Внешний совместитель — это человек, работающий одновременно у двух и более различных работодателей (в соответствии со ст. 282 ТК РФ). Это значит, что один человек может иметь несколько трудовых договоров с разными организациями.
Если человек работает по договору ГПХ, он не считается совместителем!
Например, человек может постоянно работать в одной организации и одновременно подрабатывать в другой по трудовому договору.
Такой совместитель имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. То есть, больничный лист внешнему совместителю оплачивается — это подтверждает п. 2 ст. 287 ТК РФ.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются, рассчитываются и выплачиваются согласно закону «Об обязательном социальном страховании…» от 25.12.2006 № 255-ФЗ. Правила назначения и выплаты пособий по больничному листу на 2023-2024 гг. предусматривают следующее:
1. Поскольку порядок выплат не изменился, работодатели, как и раньше, оплачивают только первые три дня больничного листа, выданного по болезни (в случае бытовой травмы), а оставшуюся часть выплачивает Соцфонд. Работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарных дней после получения всех необходимых документов от работника, а выплата производится в день ближайшей зарплаты, перечислением на зарплатную карту или выдачей наличных в кассе.
Больничный лист, выданный для ухода за ребенком, полностью оплачивается Соцфондом!
2. Для таких совместителей не оформляется отдельный больничный лист. Изначально создается один электронный больничный для всех работодателей. Номер этого больничного листа предоставляется каждому из них.
3. При расчете пособия по больничному листу для внешнего совместителя работодатель придерживается общего порядка и учитывает выплаты, произведенные другим работодателем в расчетном периоде (если таковые имелись). Если пособие выплачивается несколькими работодателями, бухгалтерия каждого из них начисляет его по своим выплатам, т.е. по среднему заработку за отработанное время.
Расчетный период для больничного листа внешнего совместителя — это также два года, предшествующих временной нетрудоспособности (болезни). Например, если человек заболел в 2023 году, расчетный период — это 2021 и 2022 годы, а если заболел в 2024 году, расчетный период — это 2022 и 2023 годы. Рассчитать пособие можно самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора на портале Соцфонда!
Подробное объяснение расчета больничного для внешнего совместителя можно найти у экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно ознакомьтесь с готовыми решениями.
Ситуация 1. На момент болезни человек работал в нескольких организациях, причем в этих же организациях он работал и предшествующие два года
В таких обстоятельствах больничный лист оплачивают все текущие работодатели.
Например, если работник заболел в 2023 году, работая в двух различных организациях по трудовому договору, и в этих же организациях работал в 2021 и 2022 годах, то обе организации начислят ему пособие. При расчете больничного листа для внешнего совместителя каждая организация будет учитывать свои выплаты, произведенные в расчетном периоде заболевшему работнику.
Ситуация 2. На момент болезни человек работал в нескольких организациях, но предшествующие два года работал у других работодателей
В таких ситуациях оплату больничного листа может осуществить любой из текущих работодателей, а выбор делает сам сотрудник. Работник может сравнить размер пособий и выбрать того работодателя, у которого выплата, вероятно, будет больше.
К примеру, человек заболел в 2024 году, работая одновременно у двух работодателей по трудовому договору, но в 2022 и 2023 годах трудился у совершенно других работодателей. Он имеет право выбрать, кто из работодателей будет оплачивать его больничный лист. Тот, кто будет производить выплату, должен учитывать все выплаты данному сотруднику (включая выплаты от других организаций!) за расчетный период.
Ситуация 3. Во время болезни человек работал в нескольких организациях, а в предыдущие 2 года трудился как у текущих, так и у других работодателей
В этом случае оплату больничного листа могут производить все работодатели по всем местам работы либо один текущий работодатель (по выбору сотрудника).
Этот вариант выплаты пособия удобен, например, если человек заболел в 2023 году, работая в двух организациях по трудовому договору, а в 2022 и 2021 годах также трудился у этих и других работодателей.
Соответственно, если оплату производит один работодатель, то он должен учитывать все выплаты заболевшего, а если оплату производят все работодатели, то каждый учитывает только свои выплаты.