13. 05. 2024 Распечатать Чтобы определить, подходят ли навыки нового сотрудника для вашей организации, при заключении договора с работником необходимо предоставить ему условия испытания.
Сразу стоит отметить, что продолжительность испытательного срока должна быть включена в договор. Если в трудовом договоре такой срок не указан, то в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации работник считается принятым на работу без испытания. Следует также отметить, что срок испытания может быть установлен только по соглашению сторон. Если работник отказывается от испытания, это не является уважительной причиной для отказа в приеме на работу. Так как трудовое законодательство предусматривает необоснованный отказ в приеме на работу. Мотивированный отказ от заключения трудового договора должен содержать указания на то, что работник не обладает необходимой деловой квалификацией.
1.Кому нельзя установить испытательный срок
В случае предоставления работником справки о беременности в период испытания руководитель обязан издать приказ об отмене срока испытания.
2.Сроки испытательного срока
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, их представителей и главных бухгалтеров — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать двух недель, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ.
3.Зарплата на испытательном сроке
Часто работодатели готовы платить сотрудникам меньше, чем предлагается в штатном расписании на период испытания. Затем заработная плата постепенно повышается или увеличивается по окончании испытательного срока.
Однако в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытания на работников распространяются положения Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе положений Трудового кодекса, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
Это означает, что в период испытания заработная плата работников не может быть ниже, чем у аналогичных работников.
Однако сумма, выплачиваемая новому работнику, может быть скорректирована за счет льгот.
4.Продление испытательного срока
Испытательный срок может быть продлен, но только в том случае, если работник отсутствует на рабочем месте в течение испытательного срока по объективным причинам.
В этом случае работодатель может продлить испытательный срок на соответствующее количество дней.
Например, можно продлить срок испытания в связи с болезнью работника.
Однако если работник не потерял ни одного рабочего дня в период испытания, срок испытания не может быть продлен. Если срок испытания истекает, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
5.Увольнение во время испытательного срока
Если работник решил, что данная работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за три дня до увольнения. Объяснять причины увольнения не требуется.
Работодатель может уволить работника до окончания срока испытания, если результаты работы окажутся неудовлетворительными.
Работодатель должен предупредить об увольнении в письменной форме за три дня с обязательным указанием причин увольнения.
Зарплата, испытательный срок, переработки: Роструд ответил на 5 популярных вопросов
Эксперты Роструда «Телеграфного канала» ответили на пять распространенных вопросов, волнующих работников и работодателей
Вопрос 1: Могу ли я в период испытания установить оклад ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по соответствующей должности? Нет, не можете. В период испытания на работника распространяются все положения Трудового кодекса и документы работодателя (в том числе о заработке), а на сотрудника, работающего после испытания, — все.
Почитайте по теме кадровых вопросов: директор требует включать в трудовой договор опасные условия. Что нужно предложить взамен, чтобы избежать штрафов и судебных споров?
Вопрос 2: Все ли граждане обязаны предоставлять справку об отсутствии судимости при устройстве на работу? Нет, не все граждане обязаны предоставлять справку об отсутствии судимости при приеме на работу. Такая обязанность возникает только в том случае, если гражданин устраивается на работу, которая не может быть выполнена при наличии у него судимости.
Вопрос 3. Работодатель требует от работника каждый день задерживаться на работе допоздна и объясняет ему, что у него ненормированный график. Законно ли это? Нет, это незаконно. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который позволяет некоторым работникам по просьбе работодателя время от времени привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в нерабочее время, если это необходимо.
Вопрос 4: Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок? Да, это обязательно. При выплате заработной платы работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о начислении заработной платы за соответствующий период.
Если вы выдаете расчетные листки в электронном виде, не забудьте изменить DPA в DPA.
Если вы выдаете расчетные листки в электронном виде, какую формулировку необходимо добавить в трудовой кодекс: образец: одобрено rostrud.
Вопрос 5: Имеет ли работодатель право предоставлять для начисления заработной платы все количество товаров или услуг, произведенных работником? Работодатель не имеет права заменять всю сумму заработной платы товарами или услугами. Доля заработной платы, выплачиваемой в нефинансовой форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.