Решение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 N 88-777/2021
Категория дела: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; 2) О взыскании удержанных подъемных средств, компенсации неправомерно удержанных сумм, выплаченных по договору аренды.
Обстоятельства: Учреждение выплачивало подъемные пособия сотрудникам без правовых оснований; бюджетными сметами учреждения расходы на выплату подъемных пособий не были предусмотрены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Разбирая дело и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для выплаты истцу подъемного пособия в размере 85260 рублей. Суд отметил, что решение работодателя о возврате выплаченного пособия является незаконным, так как нарушает нормы трудового законодательства о своевременной выплате заработной платы и противоречит действующему трудовому законодательству РФ, а также заключенным соглашениям между сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Сотрудник организации по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в обособленное подразделение, расположенное в другой местности. Как в учете организации отражается компенсация сотруднику расходов на переезд и наем жилья до момента предоставления жилья, если такие выплаты предусмотрены коллективным и трудовым договорами?
(Консультация эксперта, 2025) К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся суммы выплаченных подъемных в пределах норм, установленных законодательством РФ (пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ). Согласно разъяснениям Минфина России, под подъемными следует понимать компенсацию расходов на переезд сотрудника (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику транспортные средства), а также расходов на обустройство на новом месте жительства (Письма Минфина России от 22.05.2007 N 03-04-06-01/152 (п. 3), от 20.07.2007 N 03-04-06-01/255 (п. 3)). В п. II Письма от 26.05.2008 N 03-04-06-01/140 указано, что для целей главы 25 НК РФ под подъемными следует понимать суммы компенсационного характера, выплачиваемые работодателем при переезде сотрудника на работу в другую местность (подъемное пособие).
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024) 1) подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника;
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) 1) подъемного пособия — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника;
Подъемные для молодых специалистов: кому они предназначены и как их получить
Источник: subsidii.net Подъемные для молодых специалистов представляют собой одну из мер поддержки выпускников профессиональных учебных заведений в начале их трудовой деятельности. Как можно побудить молодого человека выбрать непрестижную работу школьным учителем, вместо спокойной офисной работы помощником руководителя? Ответ прост: предложить денежное вознаграждение! Насколько обосновано принимать решение о месте работы, руководствуясь исключительно материальными соображениями и откладывая свои амбиции на потом – это вопрос для долгих обсуждений. Однако, если говорить о фактах, на сегодняшний день молодым специалистам предоставляется весьма значительная материальная помощь на старте карьеры.
Кто такой молодой специалист?
Термин «молодой специалист» упоминается в федеральном законодательстве лишь однажды – в статье 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку специалистам, окончившим ВУЗ или СУЗ менее года назад (при условии работы по специальности). Однако ТК не уточняет, кого именно следует считать «молодым специалистом». Льготы для молодых профессионалов определяются региональными законами, на основании которых можно судить о критериях получения данного статуса. Вот основные из них: — Возраст до 35 лет. В некоторых регионах и для отдельных профессий возрастное ограничение может быть снижено до 30 лет. — Окончание дневного отделения ВУЗа или СУЗа, имеющего государственную аккредитацию, и наличие диплома установленного образца. Льготы предусмотрены только для студентов-бюджетников; выпускники платных отделений на бонусы рассчитывать не могут. — Трудоустройство в течение 12 месяцев с момента получения диплома в государственную организацию. Если выпускник устроился на работу в частную компанию, он может рассчитывать только на те льготы, которые предусмотрены внутренними документами этой компании. Государственные и региональные льготы на него распространяться не будут. Статус молодого специалиста присваивается гражданину один раз на срок до 3 лет. Этот срок может быть продлен до 6 лет, если гражданин, например, был призван в армию или ушел в декретный отпуск.
Какие выплаты положены?
— Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии. — Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при поступлении на работу. Размер подъёмных можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и профессии. — Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% — для рядовых специалистов, 50% — для выпускников с красным дипломом. — Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист может рассчитывать на то, что муниципалитет оплатит 30% стоимости жилья, приобретённого в ипотеку. Выпускник, устраивающийся на работу в другом регионе, получает и другие компенсации. — За переезд. — За перевозку мебели и личных вещей. — Суточные за каждый день, проведённый в дороге.
Льготы молодым медикам
Сумма подъёмных для молодых специалистов-медиков составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. В некоторых регионах начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Например, в Ростовской области – начинающим врачам выплачивают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.
Самые значительные бонусы предназначены молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность по программе «Земский доктор». Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Однако, использовать эти деньги нецелевым образом не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Средства можно потратить исключительно на улучшение жилищных условий. На этот миллион, например, можно построить дом на участке, предоставляемом земскому доктору под строительство совершенно бесплатно. Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.
Как получить подъёмные?
Процедура получения подъёмных для молодого специалиста достаточно стандартная и не требует значительных усилий – достаточно собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ожидать выплаты. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся: — Оригинал диплома и его копия. — Копия трудовой книжки. — Трудовой договор. — Заявление о предоставлении выплаты. Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился. Сроки выплаты подъёмных лучше уточнить непосредственно в организации, занимающейся оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики. Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъёмные молодым специалистам, двух мнений быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя. На получение наличных рассчитывать не стоит.
Адвокат по подъёмным пособиям военных в Екатеринбурге
Обратившись к нашему военному адвокату из Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» за помощью в составлении искового заявления, вы получите также консультацию по дальнейшим действиям в подобных ситуациях.
В заявлении будет подробно описан ваш вопрос и приведены доводы, позволяющие вам претендовать на выплату. Многие оставляют отказ без внимания и теряют надежду на положительный исход. Однако необходимо использовать все возможные способы защиты ваших прав.