27.10.16 я получила уведомление об увольнении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня трое детей: 9, 7 и 5 лет. Муж официально не работает (занимается уходом за детьми). Какие у меня есть законные права и что можно предпринять в такой ситуации?
29 октября 2016, 11:55 , Оксана, г. Москва
Уволить Вас по инициативе работодателя не могут, даже если отдел будет расформирован.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет или малолетнего ребенка до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если работодатель настаивает на Вашем увольнении по указанным Вами причинам, Вы вправе обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
у меня трое детей 9, 7 и 5 лет
Оксана, уточню. К сожалению, в данном случае, по возрасту детей, Вы не подпадаете под действие статьи 261. Остаются лишь гарантии, указанные моими коллегами выше.
либо единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей
Прошу прощения за невнимательность в отношении возраста детей.
Оксана, добрый день! Согласно статье 179 ТК
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление наКогда в организации проходят мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников, работодатель обязан предложить работнику другую доступную работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата сотрудников работники уведомляются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до окончания срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплачивая ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения об увольнении.Увольнение на основании, предусмотренном пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую доступную работу у работодателя (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, либо вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
вакансии, соответствующие указанным требованиям, имеющиеся в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.Таким образом, до увольнения вам должны были предложить перейти на другую должность в организации в соответствии с положениями ст. 81 и 179 ТК.
Также положено выходное пособие согласно ст. 178 ТК.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата сотрудников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);Увольнение многодетных родителей: матери, отца, без отработки
Согласно трудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, по соглашению сторон или по решению работодателя. Некоторые полагают, что расторгнуть контракт с родителями, имеющими трех и более детей, невозможно, и такие граждане могут принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопрос сопряжен с множеством нюансов. Особенности процедуры и способы увольнения многодетных будут рассмотрены в настоящей статье.
Увольнение многодетного родителя: матери, отца
Ст. 261 ТК определены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор. К таким категориям относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.
Однако для этого необходимо соответствие ряду условий.
- Наличие статуса многодетной семьи.
- Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
- Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семью средствами к существованию. При этом супруг (супруга) должен находиться в декрете и (или) не иметь работы.
Если в семье воспитывается несовершеннолетний с ограниченными возможностями здоровья, возраст детей инвалидов должен быть до 18 лет.
Согласно ст. 179 ТК, многодетные родители защищены от сокращения штата при равной квалификации с другими работниками.
Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и быть их единственными кормильцами.
Супруг также не должен работать, например, находясь в декретном отпуске.
Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?
Ранее многодетных отцов увольняли на общих основаниях.
Однако после разъяснений КС РФ от 15.12.11 №28-П, отцы, воспитывающие трех и более детей, приравнены по статусу к многодетным матерям.
Мужчинам с указанным статусом также доступны все трудовые привилегии, которые касаются женщин:
- ограничение сверхурочной работы;
- невозможность привлечения к работе ночью;
- запрет на работу в выходные и праздничные дни;
- невозможность направления в командировки;
- предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.
Как подтвердить статус многодетного у работодателя
Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен предоставить нанимателю документы, подтверждающие его статус.
На основании этих сведений организация принимает соответствующее решение.
- свидетельства о рождении детей;
- свидетельство о браке;
- удостоверение многодетной семьи, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
- документы, подтверждающие, что работник является единственным кормильцем (справка об инвалидности супруга, постановка супруга на учет как безработного и т. д.).
Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой договор
Увольнение может быть инициировано сотрудником, имеющим трех и более детей, или по взаимной договоренности сторон.
В первом случае работнику достаточно подать заявление и отработать 2 недели.
Во втором случае условия, при которых сотрудник оставляет должность, могут быть выгодны организации.
Поэтому недобросовестные наниматели часто пытаются склонить работника к расторжению договора именно по этой причине.
В некоторых случаях многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.
Однако для этого необходимы веские основания:
- Ликвидация предприятия. Если организация закрывается, то все сотрудники увольняются по объективным причинам. В этом случае работникам полагается денежная компенсация.
- Сокращение. Несмотря на запрет на увольнение многодетных родителей — кормильцев, ст. 179 ТК предусматривает, что их квалификация должна соответствовать или превышать квалификацию других работников.
- Инициатива работодателя. Организация может издать приказ об увольнении в одностороннем порядке, но для этого нужны веские документальные основания. Причины для увольнения льготных работников указаны в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований приведен в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
- Истечение срока действия трудового контракта.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В данной статье перечислены основания для прекращения трудового договора. Например, если работник потерял водительское удостоверение за вождение в нетрезвом виде в свободное от работы время, он не сможет исполнять свои трудовые обязанности, и его могут уволить.
- Расторжение трудового договора по основаниям ст. 83 ТК РФ применимо и к многодетным матерям и отцам, но с оговоркой: увольнение допускается, если работника (при его согласии) невозможно перевести на другую должность в организации.
Наличие проступка, служащего основанием для расторжения трудового договора, должно быть документально подтверждено.
В противном случае увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде, инспекции по трудовым спорам или прокуратуре.
Многодетные: увольнение без отработки
Отработка после подачи заявления об увольнении предусмотрена трудовым кодексом и распространяется на многодетных родителей.
При отказе от выполнения обязательств трудовой договор может быть расторгнут «по статье». Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.
Существуют законные основания, при которых работодатель не может требовать выполнения обязанностей после подачи заявления об увольнении.