Производственная травма — это событие (страховой случай), в результате которого работник получил повреждение здоровья в процессе выполнения своих рабочих обязанностей. Если травма произошла по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, используемом в интересах организации, или на рабочем транспорте, это также считается несчастным случаем на производстве.
Полный список страховых случаев приведен в законе. К ним относятся, в частности, следующие виды повреждений, в том числе причиненные другими лицами:
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- травмы вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
С марта 2022 года работодатели обязаны регистрировать и мелкие травмы сотрудников, которые они получают на рабочем месте. Таким образом, необходимо учитывать каждую царапину и синяк сотрудников.
Эти правила установлены новой редакцией закона, который сейчас регулирует финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда.
В 2024 году правила для кадровиков изменились. Подробнее можно узнать на курсе «Кадровик с нуля до профи». Мы выдаем красный диплом и обучаем всем правилам. А пока рассмотрим, как получить компенсацию за производственную травму.
Когда можно получить компенсацию за производственную травму?
Работник имеет право на компенсацию за производственную травму только в определенных случаях. Выплата возможна, если событие произошло в рабочее или около рабочее время: во время обеда, до начала или после завершения работы, а также при сверхурочной работе, в выходные или праздничные дни.
Кроме того, чтобы событие было признано производственной травмой, оно должно привести к временной или стойкой утрате трудоспособности, необходимости перевода пострадавшего на другую работу или его смерти. Такие правила установлены статьей 227 Трудового кодекса.
Событие должно быть расследовано, если оно произошло на территории компании, на других объектах или площадях, закрепленных за ней на правах владения или аренды, по пути в служебную командировку и обратно. Компенсация не выплачивается, если будет установлено, что страховой случай произошел вследствие умышленных действий пострадавшего работника.
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2025 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, и получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения снижена 32 990 до 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Если в ходе расследования несчастного случая будет установлено, что возникновение или увеличение вреда здоровью работника было вызвано его грубой неосторожностью, размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на четверть.
Как оплатить травму?
Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Фонд социального страхования выплачивает им пособие напрямую в размере страховых выплат (как единовременных, так и ежемесячных), а также на оплату дополнительных расходов.
Речь идет о затратах на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Более того, работодатель в своем локальном нормативном акте (ЛНА) может предусмотреть дополнительные выплаты для работников, пострадавших на производстве, для их реабилитации.
Как оплачивать больничный в случае производственной травмы?
Для оплаты больничного листа в подобной ситуации необходим сам листок, данные о застрахованном лице и акт о несчастном случае. Передавать информацию о больничном в Фонд социального страхования (ФСС) не нужно, поскольку все сведения о нем медицинское учреждение вносит в систему «Соцстрах» в электронном виде. Данные о застрахованном лице подаются, если они ранее не были предоставлены работодателем.
Работодатель обязан оформить и подать акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании. Первый документ составляется по форме Н-1 или Н-1ПС в зависимости от утвержденной в организации формы.
Дополнительно могут быть предоставлены судебные решения, устанавливающие юридический факт несчастного случая или профессионального заболевания.
В ФСС необходимо подать оригиналы этих документов. Если в расчетном периоде работник трудился у других работодателей, потребуются справки о заработке. Вся информация для оплаты больничного листа должна быть внесена в информационную систему ФСС не позднее трех рабочих дней с момента получения сведений о закрытии документа. В такие же сроки желательно направить акт или судебное решение.
В случае подачи документов с опозданием, работодателю грозит штраф в размере 200 рублей за каждый из них. Если сведения окажутся недостоверными и ФСС из-за этого переплатит пособие, работодатель также будет оштрафован. Размер штрафа составит 20% от излишне выплаченных сумм, но не более 5 тыс. рублей и не менее 1 тыс. рублей.