Работающая бабушка имеет право использовать свое разрешение на уход за прадедушкой.
Согласно ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 28. 01. 2014 n 1 ВК РФ, разрешение на уход за ребенком выдается под присмотром до достижения ребенком одновременно трехлетнего возраста отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику-родителю или опекуну. лицо может им реально воспользоваться. Уход за ребенком. Возможность выдачи данного разрешения не зависит от степени родства и совместного проживания ребенка с ребенком (родителем) (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28. 01. 2014 г. N 1, пункт 19).
Трудовой кодекс РФ не определяет конкретный перечень лиц, являющихся другими родственниками родителей ребенка. По нашему мнению, в данном случае следует обратиться к нормам иных кодифицированных актов. Согласно ст. 1145 Гражданского кодекса РФ, бабушка является родительским родственником третьей степени родства. В Семейном кодексе Российской Федерации бабушки упоминаются взаимно в связи с принятием права на общение с ребенком (статьи 55 и 67 СК РФ). Следовательно, бабушка является родственником прадедушки (или внука) и поэтому имеет право на получение лицензии по уходу за ребенком.
Лицензия по уходу за ребенком выдается по заявлению работника, как следует из части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ. Утвержденной формы заявления о выдаче лицензии нет, и оно может быть составлено в произвольной форме. В заявлении работник должен указать предполагаемый период отпуска.
К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право работника на использование лицензии. Закон прямо не предусматривает необходимость предоставления работником документа, подтверждающего право на использование родительской лицензии. Однако следует отметить, что работодатель обязан выдавать такие лицензии лицам, указанным в статье 256 Трудового кодекса РФ. К ним относятся.
Как указано в п. 19 Постановления Верховного Суда РФ от 28. 01. 2014 N 1, при разрешении спора об отказе в выдаче лицензии на осуществление ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, до достижения ребенком возраста дедушки (бабушки) или иного лица, суд а также о том, не выдается ли такая лицензия матери ребенка. К документам, подтверждающим право на уход за ребенком, относятся свидетельства о рождении (трудовые книжки, приказы о приеме на работу и т.д.) ребенка документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком — например, заявление о выдаче лицензии на уход за ребенком работнику.
В то же время следует отметить, что лицо может осуществлять уход за одним и тем же ребенком в соответствии со сложившейся практикой с применением действующего законодательства. Данный вывод следует из постановления Конституционного суда РФ от 6 февраля 2009 г. N 3-П. Таким образом, для того чтобы работающая бабушка могла реализовать свое право на получение разрешения по уходу за ребенком, она должна доказать, что родители ребенка (мать и отец) такого разрешения не получали.
Кроме того, статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право на использование лицензии по уходу за ребенком всем лицам, желающим иметь лицензию по уходу, а не только свидетельство о рождении ребенка, в котором указаны все остальные родственники родителей ребенка и документ, позволяющий установить родство с ребенком. Предполагается, что он должен быть приложен к анкете.
Составитель ответа — Ирина Ипполитова, эксперт службы Правового консалтинга «Гарант
Данный материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках услуги «Юридическая консультация».
Работодатель отказался подписывать заявление бабушки на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет
Доброе утро! Моя мама хотела взять отпуск по уходу за своим ребенком (моей дочерью) до достижения ею 3 лет. Он написал соответствующее заявление, в котором указал, что мы с мужем не сдавали на права, не получали пособия и выплаты по прилагаемой форме заявления и не получали свидетельство о рождении. Однако начальник отдела отказался подписывать заявление и сказал: «Вы все умные, я проконсультируюсь с юристом, прежде чем подписывать». Почти час он «мучился» и так и не подписал заявление. Мы поступили следующим образом: написали заявление об уходе за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в двух экземплярах, один сигнальный экземпляр забрали с собой, оба номера и цифры записали в электронном реестре с приходом обоих секретарей, вместе с ними все справки и копии также переданы вместе с заявлением. Это заявление было подано секретарю 01. 04. 2019z на получение лицензии с 4 февраля 2019 года. Согласно этой программе, мама сменила работу 02. 04. 2019в, но на работу не вышла, так как не могла оставить двухлетнего ребенка одного. В ближайшие дни я хочу отнести все документы, включая заявление, инспектору вручную. Вопрос: может ли моя мама поставить открепительное, почему она не вышла на работу 02. 04. 2019, будет ли она легальна? И как лучше поступить в таком случае? Я забыла, что моя мама пенсионерка. Пожалуйста, передайте мне наилучшие пожелания.
Работодатель не обязан удовлетворять требование работника о неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
В противном случае OAEE откажется возвращать работодателю выплаченные пособия.
(По заявлению женщины или лица, имеющего право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период лишения родительских прав, они могут сохранить свое право на получение пособия по государственному социальному страхованию и сохранить статью 256 Трудового кодекса РФ).
Какова продолжительность компонента?
Примечание: В пункте 8 Правил, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и постановлением Секретариата ВЦСПС 111/8-51, рекомендованы различные варианты введения неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении нормы, указанной в пункте 8 постановления № 111/8-51 (имеющей существенное значение), осуществлялась только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Приказом Министерства труда и Министерства социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2016 г. 848 от 29 декабря 2016 года данный документ утратил силу.
Рабочим временем следует считать неполное рабочее время, которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)). Такое разъяснение содержится в письме №. 1619-6 от 8 июня 2007 года. В то же время Трудовой кодекс не устанавливает предельных норм сокращения рабочего времени, не дает определения неполного рабочего времени и лишь предполагает, что неполное рабочее время может быть установлено в форме неполного рабочего дня (смены) или еженедельной неполной занятости. Нет конкретного ответа на вопрос, может ли быть сокращена продолжительность рабочего дня (смены).
Пособия по уходу за ребенком работника выплачиваются в ущерб федеральному фонду социального страхования. Суды неоднократно рассматривают споры между организацией и региональным отделением ФСС РФ о правомерности выплат застрахованным работникам, если работнику установлена неполная рабочая неделя.
Страховая компания считает такое сокращение рабочего времени злоупотреблением правом на выполнение условий, необходимых для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сверх полного заработка.
ФСС России исходит из того, что мать посвящает большую часть своего времени уходу за ребенком и работает в свободное от работы время. Поэтому они сочли, что сокращение рабочего времени до 12 минут в день (один час в неделю) является фиктивным, и отказали в возврате пособия. Недавно эксперты помогли сотруднице (постановление ФАС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № А50П-505/2016, Ф09-2710/17).
Пособия по уходу за ребенком не должны выплачиваться работникам за час работы меньше нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (Определение Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. N 307-кг18-23376).
Местонахождение Федеральной службы социальной защиты населения Российской Федерации:
В море для сохранения пособия по уходу за ребенком рабочее время придется сократить более чем наполовину (информация по вопросу сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае неполной занятости).
Поскольку четкой позиции по этому вопросу пока нет, предлагается сократить рабочее время на 40-50 %, чтобы пособие не превратилось в дополнительный доход, работая по восемь часов в день.
Отпуск по уходу за ребенком: правила для бабушек и студентов-мам
Если мать внука — студентка, а ребенок родился 20 апреля, когда она может взять отпуск по уходу за ребенком?
Ответы юристов (1)
Согласно Закону РФ «О лицензировании трудовой деятельности», бабушки имеют право на получение разрешения на присмотр за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Если ребенок родился 20 апреля, то бабушка имеет право на отпуск по уходу за ребенком с 21 апреля включительно до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако следует уточнить, что такое право на лицензию может возникнуть только в том случае, если мать-студентка дала письменное согласие на передачу ребенка на воспитание бабушке.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать трудовое законодательство РФ и данный конкретный коллективный договор, если таковой имеется.
Если мы говорим о праве бабушки на лицензию по уходу за ребенком, то статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на уход за ребенком до 18 месяцев без сохранения заработка и гарантированного места работы. При условии, что он имеет стаж работы в данной организации не менее шести месяцев.
Поскольку ребенок родился 20 апреля, бабушка имеет право на отпуск по уходу за ребенком с 20 октября текущего года (когда ребенку исполнится 18 месяцев) по 20 апреля следующего года.
Чтобы подтвердить факт рождения ребенка и свое родство с ним, бабушка может предоставить свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о родстве с ним. Чтобы подтвердить право на получение лицензии по уходу за ребенком, бабушка должна предоставить документы, подтверждающие, что он работает в организации не менее шести месяцев. При отсутствии такой услуги бабушка может обратиться за возможностью взять накопленный отпуск, если такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом и (или) соответствующими документами, регулирующими трудовые отношения.
Статья, применяемая в данном случае, зависит от желаемого срока действия лицензии и занятости мамы-студентки. Если мама-студентка работает, то ей может быть выдана лицензия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе статьей 256.1 Трудового кодекса РФ. В то же время бабушка, которая может ухаживать за ребенком, пока мать-студентка учится или работает, может получить такое же разрешение по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в данном случае применяется статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации и другие соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Вам понадобится эта услуга, если вы
Может потребоваться услуга по обслуживанию помещения.