Согласитесь, мы часто не относимся к людям младше 18 лет, особенно если речь идет о бизнес-среде. Да, у многих наших коллег есть сыновья и дочери в этой возрастной категории, но это не значит, что их нужно брать на работу, а тем более взаимодействовать с ними в рабочей обстановке. Ряд коллег из «Облачных решений 1С» поинтересовались, многие ли из нас точно знают возраст, с которого гражданин РФ может начинать свою трудовую деятельность. Мы не поленились, обзвонили около 50 компаний и, к своему удивлению, услышали очень разные ответы. Некоторые из них даже звучали так: «А можно ли вообще работать несовершеннолетним?». Или: «Я слышал, что они не могут работать, пока не закончат школу». Кто решил ответить решительно и обстоятельно: «Не раньше 16 лет. Я сам начал так работать еще в Советском Союзе». Исходя из полученных данных, мы делаем два простых вывода.
Что ж, летне-каникулярный сезон подходит к концу, но многие 16-17-летние подростки, окончившие среднюю школу и не поступившие в университет, ищут работу осенью. Дамы и господа, будьте готовы к наплыву новых амбициозных чиновников — их нужно трудоустраивать.
С какого все-таки возраста?
Один из наших респондентов, клиент, купивший у нас 1С 8, очень хорошо ответил на этот вопрос, сказав, что несовершеннолетних работников разрешено принимать на работу с 16 лет, но можно и раньше. Таким образом, согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности может быть привлечен гражданин, достигший 14 лет, то есть сразу после получения первого паспорта. В этом случае вместе с пакетом документов работник должен представить дополнительную справку о разрешении от родителей (опекунов). В тексте этого документа резюмируется, что оба родителя были проинформированы о намерении ребенка работать, знают, что делать, и не возражают. Отсутствие этого документа может привести к значительным штрафам для работодателей. Несколько читателей спросили: «Почему с 14 лет? Вон, дети снимаются в фильмах и явно в юном возрасте. Как они работают?». Все правильно, и вопрос справедливый. Действительно, согласно Трудовому кодексу РФ, дети младшего возраста могут работать в исключительных случаях, но опять же только с согласия родителей, например, в киноиндустрии, и только в некоторых регионах в качестве актеров.
Неудобные моменты трудоустройства
Как правило, прием на работу несовершеннолетнего сотрудника — очень неприятное событие для компании. Даже не обращая внимания на то, что необходимо получить письменное согласие от родителей ребенка, требуется нестандартный пакет документов. Само собой, не всякий студенческий билет или удостоверение НДС, не всякий снилс выпускника — это военный билет и трудовая книжка несовершеннолетнего. Многие из них необходимо оформлять самостоятельно. Например, если трудовую книжку можно оформить без проблем, то с использованием снилсов и жетонов приходится время от времени мучиться. В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации все работники (независимо от возраста) автоматически являются налогоплательщиками. Без этих документов невозможно перечислить взносы в ПФР и ФСС, только рассчитать подоходный налог с физических лиц. Поэтому представитель работодателя должен приложить определенные усилия, чтобы предоставить эти документы ребенку. Это первое. Во-вторых, в соответствии со статьями 96, 99, 268 и 282 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять определенные льготы меньшим работникам. В частности, запрещается относить его к «зеленым» в ночное или сверхурочное время, отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Кроме того, не разрешается нанимать его в качестве совместителя (если ребенок уже работает где-то еще).
Какие есть еще специфические нюансы?
На этом вышеперечисленные трудности не заканчиваются. Прежде всего, под сомнение может быть поставлен вопрос о трудоустройстве, поскольку неясно, нужно ли оно в принципе, ведь работодатель имеет весьма ограниченную сферу влияния на несовершеннолетних работников. Посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ.
Неужели есть что-то еще?
Этим сложности не ограничиваются, так как правила взаимодействия несовершеннолетнего работника с работодателем очень неудобны для последнего. Кроме того, государство требует, чтобы работодатель не принимал на работу подростка, если тот предварительно не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Мы уже писали о медицинских осмотрах для взрослых работников, на которых закон не распространяется. Там мы рассмотрели особенности этого процесса с точки зрения правовых норм. Однако в случае с молодыми работниками медицинские осмотры носят не столько юридический, сколько практический характер. Другими словами, подросток должен быть здоров, чтобы пойти на работу, и его будущая трудовая деятельность не должна влиять на его физическое состояние — это не относится к большинству профессий, связанных со взрослым населением страны. Помимо всего прочего, существуют сферы деятельности, в которых подростки по определению не могут работать (статья 265 Трудового кодекса РФ). К ним относятся следующие:
Мы поговорили на эту тему с клиентами 1С 8.2 в отделе кадров. Мы спросили, знают ли они об этом — довольно простой вопрос. Нам ответили, что не знают и знать не хотят.
Что еще важно знать?
Очевидно, что права работодателя по нашему вопросу существенно ограничены. Даже если пропустить все, о чем мы вам рассказали, у компании все равно остаются дополнительные ограничения, которые теперь уже касаются испытательного срока для несовершеннолетних. Таким образом, организации не имеют права назначать детей, если они нанимают их на временную или сезонную работу. Также испытательный срок не может быть установлен, если у работодателя есть твердая уверенность в том, что предполагаемые нагрузки в период испытания могут негативно сказаться на психике молодого сотрудника. Более того, если у молодого человека нет соответствующей квалификации, то и испытательный срок не должен устанавливаться (его по определению не может быть, поскольку он еще не работает и не обучается профессии).
Вопрос на засыпку
Пожалуй, каждый год в печатных и электронных СМИ появляются статьи, в которых несчастные родители жалуются на существующую систему. Они рассказывают истории о том, как в детстве могли заработать на килограмм мороженого или картошки, чтобы помочь родителям на каникулах. Сейчас, по их словам, все совершенно иначе. Институтов занятости для подрастающего поколения не существует. Из-за этого подростки вынуждены сидеть дома за ноутбуком и ничего не делать. Будет ли эта проблема решена в ближайшем будущем, пока неизвестно, но нынешнее положение дел в принципе не может радовать. И это так жаль!