут уместны, если они не очевидны из вакансии, презентации компании или описания должности Честность работодателя и прозрачность условий способствуют его хорошей репутации. С другой стороны, у кандидата может быть принципиальная позиция по ряду вопросов, и если его не устраивают условия, то нет смысла проводить дальнейшее собеседование.
Вопросы о должностях и группах
Вопросы о компании
Вопросы о продукте (проекте) компании, которые необходимо подготовить
Вопросы об условиях работы
Вопросы, касающиеся оплаты труда, роста и карьерного развития
Вместо выводов.
Мы привели наиболее распространенный список вопросов, которые необходимо задать работодателю, прежде чем соглашаться на работу Если у вас есть идеи — какие еще вопросы было бы уместно задать работодателю, — я призываю вас рассказать о них в комментариях.
9 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании
Релевантный опыт не гарантирует, что человек найдет работу в компании. Помимо требуемых навыков, HR учитывает стимулы и ожидания кандидатов от работы. Мы собрали вопросы, которые помогут кандидатам оценить имеющиеся вакансии и представить себя в выгодном свете.
✈️ Каковы возможности профессионального развития?
Зачем вы спрашиваете: чтобы понять, как работа в компании помогает вам развиваться в профессиональном плане. Например, сотрудники могут регулярно получать повышение по итогам аттестации. Или, наоборот, есть риск остаться на той же должности, без премий.
Выделяемые качества: стремление к профессиональному развитию
Компания Как в компании соблюдается баланс между профессиональной и личной жизнью?
Почему вы спрашиваете: чтобы отталкиваться от имеющихся ограничений и показать, что вы ищете работу с балансом между профессиональной и личной жизнью
Какие качества подчеркиваются: уважение к себе, стремление к разделению работы и жизни
Какие текущие задачи стоят перед командой SEAM?
Почему вы спрашиваете: Чтобы выяснить, соответствует ли ваш опыт данной должности. Чтобы понять, насколько быстро вы сможете принести пользу.
На какие качества обращают внимание: ответственность, серьезность, интерес к работе
есть ли возможность познакомиться с командой до участия в конкурсе?
Зачем спрашивать: Познакомиться с потенциальными коллегами и увидеть рабочую обстановку. Узнайте, подходите ли вы и команда друг другу и много ли вам предстоит сделать.
Какие качества выделяют: коммуникабельность, готовность работать в группе
fuly Как быстро влиться в коллектив?
Почему вы спрашиваете: чтобы узнать больше о том, как происходит знакомство с новыми сотрудниками. Закрепляют ли за ними наставника, предоставляют ли им доступ к базе знаний или, наоборот, позволяют самостоятельно справляться с новыми обязанностями.
Какие свойства выделяются: ответственное отношение к работе
Старый Почему мой предшественник уходит, если именно это произошло с моим предшественником?
Зачем спрашивают: чтобы выяснить, что не устраивало сотрудника на работе. Например, если специалист переходит на другую должность, все хорошо. Однако если речь идет о большом объеме работы или если эйчар отвечает неопределенно — предложение вряд ли стоит принимать
Подчеркните качества: стремление к честному и открытому обсуждению
se С какими трудностями вы можете столкнуться на этой должности?
Почему вы спрашиваете: чтобы узнать о «подводных камнях», например, стоит ли преувеличивать на работе или совмещать множество задач. Чтобы узнать, к кому можно обратиться за помощью.
Какие свойства выделяются: энергичность, готовность решать проблемы
отделение Могу ли я работать удаленно из-за границы?
Зачем спрашивать: чтобы не остаться без работы, если вы по каким-либо причинам решите уехать за границу.
fied Подчеркиваются такие качества, как честность и непредвзятость.
fied Когда мне следует ожидать обратной связи?
Зачем спрашивать: чтобы сохранить нервы для рассмотрения других предложений, чтобы не тратить время на ожидание.
Какие качества подчеркиваются: уважать свое и чужое время
Расскажите, как вы проходили собеседование.
О своей учебе и работе. Поделитесь своим опытом, похвастайтесь своими достижениями и предостерегите других читателей
Новости из мира образования, карьеры, советы по обучению и вдохновляющие истории — канал Telegraph: @t_obrazovanie
Мы научим вас использовать кредитные карты с выгодой и зарабатывать деньги там, где другие их теряют