У меня есть супруг(а) с инвалидностью 1 группы. Я хотел(а) бы узнать, есть ли возможность уволиться без отработки и какие законы должны регулировать эту ситуацию. Я также хотел(а) бы уточнить, нужна ли мне справка о необходимости ухода или достаточно подтверждения статуса инвалидности.
Ответы юристов (1)
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником, являющимся инвалидом 1 группы, может быть прекращен только в случаях, предусмотренных законом, например, по соглашению сторон, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности сотрудников и т.п. При наличии у супруги работника инвалидности 1-й группы, следует учесть это как дополнительное обстоятельство при рассмотрении вопроса об увольнении. Необходимость предоставления справки о необходимости ухода определяется внутренними нормами трудового регламента или коллективного договора организации, в которой работает сотрудник.
Для разрешения проблемы с возможностью увольнения работника из-за заботы о человеке с инвалидностью 1-ой группы необходимо предоставить следующие неотъемлемые документы:
1) Документ, удостоверяющий заключение брачного союза для подтверждения связи между супругами.
2) Документ, подтверждающий статус жены как первой группы инвалидности, зарегистрированного в органе соответствующих записей.
Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» и Постановление Правительства РФ от 01.10.2009 № 830 «Об утверждении Правил оказания социальных услуг инвалидам» предусматривают правила, которыми должны руководствоваться при оказании ухода за инвалидом 1 группы.
Необходимо предоставить медицинское заключение, которое подтверждает, что жена полностью или частично неспособна работать и требует ухода.
Исходя из представленных документов, сотрудник имеет возможность подать запрос на выход из организации в связи с трудной жизненной ситуацией, обусловленной необходимостью заботы о лице с инвалидностью первой группы. В данном случае сотруднику могут быть предоставлены возможность увольнения без выполнения предписанного срока и соответствующие компенсационные выплаты.
Настоящий комментарий рассматривает вопрос увольнения работника, страдающего инвалидностью первой группы, согласно положениям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также статей 182 и 183 Трудового кодекса РФ. Описанный процедурный аспект предусматривает необходимость подтверждения указанного факта и соблюдение соответствующей установленной трудовым законодательством процедуры.
Столица Российской Федерации, расположенная в Московской области, называется Москва.
Желаете задать свой вопрос прямо сейчас? Не откладывайте, ведь сотни экспертов со всей России готовы помочь вам. И самое интересное – первый ответ вы получите уже через 15 минут! Будь то бесплатная или платная консультация, наши юристы окажут вам необходимую помощь.
Услуги юристов
Пользуясь данной услугой, вы получите следующие преимущества:
Для решения этой задачи требуется воспользоваться помощью.
При возникновении подобных обстоятельств специалист окажет неоценимую помощь: