Каким образом форма организации трудовых отношений воздействует на степень ответственности за недополнение трудовых обязанностей, и имеется ли возможность переложить ее на работника, неофициально трудоустроенного, исходя из взаимоотношений между работодателем и работником?
Ответы юристов (1)
Впритиреории, работодатель, не прибегая к официальному трудоустройству, может предъявить Вам обвинения в недостаче товаров в магазине, однако в этом случае Вам необходимо доказать, что вы не совершали кражу или любые другие незаконные действия. В общем, рекомендуется заключать официальный трудовой договор, чтобы избежать подобных ситуаций.
Для решения указанной задачи понадобятся следующие документы и сведения:
При определении, может ли работодатель обвинить работника в недосдаче без указания его формы занятости, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Если работник не официально трудоустроен, ему могут предъявить административные или уголовные обвинения в соответствии с законодательством РФ. Чтобы получить дополнительную информацию и консультацию по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.
Незавершение поставки товаров в торговом центре не является преступлением, поэтому применение уголовного законодательства Российской Федерации в данном случае не обязательно. Если между сотрудником и данной торговой точкой отсутствуют юридические отношения, то применимы будут правила Гражданского кодекса РФ, касающиеся ответственности за нарушение договорных обязательств (статьи 401, 407 и 409). Однако, если сотрудник нарушает законодательство в своей профессиональной деятельности, это может повлечь за собой уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ, в то время как трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РФ.
Город Москва, административный центр Московской области, расположенный в Российской Федерации.
Задайте свой вопрос сразу, и его увидят множество опытных специалистов из всех уголков России. Результат не заставит вас ждать — первый ответ вы получите всего через 15 минут! Грамотная помощь в юридических вопросах предоставляется как на бесплатной, так и на платной основе.
Услуги юристов
Если у лица, которого собираются депортировать, имеются вопросы или сомнения, консультация может быть полезной.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Разнообразные законодательные акты определяют юридическую ответственность индивидуальных предпринимателей за незаконное трудоустройство, а также соответствующие наказания для компаний, злоупотребляющих этими методами. Практика отказа от официального оформления трудовых отношений может повлечь серьезные санкции в отношении организации и ее руководства.
За незаконное приемлемое размещение в сфере трудовых отношений возможно понесение ответственности, предусматривающей привлечение к наказанию в различных формах – начиная от наложения административных штрафов и заканчивая применением уголовных санкций. Вероятность понести такие последствия достаточно высока. Любой работник, который не удовлетворен условиями работы или размером заработной платы, имеет право инициировать возбуждение уголовного дела.
В соответствии с частью 3, 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушения, совершаемые в процессе приема на работу работников, несут ответственность.
Согласно закону, существуют определенные обстоятельства, за которые предусмотрено введение санкций.
В случае, если человек, не имеющий полномочий от работодателя, получает разрешение на выполнение трудовых обязанностей, он будет нести ответственность в соответствии с пунктом 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Гражданин, принявший такое решение, может быть оштрафован в размере от 3 до 5 тысяч рублей. Если нарушитель является государственным служащим, то сумма штрафа составит от 10 до 20 тысяч рублей.
Если управление уклоняется от заключения соглашения о трудоустройстве или заменяет его гражданско-правовым соглашением, тогда применяется часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Должностному лицу придется уплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. За нарушение формальностей в отношении незарегистрированного работника предусматривается взыскание от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от 50 до 100 тысяч рублей для компаний.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, повторное совершение любого из нарушений, указанных в данной статье, влечет за собой наказание. Данное правило действует в случаях, когда прошло менее 1 года с момента вступления в силу предыдущего административного постановления (согласно статье 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане будут оштрафованы на сумму 5 тысяч рублей, а должностные лица могут быть лишены права занимать свою должность на срок от 1 года до 3 лет. Индивидуальные предприниматели и организации также подвергнутся более строгим санкциям — штрафы составят от 30 до 40 тысяч рублей и от 100 до 200 тысяч рублей соответственно.
Важно отметить, что если компания не заключила письменный трудовой договор с нанятым сотрудником, то она и должностное лицо, допустившее такое нарушение, несут ответственность. В таком случае директор (должностное лицо) будет обязан заплатить штраф, а при повторном нарушении ему грозит дисквалификация. Компания также подвергается штрафам.
Если мы устанавлим все указанные факты, то существует большая вероятность, что мы столкнемся с ответственностью по другим нарушениям, связанным с нелегальным трудоустройством.
Нормы Налогового Кодекса Российской Федерации устанавливают обязанность соблюдения ответственности.
Нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов, являются одним из негативных результатов, порождаемых практикой неофициального трудоустройства.
В законодательстве Российской Федерации есть нормы, которые устанавливают ответственность за налоговые обязанности работодателя. В частности, в статьях 122 и 123 Налогового кодекса РФ оговорено, что работодатель выступает в роли налогового агента для своих сотрудников. Это означает, что работодатель обязан выполнять обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработка, выплачиваемого сотруднику.
Неофициальное осуществление найма автоматически ведет к нарушению статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Это привлечет к уплате штрафа в размере 20 процентов от суммы неустойки. Однако, выплата данного штрафа не освободит работодателя от обязанности уплаты налогов и штрафных санкций (в размере 1/300 рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки) в бюджет.
В некоторых ситуациях возлагается ответственность на самого работника за неправильное оформление. Сотрудник может быть обязан выплатить налоги, пеню и штраф, который также составит 20% от суммы недоимки.
С начала 2017 года, налоговые органы берут на себя ответственность за контроль и взимание страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Это означает, что работодатели теперь подвержены риску привлечения к уголовной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации. Такая ответственность может быть наложена на компанию или индивидуального предпринимателя в случае умышленного уклонения от уплаты страховых взносов. В результате, компания или индивидуальный предприниматель должны будут уплатить штраф в размере 40% от суммы неуплаченных взносов, а также погасить всю задолженность перед фондами, включая начисленные пени.
Опасности подвергнуться наказанию в сфере уголовного права
Опыт показывает, что незаконные действия совершаются не только работодателями. Также сотрудники или кандидаты на должность занимаются мошенническими манипуляциями с целью личной выгоды. Например, они подделывают и/или распространяют поддельные трудовые книжки, надеясь получить более высокую пенсию или лучшую должность. За подделку трудовой книжки они несут серьезную ответственность, вплоть до лишения свободы на срок до двух лет. Такое наказание предусмотрено статьей 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
Речь идет о ситуациях, когда налоговый агент не выполняет свои обязанности по удержанию обязательных платежей из доходов сотрудников. В таких случаях руководитель, главный бухгалтер или предприниматель могут быть наказаны. Согласно статье 199.1 Уголовного кодекса РФ, для применения наказания должны быть выполнены следующие условия: наличие личного интереса, связанного с преступлением (это может быть получение имущественных или иных выгод, на которые рассчитывает нарушитель); большая сумма недоимки (более 5 миллионов рублей за последние 3 финансовых года в случае, если она превышает четверть обязательных платежей или более 15 миллионов рублей). Если оба эти условия соблюдаются, нарушителя ожидает наказание в виде штрафа в размере от 100 до 300 тысяч рублей (в качестве альтернативы может быть взыскание дохода преступника за 2 года) или лишение свободы на срок до 2 лет. Другими возможными вариантами наказания являются принудительные работы на протяжении 2 лет или полугодовой арест.
Если размер невыплаченной суммы налогов признается особенно значительным (превышает 15 миллионов рублей за последние три финансовых года и составляет более 50% от общей суммы обязательных платежей или превышает 45 миллионов рублей), то предусмотрено более строгое наказание. Согласно второй части статьи 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за такие нарушения предусмотрена ответственность в виде штрафа в пределах от 200 до 500 тысяч рублей (размер штрафа также может быть равен заработной плате нарушителя за пять лет) или лишения свободы на срок до шести лет. Также возможно привлечение нарушителя к принудительным работам на период до пяти лет. Во всех случаях, когда суд присуждает преступника к лишению свободы или принудительным работам, может быть применена трехлетняя дисквалификация.
Если работодатель впервые допустил нарушение и выплатил недоплату, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ, то у него есть возможность избежать наказания. Статьи 198 и 199 УК РФ не применяются в данном случае, так как нет уголовной ответственности за неуплату взносов во внебюджетные фонды. Впредь могут быть установлены уголовные последствия за такие действия.
Различные формы обязанностей
Если работодатель старается сэкономить на выплатах заработной платы своим сотрудникам, используя неофициальное трудоустройство, это может привести к возникновению исков со стороны работников. Работники имеют право получить все деньги, которые им причитаются в соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статья 17 Федерального закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает дополнительную ответственность. Согласно этой статье, предприятие или индивидуальный предприниматель будет обязан выплатить штраф в размере 500 рублей за каждого неофициально трудоустроенного работника.
Отказ от заключения трудовых соглашений может повлечь серьезные негативные последствия для работодателя. В некоторых случаях это может привести к не только финансовой гибели бизнеса, но и возможным уголовным наказаниям для предпринимателей и руководства компаний.
Неоформленный сотрудник — что грозит за него предприятию
Неоформленный сотрудник — что грозит за него предприятию?
Согласно законодательству Российской Федерации, все предприятия, независимо от их формы собственности, обязаны официально оформлять своих сотрудников. Работодателю необходимо заботиться о составлении соответствующих документов, которые будут подтверждать факт трудоустройства человека в организации, содержать информацию о его правах и обязанностях, а также обязательствах самого работодателя. В текущем году правоохранительные органы РФ усилили контроль над процедурой оформления работников.
Основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем, является трудовой договор (ТД). Подписание этого документа является одним из необходимых условий для законного трудоустройства. Обычно ТД составляется в двух экземплярах: один остается в архиве работодателя, а другой выдается работнику. Если возникают вопросы или разногласия, договор служит основой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД устанавливает наличие трудовых отношений и определяет условия их существования. В документе должны быть указаны:
Бесприютный работник обязательно столкнется с неприятными последствиями. Опыт его труда не будет учитываться. Как результат, он потеряет пенсионные отчисления, что отразится на размере его пенсии. И, что самое печальное, если работодатель будет действовать незаконно, человек рискует не получить обещанный отпуск и даже не получить заработную плату. В результате, государство потеряет обязательные фондовые и налоговые отчисления, что негативно скажется на бюджете страны.
Следовательно, последние годы свидетельствуют о серьезном ужесточении наказания за нелегальное трудоустройство. Поэтому работодатели, которые совершают подобные нарушения закона, подвергают себя значительному риску.
Иногда ситуация может не сложиться благоприятно, даже если сам работник не возражал против неканонической занятости. В таком случае, он имеет право обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, а также в суд или прокуратуру, чтобы сообщить об нарушениях при заключении трудовых отношений. В результате компания будет подвергнута строгой проверке, что влечет за собой значительные расходы. Если работодатель не предоставляет отчетность о неоформленных сотрудниках, налоговая служба может потребовать штраф в размере до 500 рублей за каждый случай, а прокуратура – до 50 тысяч рублей за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме административного наказания, нарушение работодателем также может привести к уголовной ответственности. Например, скрытие несчастного случая может повлечь за собой штрафы в размере от 10 до 200 тысяч рублей или реальное лишение свободы, в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью человека.
Ответственность за нарушения и меры наказания
Неоформленный прием работника без заключения трудового договора является противозаконным действием, за которое несут ответственность как организация, так и руководитель. Согласно законодательству Российской Федерации существуют два вида наказания для физических и юридических лиц, замешанных в такой ситуации.
В случае первого нарушения отчетственность несут как директор, так и сотрудники отдела кадров. Если обнаружены незначительные нарушения (небольшое опоздание или неправильное оформление данных нескольких сотрудников), организация оштрафовывается. К сожалению, размер штрафа является значительным — 100 тыс. рублей за каждое правонарушение. Однако, несмотря на такие суммы, незаконные действия иногда не останавливаются. В таких случаях компания может быть подвержена более серьезным штрафам, уголовному преследованию и увольнению сотрудников отдела кадров в соответствии с законом. Директор может быть приговорен к исправительным работам или даже оказаться за решеткой на протяжении двух лет.
Индивидуальные предприниматели также подвергаются строгому наказанию. Великое значение имеет время нарушения и количество незарегистрированных сотрудников. В наилучшем случае предпринимателю удастся избежать наказания штрафом до пяти тысяч рублей или временно остановить деятельность компании. В наихудшем случае, особенно если виновный не возместит причиненный ущерб, налагаются огромные штрафы (до трехсот тысяч рублей), вынесение приговора суда и запрет на осуществление бизнеса в данной области.
Из вышесказанного следует, что в Российской Федерации нарушение правил официального оформления нанятых сотрудников является серьезным нарушением закона, за которое работнику полагаются тяжелые наказания. Игнорирование законодательства не принесет нарушителю никакой выгоды, поскольку предусмотрены значительные отрицательные последствия и значительные штрафы. Кроме того, суммы налогов, которые предприниматель или компания не выплачивают государству, все равно придется возместить.
Сотрудник отдела маркетинга компании UCMS Group в России
Неофициальное трудоустройство: чем грозит предпринимателю неоформленные сотрудники
Неофициальное трудоустройство: чем грозит предпринимателю неоформленные сотрудники
Использование нелегальной занятости с целью экономии на налогах и уменьшения отчетности может привести к серьезным проблемам для предпринимателей. Отказ от заключения официального трудового договора несет не только взыскания со стороны контролирующих органов, но и отсутствие правовой защиты со стороны работодателя. Мы показываем, как неофициальное трудоустройство может быть опасно для вашего бизнеса.
Риски привлечения работников без трудового договора
Если физическое или юридическое лицо примет на себя сотрудника на постоянной основе, они должны заключить с ним трудовой контракт. Если они не сделают этого, различные контрольные органы будут проверять вас (как плановые, так и в результате жалобы), а затем выписывать штрафы после обнаружения нарушений. Такая ситуация возникнет даже в случае, если вы нанимаете родственника (например, если ИП зарегистрировано на мужа, но реально работают оба супруги).
Какие риски несет для работодателя незаконное трудоустройство своих сотрудников?
Поиском нечестных работодателей одновременно занимаются налоговая служба и контрольно-надзорные органы труда.
Налоговые органы производят проверку графиков отпусков, пропусков, инструктажей, банковских операций. Они следят за деятельностью инспекторов и рекламных объявлений, а также изучают информацию из доступных источников, таких как страницы в социальных сетях и другие открытые источники информации. Например, если индивидуальный предприниматель каждый месяц переводит определенную сумму денег физическому лицу, это может указывать на то, что этот сотрудник не оформлен официально. Или у предпринимателя может быть несколько одновременно работающих торговых точек, но официально он зарегистрирован только как индивидуальный предприниматель без сотрудников.
В случае недобросовестного исполнения работодателем трудового законодательства, Трудовая инспекция имеет право провести неожиданную проверку. Однако, иные государственные организации, включая ФНС, также могут получить жалобы от сотрудников и направить их на работодателя.
Отказ от оформления сотрудников
Это нарушение заключается в том, что работодатель и работник соглашаются устно о том, какие обязанности должен выполнять работник и какую зарплату он будет получать за свою работу. Однако эти отношения не оформляются в письменном виде.
Невыполнение соответствующей оформительской процедуры может привести к негативным последствиям для работодателя, включая возможность подачи сотрудником иска в суд. При установлении факта незаконного трудоустройства работодателя будут вынуждены законно оформить трудовые отношения с работником и, кроме того, подвергнутся назначению административных штрафов.
Произошел случай в суде: Индивидуальный предприниматель нанял водителя для работы на грузовой автомобиль. При приеме на работу, работник передал свою трудовую книжку предпринимателю, однако не требовал составления письменного трудового договора. Мужчина добросовестно выполнял свои обязанности, получал заработную плату на свою банковскую карту, пока не попал в ДТП. Предприниматель отказался возмещать расходы на переезд обратно и утрату груза, а также односторонне прекратил трудовые отношения, не вернул трудовую книжку и не оформил приказ о приеме и увольнении.
После обращения водителя в суд, он был полностью компенсирован, в то время как работодателя ожидали наложение штрафов.
Работа по «серой» схеме
Суть нарушения состоит в том, что работодатель заключает договор о трудоустройстве с минимальной заработной платой. Весь остальной доход выплачивается «под столом» — наличными деньгами или путем перевода наличных на карту физического лица от другого физического лица.
В случае, когда сотрудник обращается в суд, работодатель может быть подвергнут административной и налоговой ответственности, что может иметь серьезные последствия для него.
Один из примеров из суда: организация наняла регионального руководителя. Чтобы сэкономить, его трудовой договор был сформулирован на частичную занятость с минимальной заработной платой, хотя он фактически работал полный рабочий день в течение 8 часов и получал вторую часть своей зарплаты в виде перевода от руководителя на его банковскую карту.
После получения последней заработной платы сотрудник не проработал полный рабочий день, следуя точным требованиям трудового контракта. В связи с этим, работодатель принял решение вынести выговор и уволить сотрудника. Менеджер, не соглашаясь с таким оборотом событий, подал иск в суд. Результатом этого разбирательства стало признание увольнения незаконным и обязанность работодателя выплатить задолженность по скрытой зарплате (согласно определению Седьмого Кассационного Суда Общей юрисдикции от 13.07.2021 года по делу № 88−10854/2021).
Вместо трудового договора – договор ГПХ
Одним из распространенных видов нарушений является следующая схема: организация оформляет сотрудника в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого и после этого заключает с ним договор гражданско-правового характера.
В случае, если суд подтвердит, что сотрудник получал оплату не за отдельную работу или услугу, а за регулярное выполнение своих трудовых обязанностей, это может повлечь за собой обязанность работодателя официально трудоустроить сотрудника, а также оплатить штрафы, налоги, страховые взносы, пени и другие связанные с этим затраты.
В судебном процессе было представлено дело, в котором строительная организация заключила гражданско-правовой характер договора с разнорабочим. В ходе выполнения работ на поднятой высоте, последний потерял равновесие, упал и получил повреждения, связанные с трудовой деятельностью. Несмотря на это, компания отказала в признании происшествия как несчастного случая и пострадавший не смог получить выплату по больничному листу.
Мужчина обратился в суд, где ему приказали заключить трудовой контракт с компанией, признать произошедший несчастный случай и выплатить компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, у работодателя возникли сложности с налоговой службой.
Устройство на фиктивную должность
Суть нарушения состоит в том, что работодатель не производит долговую оплату труда и прикрывает этот факт с использованием маскировки трудоустройства. В простых словах, сотрудник официально регистрируется на одной должности, но на самом деле он выполняет другие обязанности или вообще не является постоянным посетителем рабочего места.
Если контролирующие органы обнаружат нарушение трудовых отношений в компании, есть вероятность, что ими будет заподозрено мошенничество. В такой ситуации руководство и кадровому специалисту неизбежно будет грозить уголовная ответственность.
Судебное дело: руководитель организации принял на работу специалиста, но последний не являлся на рабочее место и не выполнял свои служебные обязанности (к тому же в компании не было особой потребности в услугах данного специалиста). Заработная плата пошла в карман руководителя. Суд назначил директору условное наказание в виде 4 лет с испытательным сроком, наложил штраф и временный запрет на работу в государственных органах.
Организация процесса приема сотрудника в компанию
При найме нового сотрудника действия выполняются в следующем порядке:
Если сотрудник предпочел использовать бумажный формат для ведения трудовой книжки, пожалуйста, заполните карточку Т-2. Важно отметить, что начиная с 1 сентября 2021 года, личные карточки стали необязательными, поэтому этот этап является дополнительным.
Обязательно передайте работнику копию трудового договора.
Коротко для предпринимателя
Последствия неофициального трудоустройства для работника и работодателя
Последствия неофициального трудоустройства для работника и работодателя
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор необходимо составлять в письменной форме, чтобы обеспечить его законность и надежность. Каждая сторона, работник и работодатель, получает свой экземпляр договора, чтобы иметь документальное подтверждение своих прав и обязанностей.
После разрешения работодателем на приступление к работе сотрудника, необходимо подписать трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента разрешения.
Серьезные последствия возникают из-за нелегальной работы. Социальные гарантии для граждан, такие как имущественные вычеты и пенсионное обеспечение, зависят от официального оформления трудовых отношений. Нужно иметь возможность получить социальное обеспечение и другие преимущества.
Таким образом, сотрудник предоставляет шанс работодателю:
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора с работником, в соответствии с положениями статьи 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, он будет подвергаться административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в которых содержатся положения о трудовом праве.