Как осуществить увольнение работника с третьей группой инвалидности: подробное руководство

Возможно ли уволить работника с инвалидностью по инициативе работодателя? Да, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ это возможно. Однако действующее законодательство предусматривает определенные гарантии для данной категории работников, в том числе в случае расторжения трудового договора. Каждому работодателю важно тщательно изучить эти гарантии, чтобы не нарушить требования закона.

Основные аспекты увольнения сотрудника с инвалидностью

Работающие люди с инвалидностью тоже являются сотрудниками предприятия наравне со всеми остальными. Поэтому при заключении и расторжении трудового договора нужно придерживаться общих правил и принципов. Однако есть исключение, которое применяется в случаях, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия определит, что работник больше не способен выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, соответствующую его индивидуальной программе реабилитации и его состоянию здоровья.

Общие основания для увольнения по причине инвалидности, независимо от группы:

• по желанию работника;
• медицинские противопоказания;
• сокращение штата или численности сотрудников;
• Сотрудник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка.
• Между работником и работодателем было заключено соглашение о условиях увольнения.
• Предприятие либо индивидуальный предприниматель прекратили свою деятельность.

Таким образом, если работник получил травму на рабочем месте или профессиональную болезнь, которая ухудшает его способность к труду, ему необходимо пройти медицинское обследование, в результате которого будет определена степень его инвалидности:

1. Одной из наиболее распространенных последствий первой степени инвалидности является полная утрата трудоспособности. Человек, находящийся в таком состоянии, не способен самостоятельно заботиться о себе, передвигаться или выполнять какую-либо работу. Однако в некоторых случаях возможно удаленное трудоустройство на дому, если состояние здоровья позволяет этому. Конкретный перечень работ, которые запрещены для инвалидов первой группы, не определен законом, а зависит от медицинских документов и условий труда на конкретном месте работы.
2. Второй уровень. В данном случае сотруднику нужна продолжительная реабилитация (более 4 месяцев) и использование специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно или в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не негативно сказывается на его здоровье и соответствует его программе восстановления. Важно, что создание необходимых условий для работы этой категории людей способно принести множество положительных изменений для вашей компании – от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
3. Третий уровень. Этот уровень рабочий, поскольку у человека нет серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает менее 4 месяцев. В отличие от второй группы, эта группа может самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалидам предоставляются следующие права:

• Сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением заработной платы (для инвалидов 1-й и 2-й групп), в то время как для инвалидов 3-й группы норма составляет 40 часов в неделю.
• Возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 60 календарных дней.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
• Привлечение к ночной или сверхурочной работе разрешается только с письменного согласия инвалида и при отсутствии противопоказаний на основе его состояния здоровья.

Как подтверждается наличие ограничений в трудоспособности

Для подтверждения присвоения инвалидности работнику после медицинской экспертизы выдаются следующие документы:

• Справка, подтверждающая установление группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н.
• Информация о степени потери профессиональной трудоспособности в соответствии с формой, установленной приказом № 643 Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005. Диапазон этого показателя составляет от 10 до 100% и зависит от уровня квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
• Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом № 528н Минтруда от 31.07.2015. Ее выполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Необходимо различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности — это две разные ситуации.

В большинстве случаев, чтобы получить статус инвалида или столкнуться с ограничениями в работоспособности, человек должен сначала быть временно признан неработоспособным и находиться на больничном листе. По законодательству, в таких случаях работодатель не имеет права уволить сотрудника по своей инициативе, за исключением ситуаций, когда организация закрывается или предприниматель прекращает свою деятельность (ссылка на статью 81 Трудового кодекса РФ).

Когда сотрудник после больничного требует перевода на другую должность в случае состояния здоровья, и этот перевод должен продолжаться до 4 месяцев, работодатель обязан осуществить такой перевод, если возможно. В противном случае, сотрудник будет временно освобожден от работы до окончания реабилитации, без начисления заработной платы (согласно пункту 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ). Однако, если реабилитация будет продолжаться более 4 месяцев или потребует постоянного перевода, и работник откажется от такого перевода, то работодатель имеет право уволить его по статье 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Существуют ситуации, когда увольнение инвалидов 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя является законным:

если инвалид отказывается переводиться на другую работу, которая соответствует его индивидуальному программе реабилитации, или в компании нет подходящей вакансии (перевод должен быть на период более 4 месяцев);

если инвалид без уважительной причины прогулял работу;

если инвалид был в состоянии опьянения на рабочем месте;

если инвалид систематически игнорирует выполнение своих трудовых обязанностей;

если работодатель ликвидируется, сокращается штат или происходит реорганизация.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами по выплатам. Однако, действующее законодательство предусматривает дополнительные компенсации для лиц с ограниченными возможностями. Таким образом, при увольнении инвалида следует выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплаты, назначенные в соответствии с коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними правовыми актами компании;
• выплата пособия по уходу в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник получил инвалидность: как учитывать дни прохождения МСЭ

Если сотрудник признан инвалидом из-за заболевания или травмы, то дни прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) не могут быть отнесены ни к периоду болезни, ни к рабочему времени, даже если это не помешает ему продолжать работать в компании. Существует специальный код для отражения таких дней в табеле.

Обычно больничный оплачивается до дня:

• либо восстановления трудоспособности;

•Или при­сво­е­ния ин­ва­лид­но­сти. По­след­нее про­ис­хо­дит в ре­зуль­та­те проведения ме­ди­ко-со­ци­аль­ной экс­пер­ти­зы в бюро МСЭ. Длительность пе­ри­о­да нетру­до­спо­соб­но­сти при этом непосредственно за­ви­сит от ито­гов экс­пер­тизы:

—если ра­бот­ни­ку дали груп­пу — боль­нич­ный за­кры­ва­ет­ся днем, пред­ше­ству­ю­щим дню ре­ги­стра­ции до­ку­мен­тов в бюро МСЭ. День ре­ги­стра­ции и будет счи­тать­ся днем уста­нов­ле­ния ин­ва­лид­но­сти (если это про­изой­дет). Обыч­но экс­пер­ти­за огра­ни­чи­ва­ет­ся этим одним днем, но тео­ре­ти­че­ски может за­нять и боль­ше времени;

—если нет — боль­нич­ный, ско­рее всего, будет про­длен до пол­но­го вы­здо­ров­ле­ния или до но­во­го на­прав­ле­ния на МСЭ.

Обращаем ваше внимание! При прохождении медико-социальной экспертизы группы инвалидности дата в поле «Приступить к работе» не указывается, даже если работник не полностью утратил трудоспособность и может продолжить работу. Вместо этого заполняется поле «Иное» с кодом «32» и указывается дата установления инвалидности.

Таким образом, в первом случае в период нетрудоспособности дни прохождения медико-социальной экспертизы (включая день регистрации документов) не считаются. Но и работать в эти дни сотрудник не может, даже если экспертиза проходила заочно, как это принято в настоящее время в связи с пандемией. Ведь больничный еще не закрыт и результаты медико-социальной экспертизы заранее неизвестны. И поскольку иное не установлено, такие дни оплате не подлежат.

Для отображения дней прохождения экспертизы не предусмотрено специального кода, поэтому возможны варианты.

Вариант 1 (простой) — отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО» или «16»). Такой отпуск может быть предоставлен по взаимному соглашению сторон. Это удобный и понятный вариант как для бухгалтерии, так и для работника. Главное, чтобы он согласился написать заявление.

Вариант 2 (сложнее) — собственный код компании. Разработчик может создать дополнительные коды для обозначения различных периодов в таблице рабочего времени, закрепив их в ЛНА. Поэтому разумно иметь собственный код для таких ситуаций, например «иные важные причины».

Поскольку отсутствие на работе из-за прохождения МСЭ является в любом случае серьезной причиной. Кстати, именно поэтому такие дни нельзя считать прогулом, даже если работник не предупредил заранее. Прохождение МСЭ при наличии определенных заболеваний или травмы предусмотрено нормативно. Работник не инициирует экспертизу сам, его направляет туда врачебная комиссия.

Такое же мнение высказал специалист Роструд

Работника пригласили на МСЭ? Это уважительная причина его отсутствия на работе

Дудоладов Игорь Иванович, заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

Ди­сци­плинар­ным нару­ше­нием счи­та­ется невы­пол­не­ние или не­до­с­то­й­ное выпол­не­ние ра­бо­ты по ви­не сотру­дни­ка, из-за чего воз­мож­но нало­же­ние ди­сци­пли­нар­ного взыс­ка­ния на него.

МСЭ про­вод­ится по на­пра­вле­нию ме­ди­цин­ской орга­ни­за­ции. По ре­зуль­та­ту рас­смот­ре­ния до­ка­мен­тов бюро МСЭ прини­ма­ет ре­ше­ние о месте про­веде­ния экс­пер­ти­зы, а так­же устана­вли­ва­ет ее дату и на­прав­ля­ет гра­жда­нину при­гла­ше­ние на про­веде­ние МСЭ.

По­ли­гаю, что по­яв­ле­ние у сотру­дни­ка ука­зан­ного при­гла­ше­ния от бю­ро МСЭ может быть до­ку­мен­том, сви­де­тель­ству­ю­щим о серь­ез­ной причи­не от­сут­ствия тако­го сотру­дни­ка на ра­бо­чем месте, в случае воз­ник­но­ве­ния спо­ро­вок между на­ми.

Кроме этого, обычно нездоровый работник не осведомлен о том, что эти дни, при установлении инвалидности, не учитываются в больничном листе. Поэтому ему и в голову не приходит особо огрублять работодателя, который осведомлен о его болезни, о причине отсутствия именно в эти дни.

Вариант 3 (допустимый) — временная нетрудоспособность без оплаты (код «Т» или «20»). Применение этого кода не совсем корректно, поскольку он предназначен для случаев, когда больничный имеется на соответствующую дату, но не требует оплаты. Например, если это больничный по уходу за взрослым членом семьи в части превышения семи календарных дней. Однако, поскольку оплаты все равно нет, за такое нарушение вас вряд ли накажут.

Так как прохождение медико-социальной экспертизы является правом человека, а не обязанностью, возникают ситуации, когда граждане отказываются от направления или просто не являются в бюро МСЭ в указанный день. В этих случаях больничный не продлевается с того дня. В соответствии с 4 статьей 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ и пунктами 36 и 65 Порядка:

• отказ от направления на МСЭ (код нарушения режима «26»);

• неявка на МСЭ (код нарушения режима «27»).

Следует отметить, что сама по себе неявка на МСЭ не представляет угрозы для работника. До нарушения режима больничный оплачивается по обычному порядку, а после отметки о нарушении режима не оплачивается вообще в соответствии со второй частью первого пункта и первой частью второй статьи 8 Закона № 255-ФЗ.

Если сотрудник приходит на работу вместо прохождения обследования в бюро медико-социальной экспертизы, то его дни отсутствия на экспертизе следует оплатить как рабочие. Если же такое отсутствие не подтверждено, то следует поступать обычным образом при неявке без уважительной причины. То есть внести отметку «НН» или «30» в табель и запросить у сотрудника объяснения. При наличии оснований и соблюдении процедуры, такого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, включая возможность увольнения по прогулу. Это основано на статье 193 Трудового кодекса РФ и письме от 01.09.2020 г. № 14-15/7710-2216л от Главного управления — Медицинского реабилитационного отделения Фонда социального страхования.

Правила трудоустройства людей с особенностями здоровья

Трудоустройство людей, имеющих особенности здоровья, является одним из ключевых вопросов в области социальной политики. Работодатели обязаны принимать инвалидов на работу, соблюдая правила и порядок оформления трудовых отношений. В данной статье мы расскажем о трудоустройстве и правах людей с ограниченными возможностями, а также о ответственности работодателей по отношению к ним.

Кто относится к людям с особенностями здоровья

• Первая (I) группа — полная нетрудоспособность;
• Вторая (II) группа — частичная нетрудоспособность;
• Третья (III) группа — способность выполнять профессиональные обязанности в полном объеме, так же как и остальные сотрудники.

Инвалидам I группы выдают справку на два года, II и III группам — на год.

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) определяет ограничения в работе и необходимые условия для инвалида, например, допустимый уровень шума или возможность работать в ночные смены.

Правила и порядок приема инвалида на работу

Для трудоустройства требуются следующие документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовая книжка, военный билет. Вы можете ознакомиться со списком документов в статье 65 ТК РФ.

Кроме того, соискателю необходимо предоставить:

• Справку о группе инвалидности и ограничениях в работе.
• Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). В соответствии с ИПР создается рабочее место и проверяется, соответствует ли оно состоянию здоровья будущего сотрудника. Отказ в трудоустройстве на основании противопоказаний является законным.

Если вакансия не предполагает ограничений по здоровью и сотрудник принимается на обычных условиях (без льгот), оба вышеуказанных документа не требуются.

Стороны заключают трудовой договор, в котором устанавливаются часы работы, объем выполняемых работ, обязанности как компании, так и специалиста. Работодатель обязан организовать рабочее место согласно индивидуальной карты реабилитации инвалида. Например, для колясочников необходимо предоставить пространство, чтобы они могли без помех добираться до своего рабочего места.

Лучшие приложения для тайм-менеджмента

Лучшие приложения для тайм-менеджмента

Квоты на рабочие места для инвалидов

Инвалиды на рабочем месте пользуются всеми теми же правами, что и другие сотрудники. Однако им также предоставляется дополнительная социальная поддержка. Положения о ней прописаны в Федеральном законе N 181-ФЗ от 24.11.1995 и Трудовом кодексе Российской Федерации.

Каждая организация обязана предоставлять трудоустройство людям с ограниченными возможностями в соответствии с установленными квотами — минимальным количеством вакансий. Согласно статье 13.2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в 2025 году действуют следующие требования для обществ с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей:

• от 100 человек в штате — 2-4% от среднего численности;
• от 35 до 100 сотрудников — не более 3%;
• менее 35 сотрудников — требования не установлены.

Местные власти определяют долю вакансий для инвалидов в каждом регионе Российской Федерации. Работодатель может принимать на работу больше инвалидов, чем предусмотрено квотой.

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны ежемесячно направлять информацию о рабочих местах для людей с особенностями здоровья в службу занятости населения (на биржу труда). Согласно пункту 3 статьи 25 Закона N 1032-1, это требуется даже при закрытых вакансиях.

Привилегии и налоговые вычеты

Статья 23 N 181-ФЗ устанавливает условия работы для специалистов с ограниченными возможностями. Компании и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать следующее:

• Максимальная продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп — 35 часов. При этом запрещено снижать зарплату.
• Работа в выходные дни, сверхурочные и ночные смены разрешается только с согласия инвалида. Если такая нагрузка запрещена по состоянию здоровья, приковывать сотрудника к работе является незаконным.
• Оплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней в год. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, инвалид может взять до 60 дней отпуска за свой счет по заявлению.

Предоставление льгот требует предоставления справки об инвалидности и индивидуального плана реабилитации. Работодатель не может требовать их предоставления от сотрудника, но без этих документов он не обязан предоставлять льготы.

Сотрудникам с особенностями здоровья полагается налоговый вычет:

• Сумма ежемесячной выплаты инвалидам детства, находящимся в I и II группах, составляет 500 рублей;
• Чернобыльцы, работники ПО «Маяк», участники ВОВ и других военных действий получают ежемесячную выплату в размере 3 000 рублей.

Как осуществить сокращение, отстранение, перевод или увольнение инвалида

Перечень оснований для перевода на другую должность, отстранения или увольнения указан в статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская комиссия определила, что инвалиду необходимы новые условия работы, работодатель обязан получить письменное согласие от него и перевести на соответствующую должность.

Иногда инвалиду нужен временный перевод на период до 4 месяцев. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от предложения, то работодатель отстраняет его от работы на указанный период. При этом должность остается за инвалидом, но зарплата не выплачивается.

Если работодатель не может предоставить подходящую позицию в компании на период от 4 месяцев или на неопределенный срок, он имеет право уволить сотрудника в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То же самое относится и к случаям, когда сотрудник отказывается принять новую должность.

Инвалиды подпадают под те же правила сокращения, что и все остальные сотрудники. То же самое относится и к увольнению по собственному желанию — правила регламентированы в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.