Законные основания для увольнения пенсионера

Как законно уволить пенсионера? Этот вопрос интересует как работников, достигших пенсионного возраста, так и работодателей. Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Обязательно ли пенсионеру отрабатывать две недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера против его воли (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы мы рассмотрим далее.

Вам могут быть полезны следующие документы и формы:

• Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
• Увольнение пенсионера по соглашению сторон
• Увольнение пенсионера по собственному желанию
• Повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
• Возможность отзыва заявления, если увольнение связано с выходом на пенсию
• Заключение

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер имеет такие же права, как и другие работники. Возраст не является основанием для увольнения при отсутствии других претензий к профессиональным качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это означает, что заработная плата работающему пенсионеру должна начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является нарушением его трудовых прав. Работодатель может быть оштрафован за принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера на законных основаниях возможно, если:

1. Фирма ликвидируется. Подробности читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
2. Работодатель сокращает штат. Подробнее об этом читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Работник совершил правонарушение (например, явился на рабочее место в состоянии опьянения и т.д. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
6. Работодатель утратил доверие к работнику (например, если действия работника нанесли ущерб компании).

Подробности по каждому из оснований для увольнения вы можете узнать из материала «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Если работодатель хочет уволить пенсионера, а тот не согласен, возможно заключение соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ).

Стороны должны согласовать условия, устраивающие обе стороны. Рекомендуется до издания приказа подписать соглашение, в котором будут указаны дата увольнения и другие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно найти здесь.

Необходимо ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, можно узнать из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут уйти без 14-дневной отработки при выходе на пенсию. ПФР может запросить у компании-работодателя отчет СЗВ-СТАЖ. Какие еще особенности связаны с увольнением пенсионеров в 202

Инициировать прекращение трудового договора может сотрудник, подав работодателю соответствующее заявление (, ). Возможно и расторжение по соглашению сторон (). В исключительных случаях работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с пенсионером по собственной инициативе, но для этого требуются веские основания. Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет специальных оговорок относительно увольнения на пенсию.

Законными основаниями для расторжения трудового договора считаются:

• Соглашение сторон — .
• Прекращение срочного трудового договора — .
• Инициатива руководства компании — , .
• Перевод к другому работодателю — .
• Отказ от трудовой деятельности по определенной причине — , , , .
• Иные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и сотрудника — .

К процедуре увольнения пенсионеров необходимо подходить с особым вниманием, так как действия работодателя могут быть расценены как дискриминация в сфере труда (эйджизм). Судебная практика показывает, что увольнение пенсионеров по причине сокращения штата незаконно, особенно если у пожилого сотрудника больше опыта, трудового стажа, квалификации и трудовых заслуг.

Согласно законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки возможно в случае выхода на пенсию. Следует учитывать, что данное право предоставляется только один раз: работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением.

Документы при увольнении пенсионера

При расторжении трудового договора необходимо выдать увольняющемуся полный пакет документов в последний рабочий день, а также произвести окончательный расчет с пенсионером. Приказ об увольнении и запись в трудовую книжку должны быть сделаны в последний рабочий день.

Перечень документов при увольнении в 2022 году:

• трудовая книжка;
• расчетный лист;
• справка по форме 182н;
• выписка СЗВ-М (за текущий календарный месяц);
• выписка из СЗВ-СТАЖ;
• копия раздела 3 КНД 1151111 (расчет по страховым взносам);
• другие документы по письменному заявлению работника (копии приказов, справка 2-НДФЛ).

Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения

При увольнении сотрудника необходимо перечислить ему: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты (, , ). Нужно проверить, не предусмотрены ли дополнительные выплаты коллективным договором, отраслевыми (межотраслевыми) актами, соглашениями (, ).

Также следует изучить локальные акты компании и уточнить, какие гарантии и компенсации в них указаны для увольняющихся пенсионеров. При расчете «отступных» руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, нужно учитывать ограничения к совокупному размеру выплат в соответствии с ч. , и ст. 349.3 ТК. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам единовременные выплаты при расторжении трудового договора. Все льготы должны быть учтены в окончательном расчете.

Пенсия после увольнения начисляется в ПФР с первого числа месяца, следующего за расторжением трудового договора. Получать пенсию с учетом пропущенных индексаций гражданин начнет также с следующего месяца после увольнения. Работодатель обязан сдать в ПФР отчетность до 15 числа месяца, следующего за увольнением сотрудника. Гражданину не нужно предпринимать дополнительных действий, включая подачу заявления в ПФР: факт прекращения трудовой деятельности будет зафиксирован автоматически.

При расчете размера пенсии ПФР учитывает:

• количество и сумму пенсионных взносов, начисленных на лицевой счет увольняющегося;
• трудовой стаж;

В случае, если у гражданина не хватает стажа для назначения страховой пенсии, ему будет предоставлена социальная пенсия.

Важно! Для индексации пенсии в феврале и апреле (для страховых и социальных выплат соответственно) по отчетам от работодателя пенсионер должен быть неработающим согласно ФЗ № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года. Этот процесс может занять от одного до трех месяцев. В течение этого времени официальное трудоустройство не рекомендуется, так как пенсия для работающих пенсионеров пересчитывается только один раз и в значительно меньшем размере.

Типичные претензии ФСС и ПФР

Перед увольнением сотрудника в связи с выходом на пенсию нужно убедиться, что работодатель не нарушил его законные права. Судебная практика показывает, что достижение пенсионного возраста или досрочное оформление пенсии не является основанием для расторжения трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от предпенсионера или пенсионера писать заявление по собственному желанию, так как это нарушает его конституционное право на труд.

В приказе, форме СТД-Р и СЗВ-ТД не должно быть указано основание «в связи с выходом на пенсию». Это правило касается пенсионеров, уже реализовавших право на увольнение без отработки.

Чтобы избежать претензий и споров с ГИТ, следует ознакомиться с информацией о трудовой деятельности сотрудника и правильно оформить расторжение трудового договора. Также необходимо своевременно сдавать отчетность в ПФР.

Ответственность за незаконное увольнение пожилого сотрудника

Если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя, фирме грозит штраф в размере:

• от 30 000 до 50 000 рублей — для компании;
• от 1 000 до 5 000 рублей — для виновного должностного лица или ИП-работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат при увольнении:

• ответственность по (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния);
• материальная ответственность по .

Работник может быть восстановлен в должности с обязательной компенсацией вынужденного прогула, морального ущерба и судебных издержек (, , ).

Есть вопросы по процедуре увольнения сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста? Обратитесь к юристу из международной компании «РосКо». Для получения индивидуальной консультации можно оставить заявку или связаться со специалистом по телефону, указанному на сайте rosco.su.

Как оформить увольнение сотрудника в бухгалтерской программе БухСофт

Вся процедура осуществляется по принципу единого окна и занимает всего несколько минут:

• Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и вручную создавать отчет, искать основание для документа среди длинного списка;
• БухСофт подготовит все необходимые документы для увольнения в том же окне. Останется только распечатать их;
• На основании статьи увольнения программа покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке.

Татьяна Белорукова,
заместитель руководителя поддержки БухСофт, налоговый консультант.

При увольнении сотрудника необходимо отправить отчет СЗВ-ТД. Не забудьте включить в отчет другие сведения по сотруднику, которые еще не были переданы в ПФР. Например, перед увольнением сотрудник мог быть переведен на другую должность или подать заявление о форме ведения трудовой книжки.

Активируйте доступ к БухСофт, и я помогу вам учесть все нюансы при увольнении.

Как легко оформить увольнение в программе БухСофт расскажет наш эксперт Алексей Константинов.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права требовать отработки, если материально-ответственный сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или разработать собственную форму. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Шаг 4. Бухгалтерия производит окончательный расчет. Уходящему сотруднику полагаются следующие выплаты:

• Заработная плата за последний отработанный период,
• Компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска,
• Другие выплаты, предусмотренные внутренними документами компании.

Шаг 5. Отдел кадров вносит запись в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Формулировка в трудовой книжке зависит от порядка увольнения (обычного или льготного), выбранного пенсионером:

• При увольнении в обычном порядке запись будет следующей:
• При увольнении на пенсию без отработки запись будет такой:

Шаг 6. В последний рабочий день (он же день увольнения) сотруднику выдают:

Заработную плату за последний отработанный период,

Компенсацию за неиспользованный отпуск,

Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними нормативными актами компании.