Здравствуйте, требуется образец справки о характере и условиях труда на основном месте работы (ст. 283 ТК РФ). Нигде не можем найти информацию о том, что и как в ней указывать. Заранее благодарны.
08 мая 2014, 05:30 , Валентина, г. Новый Уренгой
Юридическая компания «International Legal Service»
«____» _______________ 2014 года
Выдана… в том, что действительно работал в… на должности… с «___» _____… (приказ № . ) по «__»_____… (приказ №. ). Уволен (а)… (указать причину и ст. ТК РФ) Очередной отпуск использован за период с… по… Страховое свидетельство ГПС… ИНН .
Выплачена компенсация за… календарных дней (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск). Справка выдана для предъявления по месту требования.
Начальник отдела кадров (подпись + печать)
Справка составляется в свободной форме. В каждом отделе кадров наверняка есть свой шаблон.
Вот еще один вариант такой справки.
Данная справка не имеет унифицированной формы заполнения — она может быть составлена в свободной форме.
Утвержденного образца нет, поэтому такую справку следует подготовить в свободной форме.
Выдана ФИО по месту требования.
Настоящей справкой подтверждается, что в компании такой-то условия труда, в которых работает ФИО, не являются тяжелыми или опасными.
Можно также указать, что условия труда не являются вредными или напряженными. Именно так описываются условия труда в санитарно-эпидемиологическом нормативе Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
[Бланк (угловой штамп) организации,
дата, регистрационный номер]
Справка
о характере и условиях труда на основном месте работы
Выдана[Ф. И. О.] в том, что он (она) действительно работает на должности [вписать нужное] в [наименование подразделения] [наименование организации], что является его (ее) основным местом работы.
Работнику установлены следующие условия труда: [вписать нужное].
Работнику установлен следующий режим работы: [вписать нужное].
Справка выдана для представления в [наименование организации, куда работник принимается на работу по совместительству].
Руководитель
[подпись, инициалы, фамилия]
Пример справки, подтверждающей особые условия труда
Вот пример справки об особых условиях труда, который можно предоставить в СФР, другие госорганы или в организации:
Если периоды работы и другие сведения не требуются, можно оформить документ в упрощенной форме:
Выдана _________________________ (Ф.И.О.) __________ (дата рождения) о том, что он (а) действительно работает во вредных условиях труда — ______________ (какие вредные факторы) на должности ______________.
Директор ООО ___________ (подпись)
Справка с места работы – образец заполнения и бланки
Справка с места работы – это документ, подтверждающий определенную информацию о сотруднике. Она включает данные о зарплате, должности, стаже и опыте работы. Когда требуется справка с места работы, как правильно её оформить и как предоставить справку индивидуальному предпринимателю, вы узнаете из этой статьи.
Что такое справка с места работы и когда она выдается
Выдача справки с места работы регулируется статьей 62 ТК РФ. Этот документ относится к документам, связанным с работой, и предоставляется по месту требования. Справка служит для подтверждения или уточнения запрашиваемой информации. Такие документы часто нужны органам социальной защиты, банкам, кредитным учреждениям и другим. Справка выдается бесплатно по устному или письменному запросу работника в течение трех дней с момента подачи заявления.
Требования к кадровым специалистам часто меняются: новые профессиональные стандарты, повышение квалификации, незапланированные изменения в законодательстве. Чтобы оставаться конкурентоспособным и не использовать устаревшие методы, необходимо постоянно улучшать свои навыки. С чего начать, расскажет Валентина Митрофанова на своем авторском курсе.
Какие сведения указываются в справке с места работы
Сведения, которые должны быть указаны в справке с места работы, определяет сам работник. Это могут быть:
- данные о заработной плате;
- о персонифицированном учете и стаже;
- о характере и условиях труда на основном месте работы;
- о том, что сотрудник не пользуется определенными льготами;
- и другие.
Места, куда может потребоваться предоставление справки с места работы, также разнообразны. Это могут быть:
- посольства и туристические агентства для оформления визы;
- судебные инстанции;
- пенсионный фонд; новое место работы;
- органы социальной защиты;
- и другие.
По закону работник имеет право не указывать место и причину выдачи справки.
Популярные формы справок
Существуют стандартные формы справок, такие как справка о зарплате – форма 2-НДФЛ. Она содержит информацию о доходах сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Выдается работодателем за определенный период, обычно за год.
Справка о среднем заработке за последние три месяца требуется от предыдущего места работы, если сотрудник решит встать на учет в службу занятости.
Важно! Рекомендуемая форма такой справки содержится в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421.
Справка может быть составлена в произвольной форме, обязательными являются только реквизиты предприятия и данные о среднем заработке за указанный период.
Для получения права на пенсию также потребуются справки с работы:
- по форме СЗВ-стаж, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п;
- по форме СЗВ-М, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п;
- заполненный третий раздел персонифицированных сведений расчета по страховым взносам – форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@.
Когда требуется справка с места работы для визы? Этот документ запрашивается посольством для подтверждения надежности и платежеспособности туриста.
Образец справки для шенгенской визы с места работы скачать
Работодатель обязан выдавать не только перечисленные виды справок.
При оформлении пособия по уходу за ребенком потребуется справка от второго родителя, что он не получает аналогичную компенсацию на своей работе.
При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом также требуется справка с работы другого родителя о том, что он не воспользовался этим правом.
Некоторые виды справок прямо регулируются Трудовым кодексом. Например, согласно ст. 283, при устройстве на работу по совместительству необходимо предоставить справку о характере и условиях труда с основного места работы.
Если предоставляются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, также требуется справка с работы другого родителя, подтверждающая, что он этим правом не воспользовался.
Внимание! Совмещение запрещено, если основная работа связана с вредными или опасными условиями.
Работник может запросить данные об утвержденном графике отпусков в основной организации, чтобы получить отпуск на работе по совместительству.
Важно! Согласно ст. 286 ТК, ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском на основной работе.
Кроме того, новый работодатель может попросить принести рекомендацию с предыдущего места работы.
Это не полный перечень целей, для которых может понадобиться справка с работы, и информации, которую она может содержать. В настоящее время многие справки работодатель готовит и выдает в день увольнения без заявления работника.
Необходимые действия для получения справки с места работы
Запрос о выдаче справки может быть как письменным, так и устным, в зависимости от принятого в организации документооборота. Иногда работодатель требует письменного запроса с указанием цели получения документа и описанием необходимой информации. В соответствии со ст. 62, работодатель обязан выдать документ, связанный с работой, в течение 3 дней после подачи письменного заявления.
Кто выдает справку
В зависимости от вида справки, ее могут выдавать разные подразделения:
- о зарплате и уплаченных взносах — бухгалтерия;
- о стаже работы в данной организации — отдел кадров;
- непосредственный руководитель также может выдавать справку, если в ней не содержится специальной информации.
Обычно срок действия таких документов — 10 дней.
Важно! Независимо от того, кто готовит справку, удостоверять ее должен руководитель организации или уполномоченный сотрудник.
Кто имеет право требовать справку
По общему правилу, установленному статьями 62 и 84.1 ТК, работник имеет право запрашивать у работодателя документы, связанные с работой. Для этого необходимо письменно обратиться к руководству организации. Работник может запрашивать копии документов, справки, выписки, связанные с его трудовой деятельностью, как во время работы у данного нанимателя, так и после увольнения. Трудовое законодательство не устанавливает исчерпывающего списка таких документов и образца справки с места работы.
Важно! Нормативно установленный срок для выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью работника, составляет три дня.
Справка от ИП с места работы
Эти справки ничем не отличаются от документов, составленных юридическим лицом. ИП в качестве работодателя выдает справку сотруднику, оформляя ее в произвольной форме в соответствии с общепринятыми правилами. Также ИП может выписать справку с места работы сам себе.
Справка о месте работы образец для ИП скачать
Благодаря электронному документообороту (ЭДО) трудозатраты на сопровождение кадрового документооборота сокращаются в среднем на 60 процентов. Узнайте, с чего начать внедрение электронного документооборота на нашем курсе.
Первые 3 дня бесплатно
Вы сразу получите доступ ко всем бланкам. Создавайте и редактируйте любую отчетность.
Мы получили вашу заявку.
В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами. Удачного дня!
Все возможности сервиса «Моё дело»
Счёт за минуту Выставляйте счета из сервиса с возможностью мгновенной оплаты. Ваши клиенты смогут оплатить любым удобным для них способом. Всё продумано до мелочей!
Налоги платить не любит никто, но… Мы поможем, чтобы вы не переплачивали. Сервис сам рассчитает налоги и взносы, предложив вам варианты для их оптимизации.
Отчётность из дома Сервис автоматически подготовит отчёт, проверит его и отправит онлайн. Вы всегда сможете узнать, принят ли ваш отчёт и есть ли вопросы от инспектора.
Поддержка в бухгалтерии Задайте вопрос экспертам «Моего дела» вместо поиска в интернете. Мы изучим вашу ситуацию и предложим наилучшее решение в течение суток.
Сверка с ФНС из личного кабинета Проверьте наличие налоговых задолженностей за прошлые периоды прямо из личного кабинета. Больше не нужно посещать налоговую инспекцию.
Забота о сотрудниках Расчёт взносов, зарплат и других выплат выполняется автоматически. Все необходимые документы для оформления сотрудников создаются одним кликом.
Интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк и загрузка выписок из банка в сервис. Контролируйте движение денежных средств в любое время.
Финансовая ответственность Мы не допускаем ошибок, но для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым используемым вами сервисом.
Почему важна справка, подтверждающая льготный характер работы
Справка об условиях труда подтверждает право на льготы. Работнику, желающему досрочно выйти на пенсию, необходимо подтвердить своё право. Справка, уточняющая особый характер работы, подаётся в СФР вместе с другими документами, такими как СНИЛС, трудовая книжка и паспорт.
Справку об условиях труда выдает работодатель. Сотрудник подает заявление на выдачу этого документа для подтверждения своих специфических условий работы. Полезно, если справку подпишут представитель работодателя, главный бухгалтер и руководитель кадровой службы.
Справка о характере работы не имеет срока действия. Поэтому, планируя увольнение, полезно получить этот документ заранее.
Если человек работал в нескольких организациях с особыми условиями труда, он должен запросить справку у каждого работодателя. Если организация ликвидирована, необходимо обратиться в архив или к правопреемнику компании.
Справку, уточняющую особый характер работы, должны выдать в течение 3 рабочих дней. Поскольку закон не устанавливает отдельного срока для её оформления, применяются правила статьи 62 ТК РФ.