Собрание ключевых документов в связи с вопросом Оплата больничного в основной и вторичной работе (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, мнения специалистов и прочее).
- Совместительство:
- Внешним сотрудникам будет предоставлен аванс.
- Медицинская справка для работника, занимающегося внутренними делами
- Сочетание внешней деятельности
- Совмещение трудовых обязанностей педагогических работников внешне
- Регулярно присутствующие аутсорсеры в официальном графике работы
Публикации, рецензии, решения проблем
Если вы являетесь работником, заключившим трудовые договоры с несколькими работодателями, и хотите узнать, как проверить правильность расчета пособия по больничному листу, то вам следует обратиться к электронному журналу «Азбука права» за 2025 год. В данном источнике вы найдете подробные информацию о том, какой порядок оплаты больничного листа будет действовать для основного места работы и для совместительства, основываясь на вашем предшествующем трудовом стаже и выборе работодателя для назначения и выплаты пособия. Эти вопросы регулируются частью 1 статьи 2.1 и частями 2-4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ.
Нормативные документы, регламентирующие деятельность
Закон от 29.12.2006 «О социальном страховании при временной нетрудоспособности и материнстве» (редакция от 25.12.2023) устанавливает правила обязательного социального страхования для случаев временной нетрудоспособности и связанных с материнством. Вступает в силу с 01.01.2024. Согласно этому закону, если застрахованное лицо одновременно работает у нескольких страхователей, и в течение двух предыдущих календарных лет получало пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком от других страхователей, то оно имеет право выбрать одного из этих страхователей, у которого оно занято на момент страхового случая, для назначения и выплаты указанных пособий.
Правовые ресурсы
- Календари
- Редакции документов
- Ценные рекомендации
Платится ли больничный по совместительству: информация и условия
Платится ли больничный по совместительству: информация и условия
Сообщение от Московского отделения Фонда социального страхования России от 17.08.2021 года под номером 15-15/7710-16869л.
Комментарий
Представители московского отделения ФСС России высказали свое мнение по данному вопросу. В текущем году, к моменту начала заболевания, сотрудник занят в различных организациях.
Каким образом решить вопрос об оплате больничного сотрудника, который находился в отпуске за собственный счет на своей основной работе и одновременно находился в больничном на совместительстве?
Начиная с 1 января 2021 года, компания по-прежнему оплачивает первые три дня больничного листа за свой счет, а оставшуюся часть сотруднику выплачивает Фонд непосредственно из бюджетных средств в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375.
В письменном сообщении, полученном от московских специалистов фонда, датированном 17 августа 2021 года и обозначенном номером 15-15/7710-16869л, содержится следующая разъяснительная информация.
По принципиальному положению помощь не предоставляется сотруднику. Это объясняется тем, что в период освобождения от работы без сохранения заработной платы пособие по нетрудоспособности не выплачивается (согласно статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также нет права на пособие при совмещении должностей, поскольку в расчетный период сотрудник не работал в данной организации.
Следовательно, в данной ситуации ни одно из рабочих мест не предоставляет пособия по временной нетрудоспособности.
В предложенном письме госслужащие высказали дополнительный важный аспект. По их убеждению, служащий имеет право на получение компенсации по месту работы в качестве внештатного сотрудника, даже если он отработал неполный предусмотренный период. Отмечается, что важным условием является его принятие на работу в пределах первого года установленного периода, отработка второго года и продолжение работы до наступления страхового случая.
Представьте ситуацию, когда один из сотрудников заболел в сентябре текущего года. Уже с 2018 года он работает в организации «А» в качестве основного сотрудника, а с августа 2019 года также трудится в организации «Б». Расчетный период, в котором происходит все это, а именно 2019-2020 годы, совпадает с периодом, когда сотрудник уже являлся работником компании «Б». Несмотря на то, что он начал работать совместителем только после начала 2019 года, он все равно имеет законное право получать оплату за больничный от обеих мест работы.
В предыдущих сообщениях из фондов утверждали, что для получения выплаты пособия на работе в качестве совместительства, необходимо, чтобы сотрудник отработал полный расчетный период в роли совместителя в течение двух лет. Подробную информацию можно найти здесь.
Не упускайте свежие новости — оформите бесплатную подписку на информационную рассылку нашего веб-ресурса.
Как оплачивать больничный внешнему совместителю в 2024 году
Как оплачивать больничный внешнему совместителю в 2024 году
Выплата компенсации больничного совместителю в 2024 году будет определена на основе его трудовой деятельности за два предыдущих года и текущего места работы.
При определении и выдаче больничных пособий внештатному сотруднику необходимо руководствоваться законодательным актом Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О социальном страховании от временной нетрудоспособности и связанном с материнством».
Кто оплачивает больничный совместителю в 2024 году
Лица, являющиеся внешними сотрудниками и проработавшие у нас в течение двух предыдущих календарных лет (2021 и 2022 годы), имеют право получить оплату больничного листа. В случае заболевания в 2024 году, работник может получить пособие от всех работодателей или только от основного работодателя, в зависимости от условий.
Есть три возможных сценария. 1. Если сотрудник в течение двух предыдущих лет работал у тех же работодателей, что и в год, когда он заболел и взял больничный лист, то все текущие работодатели должны оплатить его больничный. 2. Если сотрудник в течение двух лет работал на других работодателей, то он может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом работодатель, оплачивающий больничный, должен учесть доходы, которые сотрудник получал от других работодателей, при расчете пособия. Иными словами, если сотрудник работает на нескольких местах, и два предыдущих года он работал на других работодателей, то он сам выбирает, кто из последних работодателей будет оплачивать его больничный. 3. Если сотрудник в течение двух предыдущих лет работал как у текущих работодателей, так и у других, то есть и новый, и старый работодатель, то сотрудник имеет право оформить больничный по всем местам работы (вариант 1) или только у одного текущего работодателя (вариант 2).
Нужно ли оплачивать больничный совместителю после его увольнения?
Приветствую, товарищи! Можете ли вы подсказать, пожалуйста, у нас один работник работал два месяца на неполный рабочий день в режиме внешнего совмещения, и был уволен 31 марта 2024 года. Сегодня получили заявление об временной нетрудоспособности, оформленное 29 апреля. Обязана ли наша компания выплатить пособие бывшему сотруднику?
В соответствии с действующим порядком выплаты больничного, гражданин вправе получать пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и после увольнения — в течение 30 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Величина такого пособия составит 60% от средней заработной платы, рассчитываемой для его оплаты. Это правило применяется к внешним совместителям, при условии, что они отработали у работодателя не менее двух календарных лет перед годом заболевания. Если внешний совместитель проработал менее двух лет, то невозможно получить оплату больничного.
Памятка бухгалтеру: выплата пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
Памятка бухгалтеру: выплата пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
Определение размера пособия по временной нетрудоспособности основывается на среднегодовом заработке застрахованного лица за два предыдущих календарных года, предшествующих году, когда наступила временная нетрудоспособность (согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Руководство о непригодности для работы может быть предоставлено и оплачено несколькими страховщиками на местах работы застрахованного лица, занятого на дополнительной должности.
Выдача и выплата пособий происходит на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией как документ на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика как электронный документ, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (при наличии письменного согласия застрахованного лица).
При назначении пособия необходимо учитывать особенности, которые предусмотрены нормами действующего законодательства. Эти особенности определены в пунктах 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, а также в пунктах 6-8 Порядка № 925н, который был утвержден Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 года под номером 925н.
Примеры принятия на работу
Предоставление документа ограниченной трудоспособности
Работодатель согласился оказать содействие в форме дополнительной выплаты за начальные три дня работы.
Когда наступила временная нетрудоспособность, человек работал у нескольких страхователей, причем в течение двух календарных лет перед этим он также работал именно у этих страхователей.
Для каждого места работы выдается несколько бумажных листков о нетрудоспособности или создается один электронный документ с номером о нетрудоспособности для каждого места работы.
Выплата пособия определяется в соответствии с средним заработком, заработанным работником за период работы на каждом из его мест работы. Работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, основывается на медицинском заключении об утрате трудоспособности, представленном для каждого места работы.
Во время временной нетрудоспособности данного гражданина он занят у разных страховых компаний, и за два года до этого работал у другого страхователя.
Граждану предоставляется однолистовое свидетельство о временной нетрудоспособности, которое должно быть представлено по одному из недавних мест работы, выбранному гражданином.
Возмещение, предоставляемое пособием, определяется в соответствии с последним местом работы, избранным застрахованным лицом на основании:
Когда гражданин становится временно нетрудоспособным, он одновременно работает у нескольких страхователей. Кроме того, в течение двух предыдущих календарных лет до начала его нетрудоспособности, он работал как у этих страхователей, так и у других компаний.
Граждану предоставляется возможность получить несколько бумажных листков нетрудоспособности или один электронный документ с номером нетрудоспособности для каждого места работы. Также граждану дается возможность получить один листок нетрудоспособности по выбору для последнего места работы.
Выплата пособия осуществляется после его назначения.
В зависимости от длительности работы сотрудника-совместителя в течение определенного периода по разным местам работы (основному и совместительству), ему выдаются один или два листка нетрудоспособности. При этом формируется один листок нетрудоспособности в виде электронного документа, в котором указывается номер листка по каждому месту работы. Согласно пункту 64 Порядка № 925н, в строке «По совместительству W N WWWWWWWWWWWW» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по внешнему совместительству, и указывается номер листка, выданного для представления по основному месту работы.
Итак, если сотрудник-параллельно работающий не сменил место работы за последние два года до возникновения его заболевания, ему следует получить медицинские листы нетрудоспособности для получения пособия отдельно для каждого места работы.
Оплата больничного по совместительству: выплачивается ли пособие внешнему совместителю
Оплата больничного по совместительству: выплачивается ли пособие внешнему совместителю
Оплата отсутствия на работе в случае болезни, когда человек занят на нескольких местах, является важной темой, которая вызывает беспокойство у многих трудящихся. В нынешней экономической обстановке все больше людей вынуждены искать дополнительные источники дохода, поэтому необходимо разобраться в правилах выплаты пособия при одновременном осуществлении работы на нескольких местах. Право на получение месячного пособия при болезни является социальным обеспечением для работников.
Чтобы получить компенсацию временной нетрудоспособности, необходимо соблюдать определенные условия и требования, которые закреплены в законодательстве. Эти условия и требования зависят от статуса работника, а именно, является ли он основным сотрудником или внешним совместителем. Если работник имеет основное место работы, то его работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за свой счет. Однако, когда работник занимает должность внешнего совместителя и получает дополнительный доход от другого работодателя, возникают определенные особенности, которые нужно учитывать.
В 2024 году устанавливаются новые правила оплаты больничных выплат при совмещении работ.
Начиная с 2024 года, работодатель будет обязан оплачивать и учитывать больничные листы совместителей наравне с больничными записями основного места работы.
Ранее сотрудники сами сотрудничали с внешними организациями, чтобы рассчитать и получить пособие по временной нетрудоспособности.
У совместителя, работающего на внешней позиции, также есть право на получение оплаты больничных, как и у любого другого работника, который является официальным сотрудником и работает по трудовому договору.
Вопрос об определении работодателя, ответственного за начисление и выплату пособия по нетрудоспособности, регулируется статьей 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Внешние совместители могут рассчитывать на получение пособия в течение 10 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности и справок от других работодателей.
Внесение изменений в законодательство отразилось на тех гражданах, которые заняты по договору гражданско-правового характера. Начиная с 2024 года, данные работники также имеют возможность получать выплаты пособий в случае временной нетрудоспособности.
Максимальная и минимальная сумма, которую можно получить по больничному совместителю, является важным фактором.
Зависит от того, какая ставка заработной платы у работника. Зачастую размер выплаты составляет определенный процент от заработка работника до того, как он заболел или получил травму. Если человек работает несколькими совместителями на разных фирмах, каждый раз меньше 8 часов в день, тогда сумма больничного определяется таким образом:
Начиная с января 2024 года, сумма выплаты пособия в случае временной нетрудоспособности была повышена и достигла отметки в 2 736,99 рублей в день.
В 2024 году максимальная выплата временного нетрудоспособности составляет 38 317,86 Р за двухнедельный больничный. Чтобы определить минимальную сумму пособия, необходимо умножить среднедневной заработок на коэффициент стажа и сравнить с минимальной дневной выплатой (которая рассчитывается как МРОТ, действующий в месяце больничного, деленный на количество дней в месяце). Работнику будет выплачена сумма, превышающая это значение, за каждый день больничного.
Особенности оформления больничного листа при занятости на второй работе менее 2 лет
Получение больничного листа при работе по совместительству в течение менее 2 лет может вызвать некоторые трудности и особенности. Внешним совместителям выплачивается пособие только в случае, если они пребывают в трудовых отношениях на основной работе не менее 6 месяцев. Это означает, что если человек работает по совместительству менее полугода и он заболел, ему не будет выплачено пособие по больничному.
Если соучастник работает в компании уже не менее двух лет, то он имеет право на получение пособия по больничному листу со всех мест работы, включая пособие по беременности и родам. Однако, если стаж работы у каждого работодателя на момент наступления страхового случая меньше двух лет, то пособие должен быть начислен только одним из работодателей, на выбор самого соучастника.
Что касается выплаты временного пособия по нетрудоспособности, существуют некоторые уникальные аспекты, о которых следует упомянуть.
Некоторые аспекты оплаты пособия по временной нетрудоспособности для внешних совместителей могут вызвать несколько вопросов и привести к различным толкованиям.
Сторонний сотрудник — это индивид, выполняющий работу на основе договора гражданского права или другого аналогичного документа. В связи с особенностями своего положения, таким лицам может быть запрещено получение пособия по временной нетрудоспособности.
Если в течение 2 предшествующих лет сотрудник работал на других работодателей, то он имеет возможность оформить больничный у любого из своих текущих работодателей. В таком случае, работодатель, который выплачивает пособие по больничному листу, учтет при расчете доходы, полученные сотрудником от других работодателей. Однако оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю проводятся по другой процедуре.
Если сотрудник станет подавать больничный лист, то он должен будет предоставить его любому из своих нынешних работодателей. В определенных ситуациях работнику придется дополнить больничный лист соответствующим образом.
Если сотрудник работал у одних и тех же работодателей в течение двух лет перед годом, в котором он берет больничный, тогда все нынешние работодатели несут обязанность выплатить ему больничные по порядку, утвержденному Порядком выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089). Для совместителя будет сформирован один электронный больничный, и каждому работодателю будет предоставлен его номер.
Работодатель самостоятельно осуществляет выплаты только пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника. В то же время, все выплаты, связанные с больничным по уходу за ребенком и декретных пособий, выполняются исключительно ФСС и направляются непосредственно работнику.
Оплата за первые 3 дня болезни для совместителей осуществляется на основе их среднедневного заработка, который учитывает стаж работы.
Способ, по которому происходит взаимодействие между представителями работодателей и Службой федерального регистра, состоит в следующем:
Работодатель осуществляет расчет суммы выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителя.
СФР получает информацию о медицинском отсутствии от работодателя через передачу больничного листа совместителю.
Служба федерального резерва проводит проверку предоставленной информации и выплачивает совместителю пособие по болезни.
Следует ли выплачивать пособие по болезни сотруднику после его увольнения?
Сотруднику, который заболел после его даты увольнения, предоставляется право на получение пособия, если заболевание произошло в течение 30 календарных дней после увольнения. Оплата больничного листа производится только в случае, если он обусловлен заболеванием или травмой работника. В случае, когда сотрудник ухаживает за больным ребенком, предоставление пособия не требуется.
В соответствии с нормативными актами, сотрудник, который был уволен с основной должности, все ещё имеет право на получение листка нетрудоспособности по совместительству.
Выплаты пособия по временной нетрудоспособности производятся не только сотрудникам, работающим на общих условиях, но и совместителям (как внутренним, так и внешним). Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения по трудовому договору, то он имеет право получить пособие, которое составит 60% от его заработка (согласно пункту 4 статьи 2, пункту 2 статьи 5 и пункту 2 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако, есть ситуации, когда внешний совместитель может быть считаться таким же, как постоянный или временный работник и иметь право на выплату больничного. Например, если между работодателем и совместителем заключен договор, в котором указано, что работодатель обязан оплачивать больничные, то в таком случае внешний совместитель имеет все основания для требования выплаты пособия.
Совместителям теперь предоставляются новые правила в расчете пособия по временной нетрудоспособности.
выплаты в итоге оказалась значительной суммой.
счета до 15-го дня