Вы сможете получать доступ ко всем материалам сайта, собранным начиная с 2010 года, исходя из ваших интересов. Чтобы воспользоваться этой возможностью, оформите комплексную подписку на журнал на полугодие или год. Таким образом, вы сможете наслаждаться эксклюзивными материалами, аналитикой и обзорами, позволяющими быть в курсе последних тенденций в выбранной вами области, начиная с 2010 года.
Благодаря удобной системе поиска и улучшенной навигации на сайте, вы сможете быстро получить ответы на вопросы, связанные с вашей работой. Наша помощь позволит вам повысить свой профессионализм, статус и, соответственно, заработную плату.
Избранное для вас
В организации становится всё более распространенной практикой создание и применение «свода знаний».
Многие работники (и даже работодатели) считают, что за любую неиспользованную часть отпуска можно получить компенсацию. Например, если у работника накопилось неотгулянного отпуска за 3 года, но он все равно не может пойти в отпуск. Однако это далеко не всегда возможно и не для всех работников можно получить денежную компенсацию за отпуск. Мы расскажем на конкретных примерах (с приведением образцов документов), когда это возможно, а также покажем вариант, когда работник может использовать неотгулянные дни отпуска перед увольнением «в натуре».
Работники, которых нельзя увольнять.
В трудовом законодательстве содержится ряд причин, по которым возможно увольнение работника со стороны работодателя. Большинство из них связаны с нарушениями, совершаемыми персоналом. Тем не менее, даже использование этих оснований ограничено определенными условиями. Используя судебную практику, мы выясняем, какие категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя и по каким конкретным причинам. Также мы исследуем возможности минимизации рисков, связанных с увольнением работников, особо защищаемых государством, особенно в случаях, когда работодатель не осознает их статус. Мы предлагаем включить в трудовой договор обязанность работника предоставить документы, подтверждающие его права на дополнительные гарантии, льготы или преимущества, а также предоставляем образцы заявлений и уведомлений для различных ситуаций, которые работодатели и работники могут использовать на практике для снижения рисков незаконного увольнения.
Новые условия профессионального стандарта для эксперта в области управления персоналом.
Работа по внедрению профстандартов началась в прошлом далеком времени, и несколько стартовых профстандартов уже потребовали доработки и создания новых рекомендаций. Анализируя эти изменения, автор подробно рассматривает внесенные правки в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом. Он также комментирует нововведения, относящиеся непосредственно к сотрудникам, занимающимся организацией кадрового делопроизводства и документооборотом, оформлением документов по личному составу, включая прием и увольнение сотрудников. Будет полезно знать, нужно ли вносить изменения в местные нормативные акты или увольнять работников, не соответствующих новому профстандарту.
Как правильно писать заявление: советы и рекомендации
Как правильно писать заявление: советы и рекомендации
Данный тип документов включает в себя указанные ниже данные:
Вопросы из «Справочного бюро»
Имеется необходимость определить, должно ли слово «заявление» начинаться с заглавной или строчной буквы, а также следует ли ставить точку после этого слова. И еще, каким образом правильнее будет использовать фразы «заявление Иванова» или «заявление от Иванова».
Заголовок документа, также известный как заявление, является одним из важных элементов. Согласно универсальным принципам:
В данном случае, заявление оформляется как синтаксическое единство — предложение, состоящее из определенного субъекта и его содержания. При этом, обязательно ставится точка в конце предложения.
В шапке заявления можно опустить предлог «от».
Таким образом, приемлемыми вариантами будут:
Как оформить заявление о переводе на другой факультет?
На верхнем правом углу, указывается получатель — Ректор (первая строка) определенного университета (вторая строка), к примеру:
(1) Воззвание к главе Федерального государственного учреждения;
И. П. Слесареву, доктору технических наук, адресовано следующее письмо:
(3) Предлог, его можно пропустить, следующая строка будет четвертой.
(4) студентки определенной специальности на университете указанного факультета;
(5) Фамилия, имя и отчество в родительном падеже.
В центре строки находится слово «заявление», написанное с маленькой или заглавной буквы, в зависимости от этого либо ставится точка после слова «заявление», либо не ставится. Затем следует текст заявления, начинающийся с абзаца. В правой части располагается подпись и дата (дата также может быть указана в левой части).
Где указывается дата?
Верхняя часть листа содержит реквизиты, среди которых указывается «дата», и располагается ниже реквизита «название вида документа». Печать данного реквизита осуществляется от левого поля. Кроме того, возможно указать дату после текста заявления, также с левого поля. Примером этого может служить следующий вариант:
Информация о дате размещается в верхней части листа, ниже названия документа, и отступает от левого края.
Как правильно написать заявление
Как правильно написать заявление
Для различных обстоятельств требуется составление заявления — будь то при приеме на работу или увольнении, при оформлении ежегодного отпуска или самостоятельного отпуска. В данной статье представлена стандартная структура заявления и общие инструкции по его составлению.
Как оформить реквизиты и текст заявления
Обычно представление составляют в свободной форме, прямо определенной законодательством компании. Возможно составить его вручную или набрать текст на компьютере и распечатать на листе формата А4. Тем не менее, необходимо учесть, что представление является документом, правовую силу которому придает оформление, обязательные реквизиты и определенная структура. Каждый сотрудник должен знать, как корректно написать представление, чтобы быть уверенным в том, что его обращение будет рассмотрено.
Как правильно составить заголовок в заявлении?
В правом верхнем углу документа располагается «шапка», которая содержит информацию о получателе и заявителе — авторе документа. В заявлении, как официальном документе, важно указать полную информацию о получателе.
В дательном падеже записывается название и роль (ответы на вопрос «Кому?»).
Пример заголовка заявления
Если сотрудник организации составляет заявление, то в информации о заявителе требуется указать его должность, фамилию и инициалы. В случае, если документ составляется кандидатом на определенную вакансию, достаточно указать только фамилию и инициалы. Однако, должность, на которую претендует соискатель, должна быть упомянута в основном тексте. В соответствии с нормами русского языка, перед информацией о заявителе часто используется предлог «от».
Как правильно составить заголовок для документа
Указание о наименовании представляет собой обязательный элемент. Корректное заполнение обязательных данных предполагает соблюдение требований, установленных ГОСТ Р 7.0.97-2016. В соответствии с данными требованиями, наименование следует написать заглавными буквами, расположив его посередине строки и сделав отступ от заголовка в размере 1-2 интервалов. Так как наименование является заголовком, устанавливать точку после него не требуется.
Требования, касающиеся формулировки главной части заявления, включают следующие аспекты.
Этот раздел документа начинается с отступа. Обычно, цель деловой бумаги заключается в том, чтобы изложить просьбу. Поэтому основную часть нужно начинать со слов «Прошу». Если ваша просьба является стандартной и связана с регулярными плановыми событиями, например, с предоставлением ежегодного отпуска, то нет необходимости аргументировать ее. Достаточно указать даты начала и окончания отпуска. В законодательстве нет особых правил о том, как правильно составить заявление на отпуск.
Образец содержания главной части заявления
В случае, если запрос связан с событием необычным, как например, запрос на предоставление экстренного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, необходимо дать объяснение причин и при необходимости приложить соответствующие документы, на которые можно ссылаться в основной части текста.
Образец заявления о покрытии расходов на один день отдыха
Текст должен быть написан в свободной форме, однако требования к стилю изложения должны соответствовать общим требованиям деловой документации.
Иногда возникают ситуации, когда просьба со стороны работника может нарушить выполнение производственных планов. Для того чтобы получить положительную реакцию от работодателя на такое заявление, необходимо более подробно объяснить причины, которые вызвали данную просьбу.
Пример заявления на введение сокращенного графика работы
Как должна быть указана дата в официальном заявлении?
В большинстве случаев дату подачи заявления ставят сразу после основной части и выравнивают по левому краю. При выборе формата представления даты можно использовать один из двух вариантов.
Как правильно оформить подпись под заявлением
Одной из важнейших составляющих заявления является подпись соискателя. Без подписи соискателя документ не приобретает юридической силы и не требует реакции со стороны адресата. Подпись на заявлении всегда должна быть сделана вручную, а использование факсимильной копии в данном случае запрещено. После подписи необходимо также указать разборчивые данные — фамилию и инициалы соискателя.
Образцы заявлений на любой кадровый случай найдете в Системе Кадры. Активируйте бесплатный доступ на три дня, чтобы скачать все необходимые образцы >>>
Как правильно писать заявление: советы и рекомендации
Заявление
Заявление представляет собой формальный запрос, который представляется руководителям фирм, индивидуальными предпринимателями и государственными учреждениями. Оно может быть использовано, например, для поиска работы, возврата средств за неприемлемое качество услуг или регистрации бизнеса.
Вместе с изложенным утверждением обычно представляют дополнительную документацию, например, копию паспорта или расписку об оплате государственной пошлины.
Кому подают заявление
Изложение заявок производится перед работодателем, торговцем и органами государственной власти.
Работодатель может заключить сотрудника в заявлении, чтобы формализовать принятые решения по вопросам, связанным с персоналом.
Для разнообразных ситуаций, когда индивиду или рабочий необходимо обратиться с просьбой к работодателю, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит полный перечень. Оно требуется в основном для следующих намерений:
Для предотвращения возможных несогласий между работниками и работодателями и соблюдения законодательных требований, необходимо сохранять заявления. Сроки хранения документов устанавливает Росархив в соответствии с законодательством.
Клиенты обращаются к продавцу с заявлениями, целью которых является решение возникших проблем, связанных с приобретенными товарами, выполненными работами или предоставленными услугами. В таких заявлениях обычно указываются следующие требования:
Закон о защите прав потребителей содержит полный перечень требований, которые потребитель имеет право выдвигать перед компанией.
В органы государственной власти. С помощью официальных документов предприниматели и компании информируют налоговую службу и другие государственные органы о своих намерениях или обращаются с просьбами. Например, при регистрации индивидуального предпринимателя необходимо подать заявление в налоговую. Впоследствии предприниматель может подать заявление о переходе на другую систему налогообложения, информировать об изменении сферы деятельности или прекращении работы.
Заявления можно подать в трех вариантах: непосредственно в офисе учреждения, отправив почтой или через электронный портал государственных услуг.
Вверху бумаги необходимо обязательно прописать наименование органа государственной власти и код регионального подразделения, куда вы подаете свое заявление. Например, «2308, Отделение Федеральной налоговой службы № 1 в г. Краснодаре».
Дополнительные материалы, такие как справки, выписки и отчеты, часто прикрепляют к заявлениям. Эти документы могут быть представлены в форме приложения, где копии будут сделаны и каждый лист будет пронумерован.
Как оформить простое письменное заявление
Работодатель даёт одобрение на использование внутренних документов в компании. В случае отсутствия утвержденных форм, доступно использование специального образца для оформления деловых документов.
Для всех обращений в государственные органы предусмотрены установленные законом образцы. В случае их отсутствия вы имеете возможность самостоятельно составить нужный документ. В соответствии с законом в тексте любого обращения должны быть обязательно указаны следующие данные:
В правом верхнем углу письма следует указать адресата полностью и указать его должность в дательном падеже.
Если необходимо обратиться к организации, необходимо использовать именительный падеж в ее названии. Примером может служить «Министерство здравоохранения Российской Федерации».
Если заявитель обращается к отделу или филиалу, то название компании необходимо указывать в именительном падеже, а филиалу и ФИО руководителя — в дательном падеже.
Согласно нормам госта, количество адресатов в документе не должно превышать четырех. Однако, если адресатов больше, то возможно составить дополнительный список и приложить его к заявлению. Еще один вариант — указать должности адресатов в шапке документа без указания их конкретных имен.
Если потенциальный заявитель является сотрудником организации или физическим лицом, его имя и должность следует указывать в форме родительного падежа.
Если документ представляет компанию, то необходимо включить в шапку его название, ОГРН и контактные данные – фактический адрес, адрес электронной почты и номер телефона. Обычно эти данные указаны на официальном бланке компании, но также можно внести их вручную.
Обязательно присутствует в тексте слово «заявление», размещенное либо в середине строки, либо по левому краю. Возможно указать его цель, например, «Заявление о применении неполного рабочего дня».
Главная цель написания заявления заключается в выражении конкретной цели, поэтому в основной части документа заявитель должен подкрепить причину своего обращения аргументами и более подробно объяснить ее.
Если заявитель ссылаются на правовой акт, решение или внутренний указ руководителя, он обязан указать идентификационный номер, дату и наименование соответствующего документа.
Для подтверждения своего обращения или сообщения, можно приложить соответствующую документацию. Важно упомянуть эти документы в тексте.
Необходимо пронумеровать листы приложения и указать количество листов в заявлении.
Информация о дате и авторе документа. Для указания даты можно выбрать её расположение в конце заявления, по левому или правому краю, а подпись и расшифровку автора следует поместить напротив указанной даты.
Больше о том, как предпринимателю работать с документами
Как оформить заявление в электронном виде
В приглашении прописаны инструкции по составлению электронных писем.
Электронная подпись представляет собой уникальный код или изображение, которое выглядит как штамп с подписью ответственного лица, названием и логотипом компании. Ее можно разместить как по правому, так и по левому краю листа, точно так же, как и обычную подпись.
Что важно запомнить
Специальный счет для осуществления финансовых операций предприятия
Лицензия №2673 зарегистрирована у АО «Тинькофф Банк».