Решение подсудного суда общей юрисдикции по делу N 16-5005/2024 категории разности 06. 09. 2024: привлечение к административной ответственности. Требование уполномоченного органа: о привлечении к ответственности по ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранными гражданами правил въезда в Российскую Федерацию или режима пребывания в ней. Решение: удовлетворено. Обсуждение жалоб на трудовую деятельность по договорам ООО «Альфа-М», ООО «Альфа-М», ООО «Москонтейнер», ООО «Логиноф Столица», ООО «Мтек-Логистик» Российской Федерации. как событие административного правонарушения и Corpus delicatei в соответствии со статьей 18.8 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях» при его совершении.
Решение Московского городского суда по делу 7-5654/2024 (UID 77RS0004-02-2023-010337-90) 03. 04. 2024 Категория решения: обращение о привлечении к административной ответственности. Требование уполномоченного органа: о привлечении к ответственности по ст. 18.8, ст. 5 КоАП РФ за нарушение Правил пребывания или проживания иностранных граждан — граждан Российской Федерации. Решение: удовлетворено. Ссылка на то, что 23 августа 2022 года А. заключил с ООО и «ВЭ Универ» трудовой договор, согласно которому А. был принят на работу в качестве продавца-продавца с 23 августа 2022 года, а в 21 февраля 2023 года А. получил патент на работу в Москве. Наличие у иностранного гражданина действующего патента и действующего трудового договора не освобождает от обязанностей, а значит, не свидетельствует о незаконности оспариваемого судебного акта.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: защита интересов работодателя (Ливена с.в.) («Кадровик-Практик», 2024, n 7) Пример 1. «Как указано в условиях трудового договора, П. была принята на должность продавца для работы в магазине „***“ ООО „Орел“. Это свидетельствует о том, что заявительница не была принята на работу в конкретное структурное подразделение, нанята в ООО «***». В эту структуру входят орловские магазины, которые могут перемещаться во время работы по усмотрению работодателя.
График работы.
В большинстве случаев работа продавца предполагает смены на рабочем месте вместо стандартной 40-часовой рабочей недели. Это должно быть четко прописано в трудовом договоре. Причем, помимо определения последовательности нагрузки (два дня через два дня, три часа через три часа и т. д.), необходимо также определить начало и конец утомительной работы.
Здесь работодатель также может решить, какой учетный период использовать. В большинстве случаев это месячный учет. Если же работники назначены на ежедневную работу, то целесообразно использовать более длительный период (квартал, срок). В этом случае переработка в одном месяце может быть компенсирована переделом в другом месяце.
Нормы труда.
Точный размер вознаграждения по контракту определить невозможно, так как продавцы часто получают не фиксированную зарплату. Однако нет необходимости ограничивать систему вознаграждения (например, почасовая оплата в зависимости от объема продаж) или ссылаться на положения об оплате труда.
Все суммы, получаемые продавцом, и порядок их накопления должны быть подробно описаны.
Например, работнику устанавливается оклад в размере 3 % от месячного заработка и премия в размере 20 % от невыплаченной зарплаты при выполнении определенного плана.
Продавцы также могут указать системы оплаты труда, такие как.
Тип оплаты труда определяет работодатель. При этом единственным условием является соблюдение требований законодательства.
Важные обязанности продавца.
Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Как правило, он заключается в виде отдельного документа — договора о материальной ответственности. В трудовом договоре может быть указано только, что работник несет материальную ответственность.
В зависимости от особенностей деятельности торговой точки, в которой работает продавец, материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной.
Медицинские осмотры
Продавцы должны регулярно проходить медицинские осмотры и иметь медицинские карты. Этот пункт может быть включен в текст трудового договора. Отсутствие медицинской книжки не снимает с продавца обязанности проходить медицинский осмотр, а с работодателя — обязанности допускать к работе сотрудников без медицинской книжки.
Правильный актуальный образец трудового договора с продавцом и продавцом-кассиром
Должность торгового представителя или продавца-кассира налагает дополнительную серьезную ответственность, поэтому при заключении трудовых договоров с такими работниками необходимо проявлять особую осторожность.
Законодательство, действующее на территории Российской Федерации, содержит достаточный объем информации по данному вопросу. В частности, информация о трудоустройстве продавцов содержится в статьях 58 и 59 Конституции Российской Федерации, статьях 58 и 59 Федерального закона №. 90 и в Гражданском кодексе.
Можно ли включить оговорку о материальной ответственности?
Ранее уже отмечалось, что положение продавца предполагает материальную ответственность за доверительное имущество компании. Возникает сопутствующий вопрос — нужно ли отражать этот факт в трудовом договоре?
Отметим, что договор может не содержать подробной информации о материальной ответственности продавца. Достаточно указать, что работник несет основную ответственность.
Чтобы зафиксировать подробную информацию о конкретных видах ответственности, необходимо заключить соответствующее отдельное соглашение. Важно, чтобы в документации были отражены характеристики вверенного работнику имущества, последствия нанесенного ущерба и любые другие нюансы, имеющие отношение к данному вопросу.
Навигация.
Продавец работает с кассой
Использование контрольно-кассовой техники давно стало обязательным требованием практически для всех субъектов предпринимательской деятельности. Это означает, что продавцы обязаны проводить все операции через электронный кассовый аппарат. В результате в кадровых комиссиях большинства коммерческих организаций появилась должность «торговый представитель и кассир».
Если работник нанимается на такую роль, трудовой договор должен быть заключен в соответствии с общими правилами. Исключений и особенностей при составлении трудового договора нет. Однако есть особенности в правилах возложения материальных обязанностей.
Так, с продавцом-кассиром необходимо заключить два договора: один — на товар, второй — на наличные. Это означает, что работник несет материальную ответственность за две категории ценностей (проданные деньги и товары).
Допускается объединить эти два документа в договор о материальной ответственности за товар и за наличные. Более того, договор может предусматривать сразу два важных вида ответственности. Например, коллективная ответственность за товары и индивидуальная ответственность за денежные средства. < PAN> Если вы нанимаете сотрудника для выполнения таких обязанностей, заключите трудовой договор по общим правилам. При составлении трудового договора нет никаких исключений или особенностей. Однако есть особенности в правилах возложения материальных обязанностей.