Сборник самых значимых бумаг по теме Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания с сотрудников (законодательство, бланки, выступления специалистов и многое другое).
Акт, бумаги, соглашение, протокол, договор — все эти формы документов необходимы для правильной организации и деятельности любой организации или предприятия.
, и другой контент, созданный пользователями, являются ценным ресурсом информации в сети. Этот контент отражает множество мнений и опытов людей, что делает его интересным и полезным для пользователя. Он также способствует развитию коммуникации и обмену знаниями между людьми.
Как избавиться от наказания, которое еще не освобождено (КонсультантПлюс, 2024) Если сотрудник обратился к вам с просьбой о досрочном снятии взыскания, рекомендуется получить у него письменное заявление. Если просьбу направил его прямой руководитель или орган представительства работников, рекомендуется получить письменное обращение. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется оформить приказом.
«Права трудящихся в области трудовых отношений: Справочное пособие с научной и практической ориентацией» (2-е переработанное и дополненное издание) автор Шувалова И.А. (издательство «ИНФРА-М», 2022). При рассмотрении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, следует учитывать, что его срок действия составляет один год. Тем не менее, работодатель имеет право до истечения этого срока самостоятельно снять наложенное дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Законодательное регулирование
Закон Российской Федерации от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ (с изменениями от 12 декабря 2023 года) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и изменении некоторых законодательных актов Российской Федерации» предусматривает, что право на наложение дисциплинарного взыскания имеет как непосредственный руководитель, так и вышестоящий руководитель. Если сотрудник подлежит наложению дисциплинарного взыскания, которое непосредственный руководитель не может наложить, то представление об этом дисциплинарном взыскании направляется вышестоящему руководителю для его рассмотрения и принятия решения.
Согласно Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) «Об органах внутренних дел Российской Федерации и изменениях в некоторые законодательные акты Российской Федерации», прямой руководитель (начальник) также имеет право на наложение дисциплинарного взыскания, предоставленного нижестоящему руководителю (начальнику). В случае, если сотруднику органов внутренних дел требуется наложить дисциплинарное взыскание, которое его руководитель (начальник) не имеет права накладывать, он может обратиться с просьбой о наложении этого дисциплинарного взыскания к вышестоящему руководителю (начальнику).
Правовые ресурсы
- Календари
- Документационные образцы
- Рекомендации, которые могут пригодиться
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания может быть полезен в ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений намерена досрочно снять взыскание с работника. Давайте рассмотрим, как его составить.
При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
При совершении работником нарушения правил трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к нему одну из мер дисциплинарного воздействия, установленных в статье 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Список таких мер определен в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ясно, что нельзя рассматривать вопрос об отмене взыскания в отношении уволенного сотрудника. Таким образом, возможно отменить только наказание, выраженное в виде замечания или выговора. И это возможно только в случае, если на момент отмены сотрудник все еще работает у работодателя, который назначил ему наказание за нарушение.
Более подробную информацию о том, как провести процедуру выдачи выговора в качестве меры дисциплинарного взыскания, можно найти в статье с названием «Нюансы оформления выговора как инструмента дисциплинарного воздействия».
На форуме, который мы предлагаем, вы можете получить рекомендации по разрешению любой запутанной ситуации, возникшей во время взаимодействия между работником и работодателем. В этой конкретной теме, например, вы можете получить информацию о том, как правильно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
Порядок снятия взысканий
Вопрос о возможности снятия взыскания регулируется статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный нормативный акт предусматривает два варианта для реализации данной процедуры.
В большинстве случаев, как правило, оба вида наказания (замечание и выговор) устанавливаются специальным документом, который отражает решение руководителя организации и подписывается им. Следовательно, принятие решения о преждевременном снятии наказания будет происходить на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
По окончании периода действия взыскание снимается автоматически, без необходимости выдачи специального указа.
Кто инициирует досрочное снятие?
любого из участников или всех вместе, лишь бы был желание и готовность осуществить такое действие.
Работодателю, который принял решение об отмене наказания, достаточно дать указание на подготовку соответствующего приказа. Сотрудник напишет заявление на имя работодателя с просьбой рассмотреть возможность отмены наказания. Непосредственный руководитель сотрудника или коллективный орган должны составить просьбу об отмене дисциплинарного наказания. Если инициатива идет от коллектива, документом может быть протокол собрания или его выписка.
Полный образец «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания» содержит информацию о правильной организации и формате данного документа.
Образец ходатайства
Форма ходатайства не требует специального оформления, однако необходимо составить его в письменной форме и включить следующую информацию:
Исходя из данного документа, руководитель работодателя примет решение о лишении наказания или об отказе в этом.
На нашем веб-ресурсе представлен пример обращения о отмене меры дисциплинарного воздействия.
Когда поступает ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, необходимо составить приказ. Специалисты из КонсультантПлюс уже подготовили образец такого приказа. Получите временный доступ к системе К+ и бесплатно перейдите к Готовому решению.
Итоги
Составление заявления о преждевременном прекращении наказания работника — процесс, который не вызывает сложностей в его оформлении, однако требует включения всех необходимых данных, чтобы обеспечить ясность представленной в нем информации.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Представление о снятии дисциплинарного нарушения может быть представлено в ходатайстве, которое может быть вынесено самим работником или его руководителем, с просьбой рассмотреть возможность снятия наказания с подчиненного. В данном тексте будет освещено определение дисциплинарного нарушения, его применение и срок действия, а также будет рассмотрена процедура преждевременного снятия.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарные меры – это способы воздействия работодателя на своего сотрудника с целью исправления его поведения. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ применение любых видов наказания, кроме тех, которые явно предусмотрены законом, является недопустимым. Запрещено удерживать деньги из заработной платы, налагать штрафы и лишать премий. Если на вашем предприятии имеются подобные нарушения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу. Согласно ТК РФ выделяются три варианта дисциплинарных мер:
Избавиться от ситуации будет возможно лишь с первыми двумя вариантами, так как попытка восстановиться на работе посредством ходатайства окажется безуспешной. Для решения этой проблемы потребуется обращаться в надзорный орган по труду или суд общей юрисдикции.
Замечание
Предупреждение – это наименее суровый вариант наказания, который может быть применен в отношении работника. В отличие от других мер, которые могут повлечь за собой дополнительные ограничения, предупреждение не окажет никакого влияния на рабочую деятельность человека. Единственным неприятным последствием будет запись в трудовой книжке, которая, вероятно, не привлечет особого внимания.
Если не идет речь о критической ситуации, то нет необходимости привлекать к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если, конечно, сотрудник категорически не согласен с тем, что он сделал. В таком случае, он имеет право обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания.
Выговор
При вынесении выговора у подчиненного уже возникают неприятные последствия. Конкретно, это означает, что премия будет полностью отменена на весь год, так как согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, это наказание длится один календарный год. Быть без премии на протяжении всего года – это довольно жесткое наказание, поэтому имеет смысл обратиться к руководству с просьбой о предварительном снятии наказания. Чтобы иметь надежду на удовлетворение такой просьбы, необходимо не только строго соблюдать трудовую дисциплину, но также проявлять высокую производительность в своей должности.
Отмена письменного замечания влежит в компетенции главы фирмы, но не является его обязанностью. Если руководитель посчитает, что сотрудник не извлек нужные уроки из своей ошибки, он имеет право отклонить просьбу о снятии выговора.
Кто может обратиться
Любой служащий компании имеет возможность обратиться к генеральному директору с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания, однако, наилучший исход можно ожидать, если это делает сам нарушитель или его прямой руководитель. Если обращение идет от начальника, то шанс на положительный результат немного выше. Обычно необходимо попросить прямого руководителя выступить посредником перед директором, но иногда инициатива может исходить и от самого нарушителя.
Как правило, к ходатайству прикладываются разнообразные отчёты и другие документы, подтверждающие, что работник действительно проявляет положительные изменения и исправляет свои ошибки, а также исполняет свои служебные обязанности должным образом.
Форма документа
Внутренний документ, который является частью кадровых документов предприятия, можно назвать ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания. Не существует унифицированных бланков, предусмотренных для его заполнения. В некоторых крупных организациях есть бланки для каждого случая, но их использование не является обязательным. В теории можно подать ходатайство в свободной форме.
Разрешается написание текста как вручную, с использованием синей или черной ручки, так и в электронном виде с помощью компьютера. Когда ходатайство попадет на стол директора, необходимо, чтобы оно было подтверждено автографом непосредственного руководителя нарушителя, а также подписью «согласовано».
Инструкция по составлению ходатайства
Структура ходатайства состоит из трех секций: заголовок, основная часть и просьба. Давайте подробнее рассмотрим правила составления каждой из этих частей.
На первом этапе обратим внимание на заголовок. Здесь нам предстоит указать, кому и от кого это письмо предназначается. Все детали будут зависеть от того, кто инициирует данную процедуру. Нам необходимо указать полное имя и фамилию сотрудника, его должность в организации в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а также полное имя и фамилию руководителя и его должность.
В документе намекаем на тот факт, что дисциплинарное взыскание было применено к сотруднику, и указываем на приказ, который это подтверждает. Подробно раскрываем обстоятельства произошедшего. В следующей части заявляем, что с момента нарушения дисциплинарных правил прошло достаточно времени, виновник осознал свою ошибку, исправился и активно проявляет себя в положительном свете. Важно отметить его хорошие отношения с коллегами, высокую производительность и достижения на рабочем месте (при их наличии).
По окончании работы с документом обращаемся к руководителю, с просьбой рассмотреть вопрос о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с подчиненного. Подписываем ходатайство и передаем его на рассмотрение.
Обычно подобная документация проходит через руководителя отдела персонала, поскольку именно он отвечает за все вопросы, касающиеся сотрудников. Возможно, обойти отдел персонала и лично передать ходатайство директору или его заместителю.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания: образец в помощь кадровику
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания: образец в помощь кадровику
Конец заданного сотруднику наказания наступает автоматически по истечении года. Однако, его можно снять ранее, просто направив соответствующее письмо. В настоящей статье представлен образец официального письма о снятии дисциплинарного взыскания.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания: образец
Служебная записка об аннулировании дисциплинарного взыскания – это документ, который требуется, когда прямой руководитель нарушителя желает отменить ранние меры. Ее не понадобится, если с момента наложения взыскания прошел год и повторного подобного нарушения не было. В таком случае взыскание снимается автоматически ( пункт 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации ). Также служебное письмо об аннулировании дисциплинарного взыскания не требуется, если о досрочной отмене мер просит:
Вы имеете возможность воспользоваться шаблоном служебной записки, которая касается отмены наказания в виде замечания.
Получить образец официального документа для отмены наказания за нарушение.
Внутренние документы компании, такие как служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, служат для оперативного разрешения рабочих вопросов. В зависимости от цели и содержания, данную записку можно отправить коллеге, другому отделу либо вышестоящему руководителю. В случае досрочного снятия дисциплинарного взыскания, непосредственный начальник нарушителя направляет данную служебную записку вышестоящему руководителю.
Что должно быть в служебной записке о снятии дисциплинарного взыскания
Необходимо составить служебную записку о снятии дисциплинарного взыскания, которая должна быть подписана руководителем, непосредственно начальником нарушителя.
Убедитесь, что в официальном документе о преждевременном прекращении дисциплинарного наказания присутствуют следующие сведения:
Во введении предлагается досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Обоснуйте это предложение и предоставьте дополнительные детали. Приведите причины, по которым вы считаете возможным снять взыскание. Например, отметьте, что сотрудник демонстрирует высокую ответственность в выполнении своих обязанностей в течение продолжительного времени, не имеет нареканий в работе, а также прошел дополнительное обучение и продемонстрировал улучшение показателей. Также в данной части служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания следует дать информацию:
Не забудьте убедиться, что в конечном документе присутствуют авторская подпись и ее разбор.
Необходимо сохранять служебные записки о снятии дисциплинарного взыскания на протяжении того же времени, что и другие документы, связанные с применением дисциплинарных мер. Это указано в пунктах 434 и 454 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236.
Что произойдет после подачи служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Если появляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, это уже имеет достаточное основание для прекращения меры. Непосредственный начальник нарушителя больше не требует никаких дополнительных документов или доказательств. Однако потребуется согласие должностного лица, которому была адресована записка. Вышестоящий руководитель имеет право не согласиться с предложением. Если он согласен, то вносит положительную резолюцию на служебку о снятии дисциплинарного взыскания.
После того, как заявление о снятии наказания было удовлетворено, следующие этапы выглядят так:
- конечную дату, на которую прекращается взыскание.
- способ наказания; способ применения ответственности; метод исправления; форма репрессий; метод санкций
- данные официального документа, которым установили возможность осуществления взыскания
- Информационные данные (дату и идентификатор) документа, касающегося аннулирования официального воззвания.
- Просмотреть документ с подписью работника, у которого было снято взыскание, и его прямого начальника — создателя заметки.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Разъясним, как возможно прекратить досрочно дисциплинарное взыскание и в каких ситуациях требуется обратиться с просьбой. Предоставим руководство по правильному оформлению соответствующего документа. Представим пример ходатайства.
Когда нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно
Во время своей трудовой деятельности HR способен столкнуться с тремя различными видами дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Перечень этих видов взысканий был определен и прописан в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно помнить, что взыскание не может быть снято с уволенного сотрудника. Поэтому, когда говорят о снятии дисциплинарного взыскания, они имеют в виду только замечание и выговор. В большинстве случаев речь идет о снятии выговора. В статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации указано два варианта, которые позволяют снять дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание в форме выговора было наложено на А.В. Долговскую, работающую на кассе. Причина такой меры – она не выполнила указание своего непосредственного начальника, главного бухгалтера Черновой Н.П. Однако позднее А.В. Долговская проявила себя с положительной стороны, строго следует подчинению и помогает в обучении новых сотрудников. В связи с этим решено было снять выговор. Непосредственный начальник кассира стала инициатором данного решения. Она обратилась к руководству с просьбой о досрочном снятии взыскания. Генеральный директор поддержал данный запрос, а сотрудник отдела кадров подготовил приказ о снятии взыскания с А.В. Долговской.
Возможность 1. Когда истекает срок действия дисциплинарного взыскания, сотруднику предоставляется возможность автоматического снятия взыскания, если в течение года он не совершил новых дисциплинарных нарушений. В этом случае нет необходимости составлять ходатайство и оформлять особое распоряжение о снятии взыскания.
В первых двух ситуациях нет необходимости подавать ходатайство, в то время как в двух последних случаях оно требуется. Если сотрудник сам является инициатором снятия взыскания, он должен написать заявление об этом, а если инициатором является генеральный директор, следует немедленно выдать приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Пример официального документа о снятии дисциплинарного взыскания
Процедура отмены дисциплинарных взысканий производится в соответствии с положениями статьи 194 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника до истечения одного года после его применения.
Если работник считает, что ему было наложено дисциплинарное взыскание несправедливо, у него есть возможность самостоятельно снять его. Также он имеет право обратиться с жалобой в Гострудинспекцию, суд или другой орган, который разбирает индивидуальные трудовые споры.
Работник имеет возможность досрочно погасить взыскание при наступлении следующих условий:
Нормативное законодательство не содержит указаний о точном сроке, в течение которого работник может подать ходатайство об отмене высказывания. Такую возможность он имеет как через месяц, так и через три месяца, и даже накануне истечения года могут быть освобождены от санкций. Обычно решение о данном вопросе принимает руководство компании, исходя из собственной оценки ситуации. В то же время, работодатель не вправе произвольно продлевать срок дисциплинарного взыскания.
В настоящий момент в Госдуме подготавливаются изменения в Трудовой кодекс, которые предусматривают, что работник, получивший дисциплинарное взыскание, не будет лишаться права на получение премий в другие периоды. Проект также предусматривает ограничение на уменьшение размера премии — это не должно привести к снижению месячной зарплаты более чем на 20 %.
Познакомьтесь с публикацией в журнале «Кадровое дело»: Инновационные ограничения в процессе депремирования: стратегии обхода и необходимые корректировки в ЛНА
Сколько времени можно избегать выплаты премии в результате взыскания?
Информация о наложении дисциплинарных взысканий не записывается в трудовую книжку. Обычно эти данные фиксируются в личном деле сотрудника (если им занимается компания), либо заносятся сотрудником кадровой службы в Карточку поощрений и взысканий (Дополнение к листку учета кадров).
Информация, касающаяся данной темы, доступна в следующих документах: