Ориентируясь на свою работу на протяжении жизни, человек формирует свое представление о своем месте в обществе, оценивает, насколько престижна его деятельность, и измеряет уровень своего благополучия и удовлетворенности этой деятельностью.

Важным фактором является привычка к постоянной занятости, поэтому многие старшие граждане, принимая решение о выходе на пенсию, не упускают из виду возможность продолжить свою профессиональную деятельность. С учетом этого, в законодательстве были внесены ряд изменений, которые касаются именно таких людей.

С 1 января 2016 года начал действовать Федеральный закон № 385- ФЗ, который внес изменения в законодательство о пенсиях. Согласно этому закону, пенсионеры, работающие с 2016 года, будут получать страховую пенсию и дополнительную фиксированную выплату, которая не будет пересматриваться в соответствии с индексацией.

В процессе осуществления данного соответствия Отделение объясняет определение пенсионера, который занят в работе.

Лица пожилого возраста, занятые оплачиваемой деятельностью и/или другой работой, в течение которой они обязаны быть застрахованы по обязательной пенсионной системе в соответствии с законом Российской Федерации № 167-ФЗ, можно отнести к категории работоспособных пенсионеров.

В данную группу входят:

Работники, заключившие трудовой договор, включая руководителей организаций, которые являются единственными участниками, учредителями, членами организаций, собственниками их имущества, или имеющие гражданско-правовые договоры, связанные с выполнением работ и оказанием услуг, а также авторы произведений, которые получают выплаты и другие вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения в области науки, литературы, искусства;

люди, занятые ведением собственного дела, включая индивидуальных предпринимателей, адвокатов, арбитражных управляющих, нотариусов, а также любых других профессионалов, работающих самостоятельно и не являющихся индивидуальными предпринимателями;

— при условии уплаты страховых взносов, работники, осуществляющие трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, подпадают под действие международных договоров Российской Федерации.

Одаренные межплеменными сообществами семьи (родовые группы) небольших этнических групп, проживающие в северных, сибирских и дальневосточных регионах России, занимаются передовыми отраслями сельского хозяйства.

Выполнение работ и/или осуществление других видов деятельности за границей.

Также в категорию работающих пенсионеров входят граждане Российской Федерации, которые заняты трудом в иностранных компаниях за границей России.

Наличие выполненных работ устанавливается на основе информации, зарегистрированной в учетной системе, которой располагает организация, занимающаяся пенсионным обеспечением.

Для подтверждения факта работы за границей или ее прекращения необходимо предоставить справки, которые выданы официальными лицами соответствующих ведомств иностранного государства.

Лица пожилого возраста, не вписывающиеся ни в одну из упомянутых групп, подразумеваются под термином «не трудоустроенные».

Хочу подчеркнуть, что после прекращения трудовых отношений пенсионные выплаты гражданина пересматриваются с учетом всех показателей, установленных во время его профессиональной деятельности.

_____________________________________________

Закон от 29 декабря 2015 года № 385-ФЗ «О приостановке действия некоторых норм законов Российской Федерации, внесении изменений в прочие законы Российской Федерации и особенностях увеличения размера страховой пенсии, фиксированной выплаты по страховой пенсии и социальных пенсий»

Советуем прочитать: Перечень качеств, присущих хорошей матери

В законе № 400-ФЗ, принятом 28 декабря 2013 года, обсуждаются вопросы, связанные со страховыми пенсиями.

Федеральный акт, принятый 15 декабря 2001 года под номером 167-ФЗ, также известный как «Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации», является государственным законом, регулирующим систему обязательного пенсионного страхования в России.

Как принять на работу пенсионера

Предложение правительства заключается в увеличении возраста выхода на пенсию: для мужчин до 65 лет, а для женщин до 63 лет. Планируется поэтапная реализация задумки, начиная с 2019 года. Соответствующий законопроект уже представлен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение о нем планируют принять чиновники осенью.

В контексте дебатов о пенсионной реформе поступили в наше распоряжение сведения о свежих идеях Министерства труда:

Предложено ужесточить наказание для работодателей, вплоть до применения уголовного законодательства, в случае увольнения сотрудников, достигших предпенсионного возраста. Тем не менее, позднее глава Министерства труда Максим Топилин заявил, что в ведомстве не рассматривается возможность включения в Уголовный кодекс РФ положений об ответственности работодателей за увольнение сотрудников, достигших предпенсионного возраста.

В течение всего периода реформы, начиная с 2019 года и до 2034 года, предусмотрено осуществление проверок с целью выявления нарушений трудовых прав граждан, находящихся в предпенсионном возрасте.

Требовать от работодателей предоставлять объяснения о причинах увольнения работников, находящихся на пороге пенсионного возраста, если такое увольнение произошло по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Их появление в бизнес-сфере вызвало множество дискуссий и откликов. Однако по сей день ни по одному из этих вопросов не принято окончательного решения.

Пенсионеры и рынок труда

Как сообщает издание Gazeta.ru, со ссылкой на онлайн-сервисы по найму персонала, свыше 2 миллионов пенсионеров активно ищут работу через рабочие порталы. Согласно экспертам, у данной категории соискателей присутствуют особенности, которые отличают их от других.

На аналогичных должностях они соглашаются на зарплату, которая на 10-25% ниже, чем заработок работников, которые еще не достигли пенсионного возраста.

59% женщин на пенсии активно ищут работу, в то время как только 41% мужчин проявляют эту же инициативу.

Заработные ожидания женщин-пенсионерок отличаются от мужчинских на почти 30% в меньшую сторону.

Наиболее часто резюме публикуются в области сбыта, управленческого персонала, финансов, производства и транспорта-логистики.

Пенсионеры проявляют больший интерес к работе в режиме частичной занятости, которая составляет два-три дня в неделю и требует три-четыре часа работы в день. Также обратим внимание на возможность работы на дому.

Компании, занимающиеся производством, предприятия общественного питания, аутсорсинговые колл-центры и организации, оказывающие услуги опросов и телефонных консультаций, проявляют особую доброжелательность к соискателям более старшего возраста.

Согласно Трудовому кодексу, нет специальных требований к найму пенсионеров, но необходимо обратить внимание на некоторые особенности. В частности, статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко запрещает работодателям ограничивать права и свободы кандидатов или предоставлять преимущества в зависимости от возраста.

Советуем прочитать: Исковое заявление о расторжении брака

Особенности приема на работу пенсионера

В основном, при приеме на работу пенсионеров применяются те же принципы, что и при найме обычных сотрудников. Есть, однако, некоторые ограничения, учитывающие возраст, которые должны быть учтены:

Государственные служащие могут работать до достижения предельного возраста, который составляет 60 лет, но в некоторых случаях может быть продлен до 65 лет в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года №79.

В государственных и муниципальных учебных заведениях, где работают ректоры, проректоры и руководители филиалов высшего образования, устанавливается верхний возрастной предел — 65 лет. Если лица, занимающие указанные должности, достигли этого возраста, они могут быть переведены на другие должности, соответствующие их квалификации, с их письменного согласия (в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателю необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу сотрудника пожилого возраста. В данном случае, предоставление пенсионного удостоверения не требуется. Дополнительную информацию по этому вопросу можно найти в статье «15 распространенных ошибок, допускаемых работодателями при приеме на работу».

При приеме на работу, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, можно предусмотреть испытательный период. Важно отметить, что работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для пенсионера. Однако данное обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), а также на лиц, заботящихся о больном члене семьи по их просьбе (согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права пенсионеров, касающиеся трудового законодательства, не находятся под ограничением.

работа в ночное время,

для выполнения работы сверхурочно на общих основаниях;

В выходные и праздничные дни требуется являться на работу.

По статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, пожилые люди, которые продолжают работать на пенсии, имеют право на получение годового оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней. Если работник-пенсионер является внешним совместителем, он также имеет возможность получить годовой оплачиваемый отпуск.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, компания должна предоставлять отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам по старости, работающим на основной работе, в течение 14 календарных дней ежегодно, при условии получения письменного заявления от работника.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

оплачиваемый отпуск

устранение сотрудника без выполнения рабочих обязанностей

В соответствии с пунктом 80 ТК РФ, трудовой договор работника-пенсионера может быть расторгнут по его собственному желанию без необходимости отработки двухнедельного срока.

Отпуск доступен в любое удобное время для определенных групп людей.

Советуем прочитать: 115 статья УК РФ: основные моменты и ответы на вопросы

У некоторых пенсионеров-работников существует возможность выбрать удобное для них время для отпуска и не получать заработную плату в течение до 35 дней в году. Это привилегия применима к ветеранам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий (согласно пункту 13 пункта 1 статьи 15 и пункту 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.95 г. № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле текущего года Роструд опубликовал данные, касающиеся трудоустройства граждан, находящихся на пенсии или на пороге пенсионного возраста.

В этом сообщении организация углубила информацию в нескольких ключевых аспектах:

Установление рабочих связей с индивидами, достигшими возраста, предшествующего выходу на пенсию (в данном случае подразумеваются женщины старше 50 лет и мужчины старше 55 лет), осуществляется в соответствии с общими правилами.

Принятие решения о заключении трудового договора с гражданином, находящимся в предпенсионном возрасте, должно основываться исключительно на деловых качествах этого человека. Достижение предельного возрастного порога само по себе не может служить причиной для отказа. Но даже если такой отказ все же будет сделан, работник имеет право обжаловать его в суде на основании статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не допустимо принудительно заключать срочные трудовые договоры с работниками, находящимися перед пенсией.

Работодатель не вправе изменить тип трудового договора с работника, с которым был заключен договор на неопределенный срок, на договор срочного характера, только потому что работник достиг пенсионного возраста.

Когда заявитель на позицию работника, находящегося на грани пенсионного возраста, подается на испытательный срок, это происходит в соответствии с общими правилами, предусмотренными статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если трудовой договор не содержит данного условия, это указывает на то, что работник принят на работу без прохождения испытательного срока.

Работники с более высокой эффективностью и опытом имеют преимущество при сокращении персонала, их возраст не должен быть преградой для права на сохранение рабочих мест.

Возраст перед выходом на пенсию не должен стать препятствием при трудоустройстве и введении дополнительных ограничений на рабочем месте.

Работодатели, которые нарушают права сотрудников этой группы, подвергаются риску наказания, как административного, так и уголовного, предупреждают специалисты Роструда.