Увольнение работника с тремя несовершеннолетними детьми

Собрание наиболее значимых документов по запросу Увольнение работника с тремя несовершеннолетними детьми (правовые акты, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Несовершеннолетние:
• Административная ответственность несовершеннолетних
• Акт обследования жилищно-бытовых условий
• Акт обследования жилищно-бытовых условий
• Алименты на несовершеннолетних детей
• Бабушка — законный представитель
• Показать все
• Несовершеннолетние:
• Административная ответственность несовершеннолетних
• Акт обследования жилищно-бытовых условий
• Акт обследования жилищно-бытовых условий
• Алименты на несовершеннолетних детей
• Бабушка — законный представитель
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Проблемы применения уголовного законодательства об обеспечении недискриминационного трудоустройства
(Вешняков Д.Ю.)
(«Журнал российского права», 2019, N 12) В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом законодателем определен перечень и иных лиц, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается или существенно ограничено. В частности, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ к таким лицам отнесены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Нормативные акты

Права многодетной матери при увольнении

Я являюсь многодетной матерью по имени Екатерина и интересуюсь, могут ли меня уволить с работы и имеют ли на это право?

Защита прав многодетной матери при увольнении

Я многодетная мать и написала заявление об увольнении по собственному желанию. В ответ работодатель потребовал отработки в течение двух недель. Законно ли это? Жительница Смидовичского района.

Ответ предоставляет старший помощник прокурора Еврейской автономной области Анатолий Кухарь.

В случае увольнения по собственному желанию многодетной матери работодатель имеет право установить двухнедельную отработку.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно за две недели, если иное не предусмотрено самим Кодексом или другими федеральными законами. Отсчет срока начинается на следующий день после получения заявления.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса устанавливает список случаев, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в связи с невозможностью продолжения работы: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга (супруги) на работу за границу или к новому месту службы. В этот список не включена категория работников «многодетная мать», поэтому двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию является правомерной.

Причины для сокращения многодетной матери

Трудовое законодательство содержит перечень обстоятельств, при которых нельзя сократить любую женщину, включая многодетную мать. Эти обстоятельства включают:

• наличие ребенка младше трех лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• единственное воспитание ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
• нахождение в декретном отпуске или подтвержденная беременность.

При наличии данных обстоятельств сокращение многодетной матери возможно только при наличии следующих веских оснований:

• полная ликвидация компании;
• сокращение штата;
• неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
• неоднократные доказанные нарушения трудовой дисциплины и законодательства;
• преступные действия, связанные с материальными ценностями, вверенными многодетной матери по службе;
• совершение аморального поступка (если выполняются воспитательные функции);
• нарушение законодательства путем подлога документов, разглашения коммерческой тайны и т. д.

Увольнение многодетной матери по другим основаниям недопустимо.

Если указанные обстоятельства отсутствуют, многодетная мать может быть уволена в общем порядке. Дополнительных специальных условий, ограничивающих или запрещающих увольнение многодетных матерей, не предусмотрено.

Процедура сокращения многодетной матери

Процедура сокращения данной категории работников включает:

1. Обоснование причин увольнения со стороны руководства. Это необходимо для предотвращения возможного обжалования решения в суде. Поэтому перед изданием приказа о расторжении трудового договора с многодетной матерью по инициативе работодателя, следует собрать пакет документов, исключающий вероятность обращения в суд и последующего восстановления на работе.
2. Издание приказа. Приказ обязателен, поскольку в нём указывается причина увольнения. Перед его оформлением нужно уведомить многодетную мать о принятом решении о сокращении.
3. Расчёт. Многодетную мать, как и любого другого работника, необходимо полностью рассчитать – выплатить оставшуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

По поводу последнего пункта следует отметить, что все компенсационные выплаты производятся в последний рабочий день.

Размер выходного пособия равен средней месячной зарплате. Оно сохраняется за работником в течение времени поиска нового места работы, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Компенсация за отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты и количества компенсируемых дней отпуска.

Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?

Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми, причём ребёнок может быть как рожденным, так и усыновлённым.

Учитываются только дети определённого возраста:

• до 16 лет;
• до 18 лет, если ребёнок получает среднее специальное образование;
• студенты вузов – до 23 лет.

Статус многодетной матери подтверждается официальным удостоверением, которое она получает в отделе социальной защиты по месту прописки. Удостоверение предоставляет привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.

Его необходимо предоставить в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, его заменяют ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребёнка и страницы паспорта матери с записями о детях.

Многодетные матери часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам детей. Руководители организаций неохотно принимают на работу женщин с несколькими детьми или стараются их уволить. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует многих женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти такие же для многодетных матерей и женщин с одним ребёнком. Исключение составляют случаи, когда сотрудница с тремя и более детьми является единственным кормильцем в семье. В таких ситуациях уволить работницу можно, если всем её детям уже исполнилось 3 года.

В ТК РФ приведён перечень оснований, по которым недопустимо увольнение любой женщины, включая многодетных матерей:

• возраст хотя бы одного ребёнка не достиг 3 лет;
• работница – одинокая мать с ребёнком до 14 лет, при детской инвалидности – до 18 лет;
• женщина – единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребёнком, имеющим инвалидность.

Расторжение трудовых отношений возможно только по определённым основаниям:

• невыполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• прогул;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
• совершение административного правонарушения;
• нарушение техники безопасности с серьёзными последствиями;
• подделка документов при трудоустройстве;
• аморальные действия, применение насилия по отношению к детям (для педагогических работников);
• ликвидация фирмы, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• завершение срока действия трудового контракта;
• возвращение предыдущей сотрудницы, если женщина работала на временной должности, предоставленной на время декретного отпуска.

По всем остальным причинам работодатель не имеет права уволить сотрудницу.

Трудовым кодексом не установлено ограничение на возможность увольнения в зависимости от количества детей у работника.

Могут ли сократить при сокращении штата?

В трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на увольнение работников, имеющих троих и более детей.

Иммунитет при сокращении штата распространяется на определенные категории многодетных матерей:

• одиноких матерей;
• работниц с детьми до 3 лет;
• беременных женщин;
• единственных кормильцев в семье.

Если занимаемая должность ликвидируется в результате реорганизации компании, руководство обязано предложить женщине новую вакансию с аналогичной заработной платой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех предусмотренных компенсаций.

При сокращении численности работников руководитель обязан соблюдать ряд требований:

1. документально подтвердить необходимость сокращения штата;
2. создать комиссию для определения приоритетного права на сохранение рабочего места за отдельными сотрудниками, учитывая мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
3. обеспечить сохранение рабочих мест для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
4. письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
5. предложить попавшим под сокращение сотрудникам другие вакансии в учреждении.

Статья 179 Трудового кодекса РФ предоставляет преимущественное право при сокращении штата сотрудникам, воспитывающим детей. Это правило также распространяется на многодетных матерей. Необходимо предоставить в отдел кадров удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие детей.

Процесс увольнения и сокращения

Прекращение трудовых отношений осуществляется в несколько этапов:

1. уведомление о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница увольняется по собственному желанию, она подает заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон оформляется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
2. оформление приказа об увольнении. Документ составляется в стандартной форме Т-8 или в произвольной форме. В приказе должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница подписывает приказ, подтверждая ознакомление с ним;
3. внесение записи в трудовую книжку в установленном порядке;
4. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Работодатель выплачивает зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное работодателем.

Если многодетную мать увольняют по сокращению должности, а не штата, работодатель обязан предложить ей другую вакансию в организации. Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья. В случае согласия на вакансию с меньшим окладом, сотруднице сохраняется средняя зарплата с предыдущей должности на 1 месяц.

При увольнении по сокращению штата, компания выплачивает все положенные сотруднице компенсации:

• зарплату за фактически отработанное время до даты увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если сотрудница, узнав о сокращении штата, увольняется по собственному желанию, пособие выплачивается за 3 месяца.

Пособие за третий месяц выплачивается, если уволенная женщина не смогла трудоустроиться в течение 2 месяцев и состоит на учете в службе занятости.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Уважаемые читатели! Чтобы решить вашу проблему прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или позвоните по указанным телефонам:

Не тратьте свое время и нервы — опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших вопросов!

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Разрыв трудовых отношений по инициативе многодетной матери происходит в общем порядке, согласно ст. 80 Трудового кодекса. За 14 дней до желаемой даты ухода женщина подает заявление руководству предприятия. По факту увольнения издается приказ, с которым сотрудница подписывается о его ознакомлении. Работодатель может разрешить женщине уйти без отработки по ее просьбе.

В заявлении необходимо указать причины срочности увольнения:

• ребенок младше 14 лет нуждается в дополнительном родительском внимании;
• необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
• смена места жительства;
• отказ от рабочего места в связи с реорганизацией предприятия;
• переход на новое место работы с более высокой заработной платой.

При наличии веской причины руководство может отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Основания, которые считаются уважительными, определяет директор предприятия. Необходимо указать правдивую причину увольнения, так как от этого зависит размер выходного пособия. При любых случаях расторжения трудовых отношений, работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок процедуры. В противном случае его действия будут признаны незаконными.

Женщина имеет право оспорить увольнение в трудовой инспекции, прокуратуре или суде. При обнаружении нарушений, работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности с прежним окладом, а в случае сокращения – вернуть в штатное расписание. Кроме того, работница может претендовать на компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Уважаемые читатели, возможно, информация в статье уже не актуальна. Рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией, позвонив по следующим номерам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52