Работник не фигурировал в трудовой книжке в день увольнения (например, нормативные правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: суды не получают компенсации за задержку выдачи трудовых книжек при увольнении (КонсультантПлюс, 2024); суды не получают компенсации за задержку выдачи трудовых книжек работникам, если установлено, что работодатель выполнил все необходимое для своевременной выдачи Трудовая книжка.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Типовой статус: документы, выдаваемые работнику при увольнении (Издательство «Главная книга», 2024) Работнику, не получившему трудовую книжку в последний рабочий день, необходимо ее получить либо дать согласие на рассылку и направить такое же уведомление (ТК РФ ст. 84. 1).
Регулирующий орган.
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) «Трудового кодекса Российской Федерации» 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) В случаях, когда трудовая книжка не может быть выдана или сведения о ней внесены в трудовую книжку в день окончания срока действия трудового договора а работник отсутствует, работодатель обязан выполнить требование о необходимости предъявить трудовую книжку работнику, либо направить ее по почте, либо зарегистрировать и согласовать направление трудовой книжки работнику. Письмо работодателю, содержащее информацию о приеме на работу. С даты отправки уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления работнику информации о трудоустройстве. Работодатель также освобождается от ответственности за задержку в предоставлении информации о трудоустройстве у данного работодателя или за задержку в предоставлении информации о трудоустройстве, если последний день работы по каким-либо причинам не совпадает с датой оформления решения работника. Часть 6 статьи 81, пункт 6 или пункт 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, а также в отношении женщин, срок трудового договора с которыми продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. п
Приказ Минтруда России от 19. 05. 2021 n 320Н «Об утверждении Порядка печати, ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован Российским судьей 01. 06. 2021 n 63748).43 А в случае смерти работника его ближайшего родственника по материнской линии работник копия трудовой книжки, которая не была получена, сохраняется до востребования работодателем (организацией или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем). Глава IV Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации.
Правовые ресурсы
Работника нет в день увольнения. Как произвести расчет с ним?
Причины, по которым сокращаемый работник не имеет своего рабочего места в день увольнения, могут быть разными, но во всех случаях вопрос о том, как это рассчитать, может стоять по-разному. В конечном итоге, если этого не сделать, работодатель должен быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Правильные действия работодателя
Работодатель освобождается от оформления трудовой книжки работника, если работник не вышел на работу в последний день работы в следующих случаях (ст. 84.1 ТК РФ)
Ошибки
Работодатели, которые не могут найти работника в последний рабочий день, обычно совершают одну и ту же ошибку.
Совет: если сокращаемый сотрудник отсутствует на рабочем месте в последний день работы, не спешите оформлять приказ об увольнении за прогул. Он может заболеть, не заявив об этом, и по закону не обязан этого делать. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев оформления в компании (ст. 81 ТК РФ).
Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки
Необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 6 разд. A’ части 6 статьи 81(1) Трудового кодекса Российской Федерации (Прогул). Однако увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого от работника должно быть затребовано объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, если работник не явился на работу, нет необходимости издавать приказ об увольнении до выяснения причин его отсутствия. Для выяснения причин отсутствия можно направить по месту жительства работника требование о предоставлении объяснений в виде письма с описью вложенных документов и уведомлением о вручении. В этом случае почтовый документ (список вложенных документов и доказательство получения) подтверждает, что работодатель соблюдает процедуру получения.
Работодатель должен подождать два рабочих дня после получения уведомления о том, что документ доставлен работнику (статья 193 Трудового кодекса РФ). По истечении этих дней можно применить законодательство, если объяснение не было предоставлено в установленный законом срок. В этом случае указывается способ получения объяснения и фиксируется дата направления требования о предоставлении объяснения, дата вручения уведомления о требовании предоставить объяснение и дата получения такого уведомления. Если работник не получил требование о предоставлении объяснений, приказ об увольнении не может быть издан.
При увольнении работника без учета данной рекомендации работодатель несет риск, если работник оспорит увольнение и докажет факт отсутствия на рабочем месте, отсутствие уважительных причин и соблюдение процедуры увольнения (ст. 38 Единогласного решения). Постановление Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Использование информации сайта
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на интернет-серверах и других носителях без ограничений по количеству и условиям публикации.
Это право распространяется в равной степени на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и интернет-страницы. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Перепечатка не требует предварительного согласия Министерства внутренних дел Российской Федерации.