Если сотрудник начинает использовать свою основную рабочую позицию как совместительство, необходимо прекратить его трудовые отношения и после заключения им нового трудового договора с другим работодателем, оформить новый договор о работе на условиях совместительства.
Сотрудник может быть уволен по его собственной инициативе (в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению между сторонами (согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для оформления новых рабочих отношений с сотрудником используется обычный порядок, предусмотренный для приема сотрудников, занимающих несколько должностей. Нет необходимости вносить любые записи в трудовую книжку, все записи о работе по совместительству делаются по желанию работника его новым работодателем на основном месте работы (согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нецелесообразно изменять условия трудового договора включением совместительства без его расторжения. Это неправильно по нескольким причинам:
В соответствии с пунктом 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику и работодателю предоставляется возможность изменять любые условия трудового договора по письменному соглашению. В письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 Роструд подтвердил, что работник имеет право заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работа по совместительству становится его основной работой. Исходя из норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно сделать вывод, что стороны имеют право заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя является основным местом работы и признается работой по совместительству.
Однако, согласно определению совместительства, которое содержится в первой части статьи 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству возможна только при наличии у сотрудника основного места работы. Поэтому, на мой взгляд, неправильно считать работника совместителем и оформлять его таким, если он не имеет основного места работы. Из этого следует, что изменение трудового договора с соглашением сторон о признании основного места работы работой по совместительству, хотя соответствует статье 72 Трудового кодекса РФ, формально не соответствует определению совместительства.
Более того, преобразование статуса основного сотрудника во внешнего совместителя без увольнения в соответствии с действующим законодательством является очень сложной задачей.
Важно отметить, что сведения о работе по совместительству допускается указывать только в трудовой книжке основного места работы (в соответствии с частью пятой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, работодатель, у которого совместительство стало основной работой, не может больше вносить записи в трудовую книжку. Поэтому он не имеет права внести даже запись об изменении характера работы с основной на совместительство.
Также не понятно, каким образом следует применять пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). Согласно данному пункту при увольнении работника (рассторжении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, должны быть заверены подписью работодателя или ответственного лица за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением определенных случаев, указанных в пункте 36 Правил). В случае, если трудовой договор не прекращается, при переходе сотрудника из основной категории работников в категорию совместителей ему выдается трудовая книжка, однако последняя часть записей не заверяется печатью и подписями, что не соответствует общим принципам ведения трудовых книжек.
Как перевести сотрудника с постоянной работы на совместителя
Как перевести сотрудника с постоянной работы на совместителя
Коллега, который полностью занят нашей компанией, принял решение перейти на новое рабочее место, однако он выразил готовность остаться работать с нами в качестве совместителя. Как следует оформить данную ситуацию?
Очевидным фактом является необходимость для него в первую очередь заключить новый трудовой договор на новом месте работы, после чего заключить с Вами соглашение о совместительстве в соответствии с положениями статьи 60.1 и главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, он желает прекратить работу у вас и приступить к новому трудоустройству, заключив с вами договор.
Вполне вероятно заключить дополнительное соглашение о переводе сотрудника на 0.2 допустимой ставки.
Если возникнет такая ситуация, он придется искать вторую работу на «новом» месте, так как перевести его на 0,2 ставки возможно только на основной должности и еще при его согласии.
Если он стремится найти новую работу, такое соглашение не имеет смысла.
Коллективный сотрудник, исполняющий свои обязанности в полной ставке, выразил желание прекратить работу на нашем предприятии и перейти на другое место занятий, однако он выразил готовность продолжить работать у нас в качестве совместителя. Каким образом следует оформить данную ситуацию в соответствии с правилами и требованиями?
Во-первых, он должен заключить трудовой договор с местом работы, где он хочет работать основным. Однако, так как он уже работает у вас основным местом работы, ему сейчас доступно только совместительство в этом месте работы.
Он оформляет трудовой договор совместительства там, а затем заключает с Вами дополнительное соглашение к этому договору о изменении условий с основного места работы на совместительство. На совместительстве он также заключает дополнительное соглашение к трудовому договору совместительства для изменения условий на основное место работы.
В следующем ответе, представлены разъяснения на данную проблему.
Изменение условий трудового соглашения происходит путем согласования между работником и работодателем в соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса РФ. В данной статье установлен механизм изменения определенных условий трудового договора, из которых вытекает, что:
Внесение изменений в некоторые аспекты условий, указанных в трудовом договоре, таких как перевод на другую должность, разрешается только с согласия обеих сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме. http://www.consultant.ru/docum.
Затем выдается официальный документ, содержащий изменения, с которым сотрудник ознакамливается и подписывает его, исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, где указаны основные права и обязанности работодателя, из которых можно сделать вывод, что:
Работодатель должен обязательно ознакомить всех сотрудников с принимаемыми локальными нормативными актами, которые прямо относятся к их трудовой деятельности. Это требование необходимо выполнить и получить подписи сотрудников. Более подробную информацию можно найти по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/docum.
Законодательство предоставляет возможность иметь только одно основное место работы, но разрешает иметь несколько совместительств. При этом, для каждого места работы, будь то основное или совместительство, необходимо заключить отдельный трудовой договор.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает фундаментальные принципы, на которых основываются трудовые отношения.
который заключается между ними и определяет условия и порядок выполнения работником трудовых обязанностей и предоставления работодателем определенного вознаграждения за это.Мы осуществляем заключение в соответствии с действующим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum.
Таким образом, в данной ситуации требуется обязательное установление трудовых отношений и заключение соответствующего договора, после чего будет возможность внести изменения, о которых я упомянул в предыдущем ответе.
В ответе прилагается стандартная форма дополнительного соглашения, которую рекомендует Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации.
Без притязаний на вознаграждение.
Есть две причины, по которым вариант, предложенный коллегой И. Агибаловым, вызывает споры.
Текущим требованием для работодателей является предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации отчета по форме СЗВ-ТД, который содержит информацию о профессиональной деятельности сотрудников и называется электронной трудовой книжкой. Однако, в этом списке отсутствует такое событие, как перемещение работника с основного места работы на дополнительное, есть только возможность сообщить о приеме на работу совместительством.
Если работник не откажется от ведения бумажной трудовой книжки, то все записи должны быть внесены в нее согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225. В соответствии с этими Правилами, в трудовую книжку должны быть внесены записи о переводе на другую работу. Однако, в статье 72.1 Трудового кодекса РФ не указывается, что перевод с основной работы на работу по совместительству считается переводом на другую работу. Поэтому возникает вопрос о том, какую запись нужно сделать в трудовую книжку, учитывая, что запись о работе по совместительству должна быть сделана работодателем по ОСНОВНОМУ месту работы.
Итак, я выскажу свое личное мнение по этому вопросу. Если работник желает иметь другое основное место работы, то трудовой договор по его текущему основному месту работы должен быть расторгнут. Чтобы успокоить работника и обеспечить ему прием на совместительство, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству уже до расторжения договора по основной работе. В этом договоре следует указать, что работник приступает к работе сразу после даты увольнения с основного рабочего места.
К сожалению, я не смог найти указанное письмо Роструда в правовых базах. Однако, я получил информацию из электронной библиотеки под названием «Пакет Кадровика».
Администрация электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Роструд с целью получить разъяснения по вопросам, возникающим у пользователей этой базы данных.
Мы обратились в Роструд с целью уточнить несколько вопросов.
Как правильно оформить переход с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя, если работник уже нашел другую основную работу, но хочет сохранить отношения с первым работодателем? Возможно ли изменить условия трудового договора, чтобы отразить новые условия работы (работа по совместительству, изменение рабочего времени, оплаты труда и т. д.)? Если возможно, то может ли работодатель выдать работнику трудовую книжку, учитывая, что работник не увольняется, а выдача трудовой книжки происходит только при увольнении? Каким образом следует заполнить запись в трудовой книжке в данном случае?
Поступившая к нам информация была предоставлена Рострудом в письменном виде под номером 838-6-1, датированным 7 апреля 2008 года.
Законодательство не предусматривает прием на основное место работы без увольнения с предыдущего места работы, которое является основным для сотрудника.
Трудовая книжка сохраняется и ведется в соответствии с местом основной занятости и выдается исключительно в случае, когда работник увольняется.
Чтобы сделать основное место работы работника местом совместительства в данной ситуации, требуется принять его на другую должность в качестве основного места работы. Для этого необходимо, чтобы работник уволился с предыдущего основного места работы.
Все сведения о прекращении деятельности на предыдущем основном рабочем месте и о поступлении на новое основное место работы должны быть внесены в трудовую книжку. Если работник желает, информация о его совместительстве может быть также записана в трудовую книжку на новом месте работы.
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Возможно ли в рамках одной организации перемещение сотрудника с его текущего места работы на дополнительную внешнюю занятость без прекращения его основного трудового договора? Предполагается, что при таком перемещении сотрудник будет сохранять свою текущую должность. Если такое перемещение допустимо, то на основании какой статьи Трудового кодекса Российской Федерации это может быть осуществлено? В случае невозможности такого перемещения, существует ли законодательный запрет на данное действие?
Ответ
В Системе Главбух предоставлены уникальные образцы, полезные для работы каждого бухгалтера. Они разработаны с учетом требований ФНС и недоступны в интернете. После скачивания образцов рекомендуется ознакомиться с текстом ниже.
Каждому специалисту в области бухгалтерии необходимы пять неотъемлемых документов.
Для того чтобы стать совместителем, необходимо прекратить основную работу и затем оформить увольнение с нее. Это можно сделать по инициативе работника или при согласии обеих сторон. После этого следует внести соответствующую запись в трудовую книжку. После трудоустройства в новой организации можно принять работника на работу вновь, уже как совместителя. Важно направить ЕФС-1 подраздел 1.1. раздела 1 в СФР не позднее рабочего дня после издания приказа об увольнении и приказа о приеме на работу.
В дальнейшем предоставлю более подробную информацию в моем ответе.
Подлинным свидетельством отсутствия у работника другого основного места работы может являться лишь его трудовая книжка с отметкой об увольнении.
Изменение графика работы — это не означает, что работник занимается совместительством, он остается основным сотрудником. Трудовую книжку хранит только работодатель основной работы и выдает ее работнику только при увольнении (пункт 36 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Если увольнение не произошло, то нет законных оснований выдать работнику его трудовую книжку.
Таким образом, чтобы начать работать по совместительству, необходимо сначала уволиться с основной работы, а затем принять работника на совместительство. Дополнительную информацию можно найти по ссылке: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/114757
В трудовой книжке работника отображается только его основное место работы, которое является его основным работодателем. Все остальные виды занятости могут быть рассмотрены только как совместительство, и такому работнику применяются ограничения, установленные статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для подтверждения изменения его основного места работы и обеспечения его единственности, сотрудник должен предоставить трудовую книжку, в которой будет отражена информация о его увольнении с предыдущего места работы.
Следовательно, в данной ситуации необходимо осуществить увольнение с основной работы работника по его инициативе в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Также требуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку, провести полный расчет с работником и предоставить необходимые документы при увольнении.
Следующим шагом сотрудник принимается на работу в соответствии с общей процедурой.
После этого Вы можете принять его вновь на работу, но уже в роли совместителя. Информацию о его работе в качестве совместителя может внести только его новый основной работодатель, предоставив Вашу справку (копию приказа) о его приеме на работу.
Следовательно, необходимо представить 2 ЕФС-1 в соответствии с подразделом 1.1 раздела 1 — о выходе из должности не позднее следующего рабочего дня после публикации приказа об увольнении, а затем, после трудоустройства у другого работодателя на основную работу, принять этого работника в качестве совместителя. Затем подается отдельная форма ЕФС-1 в подразделе 1.1 раздела 1 относительно его принятия на должность совместителя. Сроки остаются теми же.
В трудовой книжке на бумажном носителе следует делать запись только о расторжении трудового договора. Если работник по своей желанию принимается на работу по совместительству, то информацию о его новом основном месте работы должен внести новый работодатель.
Специалисты платформы Главбух поделятся советами о возможности оформления перевода с основной должности на должность по совместительству в пределах одной организации.
Можно ли перевести сотрудника с основного места во внешние совместители без увольнения
Можно ли перевести сотрудника с основного места во внешние совместители без увольнения
Специалисты Роструда подчеркнули, что в случае, когда работник желает поменять место работы, но сохранить возможность работать внешним совместителем для своего прежнего работодателя, необходимо ли расторгать трудовой договор или достаточно заключить дополнительное соглашение, было объяснено экспертами Роструда.
В Роструде напомнили, что законодательство в сфере труда позволяет заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любым числом работодателей. Работа по совместительству может осуществляться как на основном месте работы, так и у других работодателей. Это установлено статьей 282 Трудового кодекса.
Работник, занимающий две должности одновременно, принимает решение об уходе с основного места работы. Для того чтобы сохранить его в компании, работодатель собирается перевести его с режима совместительства на полноценную основную работу. Специалисты, опытные в вопросах трудовых споров, поделились секретами правильного оформления данной ситуации в журнале «Трудовые споры».
Трудовые специалисты твердо утверждают, что если сотрудник решает сменить свою основную работу на подработку внешнего совместительства, работодателю достаточно лишь оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, не требуя увольнения работника. При этом, работодатель имеет право издать соответствующий приказ на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Важно помнить, что увольнение с основного места работы не делает работу по совместительству автоматически основной. Переход на основную работу возможен только после достижения соглашения между сторонами, в соответствии с письмом Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308.
В журнале «Трудовые споры» были представлены ключевые факторы, которые следует учесть при сокращении сотрудников, занимающих несколько должностей. Эта публикация поможет вам понять, когда можно сэкономить и в каких случаях отказ от сохранения заработной платы на период трудоустройства может быть рискованным решением для работника.
Только в мае
Определение предводителя вредоносной деятельности
Прошу вас ознакомиться с содержанием данного текста.
Акции компании «Актион-диджитал» и «Группа Актион» будут оставаться востребованными до 2024 года.
Издание с названием «Трудовые противоречия» – опыт примирения разногласий в сфере трудовых отношений.
Любое использование материалов сайта журнала «Трудовые споры» без письменного разрешения редакции является нарушением авторских прав и подлежит ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный веб-сайт не является источником массовой информации. Журнал «Трудовые споры» имеет официальную регистрацию в Роскомнадзоре — Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Подтверждением регистрации является свидетельство с номером ПИ ФС77-62250, которое было выдано 03.07.2015 года.