Как мне рассчитать десятидневный срок для отмены судебного приказа, если я получил его копию через электронные государственные услуги и не получил уведомления о его приходе на почту, однако все равно необходимо забрать его с почты?
Ответы юристов (1)
- Лихачёв Василий
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Приветствуют. Согласно пункту 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уведомлять о вынесении решения суда можно направлением его через почту. Если вы получили копию судебного приказа электронным письмом на госуслугах, то это считается таким же, как получение уведомления по почте. Срок для подачи заявления об отмене судебного приказа составляет 10 дней с момента получения уведомления, в данном случае с даты получения вами копии судебного приказа по электронной почте на госуслугах.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Для разрешения этой проблемы необходимо иметь следующие документы: 1. Копия судебного приказа, полученная через государственные порталы или почтой, в электронном письме; 2. Сам судебный приказ; 3. При необходимости — информация о почтовых услугах, которыми вы воспользовались.
Относительно второй части вашего вопроса, считается, что судебный приказ считается полученным в тот момент, когда он вышел из-под контроля почтовой службы или был передан лично адресату или его представителю. Если уведомление о доставке приказа не поступило, то можно предположить, что приказ был получен с момента его размещения на государственных порталах.
Срок отмены судебного приказа, действующего в течение 10 дней, начинается со дня получения приказа. То есть вы обязаны отменить приказ не позднее 21.05.2022. Важно отметить, что процедура отмены судебного приказа может иметь свои сроки и условия, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить конкретные рекомендации по отмене приказа.
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
Статьи, которые могут быть использованы для решения данного вопроса:
- Статья 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — установлен срок в 10 дней для обжалования решения суда после его вынесения.
- Статья 165 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации — решения суда могут быть отправлены сторонам по почте или на указанный ими электронный адрес.
- Закон «Об электронной подписи» предоставляет юридическую силу электронным подписям при соблюдении определенных требований.
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Не стесняйтесь звонить!
Консультируйтесь с юристом в онлайн-режиме
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и он будет виден сотням профессионалов из разных регионов России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь доступна как на бесплатной, так и на платной основе.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих ситуациях:
- сотруднику без оснований отказали в премии или приняли дисциплинарные меры;
- руководство проявляет дискриминацию;
- было совершено незаконное увольнение и так далее.
- убедиться в отсутствии судебных претензий по поводу сделки;
- Необходимо уточнить, отсутствует ли исполнительное производство против другого участника сделки.
- Один из наследников не принял наследство;
- Завещание либо не было оставлено, либо его признали недействительным;
- Появилось несколько наследников, которые претендуют на одно и то же наследство.
Минцифры сообщили о запуске нового сервиса «Электронная подача документов в суд» на портале Госуслуг. Теперь иски, жалобы, ходатайства и другие обращения можно подать онлайн.
Сервис «Электронная подача документов в суд» запущен на Едином портале государственных услуг. Новый инструмент позволяет подавать заявления, жалобы, прошения и другие документы онлайн в суды общей юрисдикции по гражданским или административным делам, а также в Верховный Суд РФ — по гражданским, административным, уголовным и арбитражным делам. С помощью сервиса можно выбрать соответствующий суд, рассчитать и оплатить государственную пошлину. Подписать документ можно как электронной подписью, так и собственноручно.
Совет от издания «Трудовые споры»: сроки обращения работника в суд
Если суд примет обращение, то оно будет зарегистрировано в течение некоторого времени. После этого в личный кабинет придёт номер, который позволяет отслеживать статус обращения на сайте суда. Срок рассмотрения может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Воспользоваться данной услугой имеют возможность все желающие, достигшие 18-летнего возраста, независимо от своего гражданства или страны проживания. Основным условием является наличие подтверждённой учётной записи на соответствующем портале.
Частое нарушение установленных сроков является одной из основных причин, по которым суды признают действия работодателя незаконными. К примеру, отменяются увольнения и взыскания из-за неправильного расчёта компанией сроков. Закон, казалось бы, формулирует всё однозначно, однако возникают ошибки и неоднозначности. В связи с этим, редакция журнала «Кадровое дело» подготовила удобную таблицу-памятку, которая поможет избежать ошибок при расчёте сроков проведения кадровых мероприятий в зависимости от типа процедуры.
Проанализирована недавняя судебная практика и изменения в законодательстве, которые были опубликованы на страницах издания «Актион Право».
- Получение письменного согласия на обработку данных: что нужно проверить, чтобы избежать возможных штрафов до 1,5 млн рублей
- Злоупотребление правами: какие хитрые схемы работодателей не проходят испытание в судах
- Официальный документ есть, но его недостаточно для суда: на что судьи начали обращать внимание в трудовых спорах и как себя защитить заранее
- Условия и содержание срочного договора: руководство для работодателей о том, когда его можно заключать и что следует указывать в нем
- Цели обработки личных данных: что Роскомнадзор проверяет в документах компаний
- С удовлетворением требования работника, даже если он пропустил срок обращения в суд
Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»
17 июня стартует серия вебинаров «Пульс∞Кадры», где мы обсудим все главные вопросы, которые волнуют кадровика. Разберем, как эффективно работать с сотрудниками, у которых есть дети, как удерживать персонал из разных категорий, на что обратить внимание при увольнениях, чтобы избежать судебных разбирательств, как составить локальные акты, чтобы не допустить нарушений, и как безошибочно обрабатывать персональные данные. Участие в марафоне абсолютно бесплатное — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте интересующую вас тему.
Здесь вы можете скачать образцы документов и чек-листов, без которых нельзя обойтись в работе кадрового специалиста.