Я работаю с 9 до 18 часов, после работы нет сил ни на что, хочется только отдыхать. Хотя рабочие задачи можно выполнить за четыре часа, остальное время офисный планктон курит бесчисленное количество раз, пьет кофе, ходит по отделам, чтобы поболтать, читает, лишь бы досидеть до конца дня. Нормальной жизнью я живу только по выходным, и это ненормально! Я не понимаю, откуда у людей после работы берется энергия на спорт, изучение языков и различные кружки. Да, работа — это важная часть жизни, но не настолько, чтобы занимать 80% моего времени. Я хочу учиться, заниматься спортом, проводить время с друзьями и семьей, путешествовать.
Пока единственный выход вижу в том, чтобы получить новую профессию, которая позволит мне работать удаленно и самой планировать свой день. Конечно, придется несколько лет совмещать работу и учебу, но надеюсь, это будет стоить усилий и принесет долгожданную свободу.
Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
Рабочий график позволяет сотрудникам планировать личное время, а работодателям — рассчитывать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график чаще всего 5/2, а в торговле, охране, медицине и общепите часто используют режим 2/2. В чем заключаются преимущества и недостатки каждого варианта?
Графики работы: какие бывают по Трудовому кодексу
- обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя или одним выходным днем;
- сменная работа;
- работа по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
При любом варианте продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превышает 40 часов. Выбор рабочего режима зависит от задач компании.
Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.
Как выбрать график работы
Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и условия, которые определяют предпочтительный график.