Подборка наиболее важных документов по теме Сохранение рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Указом Президента Российской Федерации от 23 января 2024 года в Указе Президента Российской Федерации от 23 января 2024 года «О понятии многодетной семьи и особенностях правового положения ее членов» (Матвеева Н.А.) («Правовед», 2024, n 6), помимо предоставления денежных выплат и льгот в связи с рождением и воспитанием детей, трех и более детей Особое внимание уделяется судьбе экстравагантных родителей всех родивших матерей. Стоит отметить, что при наступлении этого порядка многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию. Кроме того, мы считаем возможным приспособить воспитание самих родителей к трудовой функции. Просить разрешение на воспитание ребенка или детей в течение трех лет, а также разрешение на присмотр за детьми до трех лет — это не только большая, но и нелепая обязанность для родителей. Если государство может это сделать, то такое разрешение может быть платным — в противном случае оно может быть засчитано в стаж для будущей пенсии. Воспитание собственных детей и посвящение им большего количества времени и внимания обязательно принесет свои плоды в воспитании подрастающего поколения в доброте, справедливости, заботе о ближних, участии в домашних делах и т. д.
Решение: если сотрудница может работать удаленно во время декретного отпуска — за счет сохранения права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 года) (КонсультантПлюс, 2023) (КонсультантПлюс, 2023), но помните, что не так во время действия лицензии по уходу за ребенком, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, могут отказать. часов, может быть отказано. Это означает, что он имеет право выйти на то место работы, где он работал непосредственно перед получением лицензии. Отпуск, в котором он работал дистанционно (статья 256 Трудового кодекса РФ, статьи 33.3, 3.3 и 3.4).
Рег.
26. 12. 2022 n Приказ Росстата от 978 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 „Сведения о распределении численности работников по окладам“ »Численность работников по окладам без отпуска, занятых в период отсутствия в апреле в связи с трудовой деятельностью или уходом за больным — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — отпуск без сохранения заработной платы
Правовые ресурсы
Работодатель не предоставляет место после декрета и просит уволиться
Пожалуйста, сообщите. Я выхожу из трехлетнего декрета, но на работе мои функции распределены между сотрудниками, и я сказала, что у меня нет работы. Так вот — знакомый сотрудник другой организации настаивает на увольнении по соглашению сторон и при условии, что вы попросите компенсацию. Как лучше поступить?
Конечно, вы не должны добровольно соглашаться на увольнение — вы не должны иметь возможности сделать это без согласия штабного офицера.
Хорошо, скажите об этом вашему знакомому кадровику.
Соглашайтесь на увольнение только по взаимному согласию и возмещению ущерба сторонами. или при увольнении (тогда за вами два месяца сохраняется среднемесячная зарплата при регистрации в OAED, без учета компенсации).
Если подписываете сами, то ничего доказывать не надо.
Конечно, вы не обязаны ничего записывать. Если вашу должность сокращают или хотят сократить, пусть делают все, как положено по закону — предупреждают письменно и по истечении срока предупреждения выплачивают все компенсации.
Кроме того, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Время, оставшееся до окончания срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя, так как работник сохранил за собой рабочее место, находясь в отпуске. Если вы не хотите увольняться и не можете выйти по взаимному соглашению сторон, если увольнение неизбежно, то в договоре можно определить сумму, которая будет вам выплачена. Однако работодатель может не согласиться с таким договором, поскольку это его право, а не обязанность. Иными словами, если работодатель не пойдет на это, вы не сможете потребовать компенсацию, поскольку его действия незаконны и грозят трудовой инспекцией и прокуратурой, требующими возмещения ущерба.
Работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении. По собственному желанию (что бы вы ни хотели выразить). Это грубое нарушение со стороны работодателя. Естественно, от вас зависит, должны ли вы быть уволены «по соглашению сторон» или «по собственному желанию».
С одной стороны, работодатель прав: вы получите компенсацию. Но с другой стороны, могут возникнуть препятствия для вашего дальнейшего трудоустройства, могут появиться ненужные сомнения в вашей кандидатуре (поскольку у вас есть соглашение сторон, вы можете подумать, что в процессе работы что-то пошло не так; вы можете иметь право на компенсацию).
Вы имеете право записывать свои разговоры на диктофон и сообщать о нарушениях своих прав трудовому инспектору! Не волнуйтесь! Здоровья вам и вашему малышу!
Увольнение после декрета: права и выплаты при непредоставлении рабочего места или неподходящей вакансии
Какие условия должен соблюсти работодатель, чтобы я могла выйти на работу после декретного отпуска? А если условия не соблюдены, как оформляется увольнение? Какие выплаты и расчеты положены при увольнении в связи с несоответствующими вакансиями и при увольнении в случае реорганизации предприятия во время декретного отпуска?
Ответы юристов (1)
(1) Работодатель обязан предоставить работу после декретного отпуска, если таковая имеется в организации. Однако изменить вашу должность или оклад работодатель может только в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если в организации нет вакансий, работодатель обязан предложить вам работу в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы и оплачивать ее в соответствии с законом, если такой работы нет. (2) Если работодатель не может предложить вам работу в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы, вам будет отказано. В этом случае работодатель обязан выплатить вам среднюю зарплату за последние три месяца работы и компенсацию за неиспользованные разрешения. (3) Если вам предлагают работу, которая вас не устраивает, вы можете отказаться от нее и уволиться по собственному желанию. В этом случае вам будут выплачены все необходимые пособия и льготы в соответствии с законом и коллективным договором.
Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы и сведения: 1. трудовой договор работника, заключенный до наступления отпуска по беременности и родам, и переход на его условия (должность, процент, оклад и т.д.) 2. документы, подтверждающие факт сокращения штата и увольнения работников в период с 2011 по 2014 год; 3. документы, подтверждающие реорганизацию в форме слияния; 4. документы, подтверждающие реорганизацию организации в форме присоединения; и 4. информация о вакантных рабочих местах в организации после завершения реорганизации.
Отвечая на вопрос, отметим следующее. 1. если есть вакансия, работодатель обязан предоставить уволенного работника работнику, который был уволен в 2011 году в связи с сокращением штата. При наличии вакантной должности работодатель может предложить работнику изменение должности или оклада, если работник согласен на новые условия. 2. если вакантной должности нет, работодатель должен уволить работника с увольнением. При этом работник имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством: компенсацию за неиспользованные лицензии и выплату возможных пособий в соответствии с законодательством РФ. 3. если работник не согласен на предложенную вакантную должность, он имеет право уволиться по собственному желанию. В этом случае работник также имеет право на социальную защиту, включая выплату компенсации за неиспользованные лицензии и компенсацию при увольнении в соответствии с законодательством.
Однако для более точного и четкого ответа на эти вопросы необходимо изучить соответствующие документы и условия трудового договора между работником и работодателем. Данный документ является внутренним и не предоставляется третьим лицам.
(1) Статья 261 ТК РФ — Обязанности работодателя при изменении условий труда работников. При изменении условий труда работодатель обязан предложить работнику заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. При отказе работника от предложенных условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном законодательством, и выплатить работнику соответствующую компенсацию. (2) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников. В этом случае, если работодатель не может предложить работнику новое место работы, он вправе расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации. (3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — инициативные жалобы работников. Если работник не удовлетворен предложенной ему должностью или условиями труда, он может потребовать расторжения трудового договора по собственной инициативе. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику соответствующее вознаграждение.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Данный сервис поможет вам в следующих областях
При необходимости вам потребуется.
Мой работодатель отказал мне предоставить рабочее место после декрета.
Моему ребенку два года, и я решила выйти на работу, но работодатель отказался и настоял на том, чтобы сотрудники Гарантии, что мне не дали декретный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком, я не могу дождаться. Находясь в правильном положении, я все равно не могу найти работу.
Они должны это принять. У нас нет никаких прав. Наш начальник не хотел брать декретный отпуск. Он сказал, что не получит его. А он взял. Никто не хочет проблем.
Если должность не сокращена, то работодатель вырос до вопиющей нормы трудового законодательства Российской Федерации. Если мать решит уйти с работы раньше, то на следующий день должность должна быть эвакуирована. Напишите письменное уведомление с сайта _____ о том, что вы покидаете рабочее место, и отправьте его заказным письмом по месту работы или доставьте в офис, если таковой имеется. Если вы придете, а место будет занято, у вас есть повод обратиться к трудовому инспектору. Если вы будете разговаривать с ними только по телефону, они обманут вас, когда вы будете жаловаться. Они будут ждать вас и скажут, что вы не пришли.
После всех этих неудобств с инспекцией закон, конечно, на вашей стороне, и вас примут на работу, но уже через неделю вы получите уведомление об увольнении. Так что плюньте на все и разотрите. Найдите другую работу. Не тратьте свои нервы.
Я не понимаю, почему вы должны дать мне работу. Вы только что вернулись на свое место работы. Где гарантия, что вас возьмут на работу, если вы только в отпуске? У вас уже есть работа. Какой персонал вы можете нанять на свое рабочее место? Вы говорите мне, что не скажете мне правду. Например, уволились ли вы или работаете неофициально. Потому что мне еще долго придется присматриваться к таким страшным работодателям. Конечно, в суде, если все будет так, как вы говорите.
Я работала официально и именно так мне и говорили, сотрудников нанимали и негласно увольняли. Понимаете, я не была шокирована такими словами, оказалось, что мой работодатель не испугался.
Саша — не женское имя Оракул (85140) Лариса, вам надо сразу идти в суд. Копия трудового договора, копия приказа о разрешении, копия свидетельства о рождении ребенка, справка о том, что вы не имеете права работать (это в любом случае должно вас касаться, чтобы не «пришили» ваше отсутствие). Для пенсионных схем заявление очень простое — изложите все вопросы в хронологическом порядке, начиная с даты трудоустройства. Вам не нужно знать количество статей. В суд следует обращаться по следующим вопросам потребовать от работодателя предоставить рабочее место и выплатить зарплату за период вынужденного прогула. Также вы можете потребовать возмещения морального вреда в размере не менее пяти и более месячных окладов. Удачи.