Когда работник получает травму или иное повреждение здоровья во время исполнения своих трудовых обязанностей, ему полагается компенсация за материальный и моральный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
Если работодатель осуществлял неправомерные действия или бездействие, которые стали причиной несчастного случая или были связаны с ним, то он несет материальную ответственность за компенсацию морального вреда.
Согласно положениям 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить компенсацию за моральный ущерб, который был нанесен ему неправомерными действиями или бездействием со стороны работодателя. Эта компенсация выплачивается работнику в денежной форме, и ее размеры определяются соглашением между работником и работодателем в трудовом договоре. В случае возникновения спора, связанного с фактом причинения работнику морального ущерба и определением размеров компенсации, суд независимо от имущественного ущерба будет принимать окончательное решение.
Одному, кто причиняет вред, либо юридическому лицу, чьим сотрудником является непосредственный причинитель вреда, несет ответственность за моральный ущерб, возникший в результате несчастного случая на производстве.
Когда источник повышенной опасности нанес вред вашему здоровью, вы имеете право на компенсацию морального вреда, независимо от вины причинителя (согласно пункту 1 статьи 1079 и статье 1100 Гражданского кодекса РФ), а также пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Заявление о компенсации психологического ущерба, возникшего в результате несчастного случая на рабочем месте, подавается в суд местной юрисдикции.
Требование о компенсации морального ущерба возможно предъявить как по месту проживания ответчика, так и в суде, где проживает работник, либо в месте причинения ущерба.
В судебном исковом заявлении следует указать требование о возмещении ущерба, причиненного моральным вредом, а также представить обстоятельства, на которых это требование основано. При этом конечная сумма компенсации в каждом отдельном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости. Суд оценивает степень моральных или физических страданий, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных факторов, которые свидетельствуют о тяжести перенесенных им страданий.
В комплект к исковому заявлению необходимо включить:
документ, повторяющий условия соглашения о трудоустройстве;
Трудовую книжку (информацию о трудовой активности) воспроизведите в идентичной форме.
составление дубликата протокола о происшествии в соответствии с бланком Н-1;
если есть заключение инспектора труда в наличии, то нужно предоставить его копию
подсчет общей суммы исковых требований;
Документ, обозначающий запрос на возмещение нанесенного психологического ущерба.
Если у ответчика есть соответствующие документы, то они могут подтвердить его несогласие с тем, каким образом был причинен моральный вред или с его размером.
другие бумаги, удостоверяющие события, на которых вы базируете свои запросы;
извещение о доставке или другие документы, подтверждающие отправку копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у остальных участников дела.
подтверждающие действия, предпринятые стороной (или сторонами) для достижения примирения, в случае, если такие действия были совершены и имеются соответствующие документы.
Данная оволодетьсть оформляется, если засудительное заявка описывает героя истца.
Важно учесть, что в соответствии с третьим подпунктом пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина не взимается при рассмотрении исков о компенсации ущерба, нанесенного жизни или здоровью застрахованного лица.
Этот текст был предоставлен отделом, который занимается вопросами участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.
Прокуратура Республики Башкортостан
Орган надзора за соблюдением законности в Республике Башкортостан
Время — 17 ноября 2021 года, 10 часов 25 минут.
Взыскание в судебном порядке компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве.
Когда работник получает травму или иное повреждение здоровья во время исполнения своих трудовых обязанностей, ему полагается компенсация за материальный и моральный ущерб в соответствии с действующим законодательством.
Если работодатель осуществлял неправомерные действия или бездействие, которые стали причиной несчастного случая или были связаны с ним, то он несет материальную ответственность за компенсацию морального вреда.
Согласно положениям 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить компенсацию за моральный ущерб, который был нанесен ему неправомерными действиями или бездействием со стороны работодателя. Эта компенсация выплачивается работнику в денежной форме, и ее размеры определяются соглашением между работником и работодателем в трудовом договоре. В случае возникновения спора, связанного с фактом причинения работнику морального ущерба и определением размеров компенсации, суд независимо от имущественного ущерба будет принимать окончательное решение.
Одному, кто причиняет вред, либо юридическому лицу, чьим сотрудником является непосредственный причинитель вреда, несет ответственность за моральный ущерб, возникший в результате несчастного случая на производстве.
Когда источник повышенной опасности нанес вред вашему здоровью, вы имеете право на компенсацию морального вреда, независимо от вины причинителя (согласно пункту 1 статьи 1079 и статье 1100 Гражданского кодекса РФ), а также пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Заявление о компенсации психологического ущерба, возникшего в результате несчастного случая на рабочем месте, подавается в суд местной юрисдикции.
Требование о компенсации морального ущерба возможно предъявить как по месту проживания ответчика, так и в суде, где проживает работник, либо в месте причинения ущерба.
В судебном исковом заявлении следует указать требование о возмещении ущерба, причиненного моральным вредом, а также представить обстоятельства, на которых это требование основано. При этом конечная сумма компенсации в каждом отдельном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости. Суд оценивает степень моральных или физических страданий, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных факторов, которые свидетельствуют о тяжести перенесенных им страданий.
В комплект к исковому заявлению необходимо включить:
документ, повторяющий условия соглашения о трудоустройстве;
Трудовую книжку (информацию о трудовой активности) воспроизведите в идентичной форме.
составление дубликата протокола о происшествии в соответствии с бланком Н-1;
если есть заключение инспектора труда в наличии, то нужно предоставить его копию
подсчет общей суммы исковых требований;
Документ, обозначающий запрос на возмещение нанесенного психологического ущерба.
Если у ответчика есть соответствующие документы, то они могут подтвердить его несогласие с тем, каким образом был причинен моральный вред или с его размером.
другие бумаги, удостоверяющие события, на которых вы базируете свои запросы;
извещение о доставке или другие документы, подтверждающие отправку копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у остальных участников дела.
подтверждающие действия, предпринятые стороной (или сторонами) для достижения примирения, в случае, если такие действия были совершены и имеются соответствующие документы.
Данная оволодетьсть оформляется, если засудительное заявка описывает героя истца.
Важно учесть, что в соответствии с третьим подпунктом пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина не взимается при рассмотрении исков о компенсации ущерба, нанесенного жизни или здоровью застрахованного лица.
Этот текст был предоставлен отделом, который занимается вопросами участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе.
Написание объяснительной по производственной травме: советы и рекомендации для защиты своих прав как работника
Написание объяснительной по производственной травме: советы и рекомендации для защиты своих прав как работника
Как мне подготовить подробное объяснение о случившейся производственной травме без риска быть обвиненным работодателем?
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Согласно законодательству о труде в Российской Федерации, наниматель не имеет возможности обвинять сотрудника в ответственности за произошедшую на производстве травму. Тем не менее, в случае написания объяснительной записки о произошедшей производственной травме, необходимо подробно описать обстоятельства, которые привели к этой травме, и указать характеристики материальных объектов, способствовавших возникновению травмы. Таким образом, наниматель не сможет переложить ответственность на сотрудника и осуществить все необходимые меры, чтобы предотвратить повторные случаи производственных травм в будущем.
Необходимо составить объяснительную записку, в которой следует изложить информацию о событиях, приведших к возникновению травмы, а также подчеркнуть, что работник выполнял свои обязанности с учетом требований по безопасности труда. Кроме того, необходимо выразить надежду на то, что работодатель примет все необходимые меры для предотвращения подобных происшествий в будущем.
Данная ситуация с работной травмой подпадает под действие соответствующего законодательства, которое содержит следующие правила и нормы:
Важно отметить, что для качественного составления объяснительной записки следует обратиться к опытному юристу, который сможет изучить подробности дела и предоставить полезные рекомендации и информацию о применимых нормах закона.
Верховный суд разъяснил, как за травму на работе возмещать моральный вред
Верховный суд разъяснил, как за травму на работе возмещать моральный вред
Для всех работающих, что представляют собой большинство, возможно найдется практичное решение в Верховном суде РФ, где обсуждается возмещение морального вреда со стороны работодателя, если сотрудник получил травму в процессе работы.
Очень важно обратить внимание на проблему, связанную с травмами, происходящими на производстве. Согласно статистике, только в прошлом году на предприятиях нашей страны произошло 5860 серьезных несчастных случаев, в которых работники либо погибли, либо оказались инвалидами. Хотя это число было на 4,2 процента меньше, чем годом ранее, оно все равно вызывает тревогу. Необходимо также учесть, что сотни тысяч людей получили менее серьезные травмы на рабочем месте. В таких случаях работники имеют право на компенсацию за ущерб, нанесенный их здоровью. Однако стоит отметить, что физическому вреду всегда сопутствует и моральный. И вот вопрос возникает в отношении компенсации за такой моральный ущерб. С этим вопросом занимался Верховный суд.
Итак, теперь настало время раскрыть подробности этого дела. Наш главный герой решил подать в суд на своего работодателя, требуя возмещения неоплаченного заработка и компенсации за моральный ущерб. В суде он рассказал о своей работе как вахтовика-монтажника трубопроводов. Однажды, во время выполнения своих обязанностей, он упал с высоты. В документах причина этого несчастного случая была названа недостаточной организацией работы. Медицинское обследование показало, что наш молодой герой потерял 30% своей трудоспособности. И для некоторых видов работ, включая его прежнюю, он теперь считается «непригодным».
После этого наступило время, когда молодой индивидуум решил потребовать от своего работодателя выплату зарплаты за период болезни и возмещение морального ущерба. Однако на данное заявление работодатель просто проигнорировал. В результате этого монтажник самостоятельно составил заявление и обратился в суд. В первой инстанции его иск был частично удовлетворен. Истец оценил свой моральный ущерб в пять миллионов рублей, однако суд решил, что 90 000 будет достаточно. Апелляционная и кассационные инстанции не обнаружили нарушений. Именно в этот момент истец решил обратиться в Верховный суд. В результате были отменены все решения, касающиеся компенсации морального ущерба. Для подтверждения своих аргументов Верховный суд разъяснил положения Трудового кодекса. Конкретно, статья 21 ТК закрепляет право человека на соответствующее государственным требованиям рабочее место, а в случае ЧС должно быть предоставлено возмещение ущерба, включая моральный.
Обязанность работодателя по обеспечению безопасности труда подчеркивается в статье 212 Трудового кодекса. В статье 237 этого же кодекса говорится о моральном вреде, который определяется соглашением сторон. В случае отсутствия такого соглашения, суд должен определить сумму компенсации за моральные страдания. Согласно статье 151 Гражданского кодекса, суд при определении размера компенсации морального вреда должен учитывать степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Специальный Пленум Верховного Суда (от 20 декабря 1994 года, N 10) подчеркнул необходимость учета требований разумности и справедливости при определении размера компенсации вреда. Такое же мнение высказывает и Европейский суд по правам человека, на что ссылается Верховный Суд. В решении ЕСПЧ указывается, что расчет размера компенсации за моральный ущерб является сложной задачей. Нет стандарта для измерения физической неприятности, страданий и горя. Национальные суды всегда должны представлять «достаточные обоснования», объясняющие сумму компенсации.
Согласно представленным данным, ВС делает вывод, что статьи закона, охватывающие вопросы морального вреда, лишь предоставляют общие принципы для определения размера возмещения. Тем не менее, суды должны учитывать конкретные незаконные действия со стороны работодателя и их соотношение с физическими и моральными страданиями при определении степени морального ущерба для пострадавшего. В данном случае, суды ограничились формальным перечислением норм закона, устанавливая компенсацию в размере 90 тысяч рублей. Хотя истец требовал 5 миллионов рублей, в решениях судов не приводится обоснование данной суммы и не указываются факторы, влияющие на ее определение.
Суды не соблюдали полный перечень статей закона, не уделяя внимания степени тяжести физического и психологического страдания. Их не интересовал возраст истца — на момент ЧП ему было всего 31 год. У него есть семья. Судьи не принимали во внимание аргументы истца о том, что из-за несчастного случая и серьезных травм он, молодой человек, лишен возможности работать в своей профессии, где он обладает опытом и навыками. В результате он потерял прежний уровень дохода, и ему запрещена работа с разъездом и на высоте. А именно это приносило ему хорошую прибыль. Он долго болел, и его здоровье до сих пор не восстановилось полностью. Тем не менее, страховое возмещение не обеспечивает достойный уровень жизни для него и его семьи. В кассационном суде, куда обратился истец, чтобы оспорить предыдущие решения судов, не было выявлено ошибок его коллег и они не были исправлены. В результате были нарушены две статьи закона. Поэтому Верховный суд отменил все решения местных судов, которые назначили 90 тысяч рублей в качестве моральной компенсации, и предписал пересмотр дела с учетом своих пояснений.
Адвокат по несчастному случаю: объяснительная — как получить компенсацию
Адвокат по несчастному случаю: объяснительная — как получить компенсацию
Как сотруднику возмещать ущерб в виде морального вреда при несчастном случае на производстве? Информация предоставлена Главной Прокуратурой.
КАК РАБОТНИКУ ВЗЫСКАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Как сотруднику получить возмещение за причиненный моральный ущерб?
Что делать, если произошла несчастная случайность на производстве?
Имеется возможность требовать возмещения нравственного ущерба при несчастном случае на предприятии как внесудебным, так и судебным путем.
Средства ФСС РФ не могут быть использованы для компенсации морального вреда, возникшего в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 года № 2.
Для того чтобы возместить моральный ущерб, следует придерживаться определенной последовательности действий.
Пункт 1. Приготовьте требуемую документацию.
Для получения возмещения нематериального ущерба необходимо предоставить следующие документы и доказательства:
— идентичная версия акта о несчастном случае в рабочей среде с использованием образца Н-1 (в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации; пунктом 26 Положения, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.10.2002 N 73).
— отсутствует возможность получить дубликаты бумажки о временной нетрудоспособности, медицинских заключений, протоколов исследований;
оттиск заключения государственного контролера занятости (ст. 62, 229.3 Трудового Кодекса Российской Федерации; пункт 25 Положения номер 73);
— другие письменные материалы, подтверждающие факт произошедшего несчастного случая на рабочем месте и нанесение вам психологического ущерба;
— подсчет требуемой суммы для взыскания.
Продвиньтесь на следующий этап. Подойдите к представителю, отвечающему за компенсацию морального ущерба, и представьте заявление о возмещении.
Если произошел несчастный случай на производстве, то возмещение морального вреда определяется в зависимости от обстоятельств. Причинитель вреда или юридическое лицо, работник которого стал причиной вреда (например, работодатель или другое лицо), могут быть обязаны возместить моральный ущерб. Это предусмотрено статьями 22, 227, 237 Трудового кодекса РФ, пунктом 3 статьи 8 Закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ, а также статьями 151, 1068, 1099 Гражданского кодекса РФ.
Если вред вашему здоровью был причинен источником повышенной опасности, то компенсация морального вреда будет выплачиваться независимо от вины того, кто причинил вред (согласно пункту 1 статьи 1079 и статье 1100 Гражданского кодекса РФ; пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10).
При подаче заявления на возмещение морального ущерба обязательно следует указать следующую информацию:
— ведутся расследования обстоятельств аварии на производстве;
Каковы последствия негативного влияния на этическую сферу (появление физической боли, обострение хронических заболеваний, ограничение возможности вести активный образ жизни и многое другое) в соответствии с принципами, закрепленными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10?
— степень негативного влияния на этические принципы;
— обязательство возместить моральный препятствие;
— список документов, прикрепленных к нему.
Вы можете представить заявление вместе с соответствующими документами непосредственно работодателю или другому ответственному лицу, которое будет возмещать ущерб, либо отправить его по почте с приложенным списком вложений и уведомлением о доставке.
Этап третий. Подписывайте соглашение о компенсации нравственного ущерба и получайте возмещение.
Если лицо, за которое отвечает работодатель или другое ответственное лицо, не отрицает тот факт, что вам был причинен моральный вред, и не спорит о его размерах, то вы можете заключить с ним соглашение о компенсации этого вреда и получить возмещение в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ и статьей 421 Гражданского кодекса РФ.
Если работодатель или другое лицо, которое должно возместить ущерб, не согласны с фактом причинения морального вреда и (или) с суммой компенсации, или если они не отвечают на ваши обращения, вы имеете право подать иск в суд.
В иске следует описать обращение к работодателю или другому лицу с запросом о компенсации морального ущерба и о том, что не было получено никакого ответа или ответчик не согласен с фактом причинения вреда и/или его размером (согласно пункту 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При подаче искового заявления необходимо предоставить приложение в соответствии с требованиями статьи 132 ГПК РФ.
1) реплика трудового соглашения;
2) дубликат записей в трудовой книжке;
3) создание дубликата протокола о произошедшем непредвиденном инциденте по стандартной форме Н-1;
в случае наличия, представить копию заключения инспектора труда
5) требуется предоставить дубликаты различных документов, которые подтверждают психологические или физические страдания истца, такие как медицинские заключения, листы нетрудоспособности, медицинские справки, протоколы и другие аналогичные документы.
6) подсчет суммы требований к возмещению ущерба;
7) дубликат документа, в котором заявлено о возмещении нравственного ущерба.
Документы, подтверждающие, что ответчик не согласен с установленным фактом причинения морального вреда и (или) его размером (если таковой имеется);
9) другие письменные материалы, которые подтверждают факты, на которых вы основываете свои запросы;
10) отправьте ответчику копию искового заявления и всех приложенных к нему документов.
11) в случае, когда исковое заявление подписывается представителем истца, необходимо предоставить документ, подтверждающий полномочия данного представителя.
Будьте внимательны!
В соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 3 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ), за иски, связанные с компенсацией ущерба, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица, государственная пошлина не взимается.
Этап 5. Оформите и подайте исковое заявление в суд, а затем ожидайте принятия его окончательного решения.
Жалоба, требующая возмещения психологической травмы, возникшей в результате несчастного случая на предприятии, подается в местный суд в соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 24.
Вы можете подать иск о компенсации морального ущерба как по месту проживания ответчика, так и в суде по вашему месту жительства или месту причинения вреда, в соответствии со статьей 28 и пунктом 5 статьи 29 ГПК РФ, а также в соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2.
Если суд удовлетворит ваши требования, то после того, как решение суда станет законным, вы сможете получить исполнительный лист и использовать его для выполнения (согласно статье 428 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Будьте внимательны!
Согласно решению суда и статье 237 Трудового кодекса РФ, сумма возмещения морального вреда, уплачиваемая работодателем, освобождается от уплаты налога на доходы физических лиц. То же самое относится и к возмещению морального вреда, выплачиваемому вне суда согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Помощник прокурора округа
Людмила Владимировна Титоревская, преподаватель права третьей категории.
Сокрытый несчастный случай на производстве. Или как взыскать с работодателя утраченный заработок и не только
Сокрытый несчастный случай на производстве. Или как взыскать с работодателя утраченный заработок и не только.
Существуют различные варианты несчастных случаев на рабочем месте, также как и разные типы работодателей.
Я знаю о случаях, когда компания, где работник получил травму на производстве, добровольно и полностью компенсирует ему причиненный вред и активно помогает в его восстановлении. Но это является редким исключением. Большинство людей ищут любые способы избежать ответственности.
В данном сценарии работодатель является представителем последней категории.
После того, как мой доверитель К. упал с высоты на стройплощадке, его просто оставили без внимания. Он должен был самостоятельно решить свою проблему, несмотря на то, что это было несколько сотен километров… Никому не пришло в голову выяснить последствия этого падения или сообщить о несчастном случае на производстве компетентным органам или руководству работодателя.
Однако, К. не смог избежать простых ушибов…
Компрессионные переломы позвоночника порой характеризуются минимальным или полным отсутствием болевого синдрома. Видимо, именно это позволило К. самостоятельно добраться до дома. Тем не менее, срочная госпитализация и оперативное вмешательство для транспедикулярной фиксации поврежденного сегмента позвоночника не заставили себя долго ждать.
И вот здесь произошла непредвиденная ситуация, которую работодатель старался скрыть.
Мое производство задерживалось с почти год. В надежде на разумное руководство работодателя, я выразила письменное и обоснованное предложение о добровольной выплате пострадавшему утраченного заработка на текущую дату, а также о минимальной компенсации морального ущерба, возмещении стоимости металлической конструкции, которую сама приобрела и которая была «вживлена» в позвоночник, и о предоставлении посильной материальной помощи. По моему мнению, учитывая серьезность травмы, это очень скромное предложение…
Много обещали, мало сделали… В процессе, предшествующем судебному разбирательству, работодатель согласился лишь выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб. И что интересно, они составили соглашение таким образом, чтобы полностью защитить себя от любых наших дальнейших претензий.
Отредактировав данный текст и получив «измененную версию», я решила сделать небольшую паузу.
В суд был подан иск о возмещении утраченного заработка и компенсации расходов на лечение в период, когда размер требований увеличивался с каждым днем. Заявление о пересмотре дела было подано ближе к прогнозируемому окончанию восстановительного лечения и установлению инвалидности по К.
Сумма, по сравнению с предложенной ранее, выросла в два раза!
Искали пересмотр решения суда первой инстанции как работник, так и работодатель. Я предъявил иск, против незаконного удержания суммы НДФЛ с моей утраченной заработной платы. Ответчик же оспаривал все другие аспекты решения.
03.02.2015 года Белгородским областным судом было изменено решение, которое было принято относительно жалобы, поданной мной. Изменения коснулись увеличения суммы утраченного заработка, который должен быть возмещен. Однако по жалобе оппонента решение оставлено без изменений.
Интересно в этом случае то, что помимо ожидаемой победы произошло нечто иное: сначала наши требования были предъявлены двум ответчикам — работодателю в отношении возмещения потерянной заработной платы и Фонду социального страхования в отношении возмещения расходов на специальное медицинское оборудование, установленное К. во время операции. Однако в ходе процесса, учитывая нечестность работодателя, я уточнила требования и в соответствии с частью 4 статьи 10 ГК РФ решила принципиально взыскать все упомянутые в иске суммы именно с него. В результате представитель Фонда социального страхования, который, как и ответчик, раньше считал, что утраченная заработная плата полностью компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности, вообще перестал высказываться по этому вопросу. Что, собственно, и радует меня.
Вам может быть интересно, что я не буду скрывать личную информацию в документах по данному делу, так как у меня есть разрешение от доверителя на их публикацию. Кроме того, я хотел бы отметить, что статьи Коробова Е.А. сыграли значительную роль в успешном выполнении данной работы, и за это ему выражаю искреннюю благодарность.
Документы
Вы можете получить возможность просмотра документов, став PRO-подписчиком либо приобретя отдельный доступ к тому, который вам необходим. Все документы, к которым предоставляется индивидуальный доступ, отмечены символом » «.